Text Recruiting: SMS を使用して求職者とつながる

採用担当者として求職者に連絡を取ろうとしている場合は、SMS テキスト サービスが最適です。 求職者は、SMS ソリューションを使用して、新しい求人に関する情報の要求、面接後のフォローアップ、または応募状況の確認を行うことができます。 双方向のテキスト メッセージングは​​、採用担当者と求職者の両方にとって有益です。

SMS を使用して、求職プロセスを合理化し、リードをフォローアップし、候補者に情報を提供する方法はたくさんあります。 SMS 採用ソリューションは、人材紹介会社の内部調整にも使用できます。 SMS の人員配置キャンペーンを開始する前に、送信するメッセージの数、頻度、およびターゲット ユーザーについて考える必要があります。 ここで、TextMagic のソフトウェアの出番です。

人材紹介会社はテキスト Recruiting をどのように使用できますか?

ほとんどの職業紹介会社が知っているように、求職者は非常に多忙です。 求人をうまく埋めるには、会社は応募者の注意を引くために競争しなければなりません。 採用業界が TextMagic の SMS テキスト サービスからメリットを得られる 5 つの方法を以下に示します。

• 求人をすばやく埋める。 正しく実装された場合、SMS テキスト メッセージングは​​、求人が埋まる速度を向上させることができます。 求人の通知が来たらすぐに、「求職者」リストに SMS を送信するだけです。 SMS を使用すると、採用担当者は欠員をすばやく簡単に埋めることができます。
• 求職者に新しい求人を知らせる。 SMS 採用ソリューションを使用すると、応募者に新しい求人を数分で通知できます。 しかし、それだけではありません！ TextMagic の「リスト」機能を使用すると、スキル レベル、希望する業界、希望給与など、さまざまな基準に従って連絡先を整理できます。 これにより、カスタマイズされたテキストを簡単に送信できます。
• 予定された面接のリマインダーを送信します。 自動予約リマインダーを標準手順に統合することで、面接の欠席や人員配置の問題を回避します。
• 求職者に応募状況を通知します。 テキスト メッセージ ソフトウェアを使用すると、候補者に応募状況を即座に通知できます。 会社や雇用状況に関する追加情報を含むリンクをテキスト メッセージに埋め込むことができます。
• 候補者やスタッフとのより良い関係を育む。 邪魔にならない求人応募のフォローアップ テキストと求人の最新情報により、応募者とクライアントの関係が大幅に改善されます。
• 才能を引き付けます。 カスタマイズされたメッセージを使用して、資格のある求職者を引き付けることもできます。 あなたがする必要があるのは、個人の好奇心をピークにする最初の SMS を送信することだけです。 回答を受け取ったら (オプトイン)、最新情報を送信したり、インタビューをスケジュールしたりできます。

テキスト募集の主なメリット

SMS メッセージング サービスを採用ツール キットに含める方法は多数あります。 SMS 採用ツールのアイデアに完全に納得していない場合は、考慮に値するいくつかの重要な利点を次に示します。

• フレンドリーで目立たないリマインダー。 アポイントメントをキャンセルしたり、面接の変更を候補者に通知したりするのに、文字通り数秒かかります。
• 生産性の向上。 SMS メッセージング サービスをワークフローに統合すると、スタッフの生産性が向上します。 候補者に 1 人ずつ電話をかける代わりに、パーソナライズされたテキストとタグを使用して同時にテキストを送信できます。
• 即時返信を促す。 TextMagic のバルク SMS ソフトウェアを使用して、数秒で数百のクライアントに連絡し、関心があればオファーに応答できるようにします。
• 費用対効果の高い採用ツール。 300 人に電話をかけるには、時間と費用がかかります。 それらに電子メールを送信しても、望ましい結果は得られません。 ただし、一度に 300 人のクライアントにテキスト メッセージを送信するのは、高速で安価です。 調査によると、テキスト メッセージの開封率は 94% です。
• パーソナライズされたコミュニケーション。 統合 SMS ソリューションにより、採用担当者は個人情報をメッセージに統合できます。 これにより、パーソナライズされたコミュニケーションが改善され、より良い関係が促進されます。
• スタッフに余分なシフトを提供するのに効果的です。 テキストに SMS ショート コードを実装して、スタッフ メンバーと通信できます。 (例: 「週末のシフトは来週利用できます。2 倍の時間。99203 へのテキスト SHIFT」)。
• 採用プロセスを合理化します。 標準的な求人応募の質問に対して、自動化されたテキスト メッセージを設定できます。 これにより、資格のない応募者を即座に除外できます。 応募者と採用企業の間の未知の変数の数を減らすことで、より早くポジションを埋めることができます。

人材紹介業界の雇用機会、求人、その他の流動的な部分を追跡することは、非常に時間がかかる場合があります。 SMS テキスト メッセージングの助けを借りて、就職斡旋業者は物流を調整し、顧客と連絡を取り合うことができます。 一方、顧客は応募状況の確認、通知の受信、面接後のフォローアップを行うことができます。 それは誰にとっても有利な状況です。

人材紹介会社はテキスト メッセージ サービスをどのように使用しているか

SMS リマインダーとアラートは、リアルタイムの更新に最適です。 テキスト メッセージングの利点についてまだ確信が持てませんか? TextMagic の Web-to-SMS プラットフォームを採用に使用しているお客様の事例をご覧ください。

ケーススタディ: カタフラクト

Cataphract は、労働許可証、ビザ、犯罪歴、職歴を確認するロンドンを拠点とする人材紹介会社です。 同社は、何千もの入国管理センターの政府セキュリティ クリアランスの管理を担当しています。

Cataphract の課題は、申請者とリアルタイムで通信し、犯罪記録のチェックを迅速に提供することでした。 多くのメッセージはすぐに応答する必要があり、電子メールはこれには遅すぎます。 TextMagic の SMS ソリューションにより、スタッフ メンバーは求職者と効率的に通信できるようになりました。 テキスト メッセージの履歴は、追加情報として電子ファイルに埋め込むこともできます。

TextMagic は、Cataphract がかなりの時間を節約し、内部プロセスを合理化するのに役立ちました。

結論：

人材紹介業界では競争が激化し、競合他社との差別化がますます難しくなっています。 採用のための SMS は、見過ごされがちですが、昇進のための強力なツールです。 さらに、SMS の運用上の価値により、クライアントとの通信が向上し、オーバーヘッドが削減され、生産性が向上します。