コンテンツライターを雇う場所と検索を開始する方法

今日のデジタル志向の世界でビジネスを運営するには、コンテンツとその多くが必要です。

実店舗で営業している場合でも、厳密にオンラインでビジネスを行っている場合でも、ハイブリッドアプローチを使用している場合でも、競争力を維持するにはデジタルコンテンツが必要です。 あなたはこの事実に同意したかもしれません、それは素晴らしいことです。 しかし、今は別の人と合意する時です。つまり、自分で結果を生成するために必要な量のコンテンツを書くことはできません。

あなたは助けが必要です、そして私たちはそれを届けることができるコンテンツライターをどこで雇うべきかをあなたに教えるつもりです。

なぜあなたはコンテンツライターを雇う必要があるのですか？

自分でやるのではなく、なぜコピーライターを雇うべきなのか、SEOライティングサービスの助けを借りるべきなのかについて、私たちは何度も続けることができます。 実際、ここ、ここ、ここ（そしておそらく他の12の場所）があります。 しかし、これらすべての理由を1つにまとめると、次のようになります。書くのは難しい。 または、少なくとも、素晴らしい文章はそうです。

ナサニエル・ホーソーンはかつて、「読みやすいのは難しい書き方だ」と言っていました。 彼がこの感情を発したとき、彼は小説の執筆に言及していた可能性がありますが、彼の言葉はWebコンテンツの執筆やその他の種類のブランドコミュニケーションに簡単に適用できます。

コンテンツライティングの現実

視認性の向上、リードの増加、コンバージョンの増加をもたらす一流のコンテンツのタイプを作成するには時間がかかります。 2019年の時点で、平均的な作家がSEO執筆の単語数のスイートスポットに当たる価値のある記事を作成するのに、3時間57分かかりました。これは1,200〜2,000語です。 この平均時間には、執筆のみが含まれます。記事の編集、最適化、公開、宣伝にかかる時間は含まれません。これらのタスクはすべて、推定時間枠に時間を追加する可能性があります。

週に3つの記事を作成することを目標としているとすると、コンテンツの作成に少なくとも15時間を費やすことになります。 ただし、現実的には、時間の投資は30時間近くになる可能性があります。 それはアルバイトを構成するのに十分な時間です。 あなたはすでにそれらのフルタイムのものを持っています、それはあなたの質問への答えに私たちを導きます：あなたは単に時間がないのでコンテンツライターを雇う必要があります（またはあなたが自分自身に正直であるならば、知っている-方法）あなたのブランドに対する顧客の認識を高める、有用で関連性のある世界クラスのコンテンツを作成する方法。

コンテンツライターを雇う場所：検索を開始する場所を知る

理由を説明したので、次はどこについて説明します。 あなたの会社のニーズに合った作家をどこで雇いますか？ SEOライティングサービスを提供していると主張するウェブサイト、企業、個人の数が非常に多いため、コンテンツライターを雇う場所をGoogleですばやく検索してもほとんど役に立ちません。 とはいえ、結果の最初の数ページをふるいにかけると、各Webサイトとサービスが、入札サイト、オンデマンドサイト、フリーランサーマーケットプレイス、求人掲示板、代理店の5つの異なるカテゴリのいずれかに分類されることに気付くかもしれません。 以下は、それぞれの概要と、検討する価値のあるいくつかの長所と短所です。

入札サイト

コンテンツマーケティングの初期には、入札サイトは、ライターを雇う場所の5つのタイプのサイトの中で最も人気がありました。これは、企業が時間や金銭的なコミットメントをあまりかけずにコンテンツライターにアクセスできるようにするためです。 入札サイトは、小額の料金で作家と依頼者をつなぎます。 作家を見つけるには、ギグの説明と仕事のパラメーターを投稿します。これには、最低賃金と最高賃金、執筆レベル、締め切り、単語数など、関連する詳細が含まれる場合があります。 入札サイトでは、膨大な数の人材にアクセスでき、1回限りのプロジェクトに最適です。 コンテンツライターを見つけるための最も人気のある入札サイトは、UpworkとFreelancerです。

入札サイトの長所

• 才能の巨大なプールへのアクセス
• 安価にプロジェクトを完了する能力
• ライターにすばやくアクセスする機能
• 低レベルのコミットメント

入札サイトの短所：

• トップタレントは通常、トップレートを要求します
• 審査プロセスはしばしば時間がかかります
• スパムアプリケーションのリスク
• 作家のコミットメントはゼロ
• 税務責任は事業主にあります
• 編集、改訂、最適化は含まれていません

オンデマンドサイト

オンデマンドサイトでは、何を書きたいか、そしていくら払ってもよいかについての説明を投稿します。 自分で作家を雇う代わりに、ネットワークの一部である作家は、利用可能な仕事のリストを閲覧して、彼らにアピールするものを選ぶことができます。 誰がプロジェクトを引き受けるかについては、ほとんどまたはまったく制御できません。 とはいえ、これらのオンデマンドサイトの多くは、ライターをスキルレベルに分類しています。 これらのサイトでは、プロジェクトのスキルレベルまたはスキルレベルの範囲を設定でき、スキル要件を満たすライターのみがプロジェクトにアクセスできます。 オンデマンドの執筆サイトの例には、Content Cloud、iWriter、TextBrokerが含まれます。

オンデマンドサイトの長所

• 多くの場合手頃な価格
• 大規模な人材プールへのアクセス
• あなたの側の低レベルのコミットメント

オンデマンドサイトの短所

• プロジェクトがしばらくの間座る可能性があるリスク
• 誰があなたのプロジェクトを手に入れるかを制御することはできません
• ライターの規制はほとんどありません（ただし、一部のサイトでは、締め切りに間に合わなかったり、クライアントの仕様に従わなかったりするライターを追い出します）

フリーランサーマーケットプレイス

フリーランサーの市場では、作家は自分のスキルとサービスを宣伝し、企業はそれらの中から選択することができます。 これらのライターは、入札サイトやオンデマンドプラットフォームに時間を費やしているため、一般的に、ライティングスキルと広範なポートフォリオに自信を持っています。 結果として、あなたはこれらの作家からのSEO執筆サービスにもう少し支払うことを期待するべきです。 ただし、一流のコンテンツを受け取る可能性が高いため、コストはそれだけの価値があります。 これらのサイトの作家は自分たちのために名前を付けようとしており、低品位の作品を提供する余裕がありません。 フリーランサーマーケットプレイスの例には、Fiverr、People-Per-Hour、Guruなどがあります。

フリーランサーマーケットプレイスの長所

• 才能の大きなプールへのアクセス
• 採用前に作家のスキルセットとスタイルを評価する能力
• 編集やSEO最適化などのアドオンをネゴシエートする機能
• 気になる作家から質の高いコンテンツを受け取る可能性が高い
• 低レベルのコミットメント

フリーランサーマーケットプレイスの短所

• これらのサイトの多くは規制されていません。つまり、誰でも自分を作家として宣伝できます。
• 入札サイトやオンデマンドサイトよりも高価
• 選択する作家がたくさんいるので、採用決定を圧倒する可能性があります
• 競争力

ジョブボード

コンテンツライターをどこで雇うかという問題に関しては、ジョブボードは依然として最も人気のあるオプションのいくつかです。 Indeed、FlexJobs、ProBlogger、Craigslistなどのジョブボードでは、募集職種または利用可能なプロジェクトの説明を投稿し、他の仕事と同じように個人が申請書を提出します。 次に、申請書をふるいにかけ、面接を行い、その仕事に最も適した人を採用します。

ジョブボードの長所

• 事業主に採用プロセスの完全な管理を許可します
• ほぼ毎回満足を保証
• プロジェクトのパラメータを設定し、契約を発行する機能

ジョブボードの短所

• 事業主のために多額の手数料がかかる場合があります
• ライターのレートは、一般的に他のプラットフォームよりも高くなっています
• 審査と採用には時間がかかる場合があります
• 作家の管理からコンテンツの公開、納税申告書の発行まで、すべてがあなたの責任です

エージェンシー

最後に、あなたはあなたの代理店を持っています。 コンテンツライティングエージェンシーが提供するサービスはさまざまですが、一般的に言えば、エージェンシーはライターの審査と採用を行い、SEOコンテンツライティングサービスを必要とするビジネスとそれらを結び付けます。 BKAコンテンツなどの多くの代理店は、ライターのトレーニングと管理を行っているため、ビジネスオーナーが心配しなければならないのは、コンテンツリクエストフォームを送信することだけです。 BKAコンテンツと同様に、多くの機関も編集および校正サービスとキーワードの最適化を提供しています。

多くの代理店は、すべてではありませんが、クライアントからの長期的な取り組みを必要としています。 たとえば、私たちはあらゆる意図と目的のために執筆機関ですが、長期的に何もすることなく、私たちのWebサイトからスタンドアロンの作品を注文することができます。

エージェンシーの長所

• 注文以外はすべてあなたのために行われます
• 資格のある作家の大規模なネットワークへのアクセス
• マネージドサービスへのアクセス
• アカウントマネージャーやライターとの長期的な関係を構築する可能性
• 編集やさまざまな種類のコンテンツなど、さまざまなサービスへのアクセス
• 作家は厳しく規制されています

エージェンシーの短所

• 多くの代理店はクライアントに契約書への署名を要求しています
• 多くの機関は、あまりにも多くの柔軟性や拡張性を認めていません
• 他のプラットフォームよりもコンテンツに多く支払う可能性があります

コンテンツライター対。 SEOライティングサービス

コンテンツライターを雇うことができるサイトには5つのタイプがありますが、結局のところ、あなたは人か代理店のどちらかを雇っています。 一方はもう一方よりも優れていますか？ その質問に対する答えはありませんが、それぞれの選択肢には賛否両論があります。 それらが何であるかを理解するには、それらがどのように最も異なるかを理解することが役立ちます。

制御レベル

あなたがコンテンツライターを直接雇うとき、あなたは究極のコントロールを持っています。 コンテンツライターを雇う場所から、プロセスの進め方、ライターの管理方法まで、関係のあらゆる側面を決定します。 一方、代理店と仕事をしている場合は、誰がコンテンツを書いているかなど、何も発言権を持ちません。 ただし、どのエージェンシーと連携するかを選択することはできます。 あなたが賢明に選ぶとき、あなたは代理店があなたのプロジェクトをうまく管理するという自信を持つことができます。

管理

1人または2人のライターと協力することを選択した場合、あなたまたは組織内の誰かがそれらのライターを管理する必要があります。 管理には、期限の設定とフォローアップ、請求書の収集と支払い、改訂要求の伝達とフォローアップなどの責任が伴います。 これは、ライターがほんの一握りの場合は実行可能かもしれませんが、フリーランスの才能のあるチームを構築すると、フルタイムの仕事になる可能性があります。 一方、代理店と仕事をしている場合は、代理店があなたに代わってあなたのライターを管理するので、あなたはあなたの作家を管理することを心配する必要はありません。

時間のコミットメント

代理店ではなく個々の作家と協力することを選択した場合は、彼らを管理するだけでなく、コンテンツ自体を管理する必要があります。 コンテンツのアイデアの開発からキーワードの最適化、公開日のスケジュール設定まで、あなたや組織内の誰かがコンテンツマーケティング戦略にかなりの時間を費やす必要があります。 代理店と仕事をしている場合でも時間を投資する必要がありますが、すべてを自分でやろうとする場合よりも、コミットメントは大幅に少なくなります。

資力

堅牢なコンテンツマーケティング戦略には、ライターの予算編成と採用、目標の設定、戦略の策定、コンテンツアイデアの開発、コンテンツの編集と最適化、コンテンツの配布など、いくつかの可動要素が必要です。 あなたが自分でフリーランスの作家と仕事をしようとすると、これらはすべてあなたが自分でしなければならない雑用です。 ただし、SEOライティングサービスの助けを借りれば、SEOの多くのリソースを活用できます。

費用

リンゴとリンゴを比較すると、代理店のサービスに支払うことは、一人の作家のサービスに支払うよりも確かに高くつくでしょう。 ただし、ライターができない可能性が高い代理店ができることをすべて考慮に入れると、代理店と協力することによるコスト削減を簡単に確認できます。

どのように採用プロセスを開始する必要がありますか？

コンテンツライターを雇う場所がわかったので、実際の検索と雇用のプロセスを開始します。 SEOコンテンツライティングビジネスに10年以上携わってきた私たちは、ライターを精査し、業界で最高の人材を採用する能力に自信を持っています。 「最良」は主観的なものですが、次のヒントを使用して検索をガイドする場合、間違いはないと思います。

• 期待を明確にする：プロジェクトまたは役割の仕様を概説することに加えて、仕事に対する期待を明確に述べます。 編集者を兼ねる作家が欲しいなら、そう言ってください。 資格のない候補者を排除するには、ポートフォリオまたはサンプルへのリンクを事前に要求します。 一方、わずかな予算で作業していて、トレーニング中のライターを雇いたい場合は、その仕事が初心者レベルのみであることを指定します。
• 複数のプラットフォームを使用してライターにリーチする：この記事ではほんの一握りのプラットフォームに触れましたが、フリーランスのライターを見つけることができるプラットフォームは数百とは言わないまでも数十あります。 マーケットプレイス、入札サイト、求人掲示板などのプラットフォームタイプを組み合わせて使用​​し、完璧な候補を見逃さないようにします。
• アプリケーション要件の作成：明確で厳格なアプリケーション要件を確立するために時間をかけて、採用プロセスの数日または数時間を短縮します。 サンプルを書くためのリンクを求めることに加えて、カバーレター、履歴書、公開された記事へのリンク、および提供されたプロンプトに基づいた簡単なライティングサンプルを要求します。 候補者が指示に従う能力をテストする場合は、広告の大部分で要件を非表示にします。 「この求人情報を見た求人掲示板をカバーレターで指定してください」という簡単なことで、応募者の4分の3を排除することができます。
• 潜在的な候補者の研究：すべての候補者が彼らが言うとおりの人物になるわけではありません。 最も有望な応募者を少し掘り下げてください。 彼らが他のサイトに存在するかどうかを確認し、以前の雇用主やクライアントに連絡し、彼らのソーシャルメディアプロファイルをチェックし、提供された出版物をチェックしてください。 何かがおかしいと思われる場合は、インタビューで対処するか、他の場所を探し続けてください。
• 申請者のテストとトレーニング：申請プロセスには、有料のテストピースまたは有料の試用期間を含める必要があります。 候補者が採用プロセスを通過した場合は、毎回あなたの仕様に書き込めるまで彼らを訓練します。 ライターがあなたの要件やアドバイスを絶えず無視している場合は、損失を減らして採用プロセスを再開する時期かもしれません。

コンテンツマーケティングを代理店に委任する時期を知る

コンテンツライターを雇う場所を教えてくれるガイドがたくさんあります。 有益ではありますが、採用プロセスの合理化に役立つことはほとんどありません。 自分で検索を試みる場合でも、一流の作家を見つけることに関連する試行錯誤を繰り返す必要があります。これは、数か月前に戻る可能性のあるプロセスです。 失う月がない場合は、すでに精査されたライターをスタッフに配置し、厳格な執筆基準を設定し、コンテンツマーケティング戦略を実行するために必要なすべてのリソースを備えた代理店に頼ってみませんか？ BKAコンテンツがどのようにあなたに役立つように装備されているかをご覧ください—今日私たちのチームのメンバーに連絡してください。