급여 체납: 그게 무슨 뜻인가요?

사업주로서 다양한 종류의 비용을 처리해야 합니다. 그리고 다양한 업무 비용을 처리하는 동안 회계사로부터 "급여 체납"이라는 용어에 대해 들어봤을 것입니다. 하지만 그 의미를 잘 몰랐습니다.

음, 보상 기한이 지난 후에 근무한 시간에 대해 직원에게 보상하면 급여 체납입니다 .

급여 연체에 대한 이해를 돕기 위해 이 용어뿐만 아니라 "선불" 및 "현재 지불"과 같은 다른 표현을 설명하는 간단한 가이드를 만들었습니다. 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.

이 블로그 게시물에서는 다음 주제도 다룹니다.

• 급여에서 체납이란 무엇을 의미합니까?
• 체납 급여와 현재 및 선급금의 차이,
• 후불결제 예시,
• 체납 직원에게 급여를 지급하는 것의 장단점
• 급여 체납 및 체납에 대해 자주 묻는 질문.

자, 시작하겠습니다.

급여에서 체납은 무엇을 의미합니까?

이번 주 대신 지난주에 대해 급여를 실행하는 경우 급여가 체납된 것으로 간주됩니다.

즉, 직원은 정해진 급여 기간이 끝날 때, 즉 근무 주가 끝날 때 급여를 받지 못하지만 급여를 받으려면 급여 기간이 끝난 후 며칠을 기다려야 합니다.

대부분의 기업은 현재 급여 기간에 대한 총 임금을 계산하기가 더 쉽기 때문에 직원에게 이러한 방식으로 보상합니다.

근무 시간 외에도 급여를 계산할 때 고용주는 다음과 같은 다른 요소도 고려해야 합니다.

• 지불해야 할 모든 세금,
• 유급 휴가(PTO),
• 병가,
• 팁,
• 커미션, 또는
• 시간 외에.

다른 방법으로 직원에게 보상할 수도 있으므로 다음 단락에서 후불, 현재 지불 및 선불의 차이점을 살펴보겠습니다.

후불 급여 대 현재 대 선급금: 차이점은 무엇입니까?

이미 언급했듯이 후불 지불은 예를 들어 현재 주 대신 지난 주에 대해 급여를 지급하는 것을 의미합니다.

반면 현재 직원에게 급여를 지급하는 경우 정해진 급여 기간이 종료되는 날 급여를 지급합니다.

직원이 해당 급여 기간 동안 근무할 예상 시간을 계산해야 하기 때문에 현재 급여를 지불하는 것은 고용주에게 약간 까다로울 수 있습니다. 예상 근무 시간을 계산한다는 것은 고용주가 직원이 근무할 시간을 추측해야 한다는 것을 의미하며 실제 근무 시간과 다를 수 있습니다.

예를 들어, 직원의 주 근무일이 월요일부터 일요일이고 급여 기간이 금요일에 끝나는 경우, 같은 날 급여를 지급하려면 고용주는 더 일찍(토요일과 일요일) 시간을 계산하고 몇 시간을 추측해야 하는지를 추측해야 합니다. 거기에서 일하면 결국 될 것입니다.

선불은 후불 과 정반대입니다. 고용주가 직원에게 선급금을 지급한다는 것은 직원이 정상적인 급여 일정보다 먼저 급여를 받는다는 것을 의미합니다.

예를 들어 직원은 급여 선지급을 받을 수 있습니다. 이 용어는 고용주가 직원에게 평소 월급날 전에 급여의 일정 비율을 줄 수 있는 상황을 나타냅니다.

이렇게 하면 직원은 일반적인 급여 기간이 끝나기 전에 급여를 받습니다.

후불 결제의 예는 무엇입니까?

후불에 대해 더 자세히 설명하기 위해 이 결제 방법의 예를 살펴보겠습니다.

John이 커피숍에서 일하고 월요일, 화요일, 수요일, 목요일에 평소처럼 오전 8시에서 오후 5시까지 근무하지만 금요일에 하루 쉬기로 결정했다고 가정해 보겠습니다.

일요일은 주 근무가 끝나는 날이므로 그의 고용주는 보통 같은 날에 John의 임금을 계산합니다. 이때 그의 고용주는 유급 휴가도 계산에 포함합니다(이 예에서 휴일은 금요일입니다).

이 경우 John은 즉시 지급되지 않습니다. 그는 이전 주 근무가 끝나고 5일 후에 급여를 받습니다. 즉, 다음 금요일에 급여를 받습니다. 즉, John은 후불로 지급됩니다.

John이 왜 바로 지급되지 않았는지 궁금하시다면 잠시 후에 설명해드리겠습니다.

최종 급여 계산을 수행하기 전에 유급 휴가와 같은 요소를 고려하는 데 시간이 걸릴 수 있으므로 John의 고용주에게는 체불이 더 편리합니다.

체납 직원에게 급여를 지급하면 어떤 이점이 있습니까?

체불로 직원에게 급여를 지급하면 몇 가지 눈에 띄는 이점이 있으므로 이에 대해 자세히 알아보겠습니다.

장점 #1: 체불은 고용주가 모든 요소를 ​​포함하는 데 도움이 됩니다.

체납 직원에게 급여를 지급하면 고용주는 급여를 지급하기 전에 초과 근무, 유급 휴가 또는 커미션과 같은 모든 요소를 ​​계산할 수 있는 더 많은 시간을 갖게 됩니다.

이 주제에 대해 자세히 알아보기 위해 AgileCPA의 창립자이자 수석 컨설턴트이자 고문인 Wendy Ha에게 연락했습니다.

Wendy는 공인 전문 회계사(CPA) 및 공인 관리 회계사(CMA)로서 재무 및 회계 리더로서 10년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.

그녀의 전문적인 의견으로는 체불 직원에게 급여를 지급하면 가변 급여(예: 커미션)를 정확하게 계산하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.

“예를 들어 기술 영업 사원이 1월 13일에 거래를 성사했으며 일반적으로 10%의 수수료를 받을 자격이 있다고 가정합니다. 지불이 다음 주에 있을 경우 재무 팀은 시간을 들여 커미션을 해제하는 데 필요한 모든 승인을 계산하고 얻을 수 있습니다.”

장점 #2: 후불로 결제하면 부정확성이 줄어듭니다.

고용주가 직원이 근무하는 동안 직원의 시간을 기록할 수 있는 현재 지불과 비교하면 후불 지불은 시간을 보다 정확하게 추적하고 계산할 수 있는 충분한 시간을 제공합니다.

Wendy에 따르면 고용주가 직원에게 연체료를 지불해야 하는 경우가 있습니다.

“고용주에게 시간제 직원이 있고 자동 입금으로 지불하려면 후불로 지불해야 합니다. 예를 들어 소매 의류 회사에서 급여 날짜가 같은 날인 경우 1월 14일에 시급 직원에게 급여를 지급하는 것은 불가능합니다. 소매점은 그날 얼마나 많은 시간을 일했는지 알지 못할 것입니다. 또한 회사는 일반적으로 최종 급여 금액을 전날 제출해야 하기 때문에 자금을 직접 입금할 수 없습니다.”

장점 #3: 후불 결제는 기업의 현금 흐름에 도움이 됩니다.

회사는 현금 흐름에 보다 유연하게 대처할 수 있는 시간을 제공하기 때문에 후불로 지불하는 경우가 많습니다. British Business Bank에 따르면 "현금 흐름은 특정 기간 동안 사업에 들어오고 나가는 현금의 양을 측정한 것입니다."

다시 Wendy가 이 이점을 어떻게 설명하는지 살펴보겠습니다.

“ 지불을 미루는 것은 기업의 현금 흐름에 도움이 될 수 있습니다. 직원이 서비스를 제공하기 때문에 회사는 고객으로부터 이미 지불을 받을 수 있습니다. 급여 지급을 1~2주 연기하면 현금 흐름에 도움이 될 것입니다. 특히 회사에 다른 재정적 의무가 있는 경우 더욱 그렇습니다.”

직원에게 체불 임금을 지불하면 어떤 불이익이 있습니까?

체불사원에게 급여를 지급하는 경우 불이익도 있으니 한번 알아보도록 하겠습니다.

단점 #1: 체불로 지불하면 직원이 지불을 기다리게 됩니다.

직장에서 힘든 한 주를 막 마쳤을 때 확실히 기분을 고양시킬 수 있는 것은 힘들게 번 돈에 즉시 접근할 수 있다는 것입니다. 체불은 직원이 체불하는 것을 방지하므로 일부 직원은 덜 바람직한 보상 옵션을 찾을 수 있습니다.

단점 #2: 체불은 현재 급여에 익숙해진 직원들에게 어려운 변화가 될 수 있습니다.

특히 급여와 관련하여 모든 전환은 직원에게 약간 어려울 수 있습니다. 후불로 전환하기로 결정한 경우 직원에게 미칠 수 있는 잠재적인 결과를 인식해야 합니다. 직원이 현재 지불 시스템에 익숙해져 현재 지불에서 후불 지불로의 전환이 예상한 것이 아닐 수 있습니다.

급여 없이 1~2주를 보내야 하는 경우 직원의 재정에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 직원들과 좋은 관계를 유지하고 그들이 직면할 수 있는 재정적 어려움을 방지하기 위해 그들에게 일종의 전환 지불금을 제공해야 할 것입니다. 예).

급여 체납 및 체납에 대해 자주 묻는 질문

급여의 체납 및 체납에 대해 자세히 알아보려면 당사에서 선별한 자주 묻는 질문을 확인하십시오.

급여 체납 대 체불 급여: 차이점은 무엇입니까?

이미 언급한 바와 같이 급여 체납이란 직원이 현재 급여 기간이 아닌 이전 급여 기간에 근무한 시간에 대해 보상을 받는 상황을 말합니다.

그러나 후불로 지급되는 경우 는 어떻습니까?

Forbes에 따르면 후불 지급이란 "조건이 충족되거나 기한이 지난 후 상품이나 서비스에 대해 지불하는 것"을 의미합니다. 예를 들어, 전기 요금이 연체되어 있고 집에 이미 전기가 공급되고 있다면 전기 요금이 후불로 지불되고 있음을 의미합니다.

회계에서 연체란 무엇을 의미합니까?

회계 연체는 여러 경우에 발생할 수 있으며 첫 번째로 언급할 사례는 연체 지급 의 경우입니다.

식당을 소유하고 있고 특정 공급업체로부터 채소를 구매한다고 가정해 보겠습니다.

1월 30일 이전에 지불하기 위해 공급업체와 지불 조건을 설정했지만 그렇게 하지 못했습니다. 야채를 받았지만 지불 기한을 놓쳤으므로 이제 판매자에게 후불로 지불해야 합니다.

다시 말해, 사업주인 귀하가 벤더에게 지불해야 할 지불금이 연체되어 있는 경우 이는 후불 지불입니다.

공급업체는 때때로 연체료를 지불하도록 할 수 있으므로 연체료를 지불하는 것이 귀하의 비즈니스에 가장 좋은 선택인지 결정할 때 이를 염두에 두십시오.

판매자에게 연체된 금액을 지불하는 것 외에도 회계상의 다른 연체 사례는 3가지 연체 유형으로 분류할 수 있습니다.

1. 연체 연금 — Forbes의 설명에 따르면 "연금 지급이 시작 시점이 아닌 고정 기간 종료 시점에 이루어지면 이를 체납 연금이라고 합니다." 예를 들어, 모기지 지불은 연체 연금으로 간주됩니다.
2. 연체 전화 — 회사의 주주가 소수이고 그 중 한 사람이 필요한 주식을 지불하지 못하는 상황에서 전화 연체 전화가 발생합니다.
3. 체납배당 — 회사가 체납배당을 한다는 것은 우선주주, 즉 보통주와 달리 기업의 이익보다 우선순위가 높은 주주에게 만기일까지 배당금을 지급하지 못한 것을 의미합니다.

연체 청구의 위험을 줄이는 방법은 무엇입니까?

후불 직원에게 지불하는 것 외에도 후불 청구라는 것이 있습니다.

연체 요금을 청구하는 경우 서비스나 상품을 제공한 후 클라이언트 또는 고객에게 요금을 청구합니다.

지불 누락 위험과 같은 연체 청구 위험을 줄이거나 특정 위험을 예방하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 팁을 나열했습니다.

팁 #1: 인보이스 소프트웨어를 사용하여 인보이스를 추적하세요.

인보이스 발행 소프트웨어를 사용하면 한 곳에서 모든 인보이스를 추적할 수 있으므로 연체 청구의 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.

사실 올바른 인보이스 발행 소프트웨어는 지불 및 기한이 지난 인보이스에 대한 자세한 개요를 제공합니다.

예를 들어 Clockify에서 인보이스를 Sent 또는 Unsent 로 표시할 수 있으며 보낸 인보이스의 기한이 지나면 인보이스가 자동으로 연체 상태가 됩니다.

기한이 지난 인보이스에 대한 친근한 메모로 미리 알림 이메일을 사용할 수도 있습니다.

이러한 모든 옵션은 고객의 지불 추적을 단순화하고 때로 지불이 후불될 때 발생하는 위험을 줄일 수 있습니다.

팁 #2: 잠재 고객에 대한 신용 조사 실시

신뢰할 수 없는 고객과의 거래를 피하기 위해 고객에 대한 신용 조회를 수행하여 고객이 제때에 지속적으로 지불할 수 있는지 평가할 수 있습니다.

고용주는 신용 보고서를 보고 누군가의 신용 기록을 확인할 수 있습니다. 신용 보고서에는 다음이 나열됩니다.

• 청구서 지불 내역,
• 대출,
• 현재 부채 및
• 기타 재무 정보.

이렇게 하면 대금을 늦게 받거나 받지 못하고 사업 재정을 위험에 빠뜨릴 가능성이 줄어듭니다.

결론: 연체료를 지불하기 전에 이 시스템이 귀하에게 적합한지 평가하십시오.

보시다시피 급여 기간 종료 후 며칠 후에 직원에게 급여를 지급하는 것은 고용주가 직원의 근무 시간을 더 정확하게 계산할 수 있는 더 많은 시간을 얻을 수 있기 때문에 고용주에게 유용한 관행입니다.

반면에 직원은 이 지불 시스템을 항상 선호하지 않을 수 있습니다. 특히 다른 지급 일정에 익숙한 경우 평소보다 늦게 지급되는 것에 적응하는 데 약간의 시간이 필요할 수 있습니다.

그래도 직원에게 후불로 지불하기로 결정한 경우 이 지불 방법이 가져올 수 있는 장단점을 모두 알고 있어야 합니다. 이렇게 하면 후불이 비즈니스에 가장 적합한 솔루션인지 또는 다른 옵션을 선택해야 하는지 결정할 수 있습니다.

궁극적으로 직원에게 급여를 지급하기로 결정했다면 관련된 모든 당사자에게 가장 편리한 지급 시스템을 선택하십시오.

️ 이전에 직원들에게 체납금을 지급한 적이 있습니까? 근무한 시간에 대해 직원에게 보상하기 위해 비즈니스에 가장 적합한 지불 시스템을 이미 찾았을 수 있습니다. 다음에 귀하의 시스템을 시험해 볼 수 있도록 [email protected]로 알려주십시오. 그리고 이 블로그 게시물이 마음에 든다면 이 게시물을 읽고 싶어할 것 같은 사람과 공유해 주세요.