SEO 후보자에게 묻는 5가지 질문
게시 됨: 2021-02-09SEO 위치를 위한 모집은 쉽지 않습니다. Google이 작동하는 방식은 특히 이 다소 난해한 작업을 직접 실행하지 않을 때 신비롭게 보일 때가 있습니다.
에이전시에서의 이전 경험과 고객의 채용을 지원할 때 모두 SEO 위치에 대한 많은 후보자를 테스트할 기회가 있었습니다.
이 인터뷰에서 지원자의 SEO 기술에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해 지원자에게 요청할 수 있는 5가지 질문이 있습니다.
당신의 배경에 대해 말해주세요
아직 몇 가지 전문화된 SEO 과정이 있지만 일부 연구 과정은 지원자가 SEO 직업에서 일하기 위해 다른 과정보다 더 잘 준비할 수 있도록 합니다. 이 주제에 대해 Journal du Net은 SEO 과정(프랑스어)에 대한 훌륭한 평가 매트릭스를 자세히 설명했습니다. 탄탄한 기술적 배경, 그룹 프로젝트 및 프로젝트 관리, 전략적 e-비즈니스 비전, 중요한 SEO 섹션, 일반 자료를 다루어야 합니다. 실습 및 SEO의 법적 의미에 대한 개요.
SEO에서 인턴십이나 워크 스터디 프로그램을 수행한 것은 특히 SEO 전문가의 감독을 받은 경우 큰 이점이 됩니다. 적절한 경력 경로와 함께 개인 웹 사이트에서 스스로 실험한 후보자를 선호합니다. 이것은 아마도 검색 엔진이 작동하는 방식을 다루는 법을 배워야 하는 가장 좋은 방법일 것입니다. SEO 전문가에게 원격 작업을 제공하면 실험 후보자를 찾을 가능성이 커집니다.
같은 방식으로 추가 교육 및 훈련(커리큘럼 외)을 선택하거나 SEO 인증을 획득했거나 해당 주제에 대한 전문 행사에 정기적으로 참여하는 후보자를 주시하십시오. 직업에 대한 진정한 관심의 표시.
경험이 많은 후보자는 SEO는 고사하고 웹 기반 학습 과정에서 인증이나 디플로마를 취득할 기회가 없을 수 있습니다. 이러한 유형의 과정은 그리 오래되지 않았습니다. 이 분야의 많은 동료들은 SEO를 위한 것이 아닌 교육 과정을 밟았고 해당 직무에서 훈련을 받았습니다. SEO는 무엇보다도 경험의 직업이기 때문에 졸업장에서 멈추지 마십시오.
이러한 경우 이전 위치에 더 집중해야 합니다. 전문 SEO 대행사에서 일하는 데 보낸 시간은 종종 귀하의 후보자가 이미 다양한 문제와 주제를 처리하고 적응하고 대응할 수 있음을 보장합니다… 반면에 사내 경험은 허용될 것입니다. 회사 내에서 프로젝트 방어 및 발전, 인식 제고 및 대담자 교육 등의 추가 문제에 직면하게 됩니다.
좋은 절충안은 관리 경험입니다. 일주일에 며칠 동안 사내에서 고객과 함께 일하는 컨설턴트입니다.
PageRank에 대해 알려주실 수 있나요?
PageRank는 Google이 작동하는 방식에 필수적인 알고리즘 중 하나입니다. 링크된 페이지와 해당 페이지의 인기도에 따라 페이지의 인기도를 판단할 수 있습니다. 결론은 PageRank가 높은 다른 페이지에서 페이지가 수신하는 링크가 많을수록 자체 PageRank가 더 많이 증가한다는 것입니다.
Google에서 계산하고 사용하는 개별 페이지의 PR은 알 수 없습니다. 몇 년 전까지만 해도 Google은 Toolbar PageRank 라는 대략적인 점수를 전달했는데, 그 이유는 Google 툴바를 통해 사용할 수 있었기 때문입니다(예, 오래되었습니다).
일반적인 오해는 특히 툴바 PageRank가 더 이상 존재하지 않기 때문에 Google에서 PageRank를 더 이상 사용하지 않는다는 것입니다. 하지만 그렇지 않습니다!
작동 방식에 대한 세부 사항은 예를 들어 원본 페이지의 링크 위치 또는 링크를 주고받는 페이지의 주제를 고려하여 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다. 이 마지막 항목을 주제별 PageRank 라고 합니다.
어쨌든 PageRank는 여전히 필수적인 포지셔닝 기준입니다.
Google이 내 사이트의 페이지 집합에 대한 색인을 생성하지 못하게 하려면 어떻게 해야 합니까?
페이지 집합의 색인을 해제하기로 선택하거나 검색 엔진의 해당 페이지 액세스가 거부되어야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 연결된 사용자 영역, 기술 오류, 내부 검색 결과… 효과적으로 유지 관리하고 숨기기로 선택했습니다. 이는 Google의 크롤링에 집중하여 더 유용한 페이지로 리디렉션할 수 있으므로 해당 웹사이트의 SEO 성능에 좋은 경우가 많습니다.
필요한 페이지에 메타 robots 태그(또는 동일한 방식으로 작동하는 HTTP 헤더 X-Robots-Tag )를 추가하면 봇이 해당 태그를 인덱싱하지 않도록 표시됩니다. 동시에 robots.txt 파일은 이 페이지 집합의 크롤링을 방지할 수 있습니다. Googlebot은 금지된 페이지를 방문하지 않지만 해당 페이지에 대한 링크를 찾으면 해당 페이지의 색인을 생성할 수 있습니다. 두 솔루션은 상호 보완적이며 각 상황에 따라 조정되어야 합니다.
이것은 모든 후보자가 마스터해야 할 과목입니다.
더 나아가 이 페이지를 단순히 삭제하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 경우 HTTP 410 오류 코드를 반환하면 Googlebot이 페이지의 실종을 더 빨리 고려할 수 있습니다.
[전자책] 비기술적 사상가를 위한 기술 SEO
전자책 읽기이 직책에 사용할 수 있는 도구는 무엇입니까?
후보자가 사용하는 데 사용되는 도구에 대해 논의하는 것은 항상 흥미롭습니다.
도구의 이름보다 중요한 것은 기능입니다. 나는 당신의 무기고에 있는 것이 중요하다고 생각합니다:
- Google Analytics와 같은 트래픽 추적 도구: 다양한 획득 채널의 성과에 관한 한 종종 평화의 정의입니다.
- Google Search Console: 분류할 수 없는 부분이 있지만 Googlebot이 사이트를 보는 방식과 Google 결과 페이지의 가시성에 대한 정보의 광산입니다.
- 크롤러: 이것은 페이지의 기술적 측면을 분석하는 데 사용할 수 있는 가장 완벽한 도구입니다. 로그 분석기와 함께 사용하면 Googlebot이 사이트에서 어떻게 작동하는지 이해할 수 있습니다. 찾고 계신다면 제대로 찾아오셨습니다
- 가시성 추적 도구: Google에서 제공하는 트래픽 데이터 또는 데이터를 보완하는 좋은 방법입니다. 이것은 경쟁자의 순위를 모니터링하는 데에도 유용할 수 있습니다.
- 백링크 분석 도구: 주제에 대한 귀하의 의견이 무엇이든, 외부 링크는 SEO에서 많은 영향을 미치며 귀하와 귀하의 경쟁업체 사이에 차이를 만들 수 있습니다.
- 의미론적 분석 도구: 2021년에는 올바른 어휘를 사용하고 있는지 확인하고 목표로 하는 쿼리에 대해 경쟁력을 갖추는 이보다 더 좋은 방법은 없습니다.
또한 SEO는 효율적으로 작동할 수 있는 도구가 있어야 한다는 점을 고려하십시오. 채용을 위해 고려해야 할 추가 예산이지만 투자는 곧 수익성이 있는 것으로 판명될 것입니다!
SEO 분야의 새로운 정보를 최신 상태로 유지하기 위한 조언은 무엇입니까?
물론 최신 상태를 완벽하게 유지하는 기적적인 방법은 없지만 여전히 여러 정보 소스를 인용할 수 있습니다.
영어의 Search Engine Land 또는 프랑스어의 Abondance와 같은 일부 블로그는 주요 참조입니다.
많은 SEO 전문가가 Twitter에서 활동하고 있으며 이 소셜 네트워크를 통해 실시간으로 SEO의 온도를 측정할 수 있습니다. 뉴스, 업데이트, 충돌 및 가십… 모두가 원하는 것을 찾을 수 있습니다. 또한 JavaScript에 대한 Google의 접근 방식과 같은 기술 주제를 다루는 Martin Splitt와 같은 Google 직원의 적극적인 참여에 감사드립니다.
마지막으로, 회의에 참석(대면 또는 원격)하는 것은 저렴한 비용으로 학습하고 모든 SEO 전문 분야의 모범 사례를 최신 상태로 유지할 수 있는 좋은 방법입니다. 요즘 대면회의는 멀게만 느껴지는데, WeLoveSEO나 Brighton SEO의 차기작이 기대됩니다!
그 동안 라이브 방송과 온라인 회의를 위한 이니셔티브가 점점 더 많아졌습니다. 예를 들어 다양한 주제에 대해 수많은 연사들과 함께 매주 라이브 이벤트(프랑스어로)를 제안하는 Frederik Bobet의 훌륭한 작품을 언급해 보겠습니다.
질문이 있는 경우 후보자의 답변을 주저하지 말고 적어 두어 나중에 그것이 유효한지 확인할 수 있습니다. 이러한 주제에 대해 충분히 편안하지 않다면 외부 컨설턴트의 도움을 받을 수도 있습니다.
결론적으로, 후보자의 비즈니스 기술이 고려되어야 하는 유일한 기준은 아니라는 점을 명심하십시오. 후보자가 회사에 적응하고 미래의 동료와 잘 지낼 수 있습니까? 나는 기존 팀과의 좋은 통합이 기술보다 더 중요하다고 생각합니다. 필요한 경우 나중에 습득할 수 있습니다.