ソーシャルメディア採用のトレンド 採用方法の再定義

過去 10 年間、新興のソーシャル メディア プラットフォームは、人材獲得に永遠に革命をもたらしてきました。 ソーシャル メディアでの採用は、かつては非主流のアプローチでしたが、現在ではほとんどの企業にとって真剣な採用戦略になっています。

Betterteam によると、プロの採用担当者の驚くべき 94% がソーシャル メディアを使用してネットワークを構築し、求人を掲載しています。 これは、従業員の紹介、求人掲示板、求人広告などの従来の採用方法を追い越し、才能を獲得する最も一般的な形式の 1 つになりました。 採用担当者がソーシャル メディア プラットフォームを広く採用していることは、企業にとっての有用性と実行可能性を示しています。

ソーシャルメディアは、求職者の間でもますます人気が高まっています。 CareerArc の 2021 Future of Recruiting Study によると、求職者の 86% が求職活動でソーシャル メディアを使用して、関連する仕事を見つけるだけでなく、応募し、会社のコンテンツに関与しています。 同じ調査では、ソーシャル メディアとソーシャル リクルーティング ソフトウェアが、2021 年における雇用主の最大のテクノロジー投資であることがわかりました。

ソーシャル メディアは、質の高い候補者を見つけるための強力なツールです。 世界人口の半分以上がソーシャル メディアを使用しており、その 58.4%、つまり 46 億 2000 万人が世界中で使用しています。

さらに、人々がソーシャル メディアに費やす時間は増加しています。 2022 年、インターネット ユーザーのソーシャル メディアの 1 日平均使用時間は 147 分で、昨年の 145 分から増加しました。 これらのプラットフォームでのユーザー数と 1 人あたりの時間の増加に伴い、ソーシャル メディアは人材獲得に不可欠なツールになりました。

この記事では、ソーシャル メディア採用の傾向について説明します。具体的には、ソーシャル メディア採用の性質、主要なプラットフォーム、およびそれらが提供するさまざまな利点について説明します。

出典：ソーシャルメディア採用統計と採用研究の未来

SNS採用とは？

ソーシャル メディア採用またはソーシャル採用とも呼ばれるソーシャル メディア採用は、ソーシャル メディアを活用して強力な人材プールにアクセスするプロセスです。 これには、あなたの会社にとって最も適切な選択をするために、適格な候補者を特定し、関与させ、吟味することが含まれます。

従来の採用方法は時間と費用がかかるため、あまり価値のない選択肢となっています。 一部の求人サイトや求人掲示板では、採用担当者にクリック単価ベースで料金を請求しています。 求人は通常多数の応募を受け取るため、これは費用のかかる問題になる可能性があります。 さらに、従来の方法では、質の高い人材を引き付けるために必要なリーチが得られない可能性があります。

ソーシャル メディアでの採用が重要な理由

従業員の人口構成が変化しているため、ソーシャル メディアによる採用は重要です。 ソーシャル メディア プラットフォームを頻繁に利用するミレニアル世代は、労働力のより高い割合を占め始めており、指導的地位を占め始めています。 彼らはソーシャル メディアの力を認識しており、これらのネットワークで理想的な候補者を探すことを恐れません。

また、採用担当者は、これらの変化する外部要因に迅速に適応して、競争の激しい環境で最高の人材に確実にアクセスできるようにする必要があります。

ソーシャル メディアでの採用活動に取り掛かる前に、あなたの会社とあなたの会社の支持者は、オンラインでプレゼンスを確立する必要があります。 有名な会社ではない場合、従業員にソーシャル メディアでのプレゼンスを持たせることは、信頼、信憑性、および権限を確立するのに役立ちます。

ソーシャル メディア プラットフォームが異なれば、オーディエンスも異なることに注意してください。 どのソーシャル メディア プラットフォームが収益を最大化するかを決定する前に、目標と対象となる従業員層を考慮する必要があります。

どのソーシャル メディア プラットフォームを検討する必要がありますか?

採用のためにソーシャル メディアを使用することを検討している場合は、最も一般的なソーシャル メディア プラットフォームの人口統計の内訳を以下に示します。

リンクトイン

長年にわたり、LinkedIn は、候補者とのネットワーキングおよび採用のための最も人気のあるソーシャル メディア プラットフォームの 1 つになりました。 採用担当者と従業員の間のギャップを埋め、同様の関心を持つ人々の間のエンゲージメントを促進するように設計されています。

典型的な LinkedIn プロフィールでは、候補者のソーシャル メディア プロフィールで学歴や職歴を詳述し、スキルを強調することができます。 採用担当者は、職務要件のコンテキストで候補者のプロファイルを分析することにより、候補者がそのポジションに適しているかどうかを評価できます。 LinkedIn は、採用担当者と従業員に無料とプレミアムの有料サービスの両方を提供しています。

LinkedIn には 5,800 万を超える企業が掲載されています。

• 毎秒 95 件の求人応募が送信されます
• 毎週 5,000 万人が仕事を探しています
• 毎分6人が雇われている

LinkedIn は、採用のための主要なソーシャル メディア プラットフォームになりました。

より多くの潜在的な従業員とつながる効果的な方法は、企業が求人情報を掲載するための LinkedIn ページを作成することです。 無料の LinkedIn サービスを使用すると、採用担当者は仕事を共有したり、ネットワーク内で無制限にメッセージを送信したり、接続されたサークル内で候補者を検索したりできます。 ただし、無料のサービスでは、採用担当者は 6 つの検索フィルターにしかアクセスできず、コミュニケーションとパイプラインのステータスを手動で管理する必要があります。

有料版は、潜在的な採用者を見つけるための高度なツールを提供します. たとえば、採用担当者は 40 以上の高度な検索フィルターを活用し、8 億人のプラットフォーム メンバーのいずれかに毎月 150 件のメッセージを送信し、カスタマイズされた人材プールにアクセスできます。 さらに、採用担当者はキャリア ページを作成して、企業文化を表示し、求人情報を掲載できます。 これにより、求人の注目度が高まり、約 19 倍の求人情報が表示されます。 採用担当者は、有料広告を活用してクリック率を高めることもできます。

最後に、雇用のニーズを従業員の擁護者に明らかにすることを忘れないでください。 多くの場合、候補者のネットワークでの経験は、自分自身またはターゲット市場の経験に匹敵し、優れた応募者プールになります。 従業員の擁護者が個人の LinkedIn プロフィールにあなたの募集職種を投稿すると、候補者はあなたの採用ニーズをネットワークと共有したり、応募したりする可能性が高くなります。

考慮すべきその他のプラットフォーム

LinkedIn は採用のための主要なプラットフォームの 1 つになりましたが、他のオプションも検討する価値があります。 使用するソーシャル メディア プラットフォームの選択は、対象となる人口統計によって異なります。 上級職または新卒者を募集していますか? 業界や場所などの他の要因も重要な場合があります。 探しているものを深く理解したら、次のソーシャル メディア プラットフォームも検討できます。

フェイスブック/メタ

現在 Meta と呼ばれ、ここでは同じ意味で使用されている Facebook は、世界で最も使用されているソーシャル メディア プラットフォームであり、約 29 億人の月間アクティブ ユーザーがいます (2022 年の第 1 四半期現在)。 Facebook は 2020 年に新しい「求人機能」を導入し、すべてのビジネス ページで利用できるようになりました。 この機能により、採用担当者は自分のページに求人情報を作成し、候補者とつながり、採用することが非常に簡単になりました。

ビジネス ページで [新しい投稿を作成] をクリックすると、ドロップダウン リストが表示され、求人投稿を作成するオプションを選択できます。 求人の詳細 (紹介、役職、場所、給与、職種、職務内容など) を入力するだけで、求人の投稿を一般に公開できます。また、Facebook ビジネス マネージャー ページ内から応募を追跡および管理することもできます。

すべての人口統計の人々が Facebook を使用しています。 その広範なリーチにより、大規模な候補者の人材プールにアクセスするための最も効率的なプラットフォームの 1 つとなっています。 求職者の立場から見ると、応募プロセスは単純であり、そのため求人は多数の応募者を獲得することが保証されます。 有料サービスを使用して、ターゲット ユーザーのニュース フィードに投稿を表示することもできます。

インスタグラム

Facebook と同様に、Instagram では求人情報を投稿し、キーワード検索で適切な候補者を探すことができます。 ただし、Instagram はビジュアル (写真、ビデオ、リール) に大きく依存していることに注意してください。 したがって、マーケティング、広告、クリエイティブ企業など、その分野で活動する企業やブランドに最適です。

また、潜在的な候補者があなたを真剣に受け止めてくれるように、プラットフォーム上で強力な存在感を示す必要があります。 プラットフォーム、特にリールなどの新しい機能をマスターするには、かなりの時間と労力がかかる場合があります。 ただし、正しく行えば、Instagram は優れたリーチを提供できます。

チクタク

若年層向けの TikTok は、おそらくこのリストの中で最もトレンディなソーシャル メディア プラットフォームです。 ただし、人口統計が限られているにもかかわらず、採用プロセスに役立つ非常に影響力のあるプラットフォームです.

TikTok は、自社のアプリでのキャリアおよび仕事関連のコンテンツの増加に気付き、2021 年に「TikTok Resumes」を導入しました。このパイロット プログラムでは、パートナー企業が TikTok に求人を投稿できます。 興味のある候補者は、アプリケーションとして短いビデオ履歴書を提出できます。 この方法は、創造性とエンゲージメントの指数が高く、潜在的な候補者が自分のスキルを披露し、独自に適合することを可能にします。

ソーシャルリクルートメントの利点

企業は、広告や従来の採用方法に通常伴う高額な費用を負担することなく、ソーシャル メディアが提供するリーチから大きな利益を得ることができます。 ソーシャルリクルートメントを使用する利点は次のとおりです。

リーチを改善する

ソーシャル メディアが広く採用されていることを考えると、従来の採用方法よりもはるかに優れたリーチを提供できます。 あなたとあなたの従業員のソーシャル ネットワークを利用して、より多くの視聴者にリーチするのは簡単です。 身近な人脈を探ると、適切な候補者が見つかる可能性が高くなります。

受動的な候補を見つける

求人掲示板などの伝統的な募集形態のほとんどは、積極的に仕事を探している人だけが訪れます。 ただし、ソーシャル メディアを使用すると、受動的な候補者の膨大なプールを活用できます。これは、リーチを拡大する最も効率的な方法の 1 つです。

名前が示すように、受動的な候補者は、積極的に仕事を探していない人です。 彼らは現在の仕事に満足しているかもしれませんが、自分のキャリアを向上させる機会について学ぶことにオープンです。

積極的に仕事を探しているかどうかに関係なく、誰もがソーシャル メディアをスクロールします。 求人をソーシャル メディアで宣伝すると、自分が適任だと信じている場合に応募する可能性のある消極的な候補者に見られる可能性が高くなります。

消極的な候補者の最も重要な利点は、彼らが現在の仕事を辞めたり就職したりするのではなく、純粋な興味からあなたの仕事に応募することを選択する可能性があることです.

採用コストを節約

採用は時間と費用のかかるプロセスになる可能性があります。 適切な人材を採用するために、かなりの量のリソースが費やされています。 Society for Human Resource Management (SHRM) による最近のレポートによると、新しい従業員を雇う平均コストは約 4,683 ドルです。 ソフト コストを考慮すると、採用しているポジションの給与のほぼ 3 倍になる可能性があります。

ほとんどのソーシャル メディア アカウントは無料で設定でき、採用担当者が有料の求人情報を選択する必要はありません。 ソーシャル メディアの力は、従業員のソーシャル ネットワークと口コミ広告を活用して、最小限の費用と時間で最大数の潜在的な候補者にリーチできることです。

雇用主としてブランドを発展させる

従業員の雇用だけでなく、従業員の維持もますます難しくなっています。 2021 年には、従業員の 40% 以上が現在の仕事を辞めることを考えていました。 MIT Sloan Management Review の調査によると、有毒な職場文化は、従業員が辞める最も強力な動機の 1 つです。 ほとんどの人は賃金が従業員の退職の最大の要因であると考えていますが、有毒な労働文化は、企業の離職率を予測する上で報酬よりも 10.4 倍強力です。

ソーシャル メディアを使用すると、会社のブランドを開発して紹介することができます。 採用プロセスが始まる前に、求人情報とともに企業文化と価値観を共有し、会社と求職者との会話を促進します。 これにより、より優れた人材を惹きつけ、潜在的な従業員があなたの職場文化を知っているため、拒否される可能性を減らすことができます。

Instagram や TikTok などのプラットフォームを使用することは、最新の状態を維持し、潜在的な従業員にあなたの文化を紹介するための優れた方法です。 現在の従業員が会社での経験を共有するなど、従業員が作成したコンテンツを使用して、ソーシャル メディアでの存在感を高め、視聴者との信頼関係を築きます。 YouTube や Instagram でライブ ストリーミング セッションを開催して、将来の新入社員とのエンゲージメントを高めることもためらわないでください。

ソーシャル メディアを活用する

従来の採用方法のみに依存している場合、自社に最適な膨大な人材プールを無視している可能性があります。 現在の傾向は、採用におけるソーシャル メディアの使用率が高いことを示しており、企業はその重要性を危うく無視しています。

ソーシャル リクルーティングの最も重要な利点は、従来のリクルート方法によって課されるコストを軽減しながら、リーチを大幅に改善できることです。 また、企業文化を強調するコンテンツを作成することで、ソーシャル メディアでブランドを開発することもできます。これにより、より多くの応募と応募者の質の向上につながります。