LinkedIn Elevate の廃止: 知っておくべきこと

CEO、Glenn Gaudet からのメモ。

2020 年初頭、LinkedIn は、LinkedIn Elevate 従業員支援プラットフォームを LinkedIn Pages と統合すると発表しました。 この移行で、LinkedIn はエンタープライズ クラスの機能の多くを廃止し、従業員擁護ソリューションの料金を請求しないことを決定しました。 2021 年春には、スタンドアロンのアドボカシー プラットフォームが提供されなくなります。

んで、どうする？ それは、これが無料のソリューションであることを意味するだけであり、それは良いことですよね? まあ、それほど速くはありません。

大小を問わず、LinkedIn Elevate を使用していた多くの企業は、代替品を探すのに苦労しています。 各企業には、代替ベンダーを探す独自の理由がありますが、私が聞いた上位 3 つの理由は次のとおりです。

1. 「何かが無料の場合、何か問題が発生したときに責任を負う人は誰もいません。」
2. 「製品へのさらなる革新や投資が行われないことを懸念しています。」
3. 「当社の従業員擁護プログラムには、この分野に専心するパートナーが必要です。」

誤解しないでほしいのですが、私は LinkedIn の大ファンです。 実際、LinkedIn Elevate を導入する前は、LinkedIn は当社の顧客であり、GaggleAMP を使用していました。 LinkedIn が従業員のアドボカシー スペースに入るきっかけになったとは言えませんが、LinkedIn の社内会話に参加できたのではないかと思います。

LinkedIn Elevate から GaggleAMP への移行について、Rackspace Technology のコメントをご覧ください。

LinkedIn Elevate Alternatives: 従業員アドボカシー プロバイダーに求めるもの

LinkedIn は優れたソーシャル メディア プラットフォームです。信頼できる従業員擁護プログラムの大部分を占めています。 とはいえ、その焦点は常にビジネスコンテンツと採用活動に向けられてきました. 従業員アドボカシー プログラムが、従業員の LinkedIn フィードにコンテンツを送り出すことだけを行っている場合、プログラムはボートに乗り遅れています。

従業員アドボカシー プログラムにおけるコンテンツの役割

従業員はコンテンツを求めています。 コンテンツはゲームの前提ですが、ゲーム全体ではありません。 コンテンツは出発点です。 従業員は、従業員とそのネットワークに共鳴するだけでなく、従業員に関連するコンテンツを求めています。

従業員が優れたコンテンツを共有すると、口コミ マーケティングが受け取られるのと同じように認識されます。 実際、 76% の人が、ブランドよりも仲間が共有するコンテンツを信頼していると答えています。

ユーザー生成コンテンツが従業員のアドボカシーの賛同を高める

従業員のアドボカシーは、参加者がゲームに参加しているときに最も効果的です。 コンテンツ、ソート リーダーシップ、視点を提供できることで、従業員の会社への貢献が強調されます。 ユーザーが作成したコンテンツまたは従業員が提案したコンテンツは、戦略の大部分を占める必要があります。 多くの場合、このコンテンツは興奮を引き起こし、リーチ、クリック、エンゲージメント、および従業員と会社の両方に対する全体的な感情を高めます。

エンゲージメント、クリック、共有に対する従業員アドボカシーの影響

エンゲージメントは魔法が起こる場所です。 エンゲージメントは関係を生み出します。 関係は、見込み客、顧客、長年の支持者を生み出します。 あなたの従業員は単なるコンテンツ増幅者ではありません – 彼らは関係メーカーです!

最高の従業員擁護プログラムはこれを理解し、ガードレールとエンゲージメント活動を提供して、従業員ベースの幅広い関係構築能力をサポートします. これらのアクションとアクティビティは、社内キャンペーン、人材プールの開発、ソーシャル セリング機能などをサポートするのに役立ちます。

分析はより良い意思決定を支援します

W. Edwards Deming がかつて言ったように、「私たちが信頼する神において、他のすべての人はデータをもたらさなければなりません。」

LinkedIn Elevate の代替案を検討するときは、指標がビジネスの目標にどのように影響するかを検討してください。 従業員アドボカシー プロバイダーは、どのプログラム リソースがビジネスに最も大きな成功をもたらすかを教えてくれるはずです。 そのカスタマーサクセスチームは、ビジネスの擁護者としても機能し、プログラムを強化するための戦略や、同様の業界でうまく機能するベストプラクティスを支援する必要があります.

LinkedIn Elevate からの移行に GaggleAMP がどのように役立つか

10 年前、GaggleAMP が従業員の擁護スペースを開拓したとき、私たちは従業員の声の価値を認識し、従業員の声を擁護することに忠実であり続けてきました。 私たちの最高の紹介ビジネスは、過去のユーザーによるものであると自負しています。 当社の顧客は、使いやすさ、Gaggle プログラムの成功、および Gaggle マネージャーおよび Gaggle メンバーとしての長年の経験を理由に、別の会社に移行するときに私たちを連れて行きます。

それが、GaggleAMP が今でも私たちと同じことを行っている理由です。 GaggleAMP を従業員擁護プラットフォームとして使用することで、企業は 50 を超えるさまざまな活動を活用して、マーケティング、営業、社内コミュニケーション チームなどを支援し、従業員のデジタル活動を調整して、ブランド活動のデジタル活動を補完します。

LinkedIn で従業員のアドボカシーを行っている場合は、話しましょう。 私たちは、LinkedIn Elevate やその他の競合ソリューションからの移行を何年にもわたって多くのお客様を支援してきました。移行中に考慮すべき点についていくつかの指針を提供できます。 すでに従業員擁護プログラムを管理している人々と話すのが大好きです。 彼らは、私たちがどのようにそれを新たな高みに引き上げるのを助けることができるかについて、私たちの興奮を共有しています.

GaggleAMP は、現在の従業員アドボカシー プログラムをサポートするだけでなく、ブランド、売上、顧客維持への影響を拡大するのにも役立ちます。 LinkedIn Elevate プログラムを GaggleAMP に移行する方法について質問がある場合は、当社のチームに連絡するか、デモをリクエストしてください。 私たちがあなたにぴったりの場合は、新しいプラットフォームに移行するときによく発生する経済的緊張と従業員の混乱を緩和するための特別なプログラムを用意しています.

私たちがあなたにぴったりでなくても大丈夫です。 私たちが最初にお伝えします。 従業員擁護の分野で 10 年間働いてきたということは、私たちが素晴らしいお客様と協力して、お客様のニーズに最適な人など、共有できるベスト プラクティス、データ、およびプログラムの推奨事項を開発してきたことを意味します。

皆様とお話しできることを楽しみにしています。従業員擁護プログラムが成功することを祈っています。

乾杯、

グレン・ゴーデ、CEO

GaggleAMP