2021年のHRチームのための25の必須ツール

企業が提供するサービスの品質が向上するにつれて、HRもさらに重要になりました。 この重要な役割には、より重要な責任が伴います。情報化時代には、圧倒されたりストレスを感じたりすることなく、HRチームのパフォーマンスを向上させるのに役立つツールやHRソフトウェアがたくさんあります。

この記事では、HRチームに最適なツールをリストします。 それらを7つの小見出しに分類します。

• JobAggretorツール
• 採用CRMツール
• ビデオインタビューツール
• オンボーディングツール
• 人事管理ツール
• パフォーマンス監視ツール
• コミュニケーションおよびフィードバックツール

また、HR統計とトレンドの記事を確認することもできます。

それ以上の苦労なしに、始めましょう。

JobAggretorツール

Job Aggretorsは、人々が求人情報をより迅速に見つけ、アプリケーションを追跡するのに役立ちます。 ただし、採用プロセスを支援するため、人事チームにも最適です。

ジョブアグリゲーターツールを使用すると、HRチームはより少ない労力で適切な人材をより早く雇用できます。 さらに、応募者の経歴を簡単に確認し、長所と短所を比較できるため、時間とエネルギーを節約できます。

仕事を探している人の50％がジョブアグリゲーターを使用しているため、HRチームもそれらの恩恵を受けます。

1）LinkedIn

LinkedInは、ビジネスと雇用に焦点を当てた仕事の集約のためのオンラインサービスであり、人々が自分に最適な求人情報を見つけるのに役立ちます。 個人は自分のスキルと履歴書をプラットフォームに追加し、キーワードの助けを借りて最適な仕事を見つけることができます。

LinkedInには7億3000万人以上の会員と5500万人の登録企業があり、そのネットワークは日々成長しています。 したがって、これは全体として、HRチームにとって優れたジョブ集約ツールです。

価格：

LinkedInは、ニーズに応じて、ベーシック（無料）アカウントとさまざまなプレミアムアカウントを提供しています。

• プレミアムキャリア：月額$ 29.99、または1年間の前払いの場合は$239.88。
• プレミアムビジネス：月額$ 59.99、または年間料金を支払う場合は$575.88。
• プレミアムセール：月額$ 79.99、または年間料金を支払う場合は$779.88。
• プレミアム雇用：月額$ 119.95、または年間$1,199.40。

2）確かに

確かに、仕事を集約するための世界的な求人サイトです。 2004年にローンチし、それ以来、ユーザーに求人情報を提供しています。

このウェブサイトは求職者を優先し、彼らが自分にとって最高の仕事をするのを助けます。 毎月2億5000万人がIndeedのプラットフォームにアクセスして、より良い採用プロセスを体験し、さまざまな企業の評価やレビューを残しています。

価格：

確かに無料版があります。 1日5ドルのバージョンでは、スポンサー付きの検索結果が提供されます。または、特定の採用バージョンに申し込み、Indeedチームで予算を決定することもできます。

3）SimplyHired

SimplyHiredは、求人情報を収集するための求人サイトおよびオンライン求人広告ネットワークです。 モバイルアプリケーションがあり、何千ものさまざまなジョブボードやWebサイトからのジョブリストを集約します。

1回の検索で、SimplyHiredで何百万もの求人情報を見つけることができます。また、SimplyHiredを使用すると、応募者の履歴書を確認し、応募者と一緒に進む準備ができたときにのみ支払うことができます。

価格：

Simplyhiredは、無料版と契約ごとの支払いモデルを提供しています。

採用CRMツール

採用CRMは、多くの企業が自社での就職に応募する際に候補者を採用するために使用する採用ツールです。 会社と候補者の間の効率的なコミュニケーションにより、会社はそれ自体のための人材ネットワークを形成することができます。

採用CRMツールを使用すると、次のことができます。

• 才能のある候補者を見つけて育成します。
• 電子メールの採用、資格審査の実施、面接のスケジュール設定など、すべての採用ステップ/プロセスを制御でき、単一のプラットフォームでそれらを自動化できます。
• 採用の成功率を追跡し、それに応じて戦略を改善することができます。

これがあなたのビジネスに最適な採用CRMツールです：

4）アバチュア

Avatureは、人材獲得と人材管理のためのSaaSプラットフォームであり、採用のための候補者関係管理のプロバイダーです。 キャンパスの採用、採用イベント、従業員の紹介、社内の移動、後継者育成など、さまざまなテーマのソリューションを提供します。

Avatureを使用すると、候補とそのアプリケーションを管理し、キャンペーンをセグメント化し、コンプライアンスを追跡および管理し、分析を使用してすべてのプロセスを追跡できます。 応募者とのライブ面接や、応募者の参考資料も確認できます。

全体として、Avatureは採用に最適なツールであり、人事チームに多くの機能を提供します。

価格：

Avatureに連絡して、会社に合わせた価格を入手できます。

5）イエロー

Yelloは人材獲得プラットフォームであり、企業が職務要件ごとに適切な候補者を引き付け、関与させ、管理し、採用するのに役立ちます。 さらに、Yelloは中小企業にやさしく、多くの中小企業の所有者に好まれています。

Yelloを使用すると、紹介プログラムを通じて従業員のネットワークから候補者を調達し、採用CRMシステムを使用して、候補者の経験とそれが1つのプラットフォームでリアルタイムにどのように進行するかを追跡および理解できます。

価格：

Yelloは無料トライアルを提供しており、価格の詳細については、Yelloチームに問い合わせる必要があります。

6）ビーマリー

Beameryは、さまざまな職種で活躍していない候補者を引き付けることができる採用CRMツールです。 1つのプラットフォームで採用プロセスを管理し、データを分析して、短期および長期の意思決定と結果の予測を行うことができます。

Beameryを使用すると、HRチームはさまざまなソースを使用して候補者を引き付けることができます。 CRMツールを使用すると、さまざまなWebサイト、ソーシャルメディアから直接候補を調達し、既存のリストをインポートできます。 ダッシュボードとセグメントにすべてのデータを表示し、役割に優先順位を付けて最新の状態に保つことができます。

Beameryを使用すると、メモ、タスク、およびフォローアップを作成して、より効率的にコラボレーションし、ビジネスに最も適した人材を確実に採用することができます。

価格：

カスタム価格。

ビデオインタビューツール

パンデミックとすべてで、オンラインオプションと代替手段が従来のものに取って代わりました。 たとえば、ビデオ面接ツールを使用すると、コンピューターの前に座っていることを除けば、実際の面接と同じように候補者に面接することができます。

多くの採用担当者や人事担当者は、これらのビデオ面接ツールを使用して、人を効率的に採用し、プロセスをスピードアップしています。

これがあなたのビジネスに最適なビデオインタビューツールです：

7）Vidcruiter

Vidcruiterは、採用担当者が採用プロセスを最新化できるようにするビデオ採用ソフトウェアです。 Vidcruiterは、人事チームに事前に記録されたライブの採用オプションを提供し、採用プロセスに費やされる全体的な時間を削減します。

インタビューをデジタル化したい場合、Vidcruitersは優れたツールです。 ビデオインタビューツールを使用すると、参照を自動的に確認し、会議をスケジュールおよび記録することもできます。

価格：

Vidcruiterには無料トライアルがありますが、Webサイトに価格が記載されていません。

8）myInterview

myInterviewは、個人を募集してオンラインで面接するために使用できるもう1つのビデオ募集ツールです。 このツールは、中小企業から大企業まで、あらゆる種類の企業向けです。 すべての雇用者は、MyInterviewを使用することで恩恵を受けることができます。

myInterviewを使用すると、面接とフィードバックの管理、個別の評価の提供、面接候補者のライブまたは事前録音メッセージなどを行うことができます。

価格：

スターター–無料

成長–月額39ドル

チーム$119/月

パフォーマンス$249/月

エンタープライズ–カスタム価格。

9）スパークハイヤー

Spark Hireは、求人の効率と効果を向上させることができるビデオ求人用のSaaSプラットフォームです。 Spark Hireは、何千もの組織がより適切かつ迅速な採用決定を下すのに役立ちます。

現在、6,000を超える組織がSparkHireを使用して100か国以上の数百万人の候補者にインタビューを行っています。 Spark Hireは使いやすく、優れたカスタマーサービスと、透明性のある価格設定のための多くの機能を提供します。

価格：

ブロンズ：月額119ドル

シルバー：月額249ドル

ゴールド：月額599ドル

オンボーディングツール

人事チームが対処しなければならない最大の課題の1つは、効率的なオンボーディングエクスペリエンスを提供することです。 オンボーディングツールを使用すると、個人をより迅速にオンボーディングし、構造化されたオンボーディングプログラムを作成できます。

候補者が雇用契約に署名した瞬間から就職初日まで、オンボーディングツールはオンボーディングプロセスのすべてのステップを処理できます。

10）タイプレーン

Typelaneは、従業員のオンボーディングのためのSaaSプラットフォームです。 オンボーディングとオフボーディングのプロセスを簡素化します。 オンボーディングを可能な限りアクセス可能で魅力的なものにするためのシンプルなデザインを提供します。

Typelaneを使用すると、従業員のライフサイクルとワークフローの管理、組み込みのテンプレートの使用によるブランディングのカスタマイズ、コラボレーション、オンボードなどを行うことができます。 雇用者データベースを使用すると、全体的な効率も分析できます。

価格：

スターター–オンボーディングあたり29ユーロ

標準（中小企業向け）–39ユーロ

カスタム–（大企業向け）

11）ClickUp

ClickUpは、すべてのユーザータイプ向けのクラウドベースのコラボレーションおよびプロジェクト管理ツールです。 ClickUpを使用すると、販売、マーケティング、設計、開発などのプロセスを高速化できます。

ClickUpのボードビューを使用すると、チームのすべてのタスクを1つのボードで監視し、さまざまなチームメンバーにタスクを割り当てることができます。 従業員の進捗状況をパーセンテージで追跡でき、従業員は進捗状況をカスタマイズできます。 さらに、ClickUpを使用すると、タスクを優先度に従って並べ替えたり、タスクをグループに割り当てたり、それらのグループをさまざまなカテゴリに配置したりして、生産性を向上させることができます。

また、ツールをSlackや同様のアプリに簡単に統合できます。

価格：

ClickUpには無料バージョンがあります。

無制限のバージョンは、ユーザーあたり月額5ドル/年間請求額です。

ビジネスバージョンは、ユーザーあたり月額9ドル/年間請求額です。

エンタープライズバージョンはカスタム価格です。

12）BambooHR

BambooHRは、HRレポート、パフォーマンス管理、従業員のデータベースとレコードの監視、応募者の追跡などの機能を備えた、使いやすいHRソフトウェアです。

BambooHRソフトウェアを使用すると、すべての重要なデータが安全に保存および管理されるため、事務処理に時間を費やす必要がありません。 モバイルアプリもあります。

価格：

カスタム価格。

13）UserGuiding

ビジネスで使用するさまざまなアプリケーションとプラットフォームがありますか？ （誰がしません！）

それらを一度に採用することは、新入社員にとって少し難しいかもしれませんか？

インタラクティブな画面上のガイダンスではありません。

UserGuidingのようなデジタル採用ソフトウェアは、従業員のオンボーディングプロセス中にテーブルを簡単に変えることができ、各ツールを介して手に持っているかのように、技術スタックを採用している部分を自動化するのに役立ちます。

UserGuidingを使用すると、オンボーディングチェックリスト、リソースセンター、インタラクティブなウォークスルー、ツールチップ、およびホットスポットを作成できます。 コードを1行も書かずに。

新入社員を1人ずつトレーニングする場合に割り当てる必要のある時間とリソースを考慮すると、UserGuidingのようなソリューションは、財産を節約するのに役立ちます。

私を信じないの？ UserGuidingを無料で試すか、専門家の1人と無料のディスカバリーコールをスケジュールしてください。

人事管理ツール

人事管理は、ビジネスのサポートと従業員へのガイダンスを提供しながら、人材の獲得、人材の最適化、および人材の保持を含む一連のプラクティスとして定義できます。

人事管理は、従業員が仕事で働き、行動し、従事し、成長する方法のすべての側面をカバーします。 したがって、管理が難しい場合があります。

HRチームの負担を軽減するための最良の人事管理ツールは次のとおりです。

14）就業日

Workday HCMは、すべての人事管理、採用、人材管理、報酬/福利厚生、給与、学習管理を1つのプラットフォームにまとめたクラウドベースの人的資本管理ツールです。

Workdayを使用すると、HRチームとマネージャーは、統合された人材検索とジョブプロファイルのスキャンを通じて熟練労働者を見つけることにより、新しいチームを構築できます。 さらに、WorkdayにはHR機能が組み込まれており、ユーザーはセルフサービスの従業員インターフェースを介して欠勤を管理できます。 これらには、休暇申請と報告、時間追跡、およびポリシーの自動化が含まれます。 ユーザーは、フルタイムの従業員と臨時の従業員の両方を処理し、ワークフローを追跡し、ビジネスプロセスとタスクを定義することもできます。

価格：

WorkdayHCMはカスタム価格です。

15）Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloudは、中規模から大規模の企業の人事チーム向けの包括的なツールです。 これは、企業がコアHRタスクと組織全体の戦略的タスクを管理するのに役立ち、従業員ワークフローのすべての機能を含むエンドツーエンドのインターフェイスを備えています。

このソフトウェアはまた、人工知能（AI）と機械学習（ML）機能を使用して、日常的なHRタスクを容易にし、デジタルアシスタントと仮想現実機能を提供します。

価格：

カスタム価格。

16）Paycom

Paycomは、初心者向けのHRおよび給与テクノロジーを提供して、従業員のライフサイクルをすべて1つのプラットフォームで強化します。 オンボーディングや特典の登録からタレントマネジメントなどに至るまで、Paycomはこれらのプロセスをより管理しやすくし、データの整合性を高めながら、従業員に人事情報に対する権限を与えます。

Paycomを使用すると、応募者のプロセスを追跡し、教育することができます。 また、Paycomと統合された360度フィードバックシステムがあります。

価格：

カスタム価格。

17）グローブHR

Grove HRは、採用以上のことを可能にするHRソフトウェアです。 応募者追跡システム、有給休暇、オンボードの適切な候補者を追跡および選択するための自動化などの機能を提供します。

Grove HRは、人工知能を使用してHR機能を強化しています。 これは、1つのデータベースですべての求人と候補者を追跡するための採用機能を提供します。 オンボーディングチェックリストを使用し、従業員のオンボーディングプロセスを提供し、直接会うことなくオンラインで新人を段階的に案内することができます。

さらに、ソフトウェアには自動化された休暇レポートが付属しており、休暇の追跡と承認のプロセスを最新の状態に保つことができるため、計算する必要はありません。 必要に応じて、モバイルアプリを介して他のことについて従業員と通信できます。

価格：

カスタム価格。

18）SAPの成功要因

SAP SuccessFactorsは、中小企業から大企業向けの企業学習管理ツールです。 SAP SuccessFactorsを使用すると、従業員が新しいスキルを開発し、学習能力を高め、役立つコンテンツを学習できるように支援できます。

SAP SuccessFactorsは、継続的な学習プログラムにより、明確なキャリアパスと開発目標を提供します。 さらに、推奨事項を使用してパーソナライズされた革新的な学習プロセスを作成し、協調的および社会的学習機能を使用して従来の従業員トレーニングを改善できます。

価格：

$2,14/ユーザー/月。

19）月曜日

月曜日は、日常のプロセスの生産性を高めることができるプロジェクト管理ツールであり、チームの全員がそれに依存することができます。 月曜日を使用するために、コーディングを知る必要はありません。

月曜日のコーディング不要の自動化により、チームのワークフローを制御して、チームが作業に集中できるようになります。 カスタムアラート、自動ステータス更新、プロジェクトフローなどの機能は、チーム全体の行動に役立ちます。

価格：

個人–無料（最大2名）

基本– $8/シート/月

標準– $10/シート/月

プロ-$16/シート/月

エンタープライズ–カスタム価格

パフォーマンス監視および時間追跡ツール

これらのツールは、チームが常に時間どおりになり、期限を逃さないようにするのに役立ちます。 さらに、パフォーマンス監視ツールを使用すると、従業員のパフォーマンスを追跡し、時間の経過とともにパフォーマンスを向上させるための戦略を立てることができます。

20）デスクタイム

DeskTimeは、完全に自動化された時間追跡ソフトウェアであり、使用してから最初の数週間で従業員の生産性を30％向上させることができます。

DeskTimeを使用すると、従業員がオンラインとオフラインでどのように時間を過ごしているかを確認したり、プロジェクトごとに時間を追跡したり、従業員の時間料金に基づいてコストを自動的に計算したりできます。

さらに、DeskTimeは、社内または顧客向けのカスタムレポート、従業員のシフト、休暇と休暇のプランナー、残業代の計算、チームメンバーの情報を1つのプラットフォームに保存するなどの機能を提供します。

価格：

Lite（1人のみ）–無料

プロ–月額$ 95（最大16人）

プレミアム–月額124ドル（最大16人）

エンタープライズ月額$190（最大16人）

あなたは彼らのウェブサイトであなたのチームのためのカスタム価格を得ることができます。

21）Toggl Track

Toggl Trackは、小規模および大規模なチーム向けのタイムトラッキングアプリケーションです。 その使いやすいタイマーは、リアルタイムで複数のデバイス間で追跡を同期します。

トグルを使用すると、時間追跡レポートを作成したり、時間ログをスプレッドシートとしてエクスポートしたり、電子メールでレポートを取得したり、保存したレポートをクライアントとのパブリックリンクと共有して透明性を高めることができます。 Toggl Trackアプリケーションは、Web、デスクトップ（Windows、Mac、およびLinux）、およびモバイル（iOSおよびAndroid）で使用でき、何百ものプロジェクト管理ツールと統合できます。

価格：

5人まで無料。

スターター–ユーザーあたり月額$ 9

プレミアム–ユーザーあたり月額18ドル

エンタープライズ–カスタム価格。

22）ハブスタッフ

Hubstaffは、スクリーンショット、アクティビティモニタリング、自動給与、高度なレポート、リアルタイムトラッキング、GPSなどの機能を備えた使いやすいタイムトラッキングツールです。 オンラインとオフラインの両方を追跡できます。

Hubstaffは、Apple、Windows、Linux、およびiOSで使用できます。 さらに、Hubstaffを、Trello、Asana、Podio、PayPalなどの30を超える人気のあるツールと統合できます。

このツールは、リモートチーム、SMB、コンサルタント/フリーランサーに最適です。 現在、世界中の8,000を超えるリモートチームがHubstaffを使用しています。

価格：

• Hubstaff Desk（作業の証明、チーム管理、および時間追跡）
• デスクフリー– 0 $
• デスクスターター–ユーザーあたり月額7ドル
• デスクプロ– $ 10
• エンタープライズ–カスタム

Hubstaffは、追加機能に対してさまざまな支払い方法を提供していることに注意してください。 彼らのサービスをカスタマイズしたい場合は、彼らのウェブサイトをチェックしてください。

コミュニケーションおよびフィードバックツール

頻繁なコミュニケーションはすべての企業にとって不可欠であり、すべての組織に内部コミュニケーション（IC）の担当者またはチームがあるわけではありません。 そのため、この記事で言及されている他のすべてと同様に、これを処理する必要があるのは通常HRです。

圧倒的ですね。

ただし、チームの接続と情報提供を維持するために使用できる便利なツールがいくつかあるので、ここにそれらを示します。

23）飛躍的

Leapsomeは、フィードバックとコミュニケーションのためのHRプラットフォームであり、小規模から大規模の組織のすべてのパフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、および従業員開発のニーズに対応する機能を提供します。

Leapsomeを使用すると、従業員の調整、有効化、育成、目標とOKRの管理、業績評価の取得、従業員エンゲージメント調査の実行、360度のフィードバックの取得、1対1の従業員との面会、および従業員のオンボードを行うことができます。

価格：

ユーザーあたり月額6米ドルから始まるモジュラー価格（毎年請求）

24）15ファイブ

15Fiveは、効果的なマネージャーと非常に熱心な従業員を擁する最高の組織を構築するために設計されたパフォーマンス管理プラットフォームです。

15Fiveには、エンゲージメントサーベイ、1対1のツール、業績評価、OKRなどの機能があります。 このプラットフォームは、ソフトウェア、教育、コミュニティを組み合わせて、成功するマネージャーを育成し、ワークライフを向上させます。

15Fiveを使用すると、期日のリマインダーを設定したり、一年生植物を追跡したり、成功した従業員にハイファイブを与えたりすることができます。 また、チーム内でのフィードバックがシームレスになり、使いやすくなります。

価格：

（毎年請求）

エンゲージ–ユーザーあたり月額4ドル

実行-$8/ユーザーあたり/月

フォーカス$8/ユーザーあたり/月

トータルプラットフォーム–ユーザーあたり月額$ 14

25）TINYpulse

TINYpulseは、従業員の関与とコミュニケーションのためのソフトウェアです。 これは、雇用主のブランドをアップグレードするためにデータ主導の意思決定を行うことを目的とする中規模の企業に最適です。

TINYpulseを使用すると、組織内のコミュニケーション、透明性、認識を向上させることで、従業員の定着率を高め、パフォーマンスを向上させることができます。 さらに、年次調査を行い、アクションアイテムに優先順位を付け、年次エンゲージメントサイクルの進捗状況を監視することが容易になります。

価格：

カスタム価格。

上にリストしたツールを使用すると、HRチームは深呼吸をして、圧倒されることなくより効率的に作業できます。 それらを比較して、あなたとあなたのビジネスのニーズに最適なものを見つけることができます。

よくある質問

最高のHRツールは何ですか？

最適なHRツールはチームのニーズによって異なりますが、この記事で拡張リストを見つけることができます。

HRMの重要なツールは何ですか？

HRMの最も重要な部分はまだ人です。 人事部門の主な目的は、あなたのビジネスに適した最高の人材を見つけ、引き付け、維持することです。

HRツールキットとは何ですか？

HRツールキットはHR関連のプロセスを支援するツールのセットであり、Webサイトに合わせてカスタマイズする必要があります。