경력 경로 템플릿을 찾고 계십니까? 검색은 여기서 끝

우리 대부분은 지침을 참조하지 않고 가구를 조립하려고 시도하지 않을 것입니다. 그렇다면 왜 새로운 인적 자원 계획을 시작하는 것이 달라야 합니까?

직원 참여를 개선하고 직원의 미래에 대한 계획을 전략적으로 수립하려는 HR 전문가에게는 경력 경로 지정보다 구현하기에 더 좋은 전략이 없습니다. 그러나 이 직원 개발 전략을 이전에 실행한 적이 없다면 올바르게 수행하고 있는지 확인하기 위해 약간의 추가 지침이 필요합니다.

입력: 경력 경로 템플릿. HR 전문가와 팀 관리자가 프로세스의 요점을 탐색할 수 있도록 설계된 템플릿을 사용하여 조직의 경력 경로 지정 프로그램을 시작하는 것은 쉬운 일입니다.

그리고 여기 최고의 소식 이 있습니다. 무료로 다운로드할 수 있는 경력 경로 템플릿을 설계했으며 계속 스크롤하기만 하면 찾을 수 있습니다.

경력 경로 템플릿이란 무엇입니까?

경력 경로 템플릿은 경력 경로 프로세스를 통해 HR 전문가와 팀 리더를 안내하기 위해 설계된 리소스입니다. 다양한 버전의 경력 경로 템플릿이 온라인에 존재하지만 각 버전의 이면에는 동일합니다. 즉, 직원을 위한 경력 로드맵을 만들고 경력 목표를 달성하는 데 필요한 기술 및 교육을 설명하는 도구 역할을 한다는 것입니다.

경력 경로 템플릿의 3가지 필수 구성 요소

경력 경로 템플릿의 유용성을 극대화하려면 프로세스의 각 단계를 지원하는 요소를 포함해야 합니다. 따라서 경력 경로 템플릿의 세 가지 구성 요소를 설명하기 전에 경력 경로 프로세스의 다섯 가지 필수 단계를 간략하게 설명하겠습니다.

다음은 이 5단계 프로세스를 안내하는 데 도움이 되도록 경력 경로 템플릿에 포함된 구성 요소에 대한 분석입니다.

IDP(개인 개발 계획)는 직원이 경력 목표를 정의하고 달성 방법을 계획하는 데 도움이 되는 도구입니다.

직원 유지 전략 외에도 경력 경로는 참여 전략입니다. IDP(및 비공식적 대리인)는 직원들이 자신의 경력이 어디로 가고 싶은지 상상하기 위해 자신의 강점과 기술에 대해 반성하도록 촉구하기 때문에 참여 향상과 관련하여 기본적입니다.

경력 지도는 직원이 조직을 통해 잠재적인 경로를 시각화하는 데 도움이 되는 도구입니다. 인력 규모에 따라 팀 관리자 또는 HR 전문가가 경력 매핑을 수행할 수 있습니다.

인적 자원 관리 협회(SHRM)는 경력 지도에 승진은 물론 수평적 및 교차 기능적 이동도 포함해야 한다고 강조합니다. 경력 매핑이 성공하려면 직원의 과거 경험과 관심은 물론 새 직책을 맡는 데 필요한 새로운 지식, 기술 및 능력도 고려해야 합니다.

교육 및 개발 계획은 직원의 경력 목표와 관련된 학습 목표를 설정하고 이를 향한 진행 상황을 추적하는 데 사용됩니다.

일반적으로 이러한 계획에는 덜 구조화된 목표(예: 직원이 자신의 시간에 특정 주제에 대한 지식을 확장하도록 권장하는 항목)와 함께 공식 교육 및 전문 개발 활동이 혼합되어 있습니다.

경력 경로 지정은 조직이 개인별 개발 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.

Capterra의 Toxic Culture Survey*에서 우리는 HR 전문가들에게 직원의 직업 만족도에 영향을 미치는 14가지 요소를 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 순서로 순위를 매기도록 요청했습니다. 보상과 일과 삶의 균형이 가장 영향력 있는 것으로 나타났으며 경력을 발전시킬 수 있는 기회가 그 뒤를 이었습니다.

경력 경로는 직원들에게 궁극적으로 조직에 더 오래 머물도록 유인할 수 있는 신중한 경력 발전 기회를 제공하려는 경우 시작하기에 좋은 곳입니다. 따라야 할 5단계 프로세스를 알고 있습니다. 이제 무료 경력 경로 템플릿을 다운로드하기만 하면 됩니다.