채용 대행사를 위한 CRM 플랫폼을 선택할 때 인터페이스가 충분히 쉽고, 충분한 사용자 정의를 제공하며, 이상적으로는 데이터 입력 및 소프트웨어가 수행해야 하는 기타 작업에서 팀 시간을 절약할 수 있는 이메일 및 브라우저 확장 기능을 갖춘 플랫폼을 선택하는 것이 중요합니다. 당신을 위해 할 수 있습니다. 팀이 실제로 플랫폼을 사용하고 싶어하는지 확인하는 것이 중요합니다.

사용자 정의 가능한 워크플로우는 반복 가능한 채용 프로세스를 간소화하고 반복적인 작업을 자동화하여 성과를 높일 수 있습니다.

시중에는 다양한 옵션이 있으며 이 기사를 통해 검색이 더 쉬워지기를 바랍니다.

채용 대행업체를 위한 CRM 설명

채용 프로세스에서 CRM 시스템을 사용하는 데에는 몇 가지 주요 단계가 포함됩니다. 처음에는 후보자 정보가 수집되어 CRM의 데이터베이스에 저장됩니다. 여기에는 일반적으로 이력서, 연락처 세부 정보 및 기타 관련 데이터가 포함됩니다. 이 데이터베이스는 채용 주기 전반에 걸쳐 후보자를 관리하기 위한 중앙 집중식 허브 역할을 합니다. 그런 다음 고용주는 CRM을 사용하여 후보자와의 상호 작용을 추적하고, 인터뷰를 예약하고, 업데이트를 전달할 수 있습니다. CRM 내의 사용자 정의 가능한 워크플로우를 통해 채용 담당자는 프로세스를 간소화하여 작업을 효율적으로 관리하고 어떤 단계도 간과하지 않도록 할 수 있습니다. 또한 채용 게시판 및 소셜 미디어 플랫폼과의 통합을 통해 채용 담당자는 CRM 인터페이스를 통해 채용 공고를 광고하고 잠재 후보자를 직접 유치할 수 있습니다. 고급 보고 및 분석 기능은 채용 성과에 대한 통찰력을 제공하여 채용 담당자가 성공적인 전략과 개선 영역을 식별하는 데 도움을 줍니다.

후보자가 식별되고 참여되면 CRM은 채용 프로세스에 참여하는 팀 구성원 간의 지속적인 커뮤니케이션과 협업을 촉진합니다. 여기에는 후보자 프로필, 피드백, 인터뷰 일정 공유가 포함됩니다. 후보자가 채용 파이프라인을 진행함에 따라 CRM은 그에 따라 상태를 업데이트하여 채용 프로세스에 대한 실시간 가시성을 제공합니다.

CRM 내의 자동화 기능은 후속 이메일 보내기, 후보자 기록 업데이트 등 반복적인 작업을 간소화하는 데도 도움이 될 수 있습니다.

전반적으로 채용 과정에서 CRM을 활용하면 채용 담당자는 후보자 관계를 효과적으로 관리하고 워크플로를 최적화하며 궁극적으로 더 많은 정보를 바탕으로 채용 결정을 내릴 수 있습니다.

채용 절차는 어떻게 진행되나요?

• 후보자 소싱: 이 프로세스는 채용 게시판, 소셜 미디어 플랫폼, 추천, 직접 지원 등 다양한 채널을 통해 후보자를 소싱하는 것으로 시작됩니다.CRM 시스템은 종종 이러한 채널과 통합되어 채용 담당자가 후보자 데이터를 한 곳에 집중시킬 수 있습니다.
• 후보자 참여: 잠재적인 후보자가 식별되면 채용 담당자는 이메일, 전화 통화 또는 CRM 플랫폼을 통해 직접 전송되는 메시지와 같은 개인화된 커뮤니케이션을 통해 후보자와 소통합니다.CRM 시스템은 이러한 상호 작용을 추적하여 커뮤니케이션에 문제가 없도록 보장합니다.
• 후보자 선별 및 평가: 채용 담당자는 CRM 플랫폼을 사용하여 후보자의 자격, 기술 및 역할 적합성을 기준으로 후보자를 선별하고 평가합니다.여기에는 이력서 검토, 인터뷰 실시, 후보자 응답 평가가 포함될 수 있습니다.
• 워크플로 자동화: CRM 시스템을 통해 채용 담당자는 맞춤형 워크플로를 생성하여 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다.이러한 워크플로우는 후속 이메일 보내기, 인터뷰 예약, 후보자 상태 업데이트 등 반복적인 작업을 자동화하여 시간을 절약하고 효율성을 향상시킵니다.
• 협업 및 커뮤니케이션: CRM 플랫폼은 후보자 정보 및 커뮤니케이션 기록에 대한 중앙 집중식 액세스를 제공하여 팀 구성원 간의 협업을 촉진합니다.채용 담당자는 CRM 플랫폼 내에서 후보자 평가에 대해 협업하고, 메모를 공유하고, 다음 단계에 대해 논의할 수 있습니다.
• 데이터 분석 및 보고: CRM 시스템은 강력한 보고 및 분석 기능을 제공하므로 채용 담당자는 후보자 소싱 효율성, 채용 시간 및 전환율과 같은 주요 채용 지표를 추적할 수 있습니다.이 데이터를 통해 채용 담당자는 추세를 파악하고 채용 전략의 성공 여부를 측정하며 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다.
• 제안 관리 및 온보딩: 후보자가 선택되면 CRM 시스템은 제안 관리 및 온보딩 프로세스를 지원하는 경우가 많습니다.채용 담당자는 제안서를 생성 및 추적하고, 후보자 수락을 관리하고, 온보딩 프로세스를 조정하여 신입 사원의 원활한 전환을 보장할 수 있습니다.

채용 대행사를 위한 CRM으로 자동화할 수 있는 작업

채용 CRM을 사용하면 다양한 작업을 자동화하여 프로세스를 간소화하고 효율성을 높일 수 있습니다. 자동화할 수 있는 작업은 다음과 같습니다.

• 후보자 소싱: 세분화 및 저장된 검색을 사용하여 데이터베이스에서 사전 정의된 기준과 일치하는 후보자를 빠르게 찾을 수 있습니다.
• 커뮤니케이션: 공유 가능한 템플릿과 이메일 일정을 통해 이메일 커뮤니케이션을 간소화할 수 있습니다.
• 채용 게시 및 배포: CRM은 채용 공고를 다양한 채용 게시판 및 소셜 미디어 플랫폼에 자동으로 게시할 수 있을 뿐만 아니라 특정 기준에 따라 대상 후보자 풀에 배포할 수 있습니다.
• 후속 알림: CRM은 면접 후 감사 메시지를 보내거나 후보자의 상태를 확인하는 등의 후속 조치에 대해 채용 담당자 및 고용 관리자에게 알림을 보낼 수 있습니다.
• 후보자 온보딩: 필요한 문서, 교육 자료 및 기타 관련 정보를 전송하여 성공적인 후보자의 온보딩 프로세스를 자동화하면 조직으로 원활하게 전환할 수 있습니다.
• 데이터 입력 및 기록 보관: CRM은 이력서 및 후보자 프로필에서 정보를 캡처하고, 기록을 업데이트하고, 후보자 정보의 중앙 데이터베이스를 유지함으로써 데이터 입력 작업을 자동화할 수 있습니다.
• 성과 추적 및 보고: 자동 보고 기능을 통해 채용 시간, 소스 효율성, 후보자 전환율 등 채용 지표에 대한 실시간 통찰력을 생성할 수 있으므로 채용 담당자는 성과를 추적하고 데이터 기반 결정을 내릴 수 있습니다.

채용 대행사에서 CRM을 사용할 때의 이점

채용 비즈니스에 CRM을 사용함으로써 얻을 수 있는 가장 큰 이점 중 일부를 살펴보겠습니다.

• 채용 시간 단축: 수동 데이터 입력을 없애고 이메일 통신용 템플릿은 물론 워크플로 및 파이프라인 생성 시 템플릿을 사용합니다.
• 생산성 향상: 확장, 자동화, 사용하기 쉽고 사용자 정의하기 쉬운 인터페이스를 통해 팀의 작업을 더 쉽게 만드는 도구를 제공합니다.
• 후보자와 더 나은 관계 구축: 우수한 CRM 시스템을 사용하면 시기적절한 후속 조치를 보장하는 동시에 대규모로 후보자와 쉽게 커뮤니케이션할 수 있습니다.

채용 대행사를 위한 첫 번째 CRM을 통합하는 방법

첫 번째 CRM 통합에는 원활한 구현 프로세스를 보장하기 위한 몇 가지 주요 단계가 포함됩니다.

1. 최대 예산 설정: 이 단계는 시장에서 일부 채용 CRM을 제거하는 데 즉시 도움이 됩니다.
2. 특정 요구 사항 및 요구 사항 정의: 기능 및 통합 측면에서 필수 요소와 있으면 좋은 요소를 적어 두는 것부터 시작하세요.
3. 조사: 몇몇 공급업체를 확인하고 무료 평가판과 데모를 요청하고 평가판 및 구매 후 어떤 유형의 지원을 제공하는지 물어보세요.
4. 구현 프로세스 계획: CRM을 기관의 워크플로에 통합하는 데 필요한 단계를 설명하는 포괄적인 구현 계획을 개발합니다.구현 프로세스에 참여하는 팀 구성원에게 책임을 할당하고 프로젝트의 각 단계에 대한 일정을 설정합니다.
5. 데이터 마이그레이션: 기존 시스템이나 스프레드시트에서 전환하는 경우 후보 데이터를 CRM으로 마이그레이션하는 계획을 세우고 실행하세요.정보 손실이나 손상을 방지하기 위해 마이그레이션 프로세스 전반에 걸쳐 데이터 무결성과 정확성을 보장합니다.
6. 사용자 정의 및 구성: 기관의 특정 워크플로 및 프로세스에 맞게 CRM을 사용자 정의합니다.효율성과 유용성을 최적화하기 위해 설정, 사용자 권한 및 자동화 규칙을 구성합니다.
7. 교육 및 온보딩: 팀 구성원에게 CRM을 효과적으로 사용하는 방법에 대한 포괄적인 교육을 제공합니다.시스템의 특징과 기능에 익숙해질 수 있도록 실습 교육 세션, 워크숍, 튜토리얼을 제공합니다.
8. 테스트 및 품질 보증: CRM을 철저히 테스트하여 전체 배포 전에 문제나 버그를 식별하고 해결합니다.다양한 시나리오, 워크플로 및 기능을 테스트하여 시스템이 예상대로 작동하는지 확인하세요.
9. 실행 및 모니터링: 테스트가 완료되면 대행사에서 사용할 CRM을 실행하세요.초기 단계에서 성능을 면밀히 모니터링하고 사용자로부터 피드백을 수집하여 개선이 필요한 문제나 영역을 해결합니다.
   

이러한 단계를 따르고 적절한 계획 및 실행에 시간과 노력을 투자하면 채용 대행사를 위한 첫 번째 CRM을 성공적으로 통합하여 후보자 관리 및 고객 관계의 효율성, 생산성 및 전반적인 성과를 향상시킬 수 있습니다.

채용 대행사를 위한 상위 9개 CRM

재빠른

Nimble CRM은 상호 작용을 간소화하고 더 강력한 연결을 육성하도록 설계된 다목적 고객 관계 관리 플랫폼입니다. Nimble CRM은 채용 대행사가 후보자 관계를 효과적으로 관리하고 워크플로를 간소화하며 성공적인 인재 확보를 추진하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

적합성: Nimble은 중소기업에 가장 적합합니다.

주요 특징들

• Nimble Prospector: 소셜 미디어 사이트를 포함한 모든 웹 페이지에서 소스를 얻을 수 있게 해주는 브라우저 확장입니다. Nimble Prospector는 데이터 입력을 없애고 몇 초 만에 풍부한 연락처 기록을 생성합니다.
• 워크플로 및 자동화: 채용 담당자 및 HR 전문가를 위한 템플릿이 포함된 사용자 정의 가능한 워크플로를 통해 반복 가능한 비즈니스 프로세스를 쉽게 관리할 수 있습니다.
• 그룹 이메일 마케팅: 일반적인 마케팅 별칭이 아닌 비즈니스 이메일 ID를 추적하여 개인화된 그룹 이메일을 보냅니다. 귀하의 모든 홍보 활동은 대규모 이메일 발송이 아닌 진지한 일대일 대화로 표시되어 더 나은 열기 및 클릭률을 제공합니다.

장점: Nimble은 최신 인터페이스를 갖춘 확립되고 고도로 사용자 정의 가능한 CRM입니다. 이 CRM은 받은 편지함, 웹 및 소셜 미디어에서 바로 작업할 수 있는 Nimble Prospector 덕분에 많은 무거운 작업을 수행합니다.

제한 사항: Nimble은 중소기업이나 대기업 내의 부서에 가장 적합합니다. 광범위한 사용자 정의 및 자동화가 필요한 복잡한 요구 사항과 기술 스택이 있는 대기업에는 적합하지 않을 수 있습니다.

독특한 판매 포인트: Nimble은 고객 및 잠재 고객과의 장기적이고 강력한 관계를 육성하는 데 특화되어 있습니다. 또한 관련 정보로 연락처 프로필을 자동으로 강화하는 Nimble의 스마트 연락처 관리 기능을 통해 사용자는 손쉽게 정보를 얻고 네트워크에 참여할 수 있습니다.

가격 : Nimble의 연간 가격은 시트당 월 24.90달러입니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.5개, 리뷰 1,055개.

JobAdder

JobAdder는 포괄적인 지원자 추적 시스템과 채용 관리 솔루션을 찾는 기업을 위한 채용 CRM 및 ATS입니다.

적합성: 직원이 50명 이상인 회사에 적합합니다.

주요 특징들

• 지원자 추적 – 입사 지원을 추적하고 파이프라인 보기에서 후보자에 대한 전체 보기를 얻습니다.
• 배치 관리 – JobAdder 내에서 직업 게시판에 직업을 배치하세요.
• 채용 마케팅 – 채용 공고에 대한 광고를 생성, 예약 및 추적할 수 있습니다.

장점: 다양한 직업 게시판과의 통합이 장점입니다.

제한 사항

• 가격: JobAdder는 시장에서 가장 비싼 애플리케이션 중 하나입니다. 계약은 일반적으로 매년 청구되므로 더 많은 유연성이 필요한 회사로 제한될 수 있습니다.
• 제한된 사용자 정의: 사용자 정의 옵션을 제공함에도 불구하고 JobAdder는 고도로 맞춤화된 구성 또는 고급 사용자 정의 요청 측면에서 제한이 있을 수 있습니다.
• 사용자 편의성: G2의 일부 사용자는 JobAdder 기능에 너무 많은 클릭과 단계가 필요하다고 보고합니다. 시스템의 빈번한 결함도 보고되었습니다.

독특한 판매 포인트: JobAdder는 채용 담당자가 채용 담당자를 위해 구축한 시스템이라고 주장합니다.

가격: JobAdder는 웹사이트에서 가격에 대해 언급하지 않는 회사 중 하나입니다. 불편한? 매우. 우리는 몇 가지 조사를 한 결과 그들의 계획이 사용자당 월 160달러부터 시작한다는 것을 알아냈습니다.

G2 평점: 리뷰 142개, 별 5개 중 4.4개.

모집

Recruitly는 영업, 채용, 마케팅, 자동화 및 AI 도구를 모두 한 곳에서 제공하는 영국 기반의 클라우드 채용 플랫폼입니다.

적합성: 중소규모 채용 대행사에 적합합니다.

주요 특징들

• 채용 정보 배포: 채용 정보는 ATS에 지원할 수 있는 링크와 함께 채용 게시판에 자동으로 게시됩니다.
• 채용 자동화: 트리거와 작업을 구성하고 필요할 때 수정할 수 있습니다.
• Google Chrome 확장 프로그램: Recruitly는 개인 정보, 연락처 정보, 기술, 고용 및 교육 기록을 자동으로 추출하고 저장합니다.

장점: ATS, CRM, 마케팅 및 작업 배포 소프트웨어가 하나로 통합되어 있습니다.

제한 사항: Recruitly는 필수 ATS 및 CRM 기능을 제공하지만 보다 포괄적인 채용 소프트웨어 솔루션에서 볼 수 있는 일부 고급 기능이 부족할 수 있습니다.

독특한 판매 포인트: Recruitly는 채용 담당자에게 필요한 모든 도구를 제공한다고 주장합니다.

가격: 개인 사용자를 위한 요금제는 사용자당 월 35달러부터 시작합니다. 데이터 마이그레이션 수수료가 적용됩니다.

G2 등급: G2에 대한 리뷰가 없습니다. Recruitly는 Capterra에서 23개의 리뷰와 함께 5점 만점에 4.9점을 받았습니다.

물러나

Bullhorn은 확장성과 강력한 기능을 원하는 채용 대행사 및 채용 회사를 위해 특별히 설계되었습니다.

적합성: 대기업에 적합합니다.

주요 특징들

• 채용 자동화: 전체 채용 주기에 걸쳐 워크플로, 프로세스 및 커뮤니케이션을 자동화합니다.
• Copilot: 메시지 초안 작성 및 후보자 추천과 같은 작업을 위한 AI 통합입니다.
• 이메일 통합: 이력서를 분석하고, 메모를 추가하고, Gmail 또는 Outlook 받은 편지함에서 직접 작업을 생성하고 지원자 추적 시스템에서 모든 이메일을 자동으로 추적합니다.

장점: Bullhorn은 확고한 회사이자 시장 리더입니다.

제한 사항: 가격, 오래된 인터페이스, 빈번한 결함은 G2 사용자가 리뷰에서 지적한 가장 중요한 사항 중 일부였습니다.

독특한 판매 포인트: Bullhorn은 고도로 맞춤화 가능하며 다양한 통합 기능을 제공합니다.

가격: 웹사이트에는 공개되지 않았지만 빠른 Google 검색을 기반으로 한 계획은 연간 계약으로 월 99달러부터 시작합니다.

G2 평점: 리뷰 546개, 별 5개 중 4.0개.

온실

Greenhouse는 지원자 추적 시스템 기능과 함께 CRM 기능을 포함하는 포괄적인 채용 소프트웨어입니다.

적합성: Greenhouse는 중견기업부터 대기업까지에 가장 적합합니다.

주요 특징들

• 채용 광고 시장: Greenhouse는 대규모 및 틈새 구인 게시판의 글로벌 포트폴리오 전반에 걸쳐 액세스 및 채용 목록 최적화를 제공합니다.
• 통합: Greenhouse는 450개 이상의 사전 구축된 통합 및 개방형 API로 구성된 생태계를 제공한다고 주장합니다.
• 보고: Greenhouse는 30개 이상의 사전 구축된 보고서를 제공하며 보고서를 Google Sheets에 연결하여 쉽게 분석하고 보고할 수 있습니다.

장점: Greenhouse는 대시보드, 보고서 및 통합의 양으로 호평을 받고 있습니다.

제한 사항: 높은 가격대와 G2의 많은 사용자는 이 도구가 혼란스럽고 탐색하기 어렵다고 보고합니다.

독특한 판매 포인트: Greenhouse는 DE&I(다양성, 형평성, 포용성) 도구 분야에서 업계를 선도하여 편견을 완화하고 보다 공정한 채용 프로세스를 만드는 데 도움이 된다고 주장합니다.

가격: 온실은 얼마입니까? 좋은 질문입니다. 대답은 광고도 하지 않기 때문에 그들의 웹사이트에 가는 것만큼 쉽지 않습니다. HeroHunt.ai에 따르면 Greenhouse의 가격은 직원 1~10명당 연간 6,500달러부터 시작됩니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.4개, 리뷰 2,045개.

움직일 수 있는

Workable은 사용자 친화적인 CRM 및 ATS 플랫폼입니다.

적합성: Workable은 중소 규모 채용 팀을 위해 설계되었습니다.

주요 특징들

• 채용 공고 및 소싱: Workable을 통해 200개 이상의 사이트에 채용 공고를 게시하고 AI 기반 소싱을 수행할 수 있습니다.
• 자동화: 승인 받기, 보고서 작성, 규정 준수 관리와 같은 프로세스와 수동 작업을 자동화할 수 있습니다.
• 사용자 정의 가능한 후보자 프로필: 필수 세부 정보로 후보자 프로필을 즉시 사용자 정의합니다. 특정 데이터를 추적하고 급여와 같은 민감한 정보의 가시성을 제어하려면 사용자 정의 필드를 추가하세요.

장점: G2의 많은 사용자는 Workable이 구현하기 쉽고 사용하기 쉽다고 보고합니다.

제한 사항: G2 사용자는 제한된 검색 기능과 더 비싼 요금제 뒤에 숨겨져 있는 많은 보고 기능을 보고합니다.

독특한 판매 포인트: Workable은 후보자를 소싱하고 추천하는 AI 기반 도구를 제공합니다.

가격: 스타터 플랜은 월 $149입니다. Workable은 무료 평가판을 제공합니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.6개(리뷰 415개).

iCIMS

iCIMS는 대규모 채용 대행사 및 기업 HR 부서에 적합한 CRM 및 ATS 플랫폼입니다.

적합성: 기업 수준의 회사에 적합합니다.

주요 특징들

• CRM 및 마케팅 자동화: 고유한 행동을 기반으로 전체 후보자 여정을 자동화하고 개인화합니다.
• 텍스트 참여: 선호하는 메시징 앱을 사용하여 후보자 및 직원과 대규모로 연결할 수 있습니다.
• 비디오 스튜디오: 직원이 제작한 비디오 추천을 선보일 수 있습니다.

장점: 인재 확보 및 관리를 위한 강력하고 포괄적인 솔루션입니다.

제한 사항: G2의 많은 사용자가 iCIMS의 헬프 데스크 및 개별 사용자에 대한 전반적인 고객 지원에 대한 문제를 보고했습니다. 다른 사용자들은 플랫폼을 파악하고 탐색하는 데 어려움이 있다고 자주 언급합니다.

독특한 판매 포인트: iCIMS는 20년 이상 시장을 선도해 왔습니다.

가격: 맞춤형 가격. HeroHunt는 iCIMS 가격이 직원 1~10명 기준 연간 약 9,000달러부터 시작한다고 추정합니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.1개, 리뷰 616개.

조호 모집

Zoho Recruit은 채용 대행사 및 HR 부서를 위해 설계된 클라우드 기반 CRM 및 지원자 추적 시스템입니다.

적합성: Zoho Recruit은 중소기업 및 기업에 적합합니다.

주요 특징들

• 어디서나 소싱: 75개 이상의 채용 게시판에 게시할 수 있으며 Facebook 채용 정보 및 LinkedIn 지원이 통합되어 소셜 채용을 활용할 수 있습니다.
• AI와의 일치: 고급 검색, 의미론적 일치 및 소스 부스터를 사용하여 후보 기술 세트를 클라이언트 채용과 비교합니다.
• 사용자 정의 워크플로 트리거: 사용자 정의 워크플로 트리거를 사용하여 후보자 이탈을 줄입니다.

장점: 수십 개의 사전 구축된 템플릿, 사용자 정의 데이터 시각화 및 다양한 통합.

제한 사항: G2 사용자는 고객 지원팀이 다시 연락하는 데 시간이 걸리고 포럼에서 제공되는 튜토리얼이 오래된 경우가 많다고 보고합니다. 더 빠른 지원은 추가 기능입니다. 또한 사용자들은 온보딩이 어려울 수 있으며 특정 모듈이 사용자 친화적이지 않다고 보고합니다.

독특한 판매 포인트: 다양한 제품 및 서비스로 구성된 Zoho 제품군의 일부입니다.

가격: Zoho Recruit은 활성 작업이 1개로 제한되는 프리랜서를 위한 무료 플랜을 제공합니다. 표준 가격은 사용자당 월 25달러부터 시작됩니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.4개, 리뷰 1,671개.

Avature

Avature는 채용 대행사의 고유한 요구 사항을 충족하도록 사용자 정의할 수 있는 유연한 CRM 및 ATS 플랫폼입니다. 후보자 관계 관리, 인재 확보, 온보딩 및 기타 HR 시스템과의 통합과 같은 기능을 제공합니다.

적합성: 중견기업부터 대기업까지 적합합니다.

주요 특징들:

• 참여 워크플로: Avature 워크플로에는 조건 기반 작업이 포함될 수 있으므로 자동 커뮤니케이션이 개인화되고 관련성을 유지하도록 보장합니다.
• 이메일 마케팅: 맞춤형 이메일 템플릿을 쉽게 생성, 공유 및 관리할 수 있습니다. 강력한 잠재고객 세분화 및 A/B 테스트를 통해 오픈률, 클릭률, 반송률 및 구독 취소율을 추적하세요.
• 맞춤형 랜딩 페이지 및 마이크로사이트: Avature의 유연하고 모바일 지원 랜딩 페이지는 귀하의 고용주 브랜드를 홍보하고 베테랑, 인턴십, 임원 프로그램과 같은 채용 계획을 위한 타겟 콘텐츠를 제공합니다.

장점: 유연성 및 확장성: Avature는 유연성이 뛰어나 기업이 고유한 요구 사항과 진화하는 요구 사항을 충족하도록 시스템을 사용자 정의할 수 있도록 지원합니다.

제한 사항: 특히 사용자 정의 및 지속적인 지원의 필요성을 고려할 때 예산이 제한된 소규모 기업이나 조직의 경우 Avature CRM 비용이 엄청날 수 있습니다.

독특한 판매 포인트: Avature는 인재 확보를 위한 최초의 CRM을 개척했으며 소싱, 채용 마케팅 및 후보자 참여 분야에서 글로벌 시장 리더로 남아 있습니다.

가격: 맞춤형 가격. G2는 Avature가 일반 채용 소프트웨어보다 15% 더 비싸다고 추정합니다.

G2 평점: 별 5개 중 4.4개(리뷰 96개).

CRM을 성공적으로 활용한 채용 대행사의 예

Recruitment Central의 후보자 메시징에 대한 85% 공개율 전략 내부

호주에 본사를 둔 채용 대행사인 Recruitment Central은 CRM을 구현한 후 놀라운 결과를 얻었습니다. 그들은 데이터 관리를 간소화하고 전반적인 운영을 개선하는 동시에 이메일 마케팅과의 중요한 관계를 육성할 수 있었습니다.

Oliva Advisory가 채용 프로세스를 간소화하는 방법

Oliva Advisory는 고용주를 완벽한 후보자와 연결하기 위해 데이터 분석 및 비즈니스 인텔리전스에 중점을 두는 채용 대행사입니다. CRM을 구현할 때 최우선 순위는 여러 사람의 현재 커뮤니케이션 상태와 참여 상태를 추적하는 것이었습니다.

Nimble을 만나보세요 — 단순히 달러와 거래를 추적하는 것이 아니라 관계 육성을 중시하는 채용 대행사를 위한 완벽한 CRM입니다.

Nimble CRM은 직관적인 인터페이스와 관계 관리에 맞춤화된 강력한 기능으로 인해 채용 대행사에게 탁월한 선택입니다. LinkedIn과 같은 소셜 미디어 플랫폼과의 원활한 통합을 통해 채용 담당자는 잠재적인 후보자를 쉽게 소싱하고 참여시킬 수 있어 대행사의 인재 확보 범위와 효율성이 향상됩니다.

Nimble의 포괄적인 연락처 관리 시스템은 맞춤형 커뮤니케이션과 후속 조치를 촉진하여 채용 담당자가 후보자 및 고객 모두와 강력한 관계를 구축하고 유지할 수 있도록 보장합니다. 또한 Nimble의 자동화 기능은 이메일 지원 및 일정 관리와 같은 반복적인 작업을 간소화하므로 채용 담당자는 관리 업무보다는 연결 구축에 더 집중할 수 있습니다.

전반적으로 Nimble CRM은 채용 대행사가 워크플로를 최적화하고 후보자 참여를 강화하며 인재 확보에서 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 지원합니다.

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