2023 年の生産性を追跡するための 8 つの最高のパフォーマンス管理ツール

組織が従業員の生産性を効果的に追跡および分析するには、パフォーマンス管理ツールが不可欠です。 これらのツールは、個々の従業員、チーム、組織全体のパフォーマンスに関する貴重な洞察を提供します。

パフォーマンス管理ツールを使用すると、明確な目標を設定し、進捗状況を監視し、フィードバックを提供して従業員のパフォーマンスを向上させることができます。 主要なパフォーマンス指標を追跡し、改善すべき領域を特定し、データに基づいた意思決定を行う機能を備えたパフォーマンス管理ツールは、生産性を向上させ、職場での成功を促進するための貴重な資産です。

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さっそく、生産性を追跡するための最適なパフォーマンス管理ソリューションを見てみましょう。

パフォーマンス管理ツールとは何ですか?

パフォーマンス管理ツールは、組織が従業員のパフォーマンスを追跡、管理、評価するために使用するシステムまたはソフトウェアです。 目標を設定し、進捗状況を監視し、パフォーマンスを向上させるためのフィードバックとコーチングを提供するための構造化されたアプローチを提供します。 これらのツールには通常、目標設定、パフォーマンス レビュー、コンピテンシー評価、フィードバック メカニズム、パフォーマンス データを測定および分析するための分析などの機能が含まれています。

パフォーマンス管理ツールを使用することで、組織はパフォーマンス評価プロセスを合理化し、個人の目標を組織の目標と一致させ、従業員の継続的な改善と能力開発を促進できます。

パフォーマンス管理ソフトウェアの利点は何ですか?

従業員パフォーマンス管理ソフトウェアは、目標設定と追跡のための一元的なプラットフォームを提供し、これにより企業はパフォーマンスの期待の明確性と透明性を高めることができます。 これにより、継続的なフィードバックが可能になり、コミュニケーションと開発の文化が促進されます。

リアルタイムの追跡と分析により、マネージャーは組織の目標に関する強みと改善すべき領域を特定し、的を絞ったコーチングを促進できます。 さらに、パフォーマンス レビュー プロセスを合理化し、時間を節約し、効率を向上させます。 全体として、従業員のエンゲージメント、生産性、組織のパフォーマンスが向上します。

2023 年の生産性を追跡するための 8 つの最高のパフォーマンス管理ツール

1- Trakstar – 360 度のフィードバックを提供する最高のパフォーマンス管理ツール

Trackstar は、あらゆる規模の企業の業績評価プロセスを合理化し、強化する高度な業績管理ツールです。 目標設定、進捗状況の追跡、直接のレポート、継続的なフィードバック機能を提供します。 また、マネージャーと従業員がパフォーマンス目標に向けて協力し、定期的に評価を実施し、建設的なフィードバックを提供することもできます。

Trackstar は、堅牢なレポート機能と分析機能を備えており、管理者がデータに基づいた意思決定を行えるようにし、継続的な改善と成長の文化を促進します。 Trackstar は、パフォーマンス評価プロセスを最適化することで、組織が従業員のエンゲージメントと生産性を向上させるのに役立ちます。

Trakstar の主な機能

• 目標設定と追跡
• 継続的なフィードバックとコミュニケーション
• パフォーマンスのレビューと評価
• 360度のフィードバック
• 社員の自己評価
• 能力開発計画とキャリアパス
• パフォーマンス分析とレポート作成
• 後継者計画
• 従業員の評価と報酬
• HRIS および他のシステムとの統合

Trakstarの価格

• 価格の詳細を取得するには、会社情報を短いフォームに記入する必要があります。

2- Clear Company – 表彰と報酬のための最高の従業員業績評価ソフトウェア

ClearCompany のパフォーマンス管理へのアプローチは、組織内の従業員のパフォーマンスをより簡単かつ適切に評価できるように設計されています。 この機能を使用すると、管理者は、すべて 1 つの中央プラットフォームを使用して、目標を設定し、フィードバックを提供し、進捗状況を追跡することができます。

パフォーマンス管理機能は、マネージャーと従業員が定期的にチェックインすることにも役立ちます。これにより、オープンなコミュニケーションが促進され、全員が組織と従業員の同じ目標に向かって確実に取り組んでいることが確認されます。 ClearCompany のパフォーマンス管理機能は、従業員のパフォーマンスの完全な概要を提供することで、組織がデータに基づいて賢明な意思決定を行い、継続的な改善を促進するのに役立ちます。

会社の主な特徴を明確にする

• パフォーマンス目標の設定と追跡
• 継続的なフィードバックとコーチング
• 従業員の自己評価
• 360度のフィードバック
• パフォーマンスのレビューと評価
• 能力開発と学習計画
• パフォーマンス分析とレポート作成
• HRIS および他のシステムとの統合
• 目標の調整とカスケード
• 表彰と報酬

明確な企業価格設定

• 会社情報を短いフォームに記入すると、Clear Company から無料の見積もりを取得し、料金プランを知ることができます。

3- PerformYard – 報酬追跡に最適なパフォーマンス管理プラットフォーム

PerformYard のパフォーマンス管理ツールは、組織内のパフォーマンス評価プロセスを簡素化し、改善するように設計された強力なソリューションです。 PerformYard を使用すると、企業は一元化された使いやすいプラットフォームでチームの目標を効率的に設定し、進捗状況を追跡し、従業員にポジティブなフィードバックを提供できます。

このツールは、カスタマイズ可能なパフォーマンス レビューのカスタマイズ可能なテンプレート、目標追跡、リアルタイム フィードバック、パフォーマンス分析など、さまざまな機能を提供します。 PerformYard のパフォーマンス管理ツールを活用することで、企業は継続的な改善の文化を育み、従業員の目標と組織の目標を一致させ、最終的に生産性と成功を促進することができます。

PerformYard の主な機能

• 目標の設定
• 継続的なフィードバック
• パフォーマンス・レビュー
• 360度のフィードバック
• 学習と発達
• 分析とレポート作成
• 報酬管理
• 後継者計画
• 統合と自動化

パフォームヤードの価格

• PerformYard は、価格帯の異なる 2 つの料金プラン、パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントを提供しています。
  • パフォーマンス管理:従業員あたり月額 5 ～ 10 ドル
  • 従業員エンゲージメント:パフォーマンス管理価格プランで購入した場合、従業員あたり月額 1 ～ 3 ドル

4 – Leapsome – ワークフローを作成するための最高のパフォーマンス管理ソフトウェア ソリューション

Leapsome は、組織が従業員のパフォーマンスを効果的に管理および評価できるように設計されたパフォーマンス管理ソフトウェアです。 Leapsome を使用すると、企業は明確な目標を設定し、継続的なフィードバックを提供し、定期的なパフォーマンス評価を実施できます。 このツールを使用すると、マネージャーと従業員は進捗状況を追跡し、SMART 目標に基づいて改善すべき領域を特定し、達成を祝うことができます。

また、Leapsome は組織内の透明性、説明責任、成長の文化を促進し、最終的には従業員のパフォーマンスとエンゲージメントの向上につながるため、従業員のモチベーションを高めるための優れたパフォーマンス ツールです。

画期的な主な機能

• 継続的なフィードバックとチェックイン
• 目標設定と追跡
• パフォーマンスのレビューと評価
• 360度のフィードバック
• 従業員の評価と報酬
• 学習および能力開発計画
• パフォーマンス分析とレポート作成
• 人事システムとの統合
• カスタマイズ可能なワークフローとテンプレート
• リモートおよびハイブリッドワークのサポート

法外な価格設定

• 価格の詳細を取得するには、短いフォームに会社情報を記入し、デモをスケジュールする必要があります。

5- BambooHR – 人事システムを統合するための最高の従業員パフォーマンス管理ツール

BambooHR のパフォーマンス管理ツールは、組織が従業員のパフォーマンスを効果的に管理および評価できるように設計された包括的なソリューションです。 このツールを使用すると、企業は明確なパフォーマンス目標を設定し、進捗状況を追跡し、従業員に継続的なフィードバックを提供できます。 このツールを使用すると、マネージャーはパフォーマンスのレビューを実施し、改善すべき領域を特定し、成績優秀者を認識することができます。 BambooHR のツールを使用すると、パフォーマンス管理プロセスを合理化することで、組織が説明責任の文化を促進し、従業員の能力開発を強化し、全体的なパフォーマンスを向上させることができます。

BambooHR の主な機能

• パフォーマンス・レビュー
• 目標設定と追跡
• 能力評価
• 360度のフィードバック
• 継続的なフィードバックとコーチング
• パフォーマンス分析とレポート作成
• 従業員能力開発計画
• 後継者計画
• パフォーマンス改善計画
• パフォーマンス指標と KPI の追跡

BambooHRの価格

• 料金プランを「Essentials」と「Advantage」のどちらにするかを決めるには、見積もりを取得する必要があります。これには、パフォーマンス管理戦略、応募者の追跡、オンボーディング、給与計算機能が含まれます。

6- Engagely – 従業員調査のための最高の業績評価ソリューション

組織のパフォーマンス管理プロセスの合理化と強化を積極的に支援します。 このツールを使用すると、企業は明確な目標と目標を設定し、従業員の進捗状況を追跡し、継続的なフィードバックを提供し、定期的なパフォーマンス評価を実施することができます。 このツールは、目標設定、リアルタイム フィードバック、ピア認識、パフォーマンス分析などの機能を提供します。

Engaggedly の継続的パフォーマンス管理ツールを使用することで、組織は説明責任、透明性、継続的改善の文化を育み、最終的には従業員のエンゲージメントと生産性を向上させることができます。

魅力的な主な機能

• 目標設定と追跡
• 継続的なフィードバックと評価
• パフォーマンスのレビューと評価
• 360度のフィードバック
• 学習と発達
• 従業員アンケートと「脈拍チェック」
• 分析とレポート作成
• 従業員の目標管理と調整
• 後継者計画
• パフォーマンス改善計画

積極的な価格設定

• Engaggedly の価格設定システムは、他の従業員パフォーマンス管理ツールとは少し異なる仕組みになっています。 最初に基本パッケージを購入し、包括的な機能を利用するには他のアドオンの料金を支払う必要があります。すべてのプランの価格は 5,000 ドルから始まります。
  • 基本パッケージ:メンバーあたり月額 9 ドル
  • 報酬と表彰 (アドオン):メンバーあたり月額 5 ドル
  • 成長と学習 (アドオン):メンバーあたり月額 5 ドル
  • メンタリング スイート (アドオン):メンバーあたり月額 2 ドル

7-15Five – 毎週のチェックインを追跡するための最高のパフォーマンス管理サービス

15Five のパフォーマンス管理ツールは、組織が従業員のパフォーマンスとフィードバックを処理する方法を改善します。 ユーザーフレンドリーなインターフェイスと包括的な機能により、マネージャーは目標を設定し、進捗状況を追跡し、定期的にフィードバックを提供することができます。 これにより、組織内の透明性、説明責任、継続的なコミュニケーションが促進され、従業員のエンゲージメントが強化され、パフォーマンスが向上します。

155つの主要な機能

• 目標と主な結果 (OKR)
• 毎週のチェックインとステータス更新
• 1対1のミーティングとフィードバック
• パフォーマンスのレビューと評価
• 目標設定と追跡
• 従業員の評価と報酬
• 継続的なフィードバックとコーチング
• 従業員エンゲージメント調査
• パフォーマンス分析とレポート作成
• チームのコラボレーションと連携
• 従業員の能力開発と学習
• 後継者計画と人材管理
• 従業員の目標と会社の目標の一致
• パフォーマンス改善計画
• 従業員のパフォーマンスの追跡と監視

155つの価格設定

• 155 人のユーザーは、Engage、Perform、Total Platform の 3 つの異なるオプションを使用して、透明性のある価格設定の詳細を楽しむことができます。
  • エンゲージメント:毎年請求される場合、ユーザーあたり月額 4 ドル。
  • 実行:毎年請求される場合、ユーザーあたり月額 10 ドル。
  • 合計プラットフォーム:年間請求の場合、ユーザーあたり月額 16 ドル。

8- Connecteam – KPI 設定に最適なパフォーマンス レビュー ソフトウェア

Connecteam のパフォーマンス管理システムは、従業員のパフォーマンスを評価および改善するプロセスを最適化します。 このツールを使用すると、組織は従業員に対して明確な目標と主要業績評価指標 (KPI) を設定し、進捗状況を追跡し、リアルタイムのフィードバックを提供できます。

このツールを使用すると、マネージャーはパフォーマンスのレビューと評価を実施し、改善すべき領域を特定し、優れたパフォーマンスを認識することもできます。 Connecteam のパフォーマンス管理ツールを活用することで、企業は生産性を向上させ、従業員の能力開発を促進し、組織全体の成功を促進することができます。

コネクトチームの主な機能

• 目標設定と追跡
• パフォーマンスのレビューと評価
• 360度のフィードバック
• 従業員の評価と報酬
• トレーニングと能力開発計画
• パフォーマンス分析とレポート作成
• 従業員の自己評価
• 継続的なフィードバックとコミュニケーション
• 後継者計画
• パフォーマンス改善計画

コネクトチームの価格

• Connecteam には、オペレーション、コミュニケーション、HR & スキルという 3 つの異なる価格帯があります。 チームと個人のパフォーマンスを長期的に測定するのに最適なオプションは、HR & Skills 層です。 HR とスキルの価格設定には 4 つの異なるサブカテゴリがあります。
  • Small Business プラン:ユーザーあたり月額 0 ドル、最大 10 ユーザーまで。
  • 基本:毎年請求される場合、最初の 30 ユーザーまで月額 29 ドル。 ユーザーあたり月額 0.5 ドルが追加されます。
  • アドバンスト:年間請求の場合、最初の 30 ユーザーまで月額 49 ドル。 ユーザーあたり月額 1.5 ドルが追加されます。
  • エキスパート:年間請求の場合、最初の 30 ユーザーまで月額 99 ドル。 ユーザーあたり月額 3 ドルが追加されます。

よくある質問

最適なパフォーマンス測定ツールはどれですか?

最適なパフォーマンス測定ツールは、Trakstar、Clear Company、PerformYard、Leapsome、BambooHR です。 目標設定や追跡、360 度レビューなどの機能を提供し、従業員の進歩と改善に関する実用的な洞察を提供します。

パフォーマンス評価ツールとは何ですか?

パフォーマンス評価ツールは、目標や目標に対する従業員のパフォーマンスを評価および測定します。 改善すべき領域を特定し、長所を認識し、フィードバックを提供します。 自己評価、同僚のフィードバック、上司の評価などの方法は、組織のパフォーマンスと生産性に貢献します。

最良のパフォーマンス管理手法は何ですか?

従業員のパフォーマンスを評価する場合、効果的な手法には、360 度のフィードバック、パフォーマンス指標を使用した目標設定、定期的なチェックインとレビュー、自己評価が含まれます。 これらの方法は、包括的なフィードバックを提供し、明確な目標を設定し、進捗状況を評価し、内省を促し、継続的な成長と発展を促進します。