賃金率 101: 職場での賃金の計算方法を理解する

「ペイレート」という言葉を聞いたことがありますか？

職場に入るとすぐに、雇用主や従業員が勤務日、給与、福利厚生などを説明するために使用するさまざまな用語について耳にするようになります。受け取る情報の量に圧倒されるのは簡単です。 でも、あきらめてはいけません！

賃金率について学ぶことは、あなたが従業員であるか、ビジネスを所有しているかに関係なく、非常に役立ちます.

今日は、次のことについて詳しく学びます。

• ペイレートの定義、
• 賃金率について学ぶことの重要性、および
• 特定の期間またはプロジェクトの給与レートを計算する方法。

支払率 とはどういう意味ですか?

簡単に言えば、賃金率とは、従業員またはフリーランサーが特定の期間に支払われる金額を指します。

一般に、賃金率は、従業員またはフリーランサーが特定の期間中に雇用主から受け取るあらゆる種類の支払いで構成されます。 通常、次のものが含まれます。

• 賃金、
• ボーナス、
• コミッション、
• 残業代と
• 報酬のその他のカテゴリ。

上記は単純で一般的な定義にすぎません。特定の用語で支払率を定義することは困難です。 これは、この用語には、世界中で受け入れられ、認識されている公式の定義がないためです。

あなたの国での支払い率が何を意味するのかを理解するには、いくつかの追加の手順を踏む必要があるかもしれません.

たとえば、米国では通常の賃金率と残業代の賃金が異なります。この違いを理解することは、賃金を計算する際に不可欠です。

職場での賃金率の意味を知りたい場合は、雇用契約で詳細を調べてみてください。 結局のところ、雇用契約には職場に関連するさまざまな定義が含まれる傾向があり、賃金率もその 1 つかもしれません。

詳細な説明が見つからない場合、またはあなたの国に用語の特定の法的定義がない場合は、上記で定義した賃金率を考えることができます — 雇用主があなたに支払うと予想される金額一定期間、あらゆる種類の支払い。

基本を理解したところで、通常の賃金率と時間外賃金率、および賃金率と請求率の違いを見てみましょう。

通常時給はいくらですか？

通常の賃金率は、時間外労働を除いた通常の勤務時間中に労働者が受け取る総賃金です。 通常のレートはあなたの賃金と同じです。

公正労働基準法によると、通常の料金には通常、「従業員に支払われる、または従業員に代わって支払われるすべての報酬」が含まれます。 FLSA はまた、通常の支払い率は他の協定によって迂回することはできないと述べています. また、最低賃金を下回ることはありません。

通常の賃金率は、法律によって常に強制され、保護されています。 米国労働省は、公正労働基準法によって規制されている連邦最低料金規則と権利を施行しています。

残業代と残業代とは？

時間外労働とは、通常の通常の労働時間を超えて働いた時間数を指し、通常、週に 40 時間以上働くことを意味します。 したがって、この場合の残業代は通常よりも高くなります。

公正労働基準法の下では、免除されない限り、残業代の賃金率は、週の 40 時間を超えて働いたすべての時間に対する通常の賃金率の2 分の 1 (1.5)より低くすることはできません。 たとえば、時給が 7.25 ドルの場合、残業代は次のようになります。

$7.25 x 1.5 = $10.88

では、世界の他の国はどうでしょうか。 欧州連合の多くの国では、残業代に対して 50% の賃金率ルールがあります。 ただし、規制は国によって異なります。

時間外労働の資格があるのは誰ですか?

あなたの州の法律または雇用契約でこれら 2 種類の賃金率の詳細が規定されておらず、残業代を支払う資格がある場合は、賃金率を計算する際に通常の賃金率と時間外賃金率の両方を考慮する必要があります。

免除されない限り、週 40 時間以上働き、年収が $35,568 未満のすべての従業員は、連邦法に基づいて 1.5 分の残業代を受け取る資格があります。 残業免除に関する情報は、このファクト シートで入手できます。

最終的なレートを計算するプロセスは、少し混乱する可能性があります。 したがって、さまざまな種類のレートを念頭に置いておくと、支払いレートを計算するプロセスがはるかに簡単になります.

支払いレートと請求レート — 違いはありますか?

前述したように、賃金率とは、従業員またはフリーランサーが一定期間にわたって支払われる金額です。

一方、請求レートは、専門家または企業がサービスに対して 1 時間あたりに請求する金額です。 企業や自営業者は、請求レートを使用して顧客にサービスの料金を請求します。 これには、企業または専門家が目標収入を達成するためにカバーする必要がある費用が含まれます。 次に、税金、マークアップ、および手数料が請求レートから差し引かれ、支払レートが算出されます。

あなたがフリーランサーまたは法律専門家である場合、請求可能な時間、つまりクライアントに請求するために働いた時間数に基づいてクライアントに請求します。 請求可能な時間には、クライアントのプロジェクトに費やした時間が常に含まれます。 一方、請求不可時間は、請求されず、クライアントに直接請求されないタスクに費やされた時間を示します。

請求レートが 1 時間あたり 200 ドルの場合、支払いレートははるかに低く、126 ドルになる可能性があります。 これは、請求レートの 30% ($60) が税金に、7% が手数料 ($14) に使われたためです。

求職者と雇用主をマッチングさせる人材派遣会社は、請求レートを頻繁に使用します。 この場合、請求レートには、労働者の賃金レートとその人材派遣会社のマークアップが含まれます。

賃金率についてもっと知る必要があるのはなぜですか?

賃金率について学ぶことは、あなたが雇用主であるか従業員であるかに関係なく、あなたにとって役に立ちます。その理由は次のとおりです。

賃金率について学ぶことが事業主にとって役立つ理由

お住まいの地域の賃金率に関する情報を取得すると、従業員により良い福利厚生を提供し、将来のコストを予測するのに役立ちます!

理由 1: 熟練労働者を引き付ける方法を学べる

熟練した勤勉で、常にモチベーションを維持できる従業員が必要な場合は、他では得られないものを従業員に提供する必要があります。 それを達成する最も簡単な方法は、競争力のある給与を利用することです。

しかし、季節労働者、フリーランサー、または請負業者を雇うとどうなりますか? プロジェクトの期間や特定の目標に基づいて誰かに支払いをしている場合、オファーの競争力を判断するのは非常に困難です。 そこで給料の出番です！

ご存じのとおり、ペイレートとは、特定の期間の収益を指します。 問題の期間は、自分で決定できる期間です。 そのため、プロジェクト中または特定の目標を達成した後に労働者が受け取る実際の金額を計算するのがはるかに簡単になります。

理由 2: 従業員のモチベーションを維持する方法を学べる

賃金率に注目することのもう 1 つの大きな利点は、通常、従業員の時給以外にボーナスなどのさまざまな福利厚生が含まれていることです。

福利厚生は、賃金と同じくらい重要な場合があります。 競争力のある賃金率は、オファーに時給以外の福利厚生を含めることができるため、より望ましい雇用主になります。 その結果、他では得られないものを優秀な従業員に提供することができます!

理由 #3: 料金の詳細を把握することで、将来のプロジェクトを計画するのに役立ちます

人件費は、プロジェクト費用の大部分を占めます。 これらには、従業員に支払われる賃金、税金、福利厚生の合計が含まれます。

現在、賃金率は、同様のプロジェクトの将来の人件費を予測するのに役立つため、人件費において重要な役割を果たします。 たとえば、同じ期間の同様のプロジェクトに頻繁に取り組む場合、前のプロジェクトの賃金率に関する情報を使用して人件費を計算できます。

人件費を計算すると、プロジェクト全体の費用を決定するのがはるかに簡単になります。

賃金率について学ぶことが従業員にとって役立つ理由

従業員として、あなたは公正な報酬を得たいと思っています。 支払い率は、最良の取引を交渉し、将来の収益を予測するのにも役立ちます!

理由 #1: 賃金率を調査すると、最適な賃金と福利厚生を交渉するのに役立ちます

賃金率は、従業員にとって単なる数字ではありません。

これらは、一定期間の収入と、仕事の福利厚生とボーナスが最終的な収入にどのように反映されるかを決定します。 したがって、彼らは本当にあなたの仕事の満足度に違いをもたらすことができます.

賃金に関して言えば、良い給料は、仕事のモチベーションや生活の質に大きな影響を与える可能性があります。 さらに、ボーナスは、パフォーマンスを向上させる動機となります。 あなたの会社がそれらを提供しない場合、たとえあなたの賃金が高くても、業界の同僚よりもはるかに少ない収入になる可能性があります. したがって、あなたの国での支払い率とその内容について詳しく知ることで、フラストレーションや混乱を避けることができます。

Clockify プロのヒント

仕事の質を向上させることは、モチベーションと効率に大きな影響を与えます。 ここで、仕事の質を向上させるための最高のヒントを見つけることができます。

• ワークライフの質を高めるには？

賃金率には、特定の期間に関連するすべての収益が含まれる傾向があるため、業界内の他の同様または同じポジションと比較して、自分の立ち位置を判断するのに役立ちます。 自分の状況をより明確に把握できれば、より高い給与や、雇用主が提供する追加の福利厚生を求めることができるようになります。

理由 2: 賃金率を知ることで、将来の収入を予測できます

賃金率を知るうえで欠かせないもう 1 つの側面は、将来の収入を予測する能力です。

支払率を計算する期間を決定することができます。 したがって、特定のプロジェクト中の将来の収益を簡単に予測できます。特に、同様のプロジェクトに取り組んでいる場合や、支払い率がしばらく安定している場合は特にそうです。

賃金率をどのように見つけますか - 実際の例を使った簡単な計算

ここまでで、ペイ レートという用語の定義がどこでも認められているわけではないという事実にすでに慣れ親しんでいます。 したがって、賃金率を計算し、計算に何を含めるかを決定するプロセスは、最も単純なものではありません。 幸いなことに、私たちは物事をもっと簡単にするためにここにいます！

ステップ #1: 支払い率の期間を決定する

この計算を簡単にする最善の方法は、最初に支払率を計算する期間を決定することです。 期間を念頭に置いていない場合は、週払いで試すことができます。

または、完了したプロジェクトの直後に支払い率を計算したい場合は、そのプロジェクトの期間のみに焦点を当てることができます.

2 つの例を使用して計算に入ります。

• 特定のプロジェクトの料金を計算したいフリーランスのグラフィック デザイナー、および
• プロジェクトに雇われたフリーランスの開発者の賃金率を計算したいビジネス オーナー。

あなたがグラフィックデザイナーで、アメリカに住んでいるとしましょう。 1 週間続いた特定のプロジェクトの賃金率を計算したいとします。 したがって、計算の期間として 1 週間を使用する必要があります。

あなたがビジネス オーナーの場合、1 週間のプロジェクトのために雇ったフリーランスの開発者の賃金率を計算する例に従うことができます。 開発者は米国で働いており、3 ～ 5 年の経験があります。

ステップ #2: 支払い率に関連するすべての側面を含める

次のステップは、賃金率の計算に何を含めるかを考えることです。

サブステップ #1: 通常の給与を含める

通常の給与を計算するには、時給から始める必要があります。 ただし、年収に関する情報しかない場合は、まず 1 年間の通常の労働時間数を調べる必要があります。 これを行うには、1 週間あたりの労働時間数に 1 年間の週数を掛けます。

週あたりの労働時間数 x 年間の週数 = 年間の所定労働時間数

次に、年収をその年に働いた時間数で割り、時給を求めます。

年俸÷年間の労働時間＝時給

したがって、年収が 98,000 ドルの場合、その数値を 1 年間の通常の勤務時間数で割って、時給を計算する必要があります。 これは 1 週間あたり 40 時間 x 52 週間、つまり 2,080 時間です。

$98,000 / 2,080 = $47.12

したがって、時給は $47.12 です

ここで、収入を計算するには、時給に通常の勤務時間数を掛ける必要があります。

時給×所定労働時間＝年収

例を見てみましょう。 米国でグラフィック デザイナーとして 1 ～ 3 年の経験がある場合、時給は約 32 ドルになります。 あなたは週に 43 時間働きました。そのうち 40 時間は通常の時間で、3 時間は残業でした。これについては、次の小見出しで説明します。 したがって、通常の勤務時間に基づく週ごとの収入の計算は次のようになります。

$32 x 40 = $1,280

したがって、$1,280 があなたの週収です。

フリーランスの開発者の時給は約 62.4 ドルです。 彼らはあなたのプロジェクトに取り組んでいる間、週に 42 時間勤務していました。 通常の労働時間からの週ごとの収入は次のとおりです。

$62.4 x 40 = $2,496

サブステップ #2: 資格がある場合は残業を含める

残業の資格がある場合は、残業代を計算に含める必要があります。 残業率は世界中で異なります。 米国では、レートは通常の支払いレートの 1.5 倍にする必要があります。

残業代を計算するには、まず残業代を求める必要があります。 残業代は、通常の時給の 1.5 倍にする必要があります。

通常料金×1.5＝残業代

次に、残業代に残業時間数を掛けて、残業代を計算する必要があります。

残業代×残業時間＝残業代

3 時間残業したグラフィック デザイナーの場合、計算は次のようになります。

$32 x 1.5 = $48

残業代は 48 ドルです。 次に、残業代を計算するには、残業代に残業時間数を掛ける必要があります。

$48 x 3 = $144

2 番目の例では、ビジネス オーナーは、プロジェクトに 42 時間取り組んだ開発者に 2 時間の残業代を支払わなければなりません。 それでは、開発者の残業率を計算してみましょう。

$62.4 x 1.5 = $93.6

開発者の残業代は 1 時間あたり 93.6 ドルです。 2 時間の残業の場合、次のようになります。

$93.6 x 2 = $187.2

あなたが従業員であるか雇用主であるかに関係なく、月ごとの時間外労働に関する最も正確な数値を取得していることを確認する必要があります。 これは、定期的に給与計算を行う事業主にとって特に重要です。

サブステップ #3: ボーナスがある場合は含める

選択した期間中に受け取ったボーナスも、支払い率の計算の一部になる可能性があります。 これは、物事がより複雑になるところです。

従業員のパフォーマンスに関連せず、インセンティブとして使用されないボーナスは、計算から除外する必要があります。 そのうちのいくつかは、労働者が総収入のパーセンテージとして受け取るものと同様に、休日や任意のボーナスです。

それは、これらの報酬が次のとおりであるためです。

• 事前に知らされていないか、
• 従業員のパフォーマンスに関連していない、または
• すでに間接的に計算に含まれています。

一方、パフォーマンス、生産性、およびエンゲージメントを促進するように設計されたその他のボーナスを含めることもできます。

どちらの場合も短いプロジェクトを検討しているため、より大きなボーナスはまれです。 それでも、あなたまたはあなたの従業員が特定の目標を達成し、100 ドルの一時金を受け取ったと仮定しましょう。

ステップ #3: 最終的な支払いレートを取得する

支払い率のすべての側面を決定したら、最終的な金額を取得するのは非常に簡単です。

最終レートの支払いを得るには、特定の期間中のすべてのボーナス、残業代、および通常のレートを合計する必要があります。

通常料金＋残業代＋賞与＝最終給与

グラフィック デザイナーの場合は、通常の勤務時間、残業、および受け取った 1 回限りのボーナスから毎週の収入を合計します。 したがって、計算は次のようになります。

$1,280 + $144 + $100 = $1,524

最終的な金額を働いた時間数で割ると、時給を得ることができます。

最終賃金率 / 労働時間数 = 時間あたりの最終賃金率

$1,524 / 43 = $35.4

最終料金は 1 時間あたり 35.4 ドルです。

プロジェクトのために開発者を雇ったビジネス オーナーとして、通常の勤務時間、残業、およびボーナスも計算に追加します。 次のようになります。

$2,496 + $187.2 + $100 = $2,783.2

これで、開発者の 1 時間あたりの最終料金も計算できます。

$2,783.2 / 42 = $66.3

開発者の最終的な支払いレートは 2,783.2 ドル、つまり 1 時間あたり 66.3 ドルになります。

結論: 賃金率について学ぶことは、公正な報酬とより幸せな労働者につながります

うまくいけば、ペイレートとは何か、および用語の正確な意味を知ることの利点を理解できたと思います. 賃金率について学ぶことは、世界中の労働者が業界の基準と比較して自分の立ち位置を把握するのに役立ちます。 さらに、この情報により、将来のプロジェクトからの収益を見積もることができます。

雇用主として、従業員の賃金率について知ることは、競争力を維持し、従業員を仕事に満足させ続けるのに役立ちます。 さらに、支払い率について十分な詳細があれば、将来のプロジェクトの潜在的な費用と収益を見積もることができます。

この情報を入手することは、定期的なプロジェクト、スケジュールされた割り当て、および予算について最も正確な予測を行うための 1 つのステップにすぎません。 この種の計算は複雑すぎる場合があるため、プロジェクトの進捗状況を簡単かつ迅速に視覚化するのに役立つ予測ツールにいつでも投資できます。

️ 特定の期間またはプロジェクトの支払い率を計算できましたか? 役に立ちましたか？ [email protected] までご意見をお寄せください。 また、この記事が気に入ったら、いつでも友達や同僚と共有できます。