2023 年以降の季節労働に関する究極のガイド

季節の変化にはさまざまな形や大きさがあり、私たちのほとんどが最初に思い浮かべるのは、おそらく天候、服装、そして水泳やスキーなどのいくつかのレクリエーション活動に帰着するでしょう。

しかし、気温の変動とは別に、季節の変化は世界中の労働力に直接影響を与えます。 その理由は、特定の地域、業界、職業において、一年の特定の季節（休日、夏、冬など）に大量の労働需要が発生することにあります。

特定の業界では、1 年の限られた繰り返しの期間において、商品やサービスのリクエストに対応するための支援が必要です。 この必要性により、季節労働としても知られる一時的な雇用の機会がさらに豊富に生まれます。

次の記事では、季節労働のトピックを詳しく分析し、次の内容を取り上げます。

• 季節労働とは何か、そしてそれは永久雇用とどう違うのか、
• 季節限定の仕事の種類 (最も一般的な業界と職種)、
• 季節労働のメリットとデメリット、
• 季節限定の仕事を見つける手順と、
• 季節労働者向けのヒント。

季節労働とは何ですか？

簡単に言えば、季節労働とは、一年で最も繁忙期に一時的に人員を増やす必要があることです。 たとえば、人気の休暇先のホテル、レストラン、バーは、追加のスタッフなしではピークシーズンに対応できません。

ニーズを満たすために、雇用主は追加の勤務体制を作成します。 このプロセスは非常に簡単です。企業は季節とみなされる限られた期間、臨時労働者を雇用します。

労働力の規模とスケジュールを適切に調整することで、季節労働者と企業の両方が雇用形態のメリットを享受しています。 雇用主は事業を成功させ続けることができ、一方、季節労働者は望むお金と経験の両方を得ることができます。

フルタイム勤務と季節勤務の違いは何ですか?

法の支配、特に米国労働省には、季節雇用に関する規則や規制に少なからず微妙な違いが含まれています。 重要なものはすべて、次の 3 つの主要なカテゴリに分類できます。

• 雇用期間と雇用契約の種類、
• 従業員の福利厚生と
• スケジュール、労働時間、賃金。

各カテゴリの詳細を見ていきましょう。

違いその1：雇用期間と雇用契約の種類

まず、季節雇用とフルタイム雇用の主な違い、つまり雇用契約の長さ、したがって雇用契約の種類から始めましょう。

内国歳入庁によると、すべての季節労働者に適用されるのは 1 つだけです。その職務は (季節を構成する単位ごとに) 12 か月以内に終了しなければなりません。

シーズンの長さは通常、数週間から数か月の範囲ですが、法律と IRS は最長期間を最長 1 年に制限しています。 娯楽施設やレクリエーション施設での季節労働など、この規則から免除されるカテゴリーもあります。 この場合、季節雇用契約の最長期間は 7 か月となります。

さらに、雇用主の要請に応じて季節労働期間を延長することもできます。 フリーランサー、請負業者、従業員に対して一連の異なる基準があるのと同様に、季節労働者のステータスは個々の契約によって決定されます。

また、季節労働契約を明確にするために、労働季節 (開始日と終了日) をできるだけ正確に定義する必要があることにも注意してください。

違い #2: 従業員福利厚生

上記の雇用契約の種類によって、従業員が次のような福利厚生を受ける権利があるかどうかも決定されることに言及することが重要です。

• 医療保険および/または歯科保険、
• PTO、休暇、病気休暇、および
• 税金、信用スコア、年金制度。

すべての季節労働者の収入は将来の給付金にカウントされますが（たとえば、正確な雇用形態に関係なく、退職金制度は賃金総額に基づいています）、IRS は雇用主に季節労働者に現在の給付金を提供することを要求しません。 結論として、季節雇用の要件を遵守し、最新の状態を維持することは、雇用主と従業員にとって同様に有益です。

違いその3：スケジュール、労働時間、賃金

明確な季節労働の取り決めは、予想される労働スケジュールも定義するため、事業主とその従業員にとっても同様に重要です。

雇用主のニーズや既存の正社員数によっては、季節限定のポジションとして提供されるのは、追加シフトの隙間を埋めるだけの場合もあります。 これは、季節従業員が柔軟なスケジュールまたは交替スケジュールで働くことが多いことを意味します。

労働時間数は双方のスケジュールによって決まるため、総労働時間数は両当事者が合意した任意の数にすることができます。 さらに、給与が定期的に支払われることが多い正社員とは異なり、季節従業員は時間給で支払うことができます。

季節労働にはどのような種類がありますか?

バリエーションは豊富にありますが、業種ごとに次の 3 種類の季節労働に分類できます。

• 年間を通じて特定の分野をターゲットとするフリーランサー、
• 農業、建設業、製造業の仕事、
• 観光業、接客業、小売業の仕事。

これらのカテゴリとは何なのか、そしてそれらのカテゴリには通常どのような職業が含まれるのかを説明しましょう。

タイプ #1: 年間を通じて特定の分野をターゲットとするフリーランサー

季節雇用は、新しい顧客や機会を探しているフリーランサーにとって特に魅力的です。 多くのフリーランサーは一年中同じ場所で働いていますが、特定の期間に季節労働を含めることを選択できます。

たとえば、グラフィック デザイナー、イベント プランナー、写真家などのフリーランサーには、ホリデー シーズン中、季節限定の仕事の機会が豊富にあります。

フリーランスのキャリア選択の性質そのものは、その人が特定の会社に縛られず、定職に就いていないことを意味します。 いずれにせよ、クライアントとのすべての仕事には開始日と終了日があり、収入の変動についてはよく知っています。 フリーランサーも、フルタイム雇用に伴う恩恵を受けられないことにすでに慣れています。

ご覧のとおり、季節労働と同様に、どのタイプのフリーランスでも非伝統的な勤務形態を受け入れる必要があります。 このため、フリーランサーは季節的な需要の間に臨時の仕事に従事することが多く、すべての類似点により、季節限定の仕事はフリーランサーにとって、さらにはデジタル遊牧民にとっても優れた（そして人気のある）選択肢となっています。

タイプ #2: 農業、建設、製造業

季節性の高い雇用のもう 1 つの一般的なタイプは、次の 3 つのカテゴリの肉体労働のニーズを中心に展開します。

• 農業作業— 農業、植え付け、収穫、作物や果物の世話などが含まれます。
• 建設工事— 造園、道路の建設と維持、公共スペースの改修などが含まれます。
• 製造— 食品生産工場、保管庫および倉庫保管、生産梱包エリアなどでの作業が含まれます。

ほとんどのポジションは特別に訓練されたスキルや知識を必要としないため、これらの仕事のほとんどは人気があり、シーズン中継続的に高い需要があります。 各タスクはプロジェクトベースであるため、ジョブが完了すると、このカテゴリのシーズンを構成するものが完了します。

タイプ #3: 観光、接客業、小売業

旅行のピークシーズンは、観光業、接客業、小売業の雇用機会が急増するのが特徴です。 人気の休暇先や歴史的建造物では、観光客や訪問者の数が増加しているため、季節雇用が特に重要です。

最も人気のある職種には、ホテルのさまざまなスタッフの役割、サーバーやバーテンダー、ツアーガイド、事務員などが含まれます。 それらの大部分はチップポジションであるため、大金を稼ぐ素晴らしい機会となります。

典型的な季節労働とは何ですか?

上のセクションで説明したように、季節限定の仕事は、一年の特定の時期、地域、またはイベントに関連付けられた一時的な仕事の機会です。 季節限定の仕事は、追加のお金を稼ぐ優れた方法であるだけでなく、従業員がフルタイムの職とのギャップを埋めるのにも役立ちます。

ここで、季節雇用に通常含まれる一般的な職務をいくつか挙げてみましょう。

• 小売販売員、
• 倉庫作業員さん、
• レストランのサーバーやバーテンダー、
• 厨房で働く方々、
• ライフガードやインストラクター、
• カウンセラー、
• 農場や畑で働く労働者、
• 庭師や造園業者、
• 建設労働者、
• イベントやリゾートのスタッフ、
• 消防士。

季節労働の利点は何ですか?

季節労働には、さまざまな個人や状況にとって魅力的な幅広い利点があります。 この記事では季節限定雇用のいくつかの有益な側面についてすでに述べてきましたが、ここでさらに詳しく説明します。

季節労働の 3 つの主な利点を次に示します。

メリット #1: 柔軟性

季節限定の仕事では、柔軟な勤務スケジュールが設定されることがよくあります。 これは、学生、幼い子供を持つ親、退職者、または一年の特定の時期に追加収入を得たいと考えているその他の個人にとって有益です。 このような機会を受け入れることで、オフシーズン中に他の興味や取り組みを追求する柔軟性が得られます。

さらに、季節労働は通常短期間であるため、長期にわたる取り組みは必要ありません。 これは、フルタイムの仕事に就きたくない従業員や、キャリアの途中にいる従業員にとっては大きな利点です。

メリット #2: キャリアの探索とスキル開発

季節限定の仕事では、履歴書に追加できる貴重な実務経験やスキルを得ることができます。 この経験は、新しい業界に参入したい人や、新しい知識やスキルを習得して職歴を積みたい人にとって特に役立ちます。

もう 1 つ言及する価値があるのは、季節労働は年ごとに異なるため、さまざまな仕事や業界に挑戦できることです。 この多様性は、特に自分のキャリアの選択を明確にしながら、新しい挑戦を楽しむ人にとって魅力的です。

さらに、季節雇用は、興味のある業界で新しい人や潜在的なつながりをあなたに紹介することができ、将来の仕事の機会やビジネスベンチャーにとって確かに価値があります。

メリットその3：新しい友達を作るチャンス

Clockify のソフトウェア開発者で、2 つの夏に季節労働を経験した Zorana Jelicki 氏に話を聞きました。 ゾラナさんは、他の人々と築いた絆が最も大切にしているものだと説明しました。

「まず、新しい人たちと出会い、それを一緒に乗り越えていくことで、一生の友達ができるのです。 季節労働のもう 1 つの本当に良い点は、それが終わることがわかっていることです。そのため、疲れたり不満を感じさせたりするものは、長くは続かないとわかっていたので、実際には、それらすべてに気付かなかったのです。 」

彼女は、連続して 2 つのシフトで働いていても、ハングアウト セッションをスキップすることはできないと付け加えました。

「私たちは6日間2交代勤務で、人生で最高の時間を過ごしていました。 私は友達と楽しんで遅くまで残っていて、みんなでお互いをカバーしていたので、朝にまた仕事をするのは気にしませんでした。 」

メリット #4: 追加収入と旅行の機会

多くの人は、定期的な収入を補うため、または休日の出費や休暇などの特定の目標に向けて貯蓄するために、季節限定の仕事を引き受けています。

さらに言えば、観光業や農業などの季節限定の仕事では、さまざまな場所で働くことができ、さまざまな場所を旅行したり経験したりする機会が得られる場合があります。 米国には他の国から労働者を呼び込むために設計されたプログラムも数多くありますが、彼らは特定の種類のビザ（J1）を申請する必要があります。

たとえば、最終学年に登録していない米国外の大学生が利用できる、Work and Travel タイプのプログラムがあります。 このサマープログラムの主な目的は、学生が臨時の仕事の機会を通じて米国文化を体験することです。

私は大学 3 年生のときにこのプログラムに個人的に参加していたので、アラスカで 4 か月間働きました。 4 か月の期間の後、私のビザにより、さらに 1 か月米国で過ごすことが許可され、他の州を探索するために使用しました。

それは私にとって文字通り新しい世界の探検だったので、その経験は人生を変えるものであったと言っても過言ではありません。

結論から言えば、視野を広げるだけでなく、そのような経験を履歴書に含めることは、後で経験に対する寛容さ、成長意欲、新しいアイデアに対する受容性を示すことになります。

季節労働のデメリットは何ですか？

季節労働にはさまざまな利点がありますが、課題となることもあります。 カルチャーショックから福利厚生の欠如まで、世界の労働力の大多数がフルタイム雇用を選択するのには理由があります。

季節労働の適性は以下によって決まります。

• お客様の個別の状況 (居住地や利用可能な機会など)、
• お金を稼ぐまたは節約するための財務目標と計画、および
• キャリアの目標と願望。

メリットとデメリットを比較検討し、季節労働が自分のライフスタイル全体や目的にどのように適合するかを検討することが重要です。 季節労働に関する主な問題にはどのようなものがあるのか​​を確認してみましょう。

欠点 #1: 安定性、定期収入、福利厚生の欠如

季節限定の仕事では、多くの場合、1 年の特定の時期にのみ収入が得られます。 その結果、収益が不安定になり、オフシーズン中の予算を立てたり出費を計画したりすることが困難になる可能性があります。

さらに、そのような従業員は通常、次のシーズンのポジションが保証されていない可能性があるため、雇用の安定がありません。 これは不確実性と金融不安を生み出す問題です。

福利厚生の欠如についてはすでに述べましたので、すぐにこの問題を修正しましょう。季節限定の仕事の多くには、健康保険、退職金制度、有給休暇などの福利厚生がありません。 この長期的な雇用の安定の欠如は、退職後の貯蓄や将来の経済的安定に向けた計画を立てることを困難にする可能性もあります。

財政とは別に、脅かされる可能性のある安定の別の側面、つまり精神的健康の安定についても言及する必要があります。 それは、業界によっては、季節労働者が高い仕事量と強いストレスを伴う繁忙期に遭遇し、その後に長期間のダウンタイムが続く可能性があるためです。

さて、私たちはゾラナさんに、季節労働の欠点についても 2 セントを費やすように依頼しました。 彼女はいくつかの素晴らしい経験をしましたが、季節限定の仕事の取り決めが終了することを知っていることが彼女にとって最大の欠点だったと説明します。

「私にとって利点でもあり、最大の欠点でもあるのは、季節労働はいつか終わるということです。 しかし、この種の季節限定の仕事の最大の欠点の 1 つは、そこで何が待っているのか正確にわからないにもかかわらず、それを冒険として、快適ゾーンから抜け出すこととして捉えることができることです。 」

デメリット２：キャリアアップの機会が少ない

季節労働者は、一時的に雇用されている会社内で昇進する機会が限られていることがよくあります。 キャリアのはしごを上る適切な機会が得られず、初心者レベルのポジションに留まる可能性が高くなります。

このため、好むと好まざるにかかわらず、キャリアを追求している従業員が派遣社員では求めているものを見つけられない可能性があります。

欠点 #3: さまざまな雇用法への法令順守

法令遵守は、季節雇用の雇用主と従業員の両方にとって重要です。 関連するすべての労働法と規制が確実に遵守されることは、労働者の権利と福祉を保護し、雇用主が多くの法的問題を回避するのに役立ちます。

いくつかの例を挙げると、双方が注意すべき点は次のとおりです。

• 賃金法と労働時間法、
• 児童労働法、
• 安全規制、
• 保険の詳細と、
• 州および地方の労働法。

期間従業員は福利厚生を受けられますか?

記事の前半で述べたように、季節労働の取り決めは、フルタイムの永久雇用契約とは異なります。 そのため、季節雇用契約には、永久雇用に伴うあらゆる福利厚生が含まれていないことがよくあります。

繰り返しになりますが、ここでは健康保険、病気休暇、有給休暇、退職金などについて話します。雇用主は通常、季節従業員に対してフルタイム従業員と同じ福利厚生を提供する必要はありません。

季節労働の取り決めの大部分が数週間または数か月のみで行われていることを考慮すると、雇用主が福利厚生をほとんど提供しないのも当然です。

ただし、季節労働者が福利厚生を利用できるかどうかは、次のような要因によって異なります。

• 雇用主の方針、
• 季節ポジションの期間、および
• 現地の法律の遵守。

したがって、季節労働者は、雇用契約や協定を注意深く確認し、提供されている福利厚生がある場合はそれを理解することが重要です。

季節限定の仕事を見つけるにはどうすればよいですか？

自分の目標が明確で、自分のスキルと興味が明確であれば、季節限定の仕事を見つけるのは簡単なプロセスです。 季節限定の仕事の空き状況は場所や時期によって異なるため、粘り強く仕事探しを続けることが重要です。

可能性を高め、自分のニーズや好みに最適な季節の仕事に就くことを期待して、複数の応募を提出し、面接に参加する準備をしておく必要があります。

ただし、どこから始めればよいかわからない場合は、正しい方向に導くためのいくつかのアイデアを以下に示します。

#1: 地元の企業や就職説明会を訪問する

多くの地元企業、特に小売店、レストラン、接客業施設は、応募受付中であることを示す看板を掲げて季節限定の求人を宣伝しています。 それらに注意してください。たとえ標識がなく、自分に適していると思われる場合でも、ただ歩いて入って、空き職種について問い合わせてみても問題はありません。

また、派遣労働者を必要としているすべての雇用主がジョブフェアに集まるため、ジョブフェアに注目することを忘れないでください。これが最良のシナリオです。

#2: 近くの職業紹介所を訪問する

企業と企業が必要とする人材を結び付けることに特化した代理店もあるので、季節ごとの機会を見つけるお手伝いをしてくれるかもしれません。 一時的なリストについて尋ね、現時点で空きポジションがない場合はフォローアップします。

ゾラナさんからのもう 1 つのプロのヒントは、このアイデアが有益である理由をうまく説明しており、季節限定の仕事に対応する代理店を見つけることも提案しています。

「海外で働きたい場合は、旅行、宿泊施設、仕事の機会、ひいては潜在的な雇用主を見つけるのを手伝ってくれる代理店に連絡するのが最善です。 もう 1 つの優れた方法は、すでにそのプロセスを手伝ってくれる人を見つけることです。 」

#3: 推奨事項を尋ねる

周囲に尋ねて、友人、家族、専門家に季節雇用を探していることを知らせてください。

季節労働者だった人を知っていますか? コーヒーを飲みながら彼らの経験について尋ね、推奨事項やヒントを求めてください。 他の人の視点を聞くのはいつも良いことです。

また、場合によっては、個人的なつながりが質の高い仕事の機会を見つける最良の方法であることもあります。

#4: World Wide Web を賢く利用する

企業のウェブサイト、政府機関とそのリストを調査し、Google で適切なキーワードをターゲットにするだけです。 Indeed、FlexJobs、CoolWorks、LinkedIn などの求人検索 Web サイトを活用することを忘れないでください。これらの Web サイトには、季節の求人を見つけるのに役立つ特定のフィルターがあります。

季節労働者のためのヒント

期間工としてポジティブな印象を残すことは、推薦、将来の仕事の機会、そして専門的な高い評判につながる可能性があるため、非常に重要です。 ここでは、永続的な印象を与えるためのヒントをいくつか紹介します。

ヒント #1: 快適ゾーンから出て、新しい経験を受け入れましょう

新しい経験に対してオープンであることは、私たちの人生を豊かにし、視野を広げ、個人の成長を促進します。 それは私たちに不確実性を受け入れ、快適ゾーンを超えて冒険するよう促し、貴重な学習の機会を与えてくれます。これは多くの季節労働者にとって重要なことです。

ヒント #2: できる限りネットワークを拡張する

外に出て新しい人に出会うだけですが、ネットワーキングは単に連絡先を集めるだけではなく、有意義な関係を構築することでもあるということを忘れないでください。 誠実であり、他の人に関心を示し、可能な場合はサポートを提供してください。

時間の経過とともに、ネットワークが拡大することで、季節雇用の内外で新たな機会やキャリアの成長への扉が開かれる可能性があります。

ヒント #3: 印象を残すために、以上の努力をしましょう

ポジティブな印象を残すことは、あなたの仕事だけでなく、どのように行動し、状況に対応し、他の人と交流するかについても重要です。 率先して行動すること、感謝の意を示すこと、フィードバックを求めることは、アプローチに含めるべきことのほんの一部です。

プロ意識、強い労働倫理、前向きな姿勢を示すことで、永続的な好印象を残すことができます。 それは、シーズンが戻ってきたときにチームに招待されることがほぼ確実であるだけでなく、長期的にはあなたのキャリアに利益をもたらす可能性があります。

Zorana 氏は興味深い洞察を持っており、申請プロセスにおいて上記を超えることは大きな意味を持つ可能性があると付け加えました。

「私からの一番のヒントは、「ノー」という答えをそのまま受け入れないことです。 2015年にレストランで働いていた友人がいて、そこで素晴らしい時間を過ごしました。 彼女はそのことを私に話してくれました。そして、2015 年の夏に私には素晴らしい経験がなかったので、彼女が働いていたレストランで働いてみようと決心しました。 私ともう一人の友人はそこに6回行きましたが、「いいえ、現時点ではこれ以上従業員は必要ありません」と言われたので、7が私たちの幸運な数字でした。 」

ヒント #4: 最新情報を常に把握し、法律を遵守することに責任を持ちます

法律の遵守は雇用主のみの責任であると通常考えられていますが、雇用契約は両当事者によって署名されます。 そのため、従業員も、雇用契約に指定されているすべての詳細に注意を払い、慎重に検討する必要があります。

さらに、雇用主はフルタイムおよび季節従業員全員に対応しなければなりませんが、従業員は自分の従業員のみに対応しなければなりません。 したがって、季節雇用契約に署名する場合は、関連する法律や規制も必ず遵守するようにしてください。

これは、すべての条件、責任、潜在的な利益を確実に認識するための最良の方法です。 さらに、季節労働者については州または地方の法律が異なる場合があるため、今後の誤解を防ぎ、潜在的な問題を解決できます。

まとめ: 季節限定の仕事は長期的な報酬をもたらす可能性がある

結論として、季節労働は今日の雇用市場においてダイナミックな役割を果たしており、雇用主と従業員の両方に数多くのユニークな機会を提供しています。 したがって、あなたが副収入を求めている学生であっても、新たな冒険を求めている退職者であっても、あるいは転職を検討している人であっても、季節雇用が提供する柔軟性と貴重な経験はまさにあなたが必要としているものかもしれません。

確かに、雇用の不安や福利厚生の制限などの課題はありますが、新しいスキルを開発し、人脈を広げ、ニーズに合ったワークライフバランスを楽しむ機会を提供します。 それを足がかりとして見るか、冒険の源として見るか、キャリアを築く方法として見るかはあなた次第です。

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