あなたが学ぶことができるフィンテックの10人の女性

8月26日、アメリカは女性の平等の日を認めました。

職場での女性のより公平な競争の場を確保するために、前世紀にわたって進歩が見られましたが、統計によれば、まだ長い道のりがあります。

これは特に、何十年にもわたって男性が支配する分野であった金融サービス業界に当てはまります。

ハーバードビジネススクールによると、主要なビジネススクールの卒業生の35％以上を占めるにもかかわらず、女性はベンチャーキャピタル企業の上級職の9％、プライベートエクイティ企業の上級職の6％しか占めていません。

このような不一致は、不公平で時代遅れであるだけでなく、ビジネスにとっても悪いことです。 Scientific Americanのレポートによると、職場の多様性により、私たちはより創造的で、革新的で、勤勉で、問題解決に優れ、勤勉になります。

また、多様性の欠如が収益に悪影響を与えることを示す証拠もあります。

CristianDezsoとDavidRossによる2012年の調査によると、平均して1992年から2006年の間に、「トップマネジメントにおける女性の代表は、企業価値の4,200万ドルの増加につながります。」

しかし、これらすべての証拠にもかかわらず、金融サービス業界は引き続き遅れをとっています。

幸いなことに、潮流はようやく変化しているように見えます。

Girls Who Investなどのプログラムは、ウォール街の女性への扉を開いています。オンライン投資や財務管理ソフトウェアなどの技術革新により、誰が許可したかに関係なく、誰もがフィンテックで積極的な役割を果たせるようになっています。

クリステン・ヴィスバルの恐れを知らぬ少女、アルトゥーロ・ディ・モディカのチャージング・ブルに直面（出典）

ウォール街の有名なチャージングブルの像に立ち向かう勇敢な少女の銅像は、女性がウォール街の伝統的なダイナミクスに挑戦するために取った戦いを象徴しています。

しかし、進化し続ける財務管理の世界でリーダーになることを目指す若い女性は、インスピレーションを得るために彫像を探す必要はありません。すでにこれらの課題に直面している人々から学ぶことは貴重なリソースです。

あなたが財務管理でリーダーシップの役割を獲得することを熱望している女性であろうと、財務リーダーシップチームを多様化しようとしている中小企業のリーダーであろうと、ここにフィンテックを変えている女性の10の実例があります。

あなたが学ぶことができるフィンテックの10人の女性

Girls Who Investの使命は、2030年までに世界の資本の30％を女性が管理することです。

これがその責任をリードしている女性たちです。

このリストを作成するために、私たちは金融調査サイトを調べ、今後のフィンテック会議の講演者リストを検索しました。

このリストは、決して包括的または科学的なものではありません。 私たちは、世代やバックグラウンドにまたがる、現状とは少し異なることを行ってきた、代表的なさまざまな傑出した個性を考え出そうとしました。

これらのフィンテックインフルエンサーはアルファベット順にリストされています。

1. Duena Blomstrom

エモーショナルバンキングの創設者ドゥエナブロムストロム（出典）

心理学とビジネスのバックグラウンドを持つBlomstromは、フィンテックに独自の視点をもたらします。 彼女はロンドンを拠点とし、アカウント管理、販売、コンサルティング、マーケティング、投資に携わっています。

彼女が世界を変える方法： Blomstromの最新プロジェクトであるEmotional Bankingは、2007年と2008年の金融危機につながった一連の出来事の後、ビッグバンキングの見方を再発明することを目的としています。彼女の目標は、お金の見方を変えることです。 、最も強力なエンティティによって蓄えられ、備蓄される貴重な商品から、誰もが恩恵を受けるリソースまで。

同名の彼女の本に概説されているように、エモーショナルバンキングは、「銀行は、関係を維持するために、お金に対する人々の感情を気にする必要がある」という考えに基づいています。 製品は、テクノロジーを使用してMoneyMomentsに再設計する必要があります。 そのためには、金融機関としての銀行から、顧客をサポートしようとしているブランドとしての銀行へと、文化を迅速に変える必要があります。

2.マーラブロー

FS CardInc.の創設者兼CEOであるMarlaBlow（出典）

スタンフォード大学でMBAを取得した後、ブローはキャピタルワンのディレクターに昇進しました。 しかし、そこで7年間働いた後、彼女は、最初は消費者金融保護局で、次に彼女自身のベンチャーであるFS Card、Inc.で、金融サービスで過小評価されている人々を支援することに関心を持ちました。

彼女が世界を変える方法： FSカードの署名製品であるビルドカードは、低所得のサブプライムローンの借り手のための略奪的で高金利の給料日貸し手に代わるものとして設計されています。 約4年間で、ビルドカードは、10万人以上の顧客がクレジットを再構築するのに役立ち、5000万ドル以上を拡大しました。

3. Ghela Boskovich

FemTechGlobalの創設者であるGhelaBoskovich（出典）

自称「フィンテックマニア」であるボスコビッチは、エコノミストおよびアナリストとしてのスタートを切り、最終的にはオラクルとザフィンで数年間事業開発に着手しました。 銀行ソフトウェアプラットフォームであるZafinのグローバル戦略的事業開発のディレクターを務めている間、ボスコービックはFemTechGlobalの基盤を形成し始めました。

彼女が世界を変える方法：ボスコビッチが2015年に立ち上げたFemTechGlobalは、より多様な意見やアイデアの集まりが金融サービス分野でより革新的なソリューションにつながることを認識している女性と男性のグローバルコミュニティです。

投資する女の子のように、FemTechGlobalは、コラボレーション、ネットワーキング、教育、メンターシップを通じて、より多くの若い女性をフィンテックに引き込むために戦っています。

4.パトリシアハインズ

セレントシニアアナリストパトリシアハインズ（出典）

彼女のキャリアのほとんどの間、ハインズは金融とテクノロジーの交差点の近くで働いてきました。 イェール大学マネジメントスクールでMBAを取得した後、2000年代初頭にフリートバンク（現在のバンクオブアメリカ）のオンラインバンキングへの進出を監督しました。

彼女は最終的に、シャーロットに本拠を置く金融サービステクノロジー企業であるCelentのシニアアナリストとしての役割に移り、グローバルトランザクションサービス、ホールセールバンキング、コーポレートバンキングの配信チャネル、貿易およびサプライチェーンファイナンス、中小企業向け融資に注力しています。

彼女が世界をどのように変えているか：ハインズは、フィンテックでの彼女のバックグラウンドと専門知識を使用して、若い女性が金融サービスでキャリアを積むことができる距離のロールモデルとして機能しますが、履歴書が示すように、そのキャリアはどれほど多様である可能性もあります。 彼女は、Finastra Universe、Temenos Community Forum、EBADayなどのイベントでプレゼンテーションを行ってきました。

5. Seema Hingorani

投資家の女の子SeemaHingorani（出典） 90年代初頭にエール大学を卒業した後、Hingoraniは株式アナリストとして投資の世界で彼女のスタートを切りました。 彼女は最終的にニューヨーク市の年金基金のCIOに昇進し、その後、自身の会社であるセブンステップキャピタルを設立しました。

彼女が世界をどのように変えているか： Hingoraniは、影響力のある投資ポジションにいる女性の数が非常に少ないのを見て、それを変えることにしました。 彼女は2015年に非営利のGirlsWhoInvestを立ち上げ、それ以来、教育、トップ企業とのインターンシップ、メンタリング、コミュニティサポートを通じて、500人以上の若い女性がポートフォリオと資産管理に参入するのを支援してきました。

6.アンナ・イレラ

ロイターのフィンテック特派員アンナ・イレラ（出典）

イレラは、金融サービスセクターへの移動が少ないルートを取り、ジャーナリズムの基盤を構築し、両方の世界を組み合わせたキャリアを築きました。 ハーバード大学で学び、続いてコロンビアのJスクールで学んだ後、彼女はダウジョーンズと現在のロイターの金融ニュースを取り上げ始めました。彼女はフルタイムのフィンテック特派員です。

彼女の専門分野には、暗号通貨、オルタナティブファイナンス、ブロックチェーン、ビッグデータ、ロボアドバイザリー、デジタルペイメント、資本市場テクノロジーなどがあります。 または、彼女がTwitterプロフィールに書いているように、「はい、ビットコインのようなものをカバーしています。」

彼女が世界をどのように変えているか：ますます多くの女性が金融サービスに参入するにつれて、テレビの専門家の大多数は年配の白人男性です。 しかし、ロイターTVやその他の場所でのイレラの出演は、この主題に関する彼女の広範な執筆とともに、若い女性も金融トピックの専門家になることができることを証明しています。 そして、Irreraは、報道の自由や#MeTooムーブメントなどの問題に光を当てるために、彼女のプラットフォームを使用して、ホットボタンのトピックを避けません。

7.アビー・ジョンソン

フィデリティ社長のアビー・ジョンソン（出典）

彼女はこのリストの他のほとんどの女性ほどソーシャルメディアを介してアクセスできないかもしれませんが、ジョンソンは間違いなく、彼女が業界に与える影響の点で世界規模で最も影響力があります。 1946年に祖父が設立したフィデリティインベストメンツの社長兼最高経営責任者として、彼女は数万人の従業員と数兆ドルの責任を負っています。 フォーブスは彼女を世界で7番目に強力な女性にランク付けしました。

彼女が世界をどのように変えているか：ジョンソンのリーダーシップの下で、フィデリティは暗号通貨のフロンティアに進出しています。 彼女は大手金融会社の唯一の女性リーダーであり、セクハラスキャンダルの結果として著名なファンドマネージャーのペアが会社を辞めた直後に、彼女のオフィスをフィデリティ本社の中心に移動しました。再び起こります。

8.リズラムリー

フィンテックおよびコンテンツのVCイノベーションディレクターLizLumley（出典）

過去20年間にフィンテック会議に参加したことがあるなら、おそらくLumleyと道を渡ったことでしょう。 彼女は90年代半ばに、ニューヨークとロンドンの財務データとテクノロジーをカバーするキャリアを開始しました。 彼女は現在、フィンテックをカバーするほぼ25年の経験があり、FinTECHTalentsのコンテンツのディレクターです。

彼女が世界をどのように変えているか：彼女のキャリアを通して、Lumleyは常にフィンテックで楽しみを続けてきました。 それが、盗品の買いだめから男性のお団子を持った写真家まで、会議でいつも目にする人々についてブログを書くことを意味するか、彼女が運営するのを手伝う会議でライブ音楽とクラフトビールフェスティバルを含めることを意味するかどうかにかかわらず、Lumleyはfintechでのキャリアがそうではないことを示しましたスプレッドシートでは、ドルとセントだけでなくてもかまいません。

9.デヴィー・モハン

Burnmarkの共同創設者兼CEOのDevieMohan（出典）

モハンのキャリアは、ロンドンのゴールドマンサックスからムンバイのIBM、ワシントンDCの米国国際開発庁まで、金融とテクノロジーの大手企業のいくつかで世界中に彼女を連れて行きました。 彼女はまた、フィンテックの調査会社であるBurnmarkの共同創設者兼最高経営責任者としての最新のベンチャーの前に、SunTec、Ericsson、およびThomsonReutersで働いていました。

彼女が世界をどのように変えているか：モハンは、26,000人以上のTwitterフォロワーを擁し、オンラインで最も目立つフィンテックの影響力者および思想的リーダーの1人です。 バーンマークの研究はウォールストリートジャーナルを含む主要な出版物で引用されており、Money20 / 20からFinovateまで、年間を通じて複数の会議でフィンテックの包含と多様性について彼女が話しているのを見つけることができます。

10. Carey OConnor Kolaja

シティフィンテックグローバルチーフプロダクトオフィサーCareyOConnorKolaja（出典）

Kolajaは、20年以上の経験の中で、eBay、PayPal、そして現在はCitigroupなどの印象的な企業と協力しており、FinTechのグローバルチーフプロダクトオフィサーを務めています。 彼女はまた、いくつかの新興企業の取締役を務めてきました。

彼女が世界をどのように変えているか：コラジャはシティグループで忙しくしている間、世界を改善しようとしている小さな非営利団体を導くのを手伝う時間を作っています。 たとえば、Waves for Waterは、旅行者の荷物で構成される流通ネットワークを通じて、ポータブル浄水器を世界中に流通させています。 彼女はまた忙しいスピーキングスケジュールを維持しており、より多くの女性をフィンテックに連れてくることを率直に支持しています。

重要なポイントと推奨事項

これらの女性の物語には、いくつかの一般的なスレッドがあります。 フィンテックの意欲的な女性への推奨事項とともに、これらの主要なポイントのいくつかを以下に示します。

• • Fintechは女性だけに開かれているのではなく、あらゆる年齢や文化的背景の女性に開かれています。

• • コミュニティとしてチームを組むことで、女性はフィンテックの世界を変えることができます。

• • 女性のメンターシップは、フィンテックでのキャリアを築こうとしている若い女性にとって貴重なリソースです。

• • 女性のリーダーシップを持つ企業はより収益性が高いです。

• フィンテックの女性は、さまざまな教育的およびキャリアのバックグラウンドを持っています。

フィンテックのどの女性があなたにインスピレーションを与えますか？

フィンテックのこれらの10人の女性が示しているように、ウォール街の扉は、より多様で革新的なオープンな金融サービス業界に開かれています。

そして幸いなことに、フィンテックには10人以上の女性が尊敬しています。