계약직 직원이 혜택을 받습니까?

비즈니스 소유자와 HR 이사는 모두 우리가 현재 직원 시장에 있다는 것을 알고 있습니다. HR 분석가이자 업계 전문가인 Josh Bersin은 다음과 같이 말합니다.

최고의 인재를 채용하는 것은 항상 경쟁이 치열했지만, 현재의 인재 부족은 빈 자리를 채우기 위한 투쟁을 증폭시켰고, 분명히 아직 끝나지 않았습니다. 그렇다면 비즈니스 또는 HR 리더가 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 인력을 확보하려면 어떻게 해야 할까요?

인력 배치 전략을 변경하십시오.

계약직 근로자는 인력에 강력한 추가 인력이 될 수 있습니다. 우선, 그들은 신속하게 승선하고 최소한의 교육과 감독이 필요합니다. 그러나 계약직 근로자에게 매력적인 고용주가 되려면 그들이 가치 있다고 느끼는 문화와 업무 경험을 만들어야 합니다.

혜택을 제공하는 것(일반적으로 계약직 근로자에게는 하지 않는 일)은 이를 수행하는 한 가지 방법이지만 고려해야 할 위험이 따릅니다. 아래에서 계약직 근로자가 일반적으로 직원 혜택을 받지 못하는 이유를 설명하고 오분류 비용을 발생시킬 위험 없이 계약직 경험을 향상시킬 수 있는 방법에 대한 아이디어를 제공합니다.

정규직, 비정규직, 계약직의 차이점

비즈니스에 인력을 배치할 때 선택할 수 있는 옵션이 있습니다. 정규직 정규직 직원을 고용하거나 임시 직원 또는 계약직 직원의 형태로 임시 지원을 받을 수 있습니다. 급여 세금 및 혜택 처리 방법을 포함하여 이러한 근로자 각각을 고용하는 것과 관련된 고유한 혜택이 있습니다.

잘못 분류하면 국세청(IRS)이 주 및 연방 세금을 납부해야 한다고 선언할 수 있으므로 이러한 유형의 근로자 각각의 차이점을 이해해야 합니다.

시간을 할애하여 직원을 분류하는 방법에 대해 스스로 교육하는 것이 중요하며, IRS는 이를 위한 최고의 리소스입니다. 아래에서 각 유형의 직원에 대한 간략한 개요를 제공합니다.

• 정규직 직원: 흔히 직접 고용이라고 하는 이들은 조직에서 고용한 직원입니다. 그들은 유급 급여 또는 시간당 급여에 포함되며 유급 휴가(PTO) 및 건강 보험과 같은 혜택을 받습니다.
• 비정규직 직원: 비정규직 근로자는 특정 프로젝트 또는 작업 시즌을 돕기 위해 고용될 수 있는 임시 직원입니다. 어떤 경우에는 비정규직 근로자가 귀하의 조직과 협력하는 제3자 인력 채용 회사에 고용됩니다. 그렇지 않으면 팀에서 근무하는 기간 동안 급여에 포함될 수 있습니다. 그들은 일반적으로 시간당 급여를 받고 작업에 필요한 장비를 제공합니다. 비정규직의 예로는 프리랜서와 컨설턴트가 있습니다.
• 계약직 근로자: 비정규직과 계약직 근로자는 모두 임시직 근로자로 간주됩니다. 이 둘을 구별하는 것은 어려울 수 있지만 고용주가 세금 보상의 일부를 원천 징수하지 않는 경우 직원이 계약자임을 알 수 있습니다. 예를 들어 독립 계약자는 자영업자로 간주되므로 조직에 서비스를 제공하는 경우 W-2 대신 1099를 받습니다. 그들은 시간당 또는 정액 요금을 받을 수 있으며 일반적으로 자신의 장비로 자신의 조건에 따라 작업을 완료합니다.

비정규직 채용을 고려 중이신가요? 장단점에 대한 개요를 보려면 이 짧은 비디오를 먼저 확인하십시오.

계약직 직원도 혜택을 받나요?

계약직 직원은 일반적으로 고용주로부터 혜택을 받지 않습니다 .

다양한 유형의 직원을 다루었으므로 이제 독립 계약자가 자영업자로 간주된다는 것을 알게 되었습니다. 따라서 그들은 그들이 일하는 조직으로부터 면세 혜택을 받을 자격이 없습니다.

예를 들어, 조직이 급여 연금 계획에 독립 계약자를 포함하기로 결정한 경우 해당 계획의 면세 상태를 잃을 위험이 있습니다. 그러나 독립 계약자 는 혜택 가치에 대해 소득세를 납부하는 한 의료 혜택을 받을 수 있습니다.

이 모든 것이 말하자면 계약직 근로자에게 혜택이 제공되는 경우는 드물지만 대부분의 HR 측면과 마찬가지로 예외가 있습니다.

계약직 근로자에게 혜택을 제공해야 합니까?

기업이 계약직을 선택하는 주된 이유 중 하나는 비용을 절약하기 위한 것이므로 비용 절감의 수단으로 혜택을 제공하지 않는 것은 전적으로 허용됩니다.

즉, 더 나은 계약자 경험을 만들고 보험료를 줄이는 것을 포함하여 독립 계약자에게 혜택을 제공하는 몇 가지 이점이 있습니다.

계약 직원 제공을 고려할 수 있는 혜택의 예

계약직 근로자에게 혜택을 제공하는 것을 고려하고 있다면 먼저 주의 해야 합니다. 제공하는 모든 특혜는 관계의 균형에 영향을 미치고 고용 관계가 있더라도 직접 직원으로 분류될 위험을 높일 수 있습니다. 계약서는 그들이 독립 계약자임을 분명히 합니다.

이를 염두에 두고 계약 직원에게 제공할 수 있는 부담이 적은 혜택의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 의료 수당: 긱 근로자가 놓치고 있는 모든 혜택 중 건강 보험이 가장 중요합니다. 그러나 건강 플랜에 계약직 근로자를 포함시키는 것은 위험하므로 피하는 것이 가장 좋습니다. 당신이 할 수 있는 한 가지는 임시 근로자에게 발생하는 건강 관련 비용에 사용할 목적으로 급여를 제공하는 것입니다.
• 긴급 구호 기금: 위기의 영향은 보험 보장이 부족할 때만 확대됩니다. 직원 지원 기금(EAF) 또는 긴급 구호 기금을 설정하면 비상 상황에 처한 계약직 직원이나 사랑하는 사람에게 큰 도움이 될 수 있습니다.
• 교육 및 개발 기회: 일반적으로 개발 프로그램에 대한 액세스 권한은 정규직 직원에게만 제공됩니다. 그러나 독립 계약자의 경력 열망에 투자하는 것은 그들이 귀하의 비즈니스와 함께 일하기를 원하는 또 하나의 이유일 뿐만 아니라 부메랑 직원이 될 수 있는 전략이기도 합니다. 부메랑 사원은 근무하던 회사를 떠났다가 나중에 다시 회사에 복귀하는 사원입니다. 미래에.

TLDR: 계약직 근로자는 조직에 큰 자산이 될 수 있으며 그들이 가치 있다는 것을 알 수 있는 작업 환경을 조성하면 유지 및 채용 노력이 향상될 것입니다. 그러나 혜택을 제공하면 오분류될 위험이 있으므로 신중하게 선택하십시오. 비즈니스에서 긍정적인 계약자 경험을 만들기 위한 최종 권장 사항은 아래의 도구와 팁을 확인하십시오.

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