SEO를 고용하는 방법 – Google의 말

디지털 마케팅 대행사로서 우리는 SEO 컨설팅의 중요성에 대해 많이 알고 있습니다. 그러나 이기적인 것처럼 들리지 않고 SEO를 고용하는 방법을 알려드리기는 어렵습니다.

그러나 Google과 같은 검색 엔진이 그런 종류의 조언을 제공할 때? 그것은 당신이 정말로 듣고 배울 수있는보다 편견없는 출처입니다.

마침 Google 웹마스터 도움말의 YouTube 채널에 "SEO를 고용하는 방법"이라는 새 비디오가 있으며 우리는 그것이 훌륭하다고 생각합니다. 그래서 널리 퍼질 수 있도록 블로그에 올립니다.

당신이 SEO 컨설턴트를 찾고 있다면 또는 당신이 SEO 컨설턴트인 경우에도 이 11분 길이의 비디오는 반드시 봐야 합니다.

"SEO는 흑마법이 아니다."

Google의 개발자 프로그램 기술 책임자인 Maile Ohye는 검색 엔진 최적화에 대한 몇 가지 오해를 풀면서 시작합니다. 이것은 마법이 아니며 하룻밤 사이에 작동하는 것도 아닙니다.

누군가가 마법처럼 즉시 순위를 약속한다면 다른 곳을 찾으십시오! "나쁜" SEO를 피하는 것이 중요합니다. 결과를 내지 못하거나 더 나쁜 것은 웹사이트에서 검색의 가시성을 해치는 음흉한 관행을 구현하는 사람입니다.

장기적인 성공을 위해 귀하의 사이트를 즉시 1순위로 끌어올리는 빠른 수정은 없습니다. 우수한 SEO는 사이트 자체를 개선하는 데 도움이 되어 사이트가 최선을 다하고 적절하게 순위를 매길 수 있도록 합니다.

SEO의 잠재력은 비즈니스 또는 웹사이트의 품질만큼 높습니다. –메일 오혜

우리 로비에 새겨두고 싶습니다.

"SEO는 전체 검색 경험을 향상시키는 것 같습니다."

SEO의 범위인 웹사이트 최적화의 범위는 광범위합니다. 검색 결과를 보고 클릭하는 것부터 웹사이트에 도착하여 잠재적으로 전환에 이르기까지 검색자가 취할 수 있는 전체 여정을 살펴봐야 합니다.

따라서 SEO는 국제 사이트에 대한 언어 태그 구현과 같은 복잡한 문제에 이르기까지 설명 태그 작성과 같은 간단한 개선 사항을 살펴봅니다. 사이트에 대한 유기적 트래픽 증가와 함께 SEO는 방문자가 사용하는 장치에 관계없이 사이트가 방문자에게 훌륭하고 유용한 경험을 제공하도록 해야 합니다.

SEO 결과를 확인하는 데 얼마나 걸립니까?

4개월에서 1년은 결과를 거두는 데 걸리는 시간에 대한 현실적인 추정치입니다. 많은 잠재 고객이 훨씬 더 빨리 결과를 보기를 기대하기 때문에 Google이 기록을 바로 세우게 되어 매우 기쁩니다.

자체 SEO 서비스 고객과 함께 먼저 사이트 분석, 경쟁업체 조사, 평가 수집 및 초기 권장 사항을 만드는 토대를 마련합니다. 그런 다음 타임라인은 클라이언트의 구현 능력에 따라 크게 달라집니다. 우리는 고객의 사내 SEO 또는 기술 직원과 협력하여 권장 사항을 더욱 구체화하고 확장하면서 프로젝트를 진행하는 데 도움을 줍니다.

특정 수정 사항은 거의 즉각적인 결과를 생성 할 수 있습니다 . 예를 들어, 검색 엔진을 차단하는 robots.txt 파일과 같이 사이트에서 무언가가 실제로 손상된 경우 수정이 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 4개월에서 1년이 적절하게 들립니다.

권장 사항에 대한 확인을 받으십시오.

Ohye의 "가장 강력한 조언"은 SEO가 Google의 문서화된 진술로 자신의 권장 사항을 지원하도록 요청하는 것입니다. 개선해야 할 문제와 규정된 접근 방식이 포함된 기사, 동영상 또는 Google 직원의 응답을 보도록 요청하세요.

아, 그리고 순위를 매기기 위해 링크를 구매하지 마십시오. 항상.

사이트에 "기술적 부채"가 있는 경우(예: 모바일 친화적이지 않거나 구식 CMS가 있는 경우) SEO 프로젝트의 일부로 인프라를 개선하는 데 투자해야 할 수 있습니다. 지역 비즈니스 소유자인 경우 다음 Google 비디오 시리즈를 사용하여 온라인으로 지역 비즈니스를 시작할 수 있습니다. https://goo.gl/I4giIX

대부분의 경우 SEO에 좋은 일을 하는 것은 온라인 고객에게도 좋은 일입니다. –메일 오혜

SEO 채용 프로세스의 단계

다음은 Google이 "일반 SEO 채용 프로세스"로 설명하는 내용입니다.

1단계: 양방향 인터뷰 수행

귀하, 귀하의 비즈니스, 고객 및 귀하의 목표에 진심으로 관심이 있는 컨설턴트를 찾는 데 더 동의할 수 없습니다. 결국, 당신은 팀의 확장처럼 느껴지는 사람을 원합니다.

Ohye는 그 사람이 탐색적 질문을 함으로써 관심을 나타내지 않는다면(추천 목록에 대한 비디오 확인) 그 사람과 거래하지 말라고 조언합니다.

2단계: 참조 확인

과거 고객에게 그들의 경험에 대해 이야기하십시오. SEO가 다양한 직원 및 공급업체와 얼마나 효과적으로 협력했으며 어떤 종류의 지침을 제공했는지 물어보십시오.

단기 솔루션을 구현하는 것이 아니라 교육을 도와줄 사람을 고용하고 싶습니다.

좋은 SEO는 함께 일하고, 배우고, 실험할 수 있고, 귀하와 귀하의 비즈니스에 진정으로 관심을 갖고 있는 사람이어야 합니다. –메일 오혜

3단계. 감사 요청

소규모 비즈니스의 경우 Ohye는 "SEO를 위해 개선되어야 한다고 생각하는 우선 순위 목록"을 요청할 것을 제안합니다.

대기업의 경우 여러 SEO 컨설팅 후보자와 함께 이 작업을 수행할 것을 제안합니다. 그런 다음 감사를 비교합니다. Google에서 권장하는 감사 구조는 다음과 같습니다.

SEO에 Google Search Console 및 Google Analytics 계정에 대한 제한된 보기 액세스 권한(전체 또는 쓰기 액세스 권한이 아님)을 부여해야 감사를 수행하는 데 필요한 데이터를 갖게 됩니다. 또한 컨설턴트가 개발자와 이야기하여 기술적 제약 사항을 이해하도록 해야 합니다.

바로 앞에서 Ohye는 감사 비용을 지불해야 할 것이라고 말합니다. 우리는 동의한다.

이 수준의 맞춤형 기술 및 검색 감사에는 숙련되고 경험 많은 SEO 분석가가 보내는 상당한 시간이 필요합니다. 예비 컨설턴트가 "무료 감사"를 제공하는 경우 자동 보고서를 생성하는 도구를 통해 사이트를 운영할 계획일 가능성이 큽니다.

좋은 SEO는 최소한의 투자로 비즈니스를 가장 개선할 수 있는 아이디어와 개선에 시간이 더 걸리지만 장기적으로 성장에 도움이 되는 아이디어의 우선 순위를 정하려고 합니다. –메일 오혜

4단계. 고용 여부 결정

SEO 컨설턴트를 고용할 준비가 되면 전체 조직이 참여하는지 확인하십시오. 내부 협력 없이는 누구를 고용하든 검색 개선이 전혀 나타나지 않을 수 있습니다.

웹사이트 개선의 가장 큰 걸림돌 중 하나는 [SEO의] 권장 사항이 아니지만 아이디어를 구현할 시간을 비즈니스에서 만드는 것입니다. –메일 오혜

귀하의 비즈니스와 SEO가 귀하에게 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 이야기하고 싶으십니까? 요청 양식을 작성해 주시면 연락드리겠습니다.

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