GaggleAMPとは？ 今すぐライブデモをリクエストしてください!
公開: 2022-10-20GaggleAMP は、マーケティング担当者が従業員にリクエストを送信して、さまざまな方法でプロモーション アクションをデジタルで実行できるようにする、クラウドベースの従業員擁護ツールです。
従業員は、組織の従業員擁護プログラムにオプトインすると、ソーシャル メディアでイニシアチブを促進する人々のグループである Gaggle️ のメンバーになります。 各組織には、Gaggle を監督するソーシャル メディア マネージャーがいます。 この Gaggle マネージャーは、メンバーが実行するアクティビティを 50 種類以上から選択できます。
たとえば、Gaggle マネージャーは、メンバーが Twitter、LinkedIn、Facebook などで共有、いいね、コメントするコンテンツをキュレートできます。 また、従業員にアプリのダウンロードや Quora などのチャネルでのクエリへの応答などの代替アクティビティを要求することもできます。 従業員のアドボカシーは 100% 任意であるため、メンバーはマネージャーが要求する活動を実行する必要はなく、実行したい活動を個別に選択できます。
GaggleAMP がビジネスにどのように役立つか
GaggleAMP を使用した従業員アドボカシーは、組織がソーシャル メディアでリーチを拡大し、コンテンツやイニシアチブへの関与を増やし、クリック数、ウェブサイト トラフィック、リードなどを増やすのに役立ちます。
それで、それはどのように機能しますか？
従業員のアドボカシーにより、ブランド メッセージをより信頼できるものにすることができます。 ブランド アカウントや幹部がソーシャル メディアで組織を宣伝する投稿をシェアすると、広告と同じレベルの懐疑的な目で見られます。
投稿に議題が添付されていることを知っているので、たとえば友人や家族の場合と同じように信頼することはできません。 しかし、従業員がソーシャル メディアで投稿を共有すると、友人、家族、元同級生、元同僚などは、同じ素材を投稿するブランドとは異なる方法で投稿を認識します。
彼らはその従業員のことをよく知っていて、信頼しているため、そのポストを真剣に受け止め、関与する可能性が高くなります。 従業員が本物の投稿を共有すると、リーチが大幅に増加し、本物のエンゲージメントとクリックを獲得する可能性が高くなります。
単なるマーケティング上のメリット以上のもの
GaggleAMP を使用した従業員のアドボカシーは、ソーシャル メディアで従業員を通じてマーケティング イニシアチブを促進する優れた方法ですが、他の部門にもメリットがあります。
人材の維持と採用を支援する
従業員が従業員擁護プログラムに参加すると、会社の使命とは何か、そして自分の役割が組織の収益にどのように役立つかをよりよく理解できます。 これにより、従業員と会社とのより強いつながりが構築され、定着に役立ちます。
GaggleAMP は、従業員擁護プログラムをソーシャル メディアに限定しません。 Indeed や Glassdoor などの求人サイトで、従業員に会社の評価とレビューを求めるリクエストを送信できます。
従業員の擁護者は、あなたの会社についてのレビューを書きたいまさにその人です。 彼らはあなたの組織に誇りを持っています。 彼らはあなたのブランドを代表し、あなたのイニシアチブを宣伝する際にポジティブな光でそれを描写することを志願しました. ブランドのデジタル表現を向上させるために、これらのサイトで組織を評価するように依頼する必要があります。
また、GaggleAMP を使用した従業員アドボカシーは、求人情報を共有して優秀な候補者を引き付ける優れた方法です。 The Marketing Advisory Network によると、44.5% の人が、友人がソーシャル メディアに投稿した仕事に応募する可能性が高いと述べています。
これは、広告やブランド アカウントに対して行うように、友人に対して懐疑的な態度をとらないためです。 あなたの友人とその会社の両方が、キャプション付きの求人を投稿したとします。 ここは最高の職場です！」 どちらの投稿を信頼する可能性が高いですか? どちらか一方に関与する可能性が高くなりますか? メッセージだけではありません。 メッセンジャーでもあります。
PR イニシアチブを強化する
従業員を活用して報道の機会を促進することで、ブランドが同じ感情を促進する場合よりも、メッセージがより本物になります。 たとえば、従業員が自分の会社が「Best Place to Work」賞を受賞したことを誇りに思っている、または会社が行った慈善団体への寄付を誇りに思っていると投稿した場合、それはブランド アカウントが宣伝しているよりも本物に見えます。同じ成果。
さらに、企業が GaggleAMP を使用して、受け取った報道を宣伝し、ジャーナリストの注目を集めているのを見てきました。 ジャーナリストがあなたの会社の誰かにインタビューする場合は、従業員に記事またはビデオの投稿を共有してもらいます。 レポーターはエンゲージメントの向上に気付き、次にあなたが取り上げるのに適した記事に取り組むときにそれを心に留めます.
ゲーミフィケーションで従業員のモチベーションを維持
従業員アドボカシー プログラムのメンバーは、参加して活動を続ける意欲を持たなければなりません。
GaggleAMP を使用すると、これを非常に簡単に行うことができます。 Gaggle マネージャーは、メンバーに要求する各アクティビティにポイントを割り当てることができます。 メンバーがアクティビティを実行すると、そのアクティビティに関連付けられたポイントを獲得できます。
プライバシー上の理由から、Gaggle マネージャーは、個々のメンバーが実行したアクティビティを確認することはできませんが、そのメンバーが一定期間に獲得したポイント数を確認することはできます。 GaggleAMP のスコアボード機能により、Gaggle マネージャーは誰が最も多くのポイントを持っているかを確認し、マネージャーはそのスコアボードをメンバーと共有できます。
これにより、会社は、最も多くのポイントを獲得したり、特定のマイルストーンに到達したメンバーを認識することができます. 各四半期または年ごとに、最も多くのポイントを獲得したメンバーに賞品を授与できます。 賞品には、バックパック、シャツ、マグカップなどの会社の記念品が含まれます。 また、企業が賞金、有給休暇、予約駐車場などを提供するのも見てきました。
表彰と賞は、従業員アドボカシー プログラムに参加することをまだ志願していない従業員の関心を引きながら、積極的に活動を続けるための追加のインセンティブを従業員に与えます。
GaggleAMP のような従業員擁護ツールを使用することは、リーチを拡大し、メッセージをより信頼できるものにし、組織全体でさまざまな目標を達成し、マーケティングの可能性に到達するための優れた方法です。
GaggleAMP の仕組みをご覧ください。
コンテンツを共有し、見込み客や顧客などとの真のエンゲージメントを生み出すことで、従業員がビジネス目標をサポートできるようにします。 左のビデオを見て、GaggleAMP が現在どのように機能しているかを確認するか、ライブ デモをリクエストして、より多くの機能を調べてください。
