採用担当者向けの CRM トップ 4

公開: 2023-08-05

採用活動中に、仕事に最適な人材を見つけることは、大量の候補者情報を管理し、顧客との関係を構築することと密接に関連しています。進化し続ける状況では、候補者とクライアントの両方にパーソナライズされたエクスペリエンスを提供しながら、採用を効率的に合理化できる強力なソリューションが求められています。ここで、顧客関係管理 (CRM)ソフトウェアが現代の採用担当者にとっての変革者として登場します。

このブログでは、採用担当者の固有のニーズに応えるために特別に設計された最高の CRM を検討します。あなたがワークフローの最適化を目指す経験豊富な採用担当者であっても、成功を促進するための完璧なツールを探している人材紹介会社であっても、このまとめは正しい選択をするための究極のガイドとなるでしょう。

機敏な CRM

CRM ソフトウェアの大手企業として、 Nimble は採用担当者が目標と目的を達成できるよう支援します。 Nimble は、採用担当者の特定のニーズを満たすように調整された最適なソリューションの 1 つで、ワークフローを合理化し、生産性を向上させるさまざまな強力な機能を提供します。

候補者の調達

Nimble Prospector は無料のブラウザ拡張機能であり、連絡先管理プロセスの最適化を目指す採用担当者にとって、アクセスしやすく予算に優しいソリューションです。 Nimble Prospector を使用すると、採用担当者はソーシャルサイト、Web サイト、またはクラウドアプリケーションを操作しながら、連絡先レコードを充実させることができます。この拡張機能は、電子メール、電話番号、会社名、役職、所在地などの重要な連絡先の詳細を自動的に更新します。このリアルタイムの強化により貴重な時間が節約され、採用担当者は確実に最新の情報を入手できます。

採用担当者にとって、候補者の現在または将来の雇用主を理解することは非常に重要です。 Nimble Prospectorを使用すると、採用担当者は業界、従業員数、設立年、収益、CEO の詳細、住所、電話番号などの貴重な企業プロフィールにアクセスできます。この包括的なデータにより、採用担当者は採用戦略を調整し、自信を持って正確に企業にアプローチできるようになります。

堅牢な候補者管理システム

採用担当者は毎日膨大な量の候補者データを処理しますが、Nimble CRMは、この情報を効率的に整理して管理するのに優れています。 Nimble の候補者管理システムを使用すると、採用担当者は候補者のプロフィールを簡単に保存、更新、分類できます。さらに、Nimble を使用すると、迅速な検索とフィルタリングが可能になり、特定の役割に適した候補者を簡単に見つけることができます。

Nimble を使用すると、応募者と顧客のすべての情報、電子メールによるコミュニケーション、フォローアップを 1 か所で管理できます。 候補者の LinkedIn、履歴書、参照情報の追加など、何百ものカスタムフィールドを利用して、採用ビジネスのニーズに合わせて連絡先レコードを完全にカスタマイズできます。

ソーシャルプロファイルマッチングとデータエンリッチメントによる Nimble のプロファイル自動エンリッチメントにより、クライアントと候補者のすべての情報が最新の状態に保たれ、データ入力と調査にかかる時間を節約できます。

応募者追跡システム

Nimble のワークフローを使用すると、CRM 内でネイティブ ATS を使用できます。採用プロセスに合わせてワークフローを構築することで、候補者のパイプラインを視覚化し、成功するまで候補者をステージからステージへと迅速に移動させることができます。

採用担当者は、最初の候補者の発掘から最終的な配置に至るまで、さまざまなプロセスを担当します。 Nimble CRM のワークフロー機能を使用すると、採用担当者は採用プロセスの各段階でカスタマイズ可能なテンプレートを作成できます。これらのテンプレートは、さまざまな役割、業界、クライアントの特定のニーズに合わせて調整できるため、採用担当者は常に標準化され最適化されたプロセスに従うことができます。

さらに、自動化により、フォローアップ電子メールの送信、面接のスケジュール設定、候補者のステータスの更新などの日常的なタスクが合理化され、時間と労力を節約できます。

欠点

現在、Nimble には SMS の統合や自動化の機能はありません。潜在的な候補者との電話やテキストメッセージの記録は手動で行われます。 Nimble では連絡先カードに履歴書を添付できますが、現時点では履歴書をアップロードするための一括インポートはありません。

価格:ユーザーあたり 24.90 ドル (年間)。$29.90/ユーザー (月額)

マナタル

採用担当者向けの主要な CRM ソフトウェアである Manalal は、採用プロセス全体を合理化し、採用担当者が候補者や顧客と関わる方法を向上させるように設計された包括的な機能セットを提供します。

パイプラインステージ

Mantal は動的なワークフロー機能で際立っており、採用担当者が直感的なカンバンボードを使用して採用プロセスをモデル化できるようにします。テンプレートを備えたこのユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、採用担当者は候補者の調達から採用までのパイプライン全体を一目で視覚化できます。この構造化されたアプローチにより、一貫性が確保され、採用プロセスが最適化され、より良い結果が得られます。

Manalal のパイプライン機能を使用すると、販売パイプラインの段階を調整したり、一元的なコミュニケーションのために電子メールをシームレスに統合したり、連絡先やメモを追加してチームの連携を促進したり、クライアントとのスムーズなコラボレーションを促進したりすることができます。

人材の獲得

Manalal は、履歴書または履歴書のコレクションを介して連絡先をインポートする便利な機能を提供します。履歴書を「候補者の作成」メニューにドラッグアンドドロップするだけで、Manaltal は候補者に関する情報を自動的に抽出して入力します。

Mantal の Chrome 拡張機能は、調達用に明示的に設計されており、 LinkedIn から候補者のプロフィールを直接インポートできます。 候補者の公開情報を自動的に解析し、ATS 内のプロフィールにシームレスに添付します。この便利なツールを使用すると、求人要件に最も適した候補者とつながり、最終候補者リストを作成し、保存できるため、採用プロセスが合理化されます。

Manalal を使用すると、採用担当者はWeb サイトやサードパーティのキャリアページサイトで求人情報を作成することもできます。 Web フォームと同様に、この機能は求人投稿プロセスを合理化し、より幅広い対象者にリーチし、潜在的な候補者を採用パイプラインに引き付けます。 Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet などのローカル、グローバル、専門求人プラットフォームを含む2,500 以上の無料およびプレミアムチャネルで求人情報を共有できます。

AI によるレコメンデーション

ポジションや候補者に最適な人材を見つけるのは時間のかかる作業であり、場合によっては数日、場合によっては数週間かかることもあります。ただし、Mantal は、最先端の AI を活用したレコメンデーションエンジンを通じてこのプロセスを合理化します。この強力な機能により、 Manatal は候補者に最も適した仕事を迅速に提案し、空きポジションに最も適した候補者を数秒以内に特定します。

Manalal のカスタマイズ可能な基準を活用して、推奨される候補者をフィルタリングして絞り込み、スキル、職歴、学歴、その他の関連条件などの特定の要素に基づいて上位の候補者を最終候補者リストに入れることができます。推薦アルゴリズムの機能を活用して、完璧なバランスをとって応募者と理想の求人をマッチングし、候補者と求人の両方に最適な人材を確保します。

欠点

ユーザーが注目しがちな最も重大な欠点は、履歴書のアップロードの制限です。 Mantal では、一度に 1,000 件の履歴書を一括アップロードできます。ユーザーによっては、複数の採用キャンペーンを同時に実施している場合があり、その結果、大量の履歴書が作成されます。候補者を作成するための履歴書のアップロードに関するこの制限により、履歴書のアップロードにかなりの時間がかかる可能性があります。

また、履歴書のアップロード機能を使用して候補者を作成する場合、不完全または不正確な情報が表示される可能性があることにユーザーは気づいています。連絡先インポート機能により最初のデータ入力が効率化されますが、採用担当者は候補者の詳細の正確性を確保するために手動チェックを実行する必要があります。

価格:月額 15 ドル (プロフェッショナル)。月額 35 ドル (エンタープライズ); カスタム

リクルーターフロー

RecruiterFlow は、人材採用および人材派遣ビジネスの運営と拡大のニーズに応える、専用の完全なエコシステムとして位置付けられています。他のソフトウェアと同様、RecruiterFlow は利点と制限のあるさまざまな機能を提供します。

採用の自動化

RecruiterFlow は、トリガー (ステージ変更など) によって特定のアクション (自動電子メール送信など) を促す強力な自動化機能を提供します。この機能により、反復的なタスクが合理化され、貴重な時間が節約され、採用担当者は人間関係の構築に集中できるようになります。

たとえば、RecruiterFlow には SMS 自動化オプションが備わっており、履歴書が採用マネージャーに提出されたことを通知するテキストメッセージを候補者に送信することで、プロセスのあらゆる段階で候補者に最新情報を提供できます。

報告

RecruiterFlow は簡単なレポートダッシュボードを提供し、採用実績に関する貴重な洞察を提供します。このように重要なデータに簡単にアクセスできるため、採用担当者は情報に基づいた意思決定を行い、より良い結果を得るために戦略を洗練することができます。

Recruiterflow レポートを使用すると、成功を促進する重要な KPI を追跡することで、チームのパフォーマンスと採用活動を包括的に可視化できます。 調達した候補者の数、さまざまな調達チャネルの効率、選考、提出、顧客面接、就職の成功数などの重要な指標を監視および分析します。 Recruiterflow は採用プロセスの各段階でコンバージョン率を測定できるため、データに基づいた洞察を提供して戦略を洗練し、ワークフローを最適化し、比類のない採用効率を実現します。

クライアントポータル

RecruiterFlow のクライアントポータルは、クライアントとの効果的なコラボレーションと透明性を促進するシームレスなソリューションを提供します。完全にブランド化されパーソナライズされたクライアントポータルで候補者を紹介し、プロフェッショナルでカスタマイズされたエクスペリエンスを保証します。共有情報を完全に制御できるため、クライアントが何にアクセスできるかを自信を持って決定でき、データのセキュリティとプライバシーが促進されます。クライアントポータルは集中ハブとなり、チームとクライアント間のリアルタイムのコラボレーションと合理化されたコミュニケーションが可能になります。

Slack や Teams などの人気のあるプラットフォームと統合することで、コミュニケーションがさらに容易になり、即時更新が可能になり、採用プロセス全体を通じて全員が同じ認識を保つことができます。

欠点

RecruiterFlow は人材採用のための優れたオールインワンソリューションですが、いくつかの欠点があります。つまり、始めるのが難しいということです。 CRM ソフトウェアや ATS ソフトウェアの使用経験がないと、RecruiterFlow は使いにくく、設定が難しく、圧倒されると感じる可能性があるとユーザーは報告しています。

このリストにある他の CRM/ATS ソフトウェアと比較すると、RecruiterFlow は最も高価なソフトウェアの 1 つでもあり、その基本プランはユーザーあたり月額 85 ドルからとなっています。

価格:月額 85 ドル (成長)。月額 90 ドル (スケール); 月額 99 ドル (エンタープライズ)

拡声器

Bullhorn は、オールインワンの人材派遣および採用ソフトウェアとして際立っています。 Bullhorn はスタック全体の中心ハブとして位置付けられ、採用プロセスをエンドツーエンドで管理するだけでなく、人材ライフサイクル全体をカバーします。 Bullhorn を使用する主な利点を見てみましょう。

採用と人材派遣の自動化

Bullhorn の AI を活用した自動化により、採用担当者は手作業による多忙な作業に別れを告げることができます。採用ワークフロー内の主要なアクティビティを迅速に自動化することで、採用担当者はつながりを育み、クライアントにとって最適な人材を特定することに集中できます。この時間の節約の利点により、採用プロセスがよりスムーズになり、全体的な生産性が向上します。

テクノロジーに精通した人材の時代では、迅速かつ便利なコミュニケーションが最も重要です。 Bullhorn のオムニチャネルエンゲージメントにより、採用担当者は電子メール、SMS、チャットボットを通じて自動的に候補者と関わることができます。このパーソナライズされたコミュニケーションアプローチにより、採用プロセスが加速され、タイムリーなやり取りが保証され、候補者とクライアントにとって優れた人材配置エクスペリエンスが生み出されます。

Bullhorn は、AI と機械学習を活用して、候補者と ATS の現在の求人をインテリジェントにマッチングすることもできます。この強力な機能により、採用担当者は候補者に関連する仕事の機会を提供し、組織のニーズと完全に一致する人材プールを育成することができます。

オンボーディング

Bullhorn は、応答性の高い UI とモバイルファーストのデザインを提供することで、候補者がいる場所で候補者と出会い、あらゆるデバイスでシームレスなオンボーディングエクスペリエンスを保証します。この候補者中心のアプローチにより、候補者は外出先でもタスクを簡単に完了できるようになり、採用プロセスに対する全体的な満足度とエンゲージメントが向上します。

Bullhorn を使用すると、候補者がポータル間を移動したり、複数の場所にわたる活動を追跡したりする必要がなくなります。 Bullhorn は、応募作業とオンボーディングタスクに 1 つのプラットフォームを提供することで、オンボーディングプロセスの最初から最後まで一貫した一貫した候補者エクスペリエンスを創出し、候補者にポジティブな印象を与えます。

Bullhorn の簡単なフォーム管理機能により、電子署名、州および連邦の要件、リモート I-9、および e-Verify などのコンプライアンス関連タスクに費やす時間が最小限に抑えられます。これらの合理化されたコンプライアンスプロセスにより、採用担当者は安心して人間関係の構築と優秀な人材の発掘に集中できるようになります。

分析

Bullhorn のリアルタイムでカスタマイズ可能な自動ダッシュボードは、貴重なデータを理解しやすい洞察に変換します。採用担当者は重要な情報に一目でアクセスできるため、人材紹介を促進し、請負業者や派遣社員の再配置率を向上させ、利益を増やすために最も役立つタスクに集中できます。デスクレベルに洞察が提供されることで、採用担当者は情報に基づいた意思決定を行い、パフォーマンスを効果的に最適化できます。

Bullhorn のゲーミフィケーション画面は、オフィスやチーム全体で健全な競争を引き起こし、動機付けし、刺激します。 Bullhorn Analytics は、リーダーボード、トレンド、取引フラッシュ、インセンティブ、カスタムイメージ、外部 Web ページを使用して、企業のブランディング、メッセージング、価値観に命を吹き込みます。

欠点

多くのユーザーは、Bullhorn が複雑なために使い始めるのが難しいと報告しています。また、アカウントに関する問題を解決するためにサポートチームに連絡するのが難しい場合もあります。

Bullhorn は、リストの中で最も高価な CRM/ATS ソリューションでもあり、ユーザーあたり月額 99 ドルから始まります。

価格:月額 99 ドル (チーム)。月額 199 ドル (法人); カスタム価格設定 (エンタープライズ)

要約

結論として、この記事では採用担当者向けのトップ CRM ソフトウェアソリューションを詳しく掘り下げ、 Nimble CRM、Manatal、RecruiterFlow、Bullhorn の独自の機能とメリットを探りました。 各プラットフォームは、採用プロセスを合理化し、最適化するために調整されたさまざまな機能を提供します。

Nimble CRM はシームレスなワークフローで際立っており、採用担当者が候補者とのやり取りを効率的に管理できるようにします。 Mantal のAI を活用したレコメンデーションエンジンとカスタマイズ可能なワークフローにより、候補者の調達が簡単になります。 RecruiterFlow の包括的なスイートには、応募者の追跡、CRM、強力なレポート機能が含まれており、コラボレーションと意思決定を強化します。 Bullhorn のオールインワンプラットフォームは、自動化、オンボーディング、レポート機能に優れており、人材獲得に革命をもたらします。

最終的に、これらの CRM ソリューションは、採用担当者が競争環境を乗り切り、有意義な関係を構築し、比類のない採用成功を達成できるようにします。採用担当者がこれらの最先端ツールの力を活用するにつれて、優秀な人材を惹きつけ、繁栄するビジネスを構築するための道がこれまで以上に明確になります。

始めましょう

まだ Nimble アカウントをお持ちでない場合は、 14 日間無料で試してみることをお勧めします。

Nimble を Microsoft 365 チームと Google Workspace チームにとって最高の CRM に進化させていくため、さらなる製品発表にご期待ください。