2024 年に LinkedIn の推薦を作成する方法: 簡単で印象的なヒント

私たちは、ビジネスにおける採用、昇進、転職のプロセスにおいて推薦がいかに重要であるかを知っています。 これは、申請者に関する情報を入手するための主要なリソースの 1 つです。

就職面接では、学歴、その分野でのこれまでの経験、スキル、成功について直接説明します。 これに加えて、推奨事項はさまざまな観点から追加の証拠を提供することで、あなたの声明を強化します。 これらは基本的にあなたの能力の社会的証明です。

LinkedIn のおすすめとは何ですか?

LinkedIn は、現在ビジネス界をリードするソーシャル メディア プラットフォームです。 さらに、B2B マーケティングに最も推奨されるネットワーキング プラットフォームです。 LinkedIn を使用するもう 1 つの主な目的は、採用の可能性です。

LinkedIn には 5,500 万以上の企業と 1,400 万以上の求人が掲載されています。 毎週 4,000 万人近くが LinkedIn を使用して仕事を探しており、LinkedIn では毎分 3 人が雇用されています。

したがって、LinkedIn に世界中で約 7 億 4,000 万人の会員がいることを知っても驚くことではありません。 この統計は、採用担当者にとって自社に適した人材を見つける上で、また専門家が仕事の機会を探す上で魅力的です。

LinkedIn は、プロフェッショナルが集まり、ネットワークを構築し、経験を共有し、個人的にもビジネス的にもビジネスチャンスを追求するプロフェッショナルのソーシャル メディア プラットフォームとして定義できます。

すべてのソーシャル メディア プラットフォームと同様に、人々は自分の学歴、職歴、スキル、証明書を使用してアカウントを作成します。 LinkedIn では、一緒に仕事をしている人、または過去に仕事をしたことのある人脈からの推薦をリクエストする機会も提供しています。

LinkedIn の推奨事項は、人々がより信頼できる専門的なプロフィールを構築するのに役立ちます。 私たちが慣れ親しんでいるおすすめとは異なり、LinkedIn のおすすめはユーザーのプロフィールに公開されます。 そのため、LinkedIn の推奨事項の書き方を知ることがより重要になります。

LinkedIn メンバーが LinkedIn の推奨事項を書くように要求すると、送信者からメッセージを通じて通知が届きます。 推奨事項を受け入れるか、却下するか、修正を求めるかを選択できます。 あなたが推奨事項を書いた後、それについての意見を変更した場合、あなたはその後、推奨事項を修正したり、削除したりする権利を有します。

私たちは、現在および元同僚に対する LinkedIn の推薦文の書き方、および上司に対する LinkedIn の推薦文の書き方を学ぶお手伝いをします。 LinkedIn の推奨事項を作成する前に、ヒントを確認し、各ヒントに提供されているサンプルを確認することをお勧めします。

ヒント #1: 目立つ冒頭文で注目を集める

あなたの提案は有益なものであり、冒頭の一般的な発言で構成されていないことを人々に理解してもらうことが重要です。 空虚な言葉を避けて、健全な文章を書いた方が良いでしょう。

LinkedIn の推奨事項を作成するときは、ここはビジネス プロフェッショナルの世界であることを忘れないでください。 これらの声明は、行間を読む専門家である採用担当者によって読まれます。

あなたの発言は、力強い言葉を選択し、誇張せずに説得力を持たせる必要があります。 たとえば、「トムは世界で最も優れた人物です」または「ジェーンはマーケティングについてすべてを知っています」で始まる LinkedIn の推薦を書いた場合、信頼できる印象を与えることはできません。

代わりに、その人の強力な能力を強調できる、滑らかだが力強い冒頭のセリフを選択することをお勧めします。 次の例からインスピレーションを得てください。

「チーム全体をまとめるリーダーシップとチーム管理スキルの両方を備えたマネージャーと協力する機会がありました。」

「ジェーンは、創造的な解決策でどんな状況にも忍耐強く対処できる優れたプロジェクトリーダーです。」

ヒント #2: あなたの関係を説明する

この詳細は、データに基づいた事実に基づいて、簡潔かつ簡潔で要点を絞ったものであることが推奨されます。 LinkedIn の推薦文を書くとき、読者はその人との関係を詳しく説明することを期待していません。

どのくらいの期間一緒に仕事をしているのか、何に取り組んでいるのか、この人とどのように知っているのかなど、基本的な状況に関する質問に答えていただけると助かります。 このステートメントは、読者にあなたの推薦の正当性と、あなたがこの人に対して LinkedIn の推薦を書く資格があるかどうかを示します。

「トムと私は 3 年間一緒に働き、X 社時代に多くの持続可能性プロジェクトを実行しました。」

「キャロルがマーケティングにおける知恵とリーダーシップスキルで私を指導してくれたので、2 年間マネージャーとして一緒に仕事ができたのはとても幸運でした。」

ヒント #3: その人の主な長所を説明する

LinkedIn の推薦文を書くことは、エッセイを書くことと同じではありません。 人の特徴をすべて長い段落で説明する必要はありません。 より適切な長所を選択し、明らかな一般的な記述を避けた方がよいでしょう。

「彼女はマーケティング分野で豊富な経験を持っています」というだけでは、読者がその人が優れたマーケティング担当者であるかどうかを判断するのには役立ちません。 推薦を公開するかどうかはその人の選択であるため、マーケティングが得意ではないという LinkedIn の推薦は存在しないことが人々に認識されています。

代わりに、その人を際立たせる 2 つの特徴を選択し、LinkedIn の推薦文を書くときにそれらを強調することができます。

「私が非常に印象に残っているのは、当事者間の対立に冷静かつ忍耐強く対処する彼の能力です。彼は、アイデアを中心に人々を団結させ、チームとして機能するのに役立つ創造的な解決策を見つけることができます。」

「ジュリーは単なるマネージャーではなく、指導者として、またリーダーとしてチームに大きな影響力を持っています。彼女は創造性と野心をもって人々を導く決意をしています。」

ヒント #4: 個人的な洞察を与える

部門や業界に関係なく、他の人がいる仕事では個人の特性が重要です。 たとえその分野で優れたノウハウを持っていたとしても、人間関係を適切に管理できなければ、その分野に関するスキルは役に立ちません。

したがって、LinkedIn での推奨事項を書くときに、その人の特徴に関する個人的な洞察を共有することが重要です。 結局のところ、この人物はチームの一員となり、企業文化を代表することになります。

「私たちがプレッシャーにさらされていたとき、ジャスティンは小さなスピーチでみんなにエネルギーを与え、私たちのモチベーションを高めてくれました。」

ヒント #5: ステートメントを実線で閉じる

これは、精力的かつ動機付けを強調して要点を要約したステートメントになります。 LinkedIn の推奨事項の締めくくりのステートメントを作成する際に、読者に行動を促すきっかけとなる個人的な特性を 1 つ選択できます。

「戦略的ビジョンと高い管理スキルを備えたプロジェクト マネージャーを探しているなら、ディランはあなたの会社にとって素晴らしい人材となるでしょう。」

「組織スキルとマーケティング分野での優れたノウハウの両方を備えたマーケティング マネージャーをお探しなら、ジェーンを強くお勧めします。」

「強力な分析スキルと良好な人間関係を備えた営業幹部が必要な場合、トムは間違いなく違いをもたらしてくれるでしょう。」

まとめ

LinkedIn の推奨事項を作成する場合は 3,000 文字を使用できますが、そうする必要はありません。 推奨事項は、読者がその人についての一般的なアイデアを知り、その人の能力の社会的証拠を収集したいセクションです。 したがって、LinkedIn での推奨事項は簡潔かつ要点を絞ったものにするようにしてください。

LinkedIn の推奨事項を書き終えたら、すべての文がメッセージ全体に貢献しているかどうかを評価できます。 追加の関連情報が提供されていない場合は、ためらわずに紛失してください。 LinkedIn の推薦文の書き方については、インターネット上で多くのテンプレートを見つけることができますが、採用担当者がこの分野の専門家であることに注意してください。 LinkedIn の推奨事項にパターンがあれば、繰り返される文を特定できるようになります。 したがって、読者の中心的な期待を維持しながら、ユニークで個人的な内容になるように注意してください。

誰かがあなたに LinkedIn の推薦をリクエストした場合は、ためらわずに答えてください。 現在または過去の同僚を助ける喜びに加えて、LinkedIn のおすすめへの復帰率には驚かれるでしょう。

あなたが他の人に LinkedIn のおすすめを伝え始めると、その人があなたに良い LinkedIn のおすすめを返してくれる可能性が高くなります。 この記事は、あなたのコンピテンシーに対するソーシャル サポートを集めるため、LinkedIn プロフィールの信頼性を高めるのに役立ちます。 最後に、誰かがあなたの推薦リクエストを受け入れなくてもやる気を落とさないでください。 推奨リクエストと提供できる推奨の数に制限はありません。