LinkedIn에 익명으로 채용 정보를 게시할 수 있나요?

주로 이 분야의 효율성과 도구 로 인해 LinkedIn 이외의 플랫폼을 이용할 필요 없이 익명으로 채용 공고를 게시해야 하는 경우가 있을 수 있습니다.

이 블로그 게시물에서는 가능한 경우 LinkedIn에 익명으로 채용 공고를 게시하는 방법을 살펴보겠습니다. 스포일러 경고: 직접적인 방법은 없는 것 같지만, 최대한의 개인 정보 보호를 원하는 경우 몇 가지 아이디어가 있을 수 있습니다.

귀하가 이미 LinkedIn의 채용 공고에 익숙하고 익명성 부분을 고수하려고 노력한다고 가정하겠습니다. 그러나 LinkedIn에서 채용 게시물을 공유하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 관련 LinkedIn 도움말 페이지 , Quora의 관련 Q&A 또는 Forbes의 이 기사를 비롯한 다양한 소스를 확인할 수 있습니다. LinkedIn Recruiter를 사용하는 경우 LinkedIn에서도 자세한 지침을 얻을 수 있습니다.

하지만 진행하기 전에 다음 사항을 염두에 두시기 바랍니다. 익명 채용 공고에 대한 이유가 있을 수 있지만 LinkedIn 데이터에 따르면 후보자가 다음 사항에 익숙할 경우 해당 직무에 지원할 가능성이 1.8배 더 높은 것으로 나타났습니다. 회사. 따라서 LinkedIn 회사 페이지를 적절하게 관리하는 것은 채용 프로세스에서도 가장 중요합니다. Circleboom은 AI 기반 소셜 미디어 관리 도구인 Circleboom Publish를 통해 기꺼이 도움을 드릴 것입니다.

그러나 우리가 말했듯이 LinkedIn에 익명으로 채용 정보를 게시해야 하는 이유가 있을 수 있습니다. 회사를 과시하고 회사에서 일하는 것이 얼마나 좋은지 말하는 대신 왜 처음부터 그 일을 하고 싶어하는지 살펴보겠습니다.

LinkedIn에 채용 공고를 익명으로 게시하는 이유는 무엇입니까?

채용 공고를 게시하는 것은 콘텐츠를 게시하는 것과 다르기 때문에 주의 깊게 살펴봐야 합니다. LinkedIn에 익명으로 채용 공고를 게시하는 것을 고려해야 하는 몇 가지 설득력 있는 이유가 있습니다.

Linkedin의 익명 채용 공고를 통해 회사의 개인정보와 평판을 보호하세요.

회사 생활은 때때로 너무 경쟁적이어서 회사의 비밀을 지키기 위해 항상 긴장해야 합니다. 이것은 그러한 상황의 예입니다.

예를 들어, 고위 경영진과 같이 민감하거나 기밀인 직책에 채용하는 경우 회사의 개인 정보를 보호하기 위해 최대한의 재량권이 필요하다는 점을 알아야 합니다. 이는 귀하의 개인 정보 보호에 관한 것뿐만 아니라 귀하의 평판에 관한 것입니다. 그렇기 때문에 라이벌, 파트너, 다른 직원 또는 고객이 귀하가 특정 직책에 적극적으로 채용하고 있다는 사실을 알고 LinkedIn에 익명으로 채용 공고를 게시하려고 하는 것을 원하지 않을 수 있습니다.

Linkedin의 익명 채용 공고를 통해 개인 정보 보호를 강화하세요

많은 소셜 미디어 사용자는 자신의 개인 정보 보호에 대해 우려하고 있는데 이는 충분히 이해할 수 있는 일입니다. 따라서 LinkedIn에 익명으로 채용 정보를 게시하려는 이유는 귀하의 회사가 아니라 귀하 자신일 수 있습니다.

채용 담당자로서 LinkedIn에서 개인 정보를 공유하는 것이 불편할 수도 있고, 귀하의 이름이 회사의 채용 게시물과 연결되는 것을 원하지 않을 수도 있고, 원치 않는 관심을 피하고 싶을 수도 있습니다.

이유가 무엇이든, 단순히 개인적인 이유로 LinkedIn에 익명으로 채용 공고를 게시하고 싶을 수도 있다는 것은 충분히 이해할 수 있는 일입니다.

Linkedin의 익명 채용 공고를 통해 올바른 후보자에게 다가가세요

회사, 공석, LinkedIn 회사 페이지 관리 방식에 대한 다양한 변수에 따라 반대의 경우도 가능하지만, 익명으로 게시물을 게시하면 회사를 다르게 생각하지 않은 사람들을 포함하여 더 넓은 범위의 후보자를 끌어들일 수 있습니다. 이런 일이 발생하고 요청이 너무 많은 경우 자동화된 채용 도구를 사용하여 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

이는 일부 후보자가 해당 회사가 누구인지 알면 해당 회사가 자신에게 너무 좋고 채용 기회가 전혀 없을 것이라고 생각할 수 있고 그 반대의 경우에도 지원을 주저할 수 있기 때문입니다.

이에 대한 다른 이유도 있을 수 있지만 이유가 무엇이든 이를 수행하는 방법을 아는 것은 채용 프로세스를 향상시킬 수 있습니다.

Linkedin에 익명으로 채용 정보를 게시하는 방법

채용 포스터에 회사 이름을 제공하라는 LinkedIn의 요구 사항은 잠재적인 지원자와의 신뢰와 신용을 구축하는 데 도움이 됩니다. 또한 LinkedIn은 이 정보를 사용하여 후보자를 관련 채용 공고에 연결합니다. 하지만 이 문제를 해결하기 위해 수행할 수 있는 작업이 아직 남아 있습니다.

Linkedin에 채용 공고를 익명으로 게시하려면 "고용" 프레임을 제거하세요.

LinkedIn을 사용하면 원하는 경우 채용 공고 아래에 "채용 팀을 만나보세요"라고 말하면서 채용 세부 정보 페이지에 프로필을 표시할 수 있습니다. 또한 이를 통해 귀하가 적극적으로 채용하고 있음을 귀하의 네트워크에 알릴 수 있습니다. 그리고 프로필 사진에는 자동으로 "#Hiring"이라는 프레임이 표시됩니다. 여기서 주요 아이디어는 기본적으로 채용 게시물의 가시성을 추가로 높이는 것입니다.

그러나 개인 정보 보호 또는 기타 문제로 인해 채용 게시물이 귀하의 프로필과 연결되는 것을 원하지 않는 경우 채용 게시물에 귀하의 프로필이 표시되지 않도록 숨기도록 선택할 수 있습니다. 이 질문이 표시되는 단계는 채용 게시물 작성을 어떻게 시작했는지에 따라 다르지만 결국 채용 게시물에 프로필을 추가할지 여부를 묻는 메시지를 받게 되며, "아니요"라고 대답하면 끝입니다.

하지만 이렇게 진행해도 회사 페이지는 여전히 강조 표시됩니다. 그렇다면 LinkedIn에 채용 정보를 게시하는 동안 회사를 익명으로 유지하려면 어떻게 해야 할까요?

"익명 회사"를 통해 LinkedIn에 익명 채용 공고를 올리세요.

회사 페이지에서 직접 LinkedIn에 채용 게시물을 만들 수 있습니다. 또는 채용 공고 계정을 통해 채용 공고를 생성하는 동안 LinkedIn 회사 페이지와 채용 공고를 연결하세요 .

하지만 간단히 다른 페이지에 대한 채용 게시물을 만들 수 있고 심지어 Linkedin 페이지가 없는 다른 회사에 대해서도 채용 게시물을 만들 수 있다고 말하면 어떻게 될까요?

직접 시도해 볼 수는 있지만 LinkedIn의 "진정한 익명" 채용 게시물을 위험 부담으로 유지하십시오. 결과적으로 귀하의 채용 게시물과 프로필도 제한을 받을 수 있습니다.

예, 처음에는 다소 이상하게 들릴 수 있지만 이러한 기술적 가능성은 새 계정을 생성하거나 이 방법을 적용하기 위한 페이지를 만드는 등의 몇 가지 아이디어를 촉발할 수 있습니다. 나머지는 여러분의 상상에 맡기는 것을 선호하며 여기서는 많은 문제가 걸려 있으므로 이 작업을 수행하지 않는 것이 좋습니다. LinkedIn 채용공고 T&C를 확인하고 주의해서 진행하세요.

LinkedIn에 익명 채용 정보를 게시하는 다른 방법

직접적인 채용 공고는 아니지만 이 두 가지는 방법은 회사의 채용 공고를 공개하지 않고도 후보자 풀에 접근하는 데 여전히 도움이 될 수 있습니다.

대안 1: "open to work"라는 키워드로 검색하면 프로필에 "open to work" 배지 가 있는 많은 사용자를 볼 수 있습니다. 구직 의사를 공개적으로 설정한 사용자입니다.

위치, 학교, 산업 등과 같은 다양한 필터를 적용할 수 있으며 후보자에게 회사의 공석에 관심이 있는지 여부를 묻는 메시지를 보낼 수 있습니다.

대안 2: HR 컨설팅 회사를 고용하여 후보자를 찾는 RPO(채용 프로세스 아웃소싱) 사용을 고려하십시오. 따라서 귀하와 귀하의 회사는 채용 절차의 마지막 단계까지 익명으로 유지됩니다. 또한 RPO를 사용하면 자신이나 회사의 연결을 넘어 더 넓은 네트워크를 활용할 수 있습니다.

이 두 가지 방법은 LinkedIn에 익명으로 채용 정보를 게시하는 직접적인 방법은 아니지만 가능한 한 비밀을 유지하면서 채용 프로세스에 LinkedIn의 강력한 기능을 사용할 수 있도록 해줍니다.

예, LinkedIn에 익명으로 채용 정보를 게시하는 데에는 나름의 이유가 있을 수 있지만 장점뿐만 아니라 단점도 항상 알고 있는 것이 좋습니다.

Linkedin의 익명 채용 공고의 단점

LinkedIn의 익명 채용 공고는 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다

• 지원자는 회사가 누구인지, 회사의 문화를 모르면 지원을 주저할 수 있습니다. 그들은 회사의 평판에 대해 걱정할 수도 있고 회사가 자신의 가치와 목표에 적합한지 확신할 수도 없습니다.
• 후보자들은 익명 채용 공고에 지원할 경우 자신의 개인 정보가 기밀로 유지되지 않을까 걱정할 수도 있습니다. 자신의 이력서나 연락처 정보가 동의 없이 제3자와 공유될까 봐 걱정할 수도 있습니다.

LinkedIn의 익명 채용 공고를 통해 채용하는 것이 더 어려울 수 있습니다.

• 지원자는 자신이 알고 신뢰하는 회사의 일자리에 지원할 가능성이 더 높습니다. 이는 회사의 문화와 가치를 더 잘 이해하고 회사가 자신에게 적합하다고 확신할 가능성이 더 높기 때문입니다.
• 익명의 채용 공고는 잠재적인 후보자에게 덜 눈에 띌 수도 있습니다. 이는 알려진 회사의 채용 공고만큼 쉽게 검색 결과에 표시되지 않을 수 있기 때문입니다.
• 또한 익명의 채용 공고는 최고의 인재에게 덜 매력적일 수 있습니다. 최고의 인재는 들어본 적이 있고 평판이 좋은 회사의 일자리에 지원할 가능성이 더 높습니다.

LinkedIn에 익명 채용 공고를 게시하면 정보 공유가 줄어듭니다.

• 익명 채용 공고에 지원하는 후보자는 회사에 대한 정보가 부족할 수 있습니다. 이로 인해 후보자가 해당 직무가 자신에게 적합한지 판단하기가 어려울 수 있습니다.
• 예를 들어, 후보자는 회사의 문화, 가치 또는 사명에 대해 배우지 못할 수도 있습니다. 또한 회사의 제품이나 서비스 또는 회사의 리더십 팀에 대해 배우지 못할 수도 있습니다.
• 이 정보가 없으면 후보자는 자신에게 적합하지 않은 직업에 지원할 가능성이 더 높으며 이는 후보자와 고용주 모두에게 시간 낭비가 될 수 있습니다.

따라서 마음이 바뀌어 익명을 유지하지 않고 회사 페이지에 채용 정보를 게시하는 경우 LinkedIn에서 강력한 브랜딩을 위해 활성 회사 페이지를 유지하는 것이 좋습니다.

LinkedIn의 비익명 채용 게시물에는 적절한 LinkedIn 회사 페이지가 필요합니다.

LinkedIn 회사 페이지에 연결된 채용 게시물은 47% 더 많은 지원자를 받는 것으로 나타났습니다. 따라서 LinkedIn 자체에서는 채용 게시물을 더욱 매력적으로 만들기 위한 필수 요소 중 하나로 귀하의 브랜드를 소개할 것을 제안합니다.

따라서 우리는 귀하의 브랜드를 소개하기 위해 귀하의 LinkedIn 페이지를 효과적으로 관리하기 위한 몇 가지 팁을 공유할 것이며, 아직 LinkedIn 회사 페이지가 없다면 다음 기사를 확인해보세요.

LinkedIn 회사 페이지의 콘텐츠를 개선하세요

4-1-1 규칙을 따르고 회사에 관한 내용이 아닌 게시물을 공유해 보세요. 회사, 제품 또는 서비스를 직접 홍보하기 전에 교육적이거나 재미있는 게시물과 간단한 프로모션을 이용할 수 있습니다.

우리는 시간이 지나면 콘텐츠를 찾는 것이 어려워진다는 것을 알고 있습니다. 이것이 바로 Circleboom Publish를 통해 기사를 선별 할 수 있는 이유입니다. 귀하가 사전에 선택한 관심 분야를 기반으로 합니다.

LinkedIn 회사 페이지에 RSS 피드를 추가하여 신뢰할 수 있는 소스에서 자동으로 게시하여 LinkedIn 회사 페이지를 최신 상태로 유지할 수도 있습니다. 웹사이트의 RSS 피드를 생성 하고 이를 LinkedIn 프로필 및 회사 페이지에 연결할 수도 있습니다.

그러나 자신만의 콘텐츠를 고수하고 싶다면 Circleboom Publish의 OpenAI 통합을 통해 문법 검사, 번역 및 다양한 음성 톤을 통해 자신의 텍스트를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

아, 그런데 Circleboom Publish가 생성하는 데 도움을 줄 수 있는 해시태그의 힘을 사용하는 것을 잊지 마세요. LinkedIn 해시태그 생성기를 사용하면 LinkedIn 게시물에 대한 가장 인기 있고 관련성이 높은 해시태그를 찾을 수 있습니다. Circleboom 게시의.

Linkedin에 게시하는 동안 이미지를 효과적으로 사용하세요

LinkedIn은 회사 페이지를 관리하는 동안 모범 사례 중 하나로 이미지 사용을 제안합니다. 실제로 이미지를 사용하면 게시물에 받는 댓글이 두 배로 늘어납니다.

Circleboom Publish는 처음부터 게시물을 작성하지 않더라도 LinkedIn 게시물의 디자인을 개선하는 데 도움이 되는 많은 도구를 제공합니다.

• Unsplash 및 Giphy와 같은 Circleboom의 사진 큐레이션 도구를 사용하면 콘텐츠와 마찬가지로 사진을 큐레이팅할 수 있으므로 모든 시각적 콘텐츠를 직접 제작할 필요가 없습니다.
• Circleboom Publish에도 내장되어 있는 유명한 디자인 도구인 Canva 에서 제공하는 Circleboom Publish를 통해 미리 만들어진 LinkedIn 게시물 템플릿을 사용할 수도 있습니다.

• 텍스트와 마찬가지로 자신만의 이미지도 작업하고 싶을 수도 있습니다. LinkedIn 게시물에 가장 적합한 디자인을 얻기 위해 자신만의 시각적 요소를 편집하는 동안 Circleboom에 내장된 Canva가 매우 유용하다는 것을 알게 될 것입니다.

Linkedin에 게시하기에 가장 좋은 시간을 기준으로 달력 만들기

훌륭한 콘텐츠와 매력적인 시각적 요소가 있더라도 최대 도달 범위와 참여도를 얻기 위한 핵심은 여전히 ​​대부분의 청중이 언제 활동하고 가능한 가장 좋은 기간에 게시물을 게시하는지 결정하는 것입니다.

Circleboom Publish에서 게시물 콘텐츠를 생성하거나 선별한 후에는 나중에 게시하도록 선택할 수도 있습니다. 실제로 Circleboom Publish는 최고의 시간을 제공합니다!

Circleboom Publish를 사용하면 콘텐츠를 대량으로 쉽게 생성하고 LinkedIn 회사 페이지에 게시하도록 예약할 수 있습니다. Circleboom Publish를 사용하면 많은 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.

Circleboom Publish만 있으면 모든 단계를 자동화 하여 소셜 미디어 프로필이나 페이지를 효과적으로 관리할 수 있습니다.

보시다시피 Circleboom Publish는 이 모든 것과 그 이상을 도와드립니다. 그리고 가장 좋은 점은 14일 무료 평가판을 통해 사용해 볼 수 있다는 것입니다!

결론

LinkedIn 채용 공고를 완전히 익명화하는 것은 쉽지 않지만 식별 가능성을 낮추기 위해 몇 가지 작업을 수행할 수 있습니다.

단점을 고려하여 마음이 바뀌면 Circleboom은 AI 기반 소셜 미디어 관리 도구인 Circleboom Publish를 통해 최고의 인재를 유치할 수 있는 방식으로 LinkedIn 회사 페이지를 강화할 수 있습니다.