2023년에 디지털 마케터를 원격으로 고용하는 방법

게시 됨: 2022-11-01

기업의 63%가 지난 1년 동안 디지털 마케팅 예산을 늘렸다고 말하면서 디지털 마케팅 인재를 위한 쟁탈전이 2023년 이후에 더욱 심화될 것이라고 말하는 것으로 충분합니다.

SEO 전문가, 전문 콘텐츠 제작자, 소셜 미디어 전문가(및 더 많은 디지털 중심 역할)에 대한 수요는 계속해서 증가하여 기업이 최고의 인재를 유치하기 위해 고군분투할 수 있는 후보자 주도 시장이 점점 더 커질 것입니다.

물론, 직장 세계는 원격 근무라는 개념에 대부분 적응했습니다( 6개 기업 중 약 1개 기업 이 현재 완전히 원격 근무하는 것으로 생각되며 그 숫자는 위쪽으로 향하고 있음). 따라서 이는 디지털 기업이 성장하는 인재 풀에 접근할 수 있는 기회를 제공합니다. .

위치가 더 이상 중요하지 않은 상황에서 기업은 검색 범위를 확장 하여 적합한 인재를 확보하고 완전히 유연한 작업 설정을 제공하여 인재를 유치할 수 있습니다.

콘텐츠 마케팅 해킹

이 가이드에서는 디지털 마케터를 원격으로 소싱하고 인터뷰하는 과정을 안내합니다.

원격 디지털 마케터 고용의 이점

디지털 마케터를 원격으로 고용하는 것이 비즈니스에 좋은 아이디어인지 확실하지 않은 경우 그렇게 함으로써 얻을 수 있는 몇 가지 실질적인 이점을 고려하십시오.

더 많은 인재에 대한 액세스

디지털 인재를 원격으로 고용하는 주요 이점 중 하나는 지리가 아닌 능력을 기반으로 채용할 수 있다는 것입니다. 이 위치에 구애받지 않는 접근 방식은 이론적으로 훨씬 더 넓은 인재 풀에 액세스할 수 있음을 의미합니다.

해외 후보자를 포함하도록 검색 범위를 확장하면 혜택을 볼 수도 있습니다. 덴마크 가 '디지털 경쟁력'(미국과 스웨덴보다 앞서 있음) 면에서 선두를 달리고 있다는 점을 감안할 때 Remote의 레코드 서비스 고용주 를 사용하여 그곳에 기반을 둔 디지털 마케팅 인재를 모집하고 온보딩하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

새로운 시장에 대한 지식

자신의 영역 밖에서 디지털 마케팅 담당자를 고용할 수 있는 능력은 회사에 국제 고객이 있거나 새로운 해외 시장으로 확장하려는 경우 매우 유용할 수 있습니다.

현지 지식은 새로운 시장을 개척하는 열쇠가 될 수 있으므로 숙련된 디지털 마케터일 뿐만 ​​아니라 현지 전문가 고용 하는 것이 두 배로 유리할 수 있습니다.

생산성 향상

원격 근무가 생산성 저하로 이어지는 것에 대한 두려움은 거의 사라졌으며 기업은 실제로 반대의 효과가 있을 수 있음을 깨닫고 있습니다. 실제로 Flexjobs의 연구에 따르면 직원의 66%가 다음을 통해 생산성이 향상되었다고 느꼈습니다. 원격 근무.

일정에 대한 유연성이 향상된다는 것은 직원이 가장 바쁜 시간에 일할 가능성이 높고 병가를 낼 가능성적다 는 것을 의미합니다.

더 큰 다양성

결정 요인으로 위치에 의존하지 않는 고용 접근 방식은 디지털 마케팅 인력 내에서 더 큰 다양성으로 이어질 가능성이 높습니다.

우리는 단지 문화적 다양성 에 대해 이야기 하는 것이 아니라 (물론 이것이 매우 중요하지만) 아이디어, 의견 및 접근 방식의 다양성에 대해서도 이야기하고 있습니다. 보다 다양한 범위의 고유한 관점을 통해 이전에 간과했던 방식으로 팀이 혁신하고 있음을 발견할 수 있습니다.

비용 절감

의심의 여지 없이, 디지털 마케터(또는 그 문제에 있어서는 누구라도)를 고용하는 주된 이유 중 하나는 그렇게 하는 데 따른 비용 효율성입니다.

직접 방문하는 직원이 적다 는 것은 물리적 사무실 이 덜 필요하다는 것을 의미 합니다. 사무실 공간을 소수의 '핫데스크'로 줄이거나 아예 없앨 수 있음을 의미합니다. 이는 사무실 운영 및 유지 관리와 관련된 비용이 극적으로 커질 수 있음을 의미합니다. 줄인.

올바른 디지털 마케팅 인재 소싱

이제 최신 디지털 마케팅 팀원 검색을 시작할 준비가 되었습니다. 후보자 소싱을 시작하기 전에 몇 가지 질문을 해야 합니다. 예를 들어, 어떤 특정 기술 을 찾고 있습니까?

어떤 수준의 경험이 필요합니까? 어떤 유형의 성격이 역할에 적합할까요? 이러한 질문에 대한 답을 알면 역할에 적합한 사람을 확보하는 데 도움이 됩니다.

물론, 당신은 또한 당신의 신입 사원이 당신을 위해 일할 방법 을 결정해야 할 것입니다. 그들은 팀의 영구적인 구성원이 될 것인가, 아니면 특정 프로젝트에서 일하기 위해 산발적으로 고용될 것인가? 다음과 같은 다양한 옵션이 있습니다 .

  • 프리랜서: 프리랜서 디지털 마케터는 일반적으로 특정 프로젝트 또는 작업에 필요할 때 임시로 귀하를 위해 일합니다. Hire Digital 은 디지털 마케팅 기반 역할을 위한 프리랜서를 찾을 수 있는 훌륭한 리소스입니다.
  • 계약자: 프리랜서와 달리 계약자는 일반적으로 한 번에 한 비즈니스에서만 일합니다. 일반적으로 제한된 기간 동안 숙련된 전문가가 필요한 조직에서 고용합니다.
  • 직원: 직원은 조직의 영구 구성원입니다. 그들은 일반적으로 주당 정해진 시간만큼 일하고 법정 연차 및 병가와 같은 혜택을 누립니다. We Work Remotely 는 세계에서 가장 큰 원격 작업 커뮤니티이므로 원격 후보자를 소싱하기에 좋은 곳입니다.

디지털 마케터에게 필요한 능력

당연히, 당신이 찾고 있는 특정 기술은 당신이 채우고자 하는 역할의 요구 사항에 크게 좌우될 것입니다.

예를 들어, 웹사이트에 더 많은 유기적 트래픽을 유도하는 데 도움을 줄 사람을 찾고 있을 수 있습니다. 이 경우 전문 SEO 기술을 갖춘 개인이 필요하거나 눈부신 웹사이트를 만드는 데 도움이 될 수 있는 디자인 경험 이 있는 사람이 필요할 수 있습니다. 이메일 템플릿.

즉, 대부분의 디지털 마케팅 역할 에는 다음 영역 중 적어도 일부 를 다루는 다양한 기술이 필요합니다.

  • 콘텐츠 제작
  • 검색 엔진 최적화(SEO)
  • 검색 엔진 마케팅(SEM)
  • 소셜 미디어
  • 고객 관계 관리(CRM)
  • 설계
  • 해석학

모집하려는 역할 유형과 해당 역할에 필요한 특정 기술 및 역량을 결정했으면 후보자에게 자신 의 직책 에 대해 알아야 할 모든 것을 알려주는 자세한 직무 설명을 작성하십시오. 신청합니다 .

예를 들어:

  • 역할의 주요 임무 및 책임
  • 필요한 기술 및 경험('소프트' 기술 포함)
  • 필요한(또는 원하는) 모든 자격
  • 그들이 일할 것으로 예상되는 시간 ( 물론 원격 역할임을 강조하십시오!)
  • 회사 문화 및 근무 환경에 대한 정보
  • 급여(많은 후보자가 "경쟁적인" 급여 패킷에 대한 모호한 주장으로 인해 연기되기 때문에 구체적으로 말하십시오)
  • 제공되는 추가 혜택

디지털 마케팅 후보자를 원격으로 인터뷰

인플루언서 마케팅

다음 단계는 받은 지원서(수백 개가 될 수도 있음)를 필터링하고 뛰어난 후보자를 해당 역할에 대한 인터뷰에 초대하는 프로세스를 시작하는 것입니다.

물론 원격으로 고용하는 것이 대부분의 기업에게 새로운 것은 아니지만 많은 기업이 여전히 화상 통화를 통해 인터뷰를 진행하는 아이디어에 어느 정도 익숙해지고 있습니다.

다음은 원격으로 후보자를 인터뷰할 때 기억해야 할 몇 가지 중요한 팁입니다.

  • 융통성 있게: 원격 인터뷰는 종종 수용하기가 더 쉽지만(예를 들어 출장이 없기 때문에), 특히 지원자의 일정에 유연하게 대비해야 합니다. 특히 다른 시간에 있을 수 있는 해외 사람을 인터뷰하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 전체 영역.
  • 명확하게 의사소통: 원격 인터뷰 중에는 명확한 의사소통이 가장 중요합니다. 신체 언어를 이해하는 것이 종종 더 어려울 수 있고 정보가 잘못 해석될 가능성이 있기 때문입니다.
  • 명확한 기대치를 설정하십시오: 면접에 참여하기 전에 후보자가 무엇을 기대하는지 확인하십시오. 그것을 수행하기 위해 어떤 기술을 사용할 것입니까? 또 누가 합류할까요? 얼마나 오래 지속될 것으로 예상하십니까?
  • 올바른 질문을 하십시오: 모든 인터뷰 시나리오에서와 마찬가지로 올바른 질문 을 하는 것은 후보자의 적합성을 결정하는 열쇠입니다. 때때로 자세히 설명하도록 요청하는 것을 두려워하지 말고 항상 예제를 제공하도록 요청하십시오.
  • 예를 들어 보십시오. 고도로 전문화된 역할에 고용될 가능성이 높으므로 후보자의 경험을 잘 이해해야 합니다. 예를 들어 포트폴리오를 보도록 요청하거나 인터뷰 전에 완료해야 할 작업을 설정할 수도 있습니다.
  • 혜택 판매: 후보자 주도의 구직 시장에서는 인재를 놓고 치열한 경쟁이 벌어지고 있습니다. 즉, 회사에서 일하는 것의 이점을 강조하는 것이 중요합니다. 유연 근무 수당에 대해 구체적으로 설명하고 어떤 개발 기회와 추가 교육 을 받을 수 있는지 알려주십시오.
  • 기술 테스트: 화상 통화 기술은 오늘날 매우 안정적이지만 이것이 가장 필요할 때 실망시키지 않는다는 의미는 아닙니다. 사용 방법을 알고 있는지 확인하고 몇 분 일찍 통화에 참여하여 모든 것이 예상대로 작동하는지 확인하십시오.

디지털 마케팅 인재에 대한 수요가 날로 커지고 있는 것이 사실입니다. 그러나 원격 근무를 완전히 수용할 준비가 된 기업은 최고의 디지털 인재를 채용할 때 잠재적 경쟁자보다 유리할 것입니다. 2023년에 원격으로 디지털 마케터를 고용하려면 다음 단계를 따르십시오. 그러면 꿈의 후보자를 이상적인 역할에 맞출 수 있는 훨씬 더 좋은 기회를 얻게 될 것입니다.