ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（LEP）とは何ですか？

学習体験プラットフォーム（LEP）が必要ですか？ LEPはLMSとどのように異なりますか？ 質問があります、答えがあります。

従業員のトレーニングプログラムを延期して後押しするための新しい学習管理システム（LMS）に注目しているのであれば、あなたは良い仲間です。 今年のHRリーダーの大多数にとってスキル開発が最優先事項であるため、LMS市場は絶対に料理をしています。

ただし、よく見ると、eラーニング予算のもう1つの候補、つまりラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（略して「LEP」）が登場していることがわかります。 新しい技術でも、同じ問題が発生します。 「これは私が注意を払う必要があるものですか、それとも安全に無視できるものですか？」

LEPはゲームチェンジャーです。 ガートナーが2023年までに予測するほど、人的資本管理（HCM）スイートの一部としてLMSを購入する組織の70％は、学習者の経験ニーズを満たすために追加のLEPを購入することを余儀なくされます（ガートナーのクライアントは完全なレポートを利用できます）。

これは、特に資金不足の中小企業にとって、重要な投資です。 では、LEPとは何ですか？ LMSとどう違うのですか？ これらの重要な質問への回答などを入手して、トレーニングテクノロジーへの投資に情報を提供するために読んでください。

学習体験プラットフォーム（LEP）とは何ですか？

学習体験プラットフォーム（LEP）は、学習者がアクセスできるトレーニングコンテンツの範囲を拡大すると同時に、LMSを介した場合よりもパーソナライズされた学習体験を提供するように設計されたソフトウェアシステムです。

これを邪魔にならないようにしましょう。LEPはLMSの代わりにはなりません。 むしろ、LEPは、ここに示すように、LMSと残りのトレーニングテクノロジースタックの上に配置され、全体的な学習者エクスペリエンスを強化する追加のレイヤーです。

「GettingStartedWitha Learning ExperiencePlatform」（ Gartnerクライアントが利用できる完全なレポート）の企業学習スタックの例

多くの組織では、このスタックは部分的または完全に見えないことに注意することが重要です。 たとえば、360Learningは、LEP、LMS、およびLRSをすべて1つにまとめた、異なるレイヤーを区別しない学習スイートを販売しています。 LEPを単独で購入して、既存のLMSまたはLRSシステム（Hive Learningなど）と統合することもできます。

とにかく、LEPの目標は同じです。学習者のエクスペリエンスを改善することでトレーニングの結果を改善します。

学習体験プラットフォームの機能にはどのようなものがありますか？

LMSに見られる一般的な管理機能とは対照的に、LEPに見られる最も一般的な機能は、トレーニングコンテンツの発見と消費を改善することを目的として、学習者を対象としています。 次のような機能：

1. マルチメディアライブラリ。 LEPは、学習コンテンツを包括的なコースにパッケージ化する代わりに、ポッドキャスト、記事、ビデオなど、あらゆるタイプのコンテンツに対応できます。 通常、このマルチメディアは、学習者が閲覧して利用できるように、Netflixのようなインターフェイスでコースと一緒に表示されます。
2. AI主導のコンテンツの推奨事項。 従業員は、マネージャーまたはHRがLEPでコースを割り当てるのを待つ必要はありません。 AIは、以前に消費したコンテンツ、または同様の学習者が消費または高く評価したコンテンツに基づいて、最適なコースを自動的に推奨します。
3. ユーザー作成コンテンツ。 トレーナーと人事マネージャーは、もはや学習の門番ではありません。 LEPでは、ランクアンドファイルの従業員は、会社の他のメンバーと共有できる独自の学習コンテンツを作成できる直感的なツールにアクセスできます。
4. 個別学習パス。 学習コンテンツは、スキル、キャリアの進歩、およびその他のさまざまな方法でタグ付けされ、グループ化されて、労働者に彼らの成長のための最良の事前設定パスを提供します。 学習者には、独自のカスタマイズされたパスを作成するオプションもあります。
5. 状況に応じたオンザジョブラーニング。 SlackやCRMなどの他のシステムと統合すると、LEPは、最も有益な時間と場所で学習コンテンツを配信できます。 営業担当者が、そのタスクを実行している正確な時間に電子メールを売り込む方法についてのモジュールを見ていると想像してみてください。 それがLEPで可能なことです。

ヘッドストリームのマルチメディア学習ライブラリの例（ソース）

ゲーミフィケーション、ソーシャルプロファイル、モバイルラーニングなど、LMSの世界でおなじみの機能面も、スキル評価や高度な学習者分析などの重要なツールとともにLEPに表示されます。

誰が学習体験プラットフォームを実装する必要がありますか？

LEPは、多くの組織が単に準備されていないトレーニングテクノロジー市場の大きな混乱を表しています。 一部の人にとっては、トレーニングのニーズを手動で行う方法に依然依存している人のように、LEPは、すぐに心配する必要がないほど遠い橋を表している可能性があります。

ただし、他の人にとっては、LEPはトレーニングの結果を改善するための論理的な次のステップです。 この新しい技術に注意を払う必要があるものは次のとおりです。

• LMSのユーザーエクスペリエンスに圧倒された人。 LMSシステムには、学習者にとって不格好でイライラするという悪名高い歴史があります。 LMSのユーザーエクスペリエンス（UX）が非常に悪く、学習成果に影響を与える場合は、LEPを検討してください。
• 学習コンテンツの金鉱に座っている人。 繰り返しますが、LEPの目的は、コンテンツの発見と消費を支援することです。 最高の素材が十分に活用されていないか、コンテンツミックスに埋もれている場合は、LEPで修正できます。
• 大きなスキルギャップを持つチームベースの組織。 組織がチームメンバーに互いにトレーニングと再スキルを提供することに依存している場合、LEPのソーシャルおよびユーザー生成コンテンツ機能は重要です。

スケーラビリティと効率を大幅に向上させるには、大規模な組織でも小規模な組織よりもLEPに注意を払う必要があります。

LEPを実装するためにどのように準備する必要がありますか？

LEPが組織にとって正しい動きであると確信している場合は、最初に一歩下がって準備することが重要です。

Gartnerがレポート「GettingStartedWitha Learning Experience Platform」で指摘しているように、LEPの世界に真っ向から飛び込んだ組織は、既存の学習文化との対立や、時代遅れの学習および開発戦略の主な緩和など、多くの課題を経験しています。 （Gartnerクライアントが利用できる完全なレポート）。

同じレポートで、Gartnerは、LEPの準備を適切に行うためのヒントを提供しています。

• クリスタルボールをのぞき込みます。 ビジネスの将来のニーズをサポートできるLEPが必要です。 そのためには、組織が成功するために必要なスキルセットを見つけるためにスキルギャップ分析が不可欠です。スキルセットをLEPプロバイダーと連携させることができます。 スキルのニーズに応じて、特定の事前に作成されたコースライブラリまたは特定のスキルのギャップを埋めるのに適した機能セットを備えたLEPが必要になる場合があります。
• あなたのモルモットを見つけてください。 最初に、対象となる学習者グループでLEPロールアウトを6〜12か月間パイロットして、パーソナライズのしわを滑らかにし、学習とビジネスの成果に対するシステムの影響を監視する必要があります。 変化に非常に柔軟なチームまたは部門を選択してください。
• 違いに焦点を当てます。 LEPの要点は、カスタマイズされた学習体験を提供することです。 学習のニーズ、好み、目標に基づいて学習者のセグメント化を開始し、より多くの学習コンテンツや形式が必要になる可能性がある場所を理解します。

どの学習体験プラットフォームが私に適していますか？

新しいテクノロジーを購入する際には、予算、機能、サポートなど、考慮すべきことがたくさんあります。 これはLEPにも当てはまります。

どのLEPがあなたに適しているかを見つけるには、ラーニングエクスペリエンスプラットフォーム（LEP）ディレクトリページにアクセスしてください。 そこには、基準に基づいて並べ替えおよびフィルタリングできる数十のシステムがあります。 また、製品の説明とユーザーレビューを読んで、特定のシステムが優れている点や失望している点を知ることもできます。

注：この記事で選択したアプリケーションは、コンテキストで機能を示すための例であり、推奨または推奨を目的としたものではありません。 それらは、発行時点で信頼できると思われる情報源から入手したものです。