LinkedIn に求人を掲載するのにかかる費用 (私の場合は応募者 1 人あたり 0.81 ドルでした)

Circleboom はマーケティングおよびビジネス開発チームを拡大しています。 そして物語は、LinkedIn で Circleboom の求人投稿を作成するという任務を私に与えられたところから始まります。 しかし、それは単なる求人ではありませんでした。 むしろ、優れたレベルの英語を持ち、マーケティングに少なくとも少し精通していて、少なくとも 1 年の専門的経験があり、特定の学校を卒業した候補者を見つけるように求められました。 そこが派手になりました。 「難しい」部分は、LinkedIn に求人を掲載することではなく、ターゲティングでした。

私がターゲティングと言うとき、単に候補者をフィルタリングすることを意味するのではなく、そのような基準を持つ候補者「だけ」を集めて空席のポジションに応募させることも意味します。 理由は単純で、履歴書を見直すのは時間を費やすことになるからです。 もちろん、応募者全員が採用されるわけではありません。 しかし、応募者のほとんどが基準を満たさない場合、応募者数の制限は言うまでもなく、プロセス全体に時間がかかりすぎます。 さらに、そのポストを昇進させたいのであれば、費やしたすべてのドルがそれだけの価値があることを確認する必要もありました。

以前にも LinkedIn でいくつかの求人投稿を作成したことがあり、匿名の投稿にも取り組んでいましたが、そのようなことを目的としたものはありませんでした。 したがって、このプロセス全体が私にとって学びになりました。 だからこそ、私の洞察を共有したいと思います。 しかし、まずは基本から始めましょう。

LinkedIn に求人を投稿する方法

LinkedIn に求人情報を掲載するには 3 つの一般的な方法があります。

方法 #1

1 つ目の方法は、実際にユーザーまたはページ管理者として LinkedIn に何かを投稿するのとそれほど変わりません。 「投稿を開始」をクリックし、「雇用していることを共有する」を選択し、関連する詳細を入力するだけです。

ホームページのタイムラインでこれを行う場合、ページ管理者である会社を選択するよう求められます。 そして、その投稿はあなたが最初に作成したものとして表示されます。 会社のページから直接求人情報を作成した場合、元の求人情報はそのページに属します (私は常にそうすることを好みます。そうしないと、応募者からは私が採用の意思決定者であると認識される可能性があります)。 関連する LinkedIn ヘルプ ページでベスト プラクティスを確認することを忘れないでください。

方法 #2

別のオプションとして、求人情報アカウントを通じて求人情報を作成することもできます。 LinkedIn の [ビジネス] タブで [求人を投稿] を選択するだけです。 次に、もう一度会社を選択し、その他の詳細を入力するように求められます。

方法 #3

最後の方法はさらに簡単で、昔ながらのやり方です。採用していることをいつでもプレーン テキストで投稿できます (投稿にビジュアルを追加することも、もちろんオプションです)。 空席のあるポジションについて説明するテキストを準備し、LinkedIn に貼り付けて、他の投稿と同じように投稿するだけです。 このように、個人的にまたは会社のページから投稿することもできます。 もちろん、すべてを手動で追跡する必要があることや、投稿が LinkedIn 求人に表示されないなどの欠点もあります。 これについては後ほど詳しく説明します。

もちろん、これら以外に、 LinkedIn の関連採用製品の使用を選択することもできます。これについてはこの投稿の後半で説明します。あるいは、サードパーティのツールを使用することもできます。 ただし、これら 3 つは、LinkedIn に求人を掲載する最も一般的で簡単な方法です。

LinkedIn に無料で求人を掲載できますか

もちろん、できます。 上記のすべてのオプションは最初は無料です。 昇進や優秀な人材の獲得に対する要求がますます高まるにつれて、発生する可能性のあるコストは後になって明らかになります。 したがって、LinkedIn に求人を投稿することはいつでも無料であると言えますが、やはり常に制限があります。

LinkedIn の無料求人投稿の制限

私がこの記事を書く物語は、実はこの制限から始まります。 これは、LinkedIn に投稿できる無料求人の数、投稿期間、および LinkedIn の無料求人掲載に対するその他の制限に関係します。

• 一度に投稿できる無料の LinkedIn 求人投稿は 1 つだけです。 一時停止しても、新たに作成することはできません。 したがって、もう一方の処理に進む前に、一方を閉じる必要があります。
• LinkedIn に無料で求人を投稿する場合、応募者数の制限も約 50 件あります。その後、求人は自動的に一時停止され、お金を投じるよう求められます。
• それには時間制限もあります。 したがって、応募者が 50 人に満たなかったとしても、無料の求人情報は 21 日後に自動的に一時停止されます。
• ユーザーがこれらの制限を回避することを防ぐために、LinkedIn では、7 日以内に同じ求人投稿を閉じて再度開くこともできません。 したがって、無料で応募者を受け入れ続けたい場合は、同じ求人投稿を作成し、再度最初から投稿する必要があります。

私は、なぜ自分の求人情報に応募者が集まらないのか疑問に思った後、関連する LinkedIn ヘルプ ページをチェックすることで、これらのほとんどを解決しました。 そこで私は、同じ求人情報を複数回作成し、それぞれに約 50 人の応募者を受け入れるという解決策を見つけました。 しかし、まだ問題がありました。ほとんどの候補者が要件を満たしていませんでした。 スクリーニング用の質問を追加したにもかかわらず、人々が Circleboom の求人情報を見て応募するのを防ぐことはできませんでした。 数日後、最終的に 4 つの求人情報がクローズされ、それぞれに約 50 人の応募者がいて、200 枚の履歴書を残さなければなりませんでした。

私は最初の瞬間に、 LinkedIn の求人広告を使用する必要があることを知りました。 Linkedin 広告ライブラリで人々の求人広告も見ました。 しかし、それには問題もありました。それについては以下で説明します。 LinkedIn の電子メール ファインダーを利用すると、採用プロセスが大幅に合理化され、潜在的な候補者との直接的かつパーソナライズされたコミュニケーションが可能になります。

LinkedIn に求人を掲載するのにかかる費用

その時までに、LinkedIn に求人を掲載するための実際のコストには、費やした時間と労力が含まれている必要があることをすでに理解していました。 冗談はさておき、LinkedIn に求人を掲載するコスト自体は文字通りゼロです。 しかし、ポストフリーで仕事を続けて質の高い人材を引き付けるのは非常に困難です。

最終的に、CMO の承認を得て、LinkedIn が推進する仕事を開始しました。 計画はシンプルで、比較的少ない予算で、結果が良ければ継続するつもりでした。

LinkedIn のプロモートされた求人

LinkedIn の無料求人情報の制限が終了すると、LinkedIn は求人情報を宣伝するよう求めます。 そうすれば、応募者数の制限に問題はありません。 さらに、あなたの求人情報が検索結果の上部に表示されます。

LinkedIn は、昇格した求人を使用するための無料トライアルを提供する場合があります (少なくとも当時は無料でした)。そのトライアルの後は、求人をプロモーションするために1 日あたり最大 57 ドルが費やされます (最低支出額は約5 ドルでした)。 求人投稿がクリックされると費用がかかり、求人投稿をアクティブに保つ良い方法でもあります。

いいですね。 ほぼ...ターゲットに固執しなければ。 このように LinkedIn で求人投稿を宣伝しても、詳細なターゲティング オプションを適用できなかったためです。 はい、費やしたお金の価値に応じて、さらに多くの応募者が集まり続けました。 しかし、ターゲティングがなければ、応募者が私たちが探しているものを見つけたかどうかさえわからないまま、さらに多くの履歴書を確認することを意味します。

後の映画でプロローグが提供される映画シリーズのようにするためではありませんが、私がLinkedIn 広告で数年の経験があることは言いましたか? 私が LinkedIn で作成または管理したキャンペーンには求人広告は含まれていませんでしたが、LinkedIn キャンペーン マネージャーを通じて LinkedIn で求人広告を作成できることは理論的にわかっていました。

本当に LinkedIn の求人広告を作成できますか?

LinkedIn キャンペーン マネージャーを設定しなくても、任意の 1 つのポストに昇格できることはわかっていました。 しかし、LinkedIn の詳細なターゲティング オプションにアクセスするには、キャンペーン マネージャーを経由する必要がありました。 そこで、セットアップしてキャンペーンの作成を開始しました。 日付、対象ユーザー、予算、1 日の支出制限、入札戦略...すべてが完了しました。 今度こそうまくいくと確信していました。

プラットフォームが求人情報をアクティブに保つために私にお金を費やしてほしいと思っていることはわかっていました。 だから、キャンペーンマネージャーを通してお金を使えば大丈夫だと思ったんです。 LinkedIn 広告ライブラリを通じて、広告掲載された求人情報を確認できる方法は他にあるでしょうか?

私が間違っていたことが分かりました。 求人情報は再び応募者数に制限され、「この求人はもう応募を受け付けていません」と告げられました。 キャンペーンは支出を開始することさえできなかったが、オーガニック応募は50件に達した。求人情報自体は広告キャンペーンの「資産」としてカウントされていたため、プラットフォームはその資産が非アクティブで広告を開始できないと述べた。

LinkedIn タレント ソリューションについてはどうですか?

次に行ったのは、LinkedIn Talent Solutionsを確認することでした。 しかし、LinkedIn のヘルプページにはターゲティングについて何も書かれていませんでした。 彼らが提供したのは、高度なフィルタリング、メッセージングの機会、詳細な分析などだけでした。しかし、彼らは依然として、私の求人情報を特定のグループの人々のみに表示する方法を教えてくれませんでした。

もしかしたら自分が何か間違ったことをしていたかもしれないと思い、専門家の助けを求める時が来たのです。 LinkedIn Talent Solutions の担当者に連絡し、会議を予約し、LinkedIn サポート チームのチケットも作成しました。 私は両方にすべての話をしましたが、アプリケーションの「一部」を私たちのニーズに合わせるためだけに 2 つの異なる場所で費用を費やさなければならないのではないかと心配しました。

ミーティング中に、LinkedIn Talent Solutions チームは私たちのニーズに合った適切な人材ソリューションを見つけることのみを担当していると知らされました。 そのため、彼らは私の質問に答えることができませんでした。また、私が必要とするターゲティング オプションを提供していなかったことを考えると、LinkedIn Recruiter も他の LinkedIn 人材ソリューションも、私が必要とするものを得るには十分ではありませんでした。 サポートチームもあまり役に立たず、私がすでに知っていることしか教えてくれませんでした...

当社独自のソリューション: 高度なターゲティングを使用して LinkedIn に求人を投稿する

多くの時間とエネルギーを無駄にしたのに、結果が出ずにイライラしていました。 残された唯一の解決策は、2 つの異なる側面に費やすことでした。 そこで、求人情報を有効に保つために求人プロモーションを有効にし、キャンペーンも開始しました。 何だと思う？ 繰り返しますが、うまくいきませんでした。 ターゲティングなしで自分の仕事を宣伝するには最大56 ドルを費やす必要がありましたが、その制限に達すると、求人情報は再び一時停止されました。そして、求人情報が 56 ドルを費やすのにかかる時間の間、私の求人広告は一時停止する前に数ドルしか費やすことができません。

合計約100 ドルを費やした結果、さらに180 名の応募者が集まりましたが、目標内に収まったのはそのうちの5%のみでした。 参考までに、ここで簡単に計算してみましょう。無料求人サイトにはすでに50 人の応募者が来ていました。 そして、キャンペーン マネージャー経由で LinkedIn の求人広告から9 ドルを獲得しました (応募あたり0.37 ドルですが、持続可能ではありませんでした)。 残りの121 人の応募者を集めるのに98 ドルの費用がかかります。 無料トライアル期間内だったので、 98 ドルは請求されませんでした。 しかし、このように LinkedIn で求人情報を宣伝すると、約0.81 ドルで 1 人の候補者を獲得できたと言えます。 これが、上記の$0.81のネタバレの背後にあるストーリーでした。

それでも条件に合致する応募者が来なかったため、私は最後の手段に目を向けました。これは、LinkedIn に求人を掲載する 3 番目の方法でもありました。 私はプレーン テキストの投稿を作成し、応募を受け取るための電子メールを最後に追加し、好みのターゲティングで広告を掲載し、それを LinkedIn 求人広告と呼ぶつもりでした。 これも問題でした。なぜなら、人々が連絡用の電子メール アドレスを確認するために最後まで読んでくれることを期待するような内容だったからです。 それはまた、プロフェッショナルに見えることからは少し遠かったです。 しかし、少なくとも必要な応募者を獲得するという点では正確でした。

そこで、Circleboom Publish にログオンし、管理している複数の LinkedIn 企業ページの中から Circleboom の企業ページを選択しました。複数の LinkedIn アカウントを管理できる機能のおかげで、これらはすべて Circleboom に接続されていました。 それから求人投稿の作成を開始しましたが、何か問題があり、それに費やす時間があまりなかったので、 LinkedIn 投稿作成者として Circleboom の組み込み ChatGPT-4 を使用しました。 最後のステップとして、 LinkedIn への投稿をスケジュールし、結果を待ち始めました。

サークルブーム発行

Circleboom は、Twitter、Facebook、Instagram、Pinterest、LinkedIn、Google ビジネス プロフィール、および TikTok (近日中に) をサポートします。

サークルブームパブリッシュを試してみる

これは誰にでも起こることなので、この部分も伝えておきます。 時々、心が曇ってアイデアが浮かばず、新しい仕事を発表したり、誰かに適切に感謝したりする方法さえ分からなくなることがあります。 質の高いコンテンツを見つけたり作成したりするための時間やスキルがない場合があります。 あるいは、私たちはソーシャルメディア管理を自動化すべきタスクとしてのみ見ています。 今はAIの時代ですね。

しかし、Circleboom がこれらすべてをサポートしてくれるので、心配する必要はありません。 アイデアが尽きましたか？

• 質の高い記事を厳選します。 アート ディレクターが休暇中なのに、投稿をデザインしたことがないのですか?
• 既製のテンプレートを使用します。
• フィードを自動化したいですか? RSS フィードをプロフィールや会社ページに接続します。 すべてCircleboom Publish経由で可能です。

そうすればわかります

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• LinkedIn でビジネスがどのように宣伝されるか これまでにないほどの成長を推進します。 さらにヒントが必要ですか? 関連記事をご覧ください。

最良の部分はまだこれからです。Circleboom Publish には 14 日間のトライアルがあり、他に何を提供できるかを体験していただけます。 ぜひチェックして試してみてください。きっと後悔しないでしょう。

結局、わずか70 ドルほどを費やしただけで、多くの応募者がメールで届きました。 （それは私の電子メールではなかったので、正確な応募者数はわかりません。これは測定可能性の点でもう一つの欠点でしたが、少なくとも私のマネージャーは今回の結果に満足していました。） しかし重要なことは、私はターゲットを絞ったままにすることができます。 つまり、ここでの 1 セントも有効に使われたのです。

結論

この物語から何を汲み取ればいいでしょうか？

1. Linkedin への求人の投稿は無料ですが、多くの制限があります。
2. Linkedin にプロモーション付きの求人を掲載するコストは、応募者 1 人あたり1 ドル未満になる場合があります。
3. 私は個人的に、特に中小企業でヘッドハンターではない場合には、LinkedIn Recruiter や LinkedIn Recruiter Lite ではなく、プロモーションされた求人や求人広告 (または私が広告のために行ったもの) を使用することをお勧めします。 ただし、続行する前に、ニーズに合わせてこれらすべてを確認してください。
4. LinkedIn のサポートは必ずしも役立つとは限りません。 私も過去に Meta のサポートチームと同様の経験をしました。 このような非常に大規模な組織では、個人の責任が限られており、適切な人物に連絡するのが難しい場合があるためです。

Circleboom の求人情報について詳しく知りたい場合は、お気軽に採用ページをご覧ください。