ビジネスを成功させるためにプロダクトデザイナーを雇う方法

公開: 2024-05-16

製品を設計、開発し、ビジネス目標を達成するには、ユーザー調査が不可欠です。同様に、ユーザーの問題点を理解し、ユーザーに完璧なエクスペリエンスを提供するための効果的なソリューションを作成するのにも役立ちます。でも、ちょっと待ってください、プロダクトデザイナーを雇ったのですか? プロジェクトデザイナーを雇うことは、ユーザー調査を行うことと同じくらい重要です。それでは、あなたのビジネスにプロダクトデザイナーを雇う方法を見てみましょう。

プロダクトデザイナーとは何ですか?

プロダクトデザイナーとは、製品の設計や既存製品の改良を担当する人のことです。一部の機能には、ユーザーの問題点に対する解決策のブレーンストーミングや関係者の意見の求めが含まれます。プロダクトデザイナーは、研究者、エンジニア、デザイナーの間で連絡役を務め、ワイヤーフレームやプロトタイプを通じてモックアップの作成を支援します。さらに、製品設計者は、製品のより大きな目標を理解し、それを達成するために必要な詳細を監督する必要があります。

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プロダクトデザイナーを雇う前に考慮すべきこと

トップのプロダクトデザイナーを惹きつけて雇用するには、これらの重要な要素を考慮する必要があります。

製品設計のニーズ

一般に、製品デザイナーは、顧客と製品のインタラクションを強化します。ただし、一部の設計者は、特定の設計段階または製品タイプにおいてより効果的である場合があります。この場合、デザイナーを雇う前に、次のようなニーズを明確に定義する必要があります。

製品の種類
製品開発段階
マーケティングフィードバックや新しいユーザーセグメントの獲得など、現在のデザイン上の課題
UX/UI、Web、モバイルのデザインスキルなど、必要なデザインスキル
必要なソフトウェアの知識と経験

補償

製品デザイナーは高度なスキルを持っており、需要も高いです。したがって、特定のレベルの専門知識に対する市場の平均報酬と同等、またはそれを上回ることが不可欠です。これは、有能な応募者を惹きつけるだけでなく、彼らを維持するためにも重要です。理想的な補正範囲を見つける方法は次のとおりです。

Indeed などの求人サイトを利用して、競合他社のプロダクトデザイナーに対する報酬パッケージを理解します。 LinkedIn などの一部のプラットフォームでは、特定の役割の平均給与も提供しています。
コーディングやコンサルティングなど、別のキャリアパスからの報酬レベルを調べて、転職を考えている専門家を惹きつけます。たとえば、自分の業界のビジネスアナリストの求人広告を調べることができます。
市場の数字を会社の規模、成長段階、役職の年功レベルと責任に合わせて調整します。大企業や上級職ほど、より競争力のある給与を提供する必要があります。たとえば、直接の競合他社の従業員数と収益が少ない場合は、同様のポジションに対して 10 ～ 30% 高い給与を提供することを検討してください。
市場の給与額を満たすことができない、またはそれを超えることができない場合は、福利厚生を充実させましょう。これには、健康管理手当や追加の有給休暇 (PTO) が含まれる場合があります。

リモートおよびハイブリッド勤務のセットアップ

製品設計者はオンサイトでのコラボレーションから恩恵を受けることができますが、リモートまたはハイブリッド環境でもパフォーマンスを向上させることができますが、ケースバイケースで在宅勤務のメリットを提供する価値はあります。この戦略により、より柔軟な対応を求める熟練した専門家を含む応募者のプールが広がります。さらに、地理的エリア外から人材を惹きつけることができるため、オフィスが都市中心部のテクノロジーハブの外にある場合には最適な選択肢となります。

プロダクトデザイナーのスキルと資格

製品デザイナーは、プロジェクト管理、マーケティング、販売など、他の業界の役割でも多くのスキルを使用します。スキルや資格には次のようなものがあります。

ワイヤーフレーム化
プロトタイピング
ジャーニーマップの開発
タイポグラフィーや色彩理論などのデザイン原則の知識
UX の原則とベストプラクティスに関する知識
デジタルデザインソフトウェアとツールの習熟度
コンピュータ支援設計 (CAD) の熟練度
プロジェクト管理
データ分析
交渉
独立してチーム内で働く能力
問題解決スキル
細部への注意
口頭および書面によるコミュニケーション
時間管理

熟練したプロダクトデザイナーを見つける場所

LinkedIn などの従来の求人サイトで、熟練したプロダクトデザイナーを見つけることができます。ただし、これらのプラットフォームは幅広いユーザーを対象としているため、専門的なデザインの候補者を見つけることが困難になります。以下に、将来のプロダクトデザイナーを見つける方法をいくつか紹介します。

デザイナーの求人サイトに投稿します。 Design Jobs Board のようなプラットフォームを使用すると、プロダクトデザイナーの求人広告を投稿できます。また、プロダクトデザインの求職者を多数抱える ZipRecruiter や Hired などの求人サイトを利用することもできます。
デザインやフリーランスのコミュニティとつながりましょう。 Dribbble や Behance などのポートフォリオプラットフォームにアクセスして、スキルと経験がニーズに合ったデザイナーを選択してください。 Upwork、Toptal、Freelancer.com などのフリーランサー Web サイトも、積極的に機会を探している候補者にアクセスを提供します。

デザインに焦点を当てたハッカソンを企画します。 ハッカソンは、チームが新製品を開発して発表する短いイベントです。参加者はリサーチ、コラボレーション、ピッチングなどのさまざまなスキルを実演します。費用はかかりますが、ハッカソンでは、他の方法では応募できないような才能のある人材を発掘することができます。

デザインワークショップやブートキャンプを主催します。 デザインワークショップやブートキャンプなどのトレーニングの機会は、初心者レベルのプロダクトデザイナーを発掘するのに特に有益です。これらの候補者には通常、関連する学位を取得した新卒者、独学の起業家、または他のキャリアから転向中のデザインに情熱を注ぐ個人が含まれます。

製品およびデザインのカンファレンスに参加します。 Mind the Product and User Experience Conference などの全米の重要なイベントにヘッドハンターや採用マネージャーを派遣し、講演者や主催者の話を聞きながら製品設計の見込み客と出会うことができます。

プロダクトデザイナーを雇う方法

ここでは、採用プロセスのあらゆる段階でプロダクトデザイナーのスキルを評価するための専門的なヒントを紹介します。

スキル評価の活用

スキル評価を採用すると、候補者の能力、特性、スキルに基づいて候補者を評価するための迅速かつ公平な方法が提供されます。たとえば、TestGorilla は、認知、職務固有、性格、文化的適合性の評価をカバーする 300 を超えるテストを提供します。

コミュニケーション、製品管理、UX/UI デザイン、市場調査、ソフトウェア習熟度など、当社のコレクションから関連するテストを選択して、製品設計評価を作成します。これらの評価により、有力な候補者の特定が効率化され、その結果、面接がより効率的になり、より適切な人材が採用されるようになります。

ポートフォリオのリクエスト

Web ページやモバイルインターフェイスなどの過去のデザインのポートフォリオを確認すると、応募者のスキルレベルを評価でき、面接でのディスカッションの基礎が得られます。たとえば、以前の設計に対するアプローチや直面した課題について尋ねます。

構造化された面接プロセスを導入する

構造化された面接には、標準化された質問を提示し、事前に定義された役割関連の基準に基づいて候補者を評価することが含まれます。設計の熟練度や問題解決からコミュニケーションや受容性、フィードバックに至るまで、技術的および対人的スキルを評価します。

たとえば、「仕事で活用した UX デザイン手法を 3 つ説明してください」などの UX 関連のトピックについて質問し、その回答の具体性に注目してください。

実践的なケーススタディを組み込む

面接のケーススタディでは、シナリオを提示し、候補者に解決策を段階的に考案してもらいます。これらの演習はシナリオベースの質問よりも詳細であり、実践的なタスクが含まれます。

ケーススタディは、現実世界のシナリオを処理する製品デザイナーの能力を評価するために不可欠です。たとえば、最初の 1,000 人のユーザーを獲得することを目的としたモバイルアプリのインターフェイスの設計を彼らに依頼するとします。

また、プロトタイピングやユーザー中心の設計などの重要なスキルも求められ、候補者がフォローアップの質問をしたり、設計プロセスを共有したりするかどうかで評価が行われる必要があります。

結論

プロダクトデザイナーは、新製品の作成プロセス全体に責任を負います。このガイドは、あなたのビジネスに適した人材を見つけるのに役立ちます。 Web アプリやモバイルアプリのデザイン、またはその他のデザイン関連プロジェクトが必要な場合は、Penji のプロのデザイナーに遠慮なく連絡してください。

詳細については、デモをご覧ください。

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