정규직 동등액이란 무엇이며 계산 방법(+ 무료 FTE 계산기)

일반적으로 정규직 등가(또는 줄여서 FTE)는 자격을 목적으로 프로젝트 관리 및 연방 프로그램에서 사용되는 계산에서 역할을 하는 측정 단위입니다.

이 기사에서는 FTE의 기본 사항, FTE에 수반되는 사항, 기업에서 FTE를 사용하는 이유에 대해 설명합니다. 또한 FTE와 관련된 다양한 계산을 수행하는 방법을 보여주고 프로세스를 더 쉽게 만드는 데 도움이 되는 자동 계산기를 제공합니다.

FTE(전일제 등가)란 무엇입니까?

FTE(Full-time Equivalent) 정의에 따르면, Full Time Equivalent(전체 시간 등가물, 줄여서 WTE라고도 함)는 근무한 총 시간을 기반으로 하는 측정 단위로, - 특정 회사가 회계연도 내에 고용하거나 프로젝트 수행을 위해 고용해야 하는 시간 상당 직원.

정규직에 해당하는 직원 수를 계산하기 위해 총 근무 시간을 회사의 공식 주간 정규직 일정을 나타내는 시간(예: 주당 40시간)과 비교합니다.

비즈니스 환경 외부에서 이 측정 단위는 학생의 수업 부하 또는 학교 프로젝트 참여를 측정하는 데에도 사용됩니다.

정규직에 상응하는 직원이란 무엇입니까?

FTE의 측정 단위는 총 근무 시간을 기준으로 하므로 실제 회사에서 근무하는 사람 수를 나타내지 않을 수 있습니다. 정규직 및 시간제 직원이 회사의 정규직 직원 1명과 동등할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

• 정규직 직원 1명 공식 정규직 근무 일정 = 정규직 직원 1명
• 회사 공식 정규직 일정의 정확히 절반을 근무하는 2명의 시간제 직원 = 1명의 정규직 직원
• 회사 공식 정규직 일정의 정확히 4분의 1에 해당하는 시간제 직원 4명 = 이에 상응하는 정규직 직원 1명

FTE의 목적은 무엇입니까?

연방 프로그램마다 FTE를 계산하는 방법이 다르며 이러한 계산은 다음을 결정하는 데 사용됩니다.

• 급여 보호 프로그램 자격
• 고용주가 해당 연도에 해당하는 대규모 고용주인지 여부
• 소기업이 고용주가 지불하는 의료 보험료의 50%에 해당하는 세금 공제를 신청할 수 있는지 여부

FTE는 직원당 유급휴가의 적치휴가 시간을 계산하는 데도 사용됩니다.

또한 프로젝트 관리자와 예산 분석가는 FTE 측정 단위를 사용하여 프로젝트를 완료하는 데 몇 시간(즉, 정규직 일정)이 소요되는지, 해당 프로젝트에 정규직 또는 시간제 직원이 필요한지 여부(및 각각 몇 개). 또한 이를 사용하여 예상 프로젝트 작업량에 대한 인건비 를 계산하고 프로젝트를 끝까지 수행하는 데 필요한 자금의 양을 정의합니다.

일반적인 정규 정규 일정은 어떻게 됩니까?

정규직 일정의 예상 기간은 역사를 통해 많이 변경되었습니다. 정규직 직원은 현재 19세기에 비해 주당 약 20~30시간을 덜 일합니다.

오늘날에도 이 수치는 네덜란드와 주당 평균 29시간 18분에서 콜롬비아와 주당 평균 47시간 43분에 이르기까지 국가마다 크게 다릅니다. 미국은 주당 평균 노동시간이 38시간 35분으로 다른 국가와 비교했을 때 중간 정도다.

그러나 IRS는 고용 유형 측면에서 미국 직원이 풀타임으로 간주되기 위해 주당 30시간 또는 월 130시간만 요구합니다.

실제로 이러한 수치는 여전히 주당 32시간에서 40시간 사이에 해당하며 주당 40시간(하루 8시간, 주 5일)이 정규직 일정의 일반적인 표준입니다.

100% FTE란 무엇입니까?

100% FTE는 1.0 FTE와 동일합니다. 한 사람이 정규직 일정으로 일하거나 여러 사람이 1명의 정규직 직위를 수행하는 것을 가리킬 수 있습니다.

한 회사에서는 풀타임 일정이 주당 40시간일 수 있습니다. 다른 경우에는 주당 37.5시간일 수 있습니다. 둘 다 각각의 회사에서 정규직 일정으로 계산된다는 점을 고려하면 둘 다 100% 또는 1.0 FTE로 계산됩니다.

회사의 모든 직원에 대한 FTE 계산은 가장 가까운 정수(일반적으로 1.0 FTE 이상)로 내림해야 합니다.

반면에 개별 직원의 FTE는 다음과 같을 수 있습니다.

• 80% (0.8) 정규직
• 75% (0.75) 정규직
• 70% (0.7) 정규직
• 50% (0.5) 정규직
• 100% FTE보다 더 짧은 작업 일정에 해당하는 기타 FTE

개별 직원에 대한 FTE 계산 방법의 예

각 직원에 대해 회사에서 정규직에 상응하는 금액을 계산하려면 다음을 고려해야 합니다.

• 풀 타임 주간 일정의 시간
• 직원이 근무하도록 예정된 실제 시간

예 1: 회사의 정규 주간 일정 시간이 주당 40시간이라고 가정해 보겠습니다. 회사에서 주당 40시간 일하는 각 직원에게는 1.0 FTE가 있습니다.

그러나 시간제 근로자와 같이 계약에 따라 덜 일해야 하는 근로자는 어떻습니까?

예 2 : Karen이라는 작업자가 같은 회사에서 주당 20시간을 일한다고 가정합니다. 그녀의 FTE를 계산하려면 Karen이 근무할 예정인 실제 시간을 회사의 정규 주간 일정으로 나누면 됩니다.

20 / 40 = 0.5 FTE

예 3: 38시간이 정규직 일정으로 간주되는 회사에서 25시간 일하는 Arthur도 마찬가지입니다.

25 / 38 = 0.6 FTE

개별 직원에 대한 FTE를 계산하면 직원이 PSLF(Public Service Loan Forgiveness) 프로그램과 같은 특정 프로그램에 대한 자격이 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

75% FTE란 무엇입니까? 0.75 FTE 이상이 정규직으로 간주되는 경우는 언제입니까?

정규직 일자리의 75%에 해당하는 정기적인 예산 배정이 있는 직원 정상 조건에서 주당) 0.75 FTE가 있습니다. 임시직에는 적용되지 않습니다.

0.75의 FTE가 정규직으로 간주되는지 여부는 고용주가 만든 회사 정책에 따라 다릅니다. 0.75 FTE가 회사에서 정규직으로 간주되는 경우 해당 직원은 PSLF(Public Service Loan Forgiveness) 프로그램을 신청할 자격이 있을 수 있습니다.

그러나 이것은 0.75 FTE 직위, 즉 풀타임 정의에 대한 최소 IRS로 배정될 때 주당 30시간 일하는 직책에만 적용된다는 점을 명심하십시오. 대조적으로, 고용주 정책에서 정규직으로 정의하더라도 일반적으로 0.75 FTE 일정으로 주당 28시간만 일하는 비면제 직위는 자격이 없습니다.

FTE 급여는 무엇입니까? FTE 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?

FTE 급여는 해당 직원이 정규직 또는 시간제 직위를 가지고 있는지 여부에 관계없이 1년 이내에 정규직에 상응하는 급여로 변환된 직원 급여입니다. 실제 작업량은 이 계산에 고려되지 않습니다.

예: 직원이 70%(0.7)의 FTE에서 6개월(1년 중 0.5배) 동안 근무하고 이 기간 동안 $12,000를 벌었다고 가정해 보겠습니다. 이 직원의 FTE 급여 계산은 다음과 같습니다.

$12,000 / ( 0.5 x 0.7 ) = 연간 $34,285

FTE 급여 계산기

직원 급여를 전체 근무 연도 내에 정규직 동등한 급여로 쉽게 변환하려면 다음 무료 계산기를 사용하십시오.

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몇 시간이...FTE입니까? (FTE 시간 요구 사항)

우리는 개별 직원의 FTE를 계산하기 위해 근무 시간을 사용하는 방법에 대해 이미 논의했습니다. 그러나 FTE에서 시작하여 근무 시간을 계산하면 어떻게 될까요? 예를 들어, 면접 중에 신입 사원에게 FTE 제안을 하고 싶을 때 이 작업을 수행할 수 있습니다. 그리고 FTE에 연결된 실제 시간도 조직의 정책에 따라 달라집니다.

영감을 얻기 위해 Northern Michigan University에서 편집한 차트를 살펴보겠습니다. 다음은 2020년 및 2021년 회계 연도 내 사전 정의된 FTE 측정을 기반으로 다양한 할당 기간에 대한 근무 시간을 분류하는 방법입니다.

회사 정책에서 FTE 및 근무 시간을 분류할 때 이를 따르거나 고유한 FTE 측정을 정의할 수 있습니다.

FTE를 시간으로 어떻게 변환합니까?

직원이 FTE를 기준으로 일할 것으로 예상되는 시간을 변환하려면 앞에서 언급한 근무 시간을 기준으로 FTE를 계산하는 프로세스를 반대로 해야 합니다.

예: 정규직 일정으로 40시간을 계산하는 회사에 0.7 FTE가 있는 Olivia라는 직원이 있다고 가정해 보겠습니다. 올리비아가 일 년에 몇 시간 일한다는 뜻입니까?

Olivia의 연간 FTE가 0.7인 경우, 그녀의 FTE에 회사의 정규 근무 일정에 대한 연간 평균 근무 시간을 곱해야 합니다(주당 40시간 x 연간 52주 = 2,080 ):

0.7 x 2,080 = 연간 1,456시간

이것은 Olivia가 0.7 FTE와 함께 일할 수 있는 예상 시간일 뿐임을 명심하십시오. 그녀는 이 시간 중 일부를 PTO에 사용할 것입니다.

FTE가 PTO에 중요한 이유

FTE는 직원이 PTO를 위해 적립할 수 있는 시간에 영향을 미칩니다. 직원이 적립할 수 있는 실제 유급휴가는 직원의 시간당 유급휴가 지급률을 결정하는 근속연수를 비롯한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 이 요율은 회사, 조직 또는 기관의 유급휴가 발생율 정책에 따라 다릅니다.

예를 들어, 유타 대학교에서 정규직 일정의 0.50 ~ 0.74 FTE에 해당하는 업무를 하는 적격 직원은 정규직 수혜 요율의 50%(해당 FTE를 기준으로 분배)가 발생합니다.

모든 직원에 대한 FTE 계산 방법의 예

회사의 모든 직원에 대한 FTE를 계산하려면 고용한 정규직 및 시간제 직원을 고려하십시오.

예 1: 40시간을 정규 일정으로 간주하는 회사에서 40시간을 근무하는 정규 직원은 1.0 또는 100% FTE를 가진 것으로 계산됩니다. 이에 따라 총 10.0 FTE(각각 1.0 FTE)에 해당하는 10명의 정규직 직원이 있을 수 있습니다.

그러나 회사 직원도 시간제 직원인 경우 몇 명을 합치면 1.0 FTE가 될 수 있습니다.

예 2: 40시간 근무를 정규직 일정으로 간주하는 회사에서 20시간 근무하는 시간제 직원은 0.5% 또는 50%의 FTE가 있는 것으로 계산됩니다. 이러한 시간제 직원 2명은 풀타임 직원 1명과 동일합니다(0.5 + 0.5). 이에 따라 20명의 시간제 직원이 있는 경우 다시 10.0 FTE(각 0.5 FTE x 20)와 동일합니다.

이제 이것은 간단한 계산이었습니다. 하지만 파트타임 직원이 회사 공식 정규직 일정의 정확히 절반을 일하지 않는다면 어떻게 될까요?

예 3 : 정규직 직원 2명과 파트타임 직원 5명이 있고 그 중 2명은 23시간, 2명은 25시간, 1명은 주당 28시간 일합니다.

시간제 직원의 FTE를 계산하는 가장 간단한 방법은 나열된 시간(2 x 23 + 2 x 25 + 28 = 124)을 더하고 그 합계를 정규직 일정을 표시하는 시간으로 나누는 것입니다. 회사(다시 한 번 주당 40시간이라고 가정해 봅시다):

124 / 40 = 3.1

마지막으로 이것을 가장 가까운 정수(3 FTE)로 내림하고 2명의 정규직 직원(2 FTE)을 더하여 최종 FTE(5 FTE)를 얻습니다.

모든 직원을 위한 FTE 계산기

모든 직원의 FTE를 쉽게 계산하려면 다음 무료 계산기를 사용하십시오.

Excel에서 모든 직원을 위한 FTE 계산기 다운로드

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이것은 단순한 FTE 계산 예일 뿐이라는 점을 명심하십시오. 프로젝트 관리자는 다른 각도에서 FTE에 접근하는 반면 연방 프로그램은 다른 FTE 계산 방법을 사용합니다.

프로젝트에 필요한 인원 수를 결정하기 위해 FTE를 계산하는 방법

완료하는 데 600시간이 걸리고 팀이 하루에 8시간 작업할 것으로 예상되는 프로젝트에 대한 리소스 요구 사항을 결정하려고 한다고 가정해 보겠습니다. 이를 달성하기 위해 팀이 작업해야 하는 일 수와 시작해야 하는 팀 구성원 수를 계산하려면 먼저 600을 8로 나눕니다.

600 / 8 = 하루 75시간

따라서 75는 해당 600시간 프로젝트를 완료하는 데 하루에 필요한 시간입니다. 이 작업을 수행하기 위해 몇 명을 고용하고 어떤 유형의 고용을 제공할지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 그들에게.

• 적합한 솔루션 1: 7일 반(75/10) 이내에 작업을 완료할 정규직 직원(10.0 FTE) 10명을 고용하도록 선택할 수 있습니다.
• 적합한 솔루션 2: 7명의 정규직 직원과 10일(75/7.5) 이내에 프로젝트를 완료할 시간제 직원(7.5 FTE) 1명을 고용하도록 선택할 수 있습니다.
• 적합한 솔루션 3: 프로세스 속도를 높이려면 5일(75/15) 안에 프로젝트를 완료할 15명의 정규직 직원(15명의 FTE)으로 구성된 팀을 고용하도록 선택할 수도 있습니다.
• 적합한 솔루션 4 : 속도에 대한 관심이 덜한 경우 15일(75/5) 이내에 프로젝트를 완료할 5명의 정규직 직원(5명의 FTE)으로 구성된 팀을 고용할 수 있습니다.

분명히 하루에 총 시간이 있으면 예상 작업량을 수행할 요일/직원 비율을 선택할 수 있습니다.

프로젝트 관리자를 위한 FTE 계산기

프로젝트를 완료하는 데 필요한 정규직 직원 수를 쉽게 계산하려면 다음 무료 계산기를 사용하세요.

Excel에서 프로젝트 관리자용 FTE 계산기 다운로드

Google 스프레드시트에서 프로젝트 관리자용 FTE 계산기 다운로드

연방 프로그램에 대한 FTE 계산 방법

여기에서 논의할 FTE 계산 방법은 다음에 대한 FTE 계산과 관련이 있습니다.

1. 사업 규모를 파악하고 해당 연도에 해당 대기업으로 간주되는지 여부를 파악하려는 사업주
2. 사업주가 의료보험료의 50%에 해당하는 세액공제를 신청할 수 있는지 알고 싶은 소상공인
3. 자신의 사업이 급여 보호 프로그램을 신청할 자격이 있는지 알고 싶은 사업주.

비즈니스 규모를 결정하기 위한 FTE 계산 방법

의료 개혁법(Health Care Reform Act)과 관련하여 저렴한 의료법(The Affordable Health Care Act)은 사업체가 대기업 소유로 분류되는지 아니면 소규모 사업체 소유로 분류되는지를 결정하는 계산을 요구합니다. 이러한 계산은 직원 의료 혜택에 관한 회사의 의무를 명확히 하는 데 사용됩니다.

해당 대기업을 결정하는 FTE의 역할

회사에 50명 이상의 FTE가 있는 경우 해당 고용주는 해당 연도에 ALE(Applicable Large Employer)로 분류되며 Affordable Care Act의 두 섹션에 대한 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.

1. 고용주 공동 책임 조항. 이 섹션에서는 모든 ALE가 직원에게 저렴한 의료 서비스를 제공해야 한다고 요구합니다. 그렇지 않으면 처벌을 받게 됩니다.
2. 해당 대기업 고용주의 정보 보고. 이 섹션에서는 모든 직원에게 의료 혜택에 대한 정보를 제공해야 합니다.

다음은 귀하가 올해의 해당 대기업인지 판단하는 데 도움이 되는 정보입니다.

• 직원이 주당 30시간 또는 월 130시간을 일하는 경우 정규직으로 간주됩니다.
• 나열된 기간 동안 일하는 시간에 따라 여러 시간제 직원이 정규직 직원과 동일할 수 있습니다.

계산에 포함하지 않는 사람은 다음과 같습니다.

• 파트너십의 파트너
• 미국 이외의 지역에서 일하는 회사 직원(미국 시민인지 여부에 관계없이)
• 해당 S 기업의 최소 2%를 소유한 S 기업의 주주
• 부동산 중개인(또는 부동산의 직접 판매자)
• 임대 회사에서 임대한 직원

FTE를 사용하여 ALE인지 여부를 확인하는 방법은 무엇입니까?

실제 정규직 직원에 대한 정규직 상응액을 계산하려면 간단히 인원수를 계산하십시오.

파트타임 직원의 풀타임 상응액을 계산하려면 근무 시간을 더하고 그 숫자를 120으로 나눕니다.

예: 50명의 정규직 직원과 50명의 시간제 직원이 있습니다. 시간제 근로자 50명 중 10명은 20시간, 10명은 22시간, 20명은 25시간, 10명은 28시간 일한다. 다음은 해당 직원이 나타내는 정규직 직원 수를 보여주는 계산입니다.

50 + (10 x 20 + 10 x 22 + 20 x 25 + 10 x 28)/120 = 정규직 직원 60명

모든 정규직 및 시간제 직원에 대한 최종 FTE가 50명 이상인 경우 해당 연도의 해당 대기업입니다.

ALE용 FTE 계산기

올해의 해당 대기업 고용주인지 여부를 쉽게 계산하려면 다음 무료 계산기를 사용하십시오.

Excel에서 ALE용 FTE 계산기 다운로드

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중소기업 적격성에서 FTE의 역할

소기업은 소기업 건강 관리 세금 공제를 받을 자격이 있습니다. 이는 정규 직원이 50명 미만인 고용주에게 적용됩니다.

귀하가 그러한 고용주라면 고용주가 지불하는 의료 보험료의 50%에 해당하는 세금 공제를 신청할 수 있습니다.

다음은 소규모 고용주 건강 관리 세금 공제 자격이 있는지 판단하는 데 도움이 되는 정보입니다.

• 일년 내내 회사에 고용된 직원 수를 계산해야 합니다.

계산에 포함하지 않는 사람은 다음과 같습니다.

• 소유자(개인 소유자 포함)
• 파트너십의 파트너
• 해당 S 법인의 지분이 2% 이상인 S 법인의 주주
• 해당 법인의 지분이 5% 이상인 법인의 주주
• 당신을 위해 일하는 가족이나 친척
• 1년에 120시간 미만으로 일하는 계절근로자

적격성 목적을 위해 소규모 비즈니스의 FTE를 계산하는 방법

소기업을 위한 의료 세금 공제를 위한 FTE를 계산하는 방법에는 세 가지가 있습니다. 각 직원의 FTE를 얻으려면 시간을 2,080으로 나누어야 합니다.

1. 실제 근무 시간.

이 방법 내에서 실제 근무 시간을 모두 더합니다(PTO 포함).

예: 직원이 1년에 2,000시간을 일했고 그 해에 휴가를 내고 80시간을 추가로 보냈습니다.

2,000 + 80 = 2,080시간 근무 / 2,080 = 1.0 FTE

2. 일수 등가.

이 방법 내에서 직원은 최소 1시간(PTO 포함)을 근무해야 하는 매일 8시간으로 인정됩니다.

예: 직원이 100일 동안 매일 오전 7시부터 오후 12시까지 일했습니다(130일 동안 하루 5시간 근무 = 130일 동안 직원은 최소 1시간을 일해야 했습니다):

8 x 130 = 1,040시간 서비스 / 2,080 = 0.5 FTE

3. 주간 근무 등가.

이 방법 내에서 직원은 지불 기한(PTO 포함)에 대해 매주 40시간을 인정받습니다.

예: 직원이 37주 동안 일하고 2주 동안 유급 휴가를, 9주 동안 무급 휴가를 받았습니다(무급 휴가 없이 37주 근무와 2주 유급 휴가만 계산):

(37 + 2) x 40 = 1,560시간 근무 / 2,080 = 0.75 FTE

어떤 방법을 선택하든 각 직원에 대해 반복하고 숫자를 더하여 최종 FTE(숫자 내림)를 얻습니다. 또는 모든 직원의 근무 시간을 더하고 그 숫자를 2,080으로 나눕니다. 예를 들어, 15,600시간의 서비스는 7 FTE(15,600 / 2,080 = 7.5, 내림)와 같습니다.

소규모 기업을 위한 FTE 계산기

소규모 비즈니스에서 직원당 근무 시간을 쉽게 계산하려면 다음 무료 계산기를 사용하십시오.

Excel에서 중소기업용 FTE 계산기 다운로드

Google 스프레드시트에서 중소기업용 FTE 계산기 다운로드

급여 보호 프로그램(PPP) 자격을 계산할 때 FTE의 역할

CARES 법에 의해 설립된 급여 보호 프로그램은 중소기업 소유주에게 기금을 제공하여 직원들이 급여를 계속 받을 수 있도록 지원합니다.

보다 구체적으로, 소상공인이 적격 급여 및 비급여 비용의 최대 24주를 충당할 수 있도록 지원합니다 ( 2020년 급여 보호 프로그램 유연성법이 6월 5일에 제정되기 전에는 8주였습니다. 6월 5일 이전에 대출을 받은 차용인 원래 8주 보장 기간 또는 새로운 24주 보장 기간을 사용할지 여부는 여전히 선택할 수 있습니다 .

소기업 소유자가 다음과 같은 경우 PPP에서 제공한 자금이 완전히 용서됩니다.

1. 급여 비용(급여, 시간당 임금, 커미션, 보너스 및 직원 보상 플랜이 적용되는 기타 인센티브에 지출된 자금의 최소 60%) 및 비급여 비용(기금의 40% 이하)을 충당하기 위해 자금을 사용합니다. 임대료, 모기지 이자 또는 유틸리티).*
2. 2020년 2월 15일부터 2020년 4월 26일 사이에 해고되거나 휴가를 받은 직원을 2020년 12월 31일까지 유지하거나 재채용하여 정규 직원 수준을 유지합니다 . **
3. 2020년 12월 31일까지 기준 기간(2020년 1월 1일 – 2020년 3월 31일)과 비교하여 해당 기간 또는 대체 급여 적용 기간 동안 직원의 시급 또는 급여를 25% 이상 삭감하지 않습니다 . **

*2020년 6월 5일 이전에는 급여 비용이 75%, 비급여 비용이 25%였습니다.

**2020년 6월 5일 이전에는 이 날짜가 2020년 6월 30일이었습니다.

PPP에 대한 FTE를 계산하는 방법은 무엇입니까?

중소기업에서 FTE를 유지하기 때문에 대출을 완전히 탕감받을 수 있는지 확인하려면 중소기업청(SBA)에서 규정한 계산 방법에 따라 FTE를 계산해야 합니다.

SBA 계산 방법 #1

• 특정 계산 기간 동안 주당 평균 40시간 이상 근무한 각 직원은 1.0 FTE로 계산됩니다. 초과 근무는 이 계산에 포함되지 않으므로 직원은 1.0 FTE를 초과할 수 없습니다. 이러한 직원은 정규직 직원으로 간주됩니다.
• 특정 계산 기간 동안 주당 평균 40시간 미만 근무한 직원은 주당 평균 근무 시간을 합산합니다. 이 총계를 40으로 나눈 다음 총계를 가장 가까운 10분의 1로 반올림하여 총 FTE를 구하십시오. 이러한 직원은 시간제 직원으로 간주됩니다.

예: 주당 40시간 일하는 정규직 직원 5명과 주당 25시간 일하는 시간제 직원 8명이 있습니다.

5 + 8 x 25 / 40 = 10 FTE

참고: 이 방법은 앞에서 설명한 모든 직원의 FTE를 계산하는 방법의 예와 동일합니다.

SBA 계산 방법 #2(간단한 대안)

• 특정 계산 기간 동안 주당 평균 40시간 이상 근무한 각 직원은 1.0 FTE로 계산되며 상근 직원으로 간주됩니다.
• 특정 계산 기간 동안 주당 평균 40시간 미만으로 근무한 각 직원은 0.5 FTE로 계산되며 시간제 직원으로 간주됩니다.

예: 주당 40시간 일하는 정규직 직원 7명과 주당 28시간 일하는 시간제 직원 8명이 있습니다. 숫자로 보면 다음과 같습니다.

7 + 8 x 0.5 = 12 FTE

참고: 사용하기로 선택한 SBA 계산 방법이 무엇이든 모든 계산 기간 동안 일관되게 사용해야 합니다.PPP용 FTE 계산기

급여 보호 프로그램의 완전한 용서 자격을 확인하기 위해 FTE를 쉽게 계산하려면 다음 무료 계산기를 사용하십시오.

Excel에서 PPP용 FTE 계산기 다운로드

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합산

FTE는 계산하려는 이유에 따라 여러 가지 용도와 여러 가지 계산 방법이 있습니다. 기한 및 예산과 관련하여 프로젝트 작업을 계획하는 데 도움이 됩니다. 또한 모든 직원에 대한 정확한 FTE를 보유하면 고용주가 직원에 대한 책임, PTO 비율, 특정 연방 프로그램에 대한 자격 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다. FTE를 사용하려는 이유를 결정했으면 적절한 계산 방법을 식별하고 이를 따르십시오.