ブログライターを雇うには？ [2023年更新]

公開: 2023-05-03

あなたのブログを宣伝して、そこから注目を集めることを真剣に考えていますか? そうすれば、視聴者にとって有益で関連性のある新しいコンテンツを作成することがいかに重要であるかがわかります。優れたブログコンテンツは、キャッチーで興味深く、再訪され、読者、フォロワー、顧客を増やします。ただし、配信できるブログライターを見つけて採用するのは困難な戦いです。

特に、すべてのブログの目標、対象者、声が異なるためです。あなたのブログに正義をもたらすことができる経験豊富なライターは、あなたのドメインに精通しており、あなたのブログ戦略を理解し、あなたのプロセスに素早く適応する必要があります.

ブログライターを雇うには、いくつかの方法があります。フリーランスでブロガーを雇いたいですか？社内でコンテンツライターを雇うことを検討していますか? それとも、両方をミックスしたいですか？この決定は、コンテンツマーケティングの予算、既存のチームの能力と帯域幅、コンテンツの目標、およびその他のいくつかの要因によって異なります。

ブログでの作業方法も、どのアプローチを採用するかによって異なります。たとえば、フリーランスのブログライターと一緒に仕事をすることは、長い間チームの一員であるかどうかにかかわらず、社内のブログライターを管理することとはまったく異なります。

ブログライターを雇う方法に関するこのガイドでは、フリーランスまたはフルタイムのライターを雇うかどうかにかかわらず、一貫してブログのリッチコンテンツを取得するための実用的で実行可能なプロセスを提供することを目的としています

4つのステップでブログライターを雇う方法

検索する場所を知っていれば、優れたブログライターを見つけるのはそれほど難しくありません。銀行を壊すことなくプロのブログライターを雇うことができるプラットフォームがいくつかあります. 社内チームのためにブロガーを雇うには、求人掲示板や採用コンサルタントの助けが必要になる場合があります。どちらの場合でも、最も信頼できるプラットフォームを選択して、アクセスできる人材プールが基準を満たすようにする必要があります。

それでは、4 つの簡単な手順でブログライターを雇う方法を見てみましょう。

ブログライターを雇うのに適切なチャネルを選択する
ブログの目標を設定する
評価し、選択し、通常のライターセットとの関係を確立する
ライターに支払い、定期的なトレーニングプログラムに投資する

1. ブログライターを雇う適切なチャネルを選択する

ブログコンテンツライターを雇う場所は? ブログライターを見つけるための 3 つの主要なチャネルは次のとおりです。

フリーランスライターのプラットフォーム
コンテンツエージェンシー
求人広告（社内またはフリーランスのライターを雇うため）

これらの各チャネルの選択には、長所と短所があります。これらの長所と短所を理解すると、どのチャネルを追求するかについて十分な情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。特定のチャネルを追求するかどうかの決定は、ブログの目標と、これらのオプションをどのように提供できるかによっても異なります.

時間と帯域幅がある場合は、3 つのオプションすべてを使用して小規模な試行を行い、要件に最適なものを確認することをお勧めします。これを行う最善の方法は、これらのトライアルを好みの順序でスケジュールすることです。

私。フリーランスのライタープラットフォームでブログライターを雇う

フリーランスライタープラットフォームは、企業がフリーランスブロガーの大規模なプールからコンテンツを取得できるようにする Web サイトまたはアプリケーションであり、フリーランスライターが執筆の仕事を見つけるための場所です。

仕組み:

フリーランスのプラットフォームが異なれば、ビジネスとブロガーを結び付けるアプローチも異なります。たとえば、UpWork や Freelancer.com などの一部のプラットフォームでは、プロジェクトを投稿して、これらのプロジェクトの固定費または時給を得ることができます。

Narrato Marketplace などのコンテンツマーケットプレイスでは、ブログコンテンツの注文は、経験豊富なコンテンツライターの大規模なプールから最も適任のライターに自動的にマッチングされます。 Narrato Marketplace には、ブログ、コピーライティング、ソーシャルメディアコンテンツ、およびその他の形式で経験を積んだ、厳選された質の高いフリーランスライターが何千人もいます。

このようなプラットフォームでフリーランスのブロガーと協力することは、特定のニッチを持たない Upwork や Freelancer とは異なり、はるかに優れた品質管理があり、プラットフォームがコンテンツの作成とマーケティングに専念しているため、はるかに安全です.

フリーランスのライターを雇えるコンテンツ作成サービスは他にもありますが、多くの場合、これらのサービスは高額になる可能性があります。フリーランスのブロガーを雇う目的は、コンテンツの一貫性と品質を維持しながらコストを節約することです。フリーランスでブログライターを雇うために多額の費用が必要な場合、それは目的に反します。

Narrato Marketplace では、100 語あたりわずか 1.9 ドルからの非常に手頃な価格の執筆料金を請求します。

さらに、一部のコンテンツ作成サービスには、改訂と書き直しに関する厳格な規則があります。ただし、Narrato Marketplace では、コンテンツの下書きを無制限に修正でき、結果に 100% 満足している場合にのみコンテンツを受け入れることができます。

フリーランスライタープラットフォームの長所:

フリーランスのライタープラットフォームでは、初心者から専門家まで、世界中のライターの無限のプールから選択して選ぶ (またはマッチングする) ことができます。
フリーランサーは、貴重なオフィススペースを解放し、従業員を管理する上で優れた柔軟性を提供します。
フリーランサーは、多くの場合、複数の分野の専門家です。
フリーランスのプラットフォームをすぐに使い始め、すぐにコンテンツの受信を開始できます。
優れたフリーランスライタープラットフォームでは、承認して気に入ったコンテンツに対してのみ料金を支払うことができます。これにより、質の悪いコンテンツから身を守ることができます。
長期的なコミットメントや契約はありません。
通常、コンテンツ制作のスケールアップは簡単です。

フリーランスライタープラットフォームの短所:

フリーランサーは、定期的に、またはプロジェクトが完了するまで、あなただけのために働くことができない場合があります.
多くのフリーランサーは、特に信頼できるフリーランスプラットフォームから採用していない場合、作成したコンテンツへの追加や削除に対して追加料金を請求します。

必要な費用:

これは、プラットフォームの動作方法によって異なります。独自の価格を設定できる、より自由度の高い採用プラットフォームもあります。入札を招待できるものもあれば、ライターの専門知識のレベルに応じて、固定の執筆速度と単語数で作業するものもあります. 1 ワードあたり 1 セントという低価格でコンテンツを入手することも、このレートの 20 倍の料金を支払うこともできます。範囲が広く、マーケティング予算とブログの目標に基づいて、支払う金額を決めることができます. ただし、価格は受け取る品質を反映しているとよく考えられていますが、優れたコンテンツが信じられないほど高価である必要はありません。サインアップする前に試用できるフリーランスのプラットフォームを選びましょう。

ii. コンテンツエージェンシーからブログライターを雇う

ライティングエージェンシーは、コンテンツ作成チームを管理するためのリソース、スキル、または予算を持たない企業にとって恩恵です。コンテンツマーケティングエージェンシーは、サービスの焦点に応じて、コンテンツ制作のみを提供することも、アイデア、コンテンツ戦略、専任のアカウントマネージャー、コンテンツ成功測定などの追加サービスを提供することもできます.

仕組み:

企業はコンテンツエージェンシーに要件を伝えることができ、彼らのチームの誰かが連絡を取り、探しているものを理解します。次に、クライアントの担当者がカスタム見積もり/提案を提供します。ビジネスが前進することを決定した場合、プロジェクトは合意された条件に従って実行されます。提供されるサービスとソリューションは、機関の焦点とビジネスの要件に応じて、長期または短期 (またはアドホック) のいずれかになります。

Narrato Marketplace は、まったく同じように機能するマネージドサービスを提供します。マネージドサービスを通じてブログライターを雇うことを選択した場合は、コンテンツのニーズと期待を理解するために連絡を取るアカウントマネージャーが割り当てられます。彼らはあなたとあなたの好みのフリーランスライターとの間のすべてのコミュニケーションを仲介します. アカウントマネージャーは、コンテンツの品質評価とタイムリーな配信も保証するため、何も心配する必要はありません。

コンテンツエージェンシーの長所:

コンテンツエージェンシーには、精査された専門のライターからなる独自のチームがあります。経験豊富なエージェンシーを雇えば、新しいライターを雇って訓練する必要がなくなります。
あなたのアカウントを処理するために、信頼できるコンテンツまたは関係マネージャーが提供されることがよくあります。
コンテンツエージェンシーは、その規模にもよりますが、コンテンツ制作を迅速にスケールアップできます。
ほとんどの代理店は、経験豊富な編集者による品質管理を提供しており、これは大きなプラスです.
ライティングエージェンシーは、アイデア、ブログ管理、SEO、コンテンツ戦略の作成などの付加価値サービスを提供することがよくあります。
マネージドサービスを使用すると、実践的な作業を減らすことができ、より広範なマーケティングプランに集中する時間を増やすことができます。

コンテンツエージェンシーの短所:

代理店は、特に完全なコンテンツマーケティングソリューションを提供する場合、費用がかかる可能性があります。
長期的なパートナーシップのための代理店の雇用は、手続きの遅れによって長引く可能性があります。
エージェンシーに十分なライターがいない場合、遅延が予想されます。常に大規模なチームを持つ代理店と協力してください。
通常、ライターと直接連絡を取ることはないため、フィードバックや修正リクエストの処理が予想よりも遅くなったり、フィードバックが正確に伝えられなかったりする可能性があります。ただし、経験豊富な代理店では、これは非常にまれです。

関係する費用:

ここは範囲が広い。代理店が提供するサービスが多ければ多いほど、より多くの料金を支払うことになります。経験則として、これはフリーランサーを雇うよりも高価なオプションであると予想できます. ただし、その利点は、コアチームのコンテンツ担当者が少ないか、まったくいない場合でも対応できることです。

iii. 求人掲示板を通じて、ブログライターを社内またはフリーランスで雇う

古き良き求人広告は、求人掲示板を通じて社内ライターやフリーランスのライターを雇う方法として今でも人気があります。広告は、新聞、雑誌、インターネット、さらには地元のコーヒーショップにも掲載できます。

使い方：

雇用主は、執筆要件、候補者が持つべき経験年数、職務内容、期待できる報酬を記載した広告を掲載します。候補者はその職に応募し、評価と選考プロセスを経ます。また、プロセスをスピードアップして簡素化するために、採用向けの AI ソリューションを試してみることもできます。

求人広告による社内およびフリーランスのライターの長所:

このように雇われたコンテンツおよびブログライターと直接やり取りすることで、コンテンツ作成プロセスをより詳細に制御できます。
最も経験の浅い社内ブログライターやフリーランスライターでさえ、時間の経過とともに、最終的にはニッチ分野の専門家になります。
社内ライターは、他の従業員やリーダーから貴重な洞察を得ることができます。

求人広告による社内およびフリーランスのライターの短所:

社内のライター、またはフリーランスのライターを独立して雇う場合、予見可能な問題があります。

新しく雇われたライターが限られたスキルを磨くのを待つ時間はないかもしれません。
新入社員が組織に加わると、会社や製品/サービスに関する情報を提供し、その仕事のためのトレーニングを行うために、他の従業員の時間が費やされます。執筆部門を手伝うために通常のルーチンから引きずり出されると、仕事は苦しみます。
独立して雇われたフリーランスのライターは信頼できず、プロジェクトを完了せずに突然去ったりする可能性があります。
最も重要なことは、社内ライターを雇うには費用がかかる可能性があることです。あなたの正社員として、彼らは他の福利厚生とともに固定給与を受け取る資格があり、オフィススペースなどが必要になります.

必要な費用:

社内ライターには、固定給以外に間接費がかかります。

2. ブログの目標を設定する

ブログの目標は、明確な方向性を示し、ブログのプロセスを効果的にし、ブログライターを雇う方法に関する次のステップを識別するのに役立ちます。ブログの目標は、次の 1 つ以上にすることができます。

私。コンテンツ戦略の目標

コンテンツ戦略の目標は、ブログのプロセスを開始する前に設定する必要がある必須の目標です。これらの目標を特定し、ライターと共有することが、ブログを成功させるための鍵です。優れた適切なブログライターを雇うには、次の要素が重要です。

を。 ブログの適切な読者を特定し、それをライターに伝えます

対象読者を特定し、彼らがあなたのブログから受け取ることを期待している情報の種類を決定します。ブログは、対象読者の興味とニーズに応える必要があります。ターゲットオーディエンスをペルソナに分離し、各オーディエンスペルソナをさまざまなブログセットでターゲットにします。

b. ブログの声と技術レベルに関して明確なガイドラインを設定する

読者は、一貫性と関連性を維持するために必要なブログのスタイル、トーン、および技術情報のレベルを決定します。ライターとの作業を開始する前に、ライター向けのしっかりしたコンテンツスタイルガイドを用意してください。

c. 大まかな内容のテーマを決める

これらの知識の原動力になることを目指して、重要なテーマまたはコンテンツの領域を決定します。ゼネラリストの罠に陥らないようにします。ニッチに関連し、視聴者にとって価値のあるブログトピックのアイデアを常に選択するようにしてください。

d. ブログ記事の形式を決める

ブログの形式 (長さ、画像の使用、グラフ、リスト、インタビュー、吹き出しテキスト、小見出し) を決定します。

e. ライターに明確な一連の指示を作成して提供する

正確なテーマ/トピック、ブログの形式、SEO 要件、ボイスとトーン、およびその他の要件についてブログライターに知らせる、ブログ投稿用の明確な手順またはコンテンツブリーフのセットを作成します。これは、社内のライターと一緒に作業していない場合に特に重要です。

ii. ブログの成功目標

ビジネスとしてのブログの目的は、最終的にインバウンドリードを増やすことです。そして、より高い目標は、ブログ主導の売上と収益を増やすことです. しかし、より小さなマイルストーンを特定し、目標を現実的に保つことも重要です。ブログの執筆活動から得られる現実的な期待には、次のようなものがあります。

検索エンジンの可視性の向上
会社の Web サイトへのトラフィックが増える
既存顧客とのより良い関係
ブランド認知度の向上
ソーシャルメディアサイトでの会社のオンラインプレゼンスの増加

目標は一夜にして達成されるものではありませんが、次のパラメーターに基づいて目標を設定することで、売り上げを伸ばし、収益を増やすという最終的な目標に着実につながります –

ブログへのトラフィック
ページビュー数
サイト滞在時間
エンゲージメントの増加
検索エンジンランキング
ブログからの広告収入 (関連する場合)

さらに、目標は逆ピラミッドのように機能する必要があります。長期的なブログ目標の大まかな概要から始めて、短期的なブログ目標 (毎月、毎週、および毎日の目標) に取り組みます。

長期的なブログの目標:ブログを確立し、多くのコンテンツを作成したときに、ブログを長期的にどこに置きたいかを定義する主要な一連の目標。

短期的なブログの目標:すべてが長期的な目標の達成につながる、より小さく、より直接的な目標。

iii. 間接的またはブランディングの目標

ブログは、ビジネス目的だけでなく、オーディエンスに手を差し伸べる強力な手段です。ビジネス以外の目標またはブランディングの目標には、次のようなものがあります。

声のアイデア、考え、信念
変化を促したり、ポジティブな方法で人々の生活に触れたりする

これらすべてが整ったら、作成する必要があるコンテンツの種類と、必要なブログライターの数と種類がわかります.

3. 評価し、選択し、通常のライターセットとの関係を確立する

どの執筆チャネルに投資するかに関係なく、評価と選択のプロセスを通じて潜在的な作家を選ぶことが重要です。同時に、彼らとの関係を確立する必要があります。プロセスに従うことで、時間、お金、およびその他の会社のリソースを節約し、代わりに収益を増やす目的で使用できます。

評価プロセスは、チャネルごとに若干異なります。

私。フリーランスライタープラットフォームを通じてブログライターを雇うための評価および選択プロセス

キャスティングコールまたはプロジェクトの入札を依頼してライターを雇うことを選択した場合、複数の入札および/または提案を受け取る可能性があります. 予算が制約になる場合がありますが、最も安い入札単価を選択することは避けてください。

あなたの要件に一致すると思われるライターのプロフィールを確認してください。以前の作品を確認し、可能であれば、あなたのブログに関連するトピックに関する彼らの作品の小さなサンプルを求めてください - このサンプルにお金を払わなければならない場合でも.

労働倫理、成果物、コミュニケーションスキル、および締め切りを守る能力は、考慮しなければならないその他の評価基準です。すぐに長期にコミットしないで、長期的に最終的なライターのセットに落ち着く前にオプションを用意してみてください。

投稿されたコンテンツの仕事にライターを直接マッチングするフリーランスのライタープラットフォームからブロガーを雇うことに決めた場合は、優先ライターのオプションを使用するか、優先ライターのみにプロジェクトをフロートして、最良の結果を得ることができます。

この一連の優先ライターに定期的かつ励みになるフィードバックを提供して、協力できる忠実で柔軟なライターのチームを構築してください。このセット以外の小さな実験によって、常に新しい名前をこのリストに追加し続けてください.

ii. ライティングエージェンシーを雇うための評価と選択プロセス

Google で検索して、コンテンツエージェンシーの紹介を依頼します。彼らのウェブサイトを詳しく調べて、サンプル作品を見てください。ウェブサイトにサンプル作品が掲載されていない場合は、お問い合わせの際にサンプルをご覧ください。

ぴったりだと思われる代理店の候補リストを作成し、要件に対する提案を依頼します。最初から期待を設定し、正確な見積もりを得るために、できるだけ具体的に要件を設定してください。

話し合いの際には、自由に使えるライターの数、専門知識、完了したプロジェクトの種類、所要時間、専用の連絡先があるかどうかなどの質問をしてください。サンプルとして小規模なプロジェクトをリクエストしてください。料金を支払っても問題ないため、思い切って試す前にテストできます。

ライティングエージェンシーを選ぶときは、すべての質問に喜んで答え、コミュニケーションに積極的な会社に注意してください。ニッチでの以前の経験と、プロジェクトに同じライターを繰り返し提供できることは、追加のボーナスです.

iii. ブログライターを社内で採用するための評価・選考プロセス

評価プロセスには、候補者の仕事の一部を確認するだけでなく、期待について話し合う面接プロセスを含める必要があります。少なくとも 2 つの部分に分割された書き込みテストを実施し、各部分は異なるパラメーターでテストします。たとえば、見出しを書くことは彼らの創造性を決定するパラメーターである可能性があり、特定のテーマでブログを書くことは彼らの創意工夫の指標である可能性があります。

最終的な選択は、筆記経験と筆記試験の結果に基づいている必要があります。フリーランスのライターの場合、選択基準には、プロジェクトに専念できる時間数、果たすことが期待されるその他の義務、営業時間中の空き時間、ブログの予想所要時間を含める必要があります。

あなたと一緒に仕事を始めたいという熱意、サンプル作業の適時性、電子メールへの返信などは、注意すべき非言語的な合図です。

4. ライターにお金を払い、定期的なトレーニングに投資する

私。ブログライターに支払う

コンテンツが自分の基準に達していない場合、支払いを控えたくなるかもしれません。また、エージェンシーがすべての執筆作業を完了するまで、支払いを保留したくなるかもしれません。一部の企業は、目標が達成されるまで支払いを控えることさえ知られています。

源泉徴収はあなたにとっては便利かもしれませんが、ライターにとっては役に立ちません。実際、時期尚早の支払いはライターのやる気をなくし、優れたライターを失うことにつながり、あなたとあなたの組織が専門家ではないというメッセージを送ることが知られています. 最終的に、これは平凡なブログにつながり、ブログの目標を達成する可能性が低くなります.

ライターへの支払い方法に関するヒントをいくつか紹介します。

よく支払う - あなたが支払ったものを手に入れます
時間通りに支払う
価格について交渉しないでください

時折の報酬をためらわないでください。報酬は、より良く、より懸命に働き、持続可能なブログのための優れた執筆資料を作成し続けるためのインセンティブです。ライターに、あなたにとって価値があることを知らせ、定期的に賞賛、報酬、インセンティブを与えて感謝の気持ちを示しましょう。

ii. トレーニングに投資し、ブログライターにフィードバックを提供する

質の高いコンテンツを作成するには、ライターはビジネス言語、製品、サービス、業界、およびビジネスの目的と哲学を理解する必要があります。

提供されるトレーニングの種類に応じて、定期的なトレーニングにより、ライターは最新の情報に精通し、ライティングスキルが向上し、新しいアイデア、考え、およびトピックへの道が開かれます。

ライターにトレーニングを提供する方法:

他の従業員と同様に、ライターはトレーニングプログラムの恩恵を受けます。

定期的にフィードバックを提供し、正確かつ具体的にします。
特に社内および長期のフリーランスライター向けに、定期的なトレーニングプログラムと評価を実施します。
ビジネスコンベンションに参加し、制作チームと交流する機会を提供します。
可能であれば、ライターがセールスチームやカスタマーサービス担当者と協力して、直接の知識や情報を入手できるようにします。
製品、サービス、業界に関する最新情報を提供します。
ブランドの一貫性、信頼性、正確性、関連性をチェックする指導者を提供します。
パンフレットなどの会社情報を共有して、信頼できる一貫した文章を書くことができるようにします。

まとめ

ブログライターを雇う場合、難しい選択に直面するでしょう。フリーランサー、ライティングエージェンシー、インハウスライターの雇用には確かに違いがあります。結局のところ、ある企業でうまくいったことは、別の企業にとっては正しい選択ではないかもしれません。したがって、決定は、組織の要件と個々のプロジェクトに依存する必要があります。優れたコンテンツは、ライターを雇うチャネルに関係なく、トラフィックの増加、見込み客の増加、購入者のエンゲージメントの増加、売上の増加につながります。