2023年にデジタルマーケターをリモートで雇う方法

公開: 2022-11-01

企業の 63% が過去 1 年間にデジタルマーケティングの予算を増やしたと回答しているため、デジタルマーケティングの人材の争奪戦は 2023 年以降も激化するだろうと言えます。

SEO スペシャリスト、専門的なコンテンツクリエーター、ソーシャルメディアの達人 (およびその他のよりデジタルに焦点を当てた役割) の需要は引き続き高まり、企業が最高の人材を引き付けるのに苦労する可能性がある候補者主導の市場がますます増加します。

もちろん、労働界はリモートワークの考え方にほぼ順応しており（現在、6社に1社程度の企業が完全にリモートであると考えられており、その数は増加傾向にあります）、これはデジタル企業が成長する人材プールにアクセスする機会を提供します。 .

場所がもはや要因ではないため、企業は検索範囲を広げて適切な人材を確保し、完全に柔軟な作業環境を提供することで人材を引き付けることができます。

このガイドでは、リモートでデジタルマーケティング担当者を調達して面接するプロセスについて説明します。

リモートのデジタルマーケターを雇うメリット

デジタルマーケターをリモートで雇うことがビジネスにとって良いアイデアかどうかわからない場合は、そうすることの非常に現実的な利点のいくつかを検討してください。

より多くの才能へのアクセス

デジタル人材をリモートで採用する主な利点の 1 つは、地理ではなく能力に基づいて採用できることです。この場所にとらわれないアプローチは、理論的には、はるかに広い人材プールにアクセスできることを意味します。

検索範囲を広げて海外の候補者を含めることも有益です。デンマークが「デジタル競争力」の点で (米国とスウェーデンより先に) リードしていることを考えると、Remote による記録サービスの雇用主を使用して、そこに拠点を置くデジタルマーケティングの人材を採用し、オンボーディングすることで利益が得られる可能性があります。

新しい市場の知識

あなたの会社が国際的なクライアントを持っている場合、または新しい海外市場への拡大を検討している場合、自分の地域外でデジタルマーケターを雇うことができることは非常に有益です.

現地の知識は新しい市場を開拓する鍵となる可能性があるため、熟練したデジタルマーケティング担当者であるだけでなく、現地の専門家である人を雇うと、2 倍のメリットが得られる可能性があります。

生産性の向上

リモートワークが生産性の低下につながるという懸念は多かれ少なかれ払拭され、企業は実際にはリモートワークが逆効果になる可能性があることに気付きました。実際、Flexjobs の調査によると、従業員の 66% が、リモートワーク。

スケジュールの柔軟性が高いということは、従業員が最も鋭敏な時期に働く可能性が高く、病欠する可能性も低いことを意味します。

多様性の拡大

決定要因として場所に左右されない雇用へのアプローチは、デジタルマーケティングの従業員の多様性を高めることにつながる可能性があります。

文化の多様性について話しているだけではありません(もちろん、これは非常に重要ですが)、アイデア、意見、アプローチの多様性についても話しています。より多様な独自の視点を持つことで、以前は見落としていた方法でチームが革新していることに気付くかもしれません。

コスト削減

間違いなく、デジタルマーケター (または誰でも) を雇う主な理由の 1 つは、そうすることの費用対効果です。

対面の従業員が少ないということは、物理的なオフィスの必要性が少なくなることを意味します—オフィススペースをほんの一握りの「ホットデスク」に減らすか、完全になくすことができます — つまり、オフィスの運営と維持に関連するコストは劇的に大きくなる可能性があります。減少。

適切なデジタルマーケティングの人材を調達する

これで、最新のデジタルマーケティングチームメンバーの検索を開始する準備が整いました。候補者のソーシングを開始する前に、いくつかの質問を自問する必要があります。たとえば、探している特定のスキルは何ですか?

どのレベルの経験が必要ですか? その役にふさわしいのは、どんなタイプの性格ですか？これらの質問に対する答えを知ることは、その役割に適した人物を確保するのに役立ちます。

もちろん、新入社員があなたのためにどのように働くかを決定する必要もあります。彼らはチームの恒久的なメンバーになりますか、それとも特定のプロジェクトに取り組むために散発的に雇われますか? 次のような多数のオプションがあります。

フリーランサー:フリーランスのデジタルマーケターは、通常、特定のプロジェクトやタスクに必要なときに、その場限りであなたのために働きます。 Hire Digitalは、デジタルマーケティングベースの役割を持つフリーランサーを見つけるための優れたリソースです。
請負業者:フリーランサーとは異なり、請負業者は通常、一度に 1 つのビジネスでしか働きません。 彼らは通常、限られた期間だけ熟練した専門家を必要とする組織に採用されています。
従業員:従業員は、組織の永久メンバーです。 彼らは通常、週に決まった時間数の給与を受けて働き、法定年次休暇や傷病手当金などの福利厚生を享受します。 We Work Remotelyは、世界最大のリモートワークコミュニティであるため、リモートの候補者を調達するのに最適な場所です。

デジタルマーケターに必要なスキル

当然のことながら、探している特定のスキルは、あなたが果たすことを望んでいる役割の要件に大きく依存します.

たとえば、ウェブサイトへのオーガニックトラフィックを増やす手助けをしてくれる人を探しているかもしれません。この場合、専門的な SEO スキルを持つ人が必要になるか、まばゆいばかりの作成を手伝ってくれるデザイン経験のある人が必要になるかもしれません。メールテンプレート。

とはいえ、ほとんどのデジタルマーケティングの役割には、少なくとも次の領域の一部をカバーするさまざまなスキルが必要です。

コンテンツ制作
検索エンジン最適化 (SEO)
検索エンジンマーケティング (SEM)
ソーシャルメディア
顧客関係管理 (CRM)
デザイン
分析

採用を検討している役割のタイプ、およびその役割に必要な特定のスキルと能力を決定したら、候補者が現在のポジションについて知る必要があるすべてを伝える詳細な職務記述書を作成します。を申請します。

例えば：

役割の主な義務と責任
必要なスキルと経験 (「ソフト」スキルを含む)
必要な（または希望する）資格
彼らが期待される勤務時間 (もちろん、それがリモートの役割であることを強調してください!)
企業文化と労働環境に関する情報
給与（「競争力のある」給与パッケージの漠然とした主張に多くの候補者が先送りされるため、具体的に記入してください）
提供されるその他の特典

デジタルマーケティングの候補者をリモートで面接する

次のステップは、受け取ったアプリケーション (数百のアプリケーションがある場合もあります) をフィルタリングして、優れた候補者をその役割の面接に招待するプロセスを開始することです。

もちろん、リモートでの採用はほとんどの企業にとって目新しいものではありませんが、多くの企業はまだビデオ通話で面接を行うという考えに慣れてきています。

リモートで候補者と面接する際に覚えておくべき重要なヒントをいくつか紹介します。

柔軟に対応する:多くの場合、リモート面接は対応しやすいですが (たとえば、出張がないため)、候補者のスケジュールに合わせて柔軟に対応できるように準備しておいてください。特に、海外から別の時間にいる可能性のある人物と面接する場合はそうです。全体的にゾーン。
明確なコミュニケーション:リモート面接では、明確なコミュニケーションが最も重要です。ボディランゲージを理解するのが難しいことが多く、情報が誤解される可能性があるためです。
明確な期待事項を設定する:面接に参加する前に、候補者が何を期待するかを理解していることを確認してください。 それを実行するためにどのような技術を使用しますか? 他に誰が参加しますか？どのくらい続くと思いますか？
適切な質問をする:どの面接シナリオでもそうであるように、適切な質問をすることは、候補者の適性を判断するための鍵となります。 時には詳しく説明するように頼むことを恐れず、常に例を提供するように依頼してください。
例を尋ねます。あなたは高度に専門的な役割を求めている可能性が高いため、候補者の経験を十分に理解する必要があります。 たとえば、ポートフォリオを表示するように依頼したり、面接の前に完了するタスクを設定したりすることもできます。
メリットを売り込む:候補者主導の求人市場では、才能をめぐる激しい競争が繰り広げられます。 つまり、会社で働くメリットを強調することが不可欠です。柔軟な勤務手当について具体的に説明し、どのような能力開発の機会があり、追加のトレーニングを受けることができるかを伝えます。
あなたの技術をテストしてください:ビデオ通話技術は最近ではかなり信頼できますが、それは最も必要なときにあなたを失望させないという意味ではありません. 使用方法を確認し、数分前に通話に参加して、すべてが期待どおりに機能していることを確認してください。

確かに、デジタルマーケティングの人材に対する需要はますます激しくなっています。 しかし、リモートワークを完全に受け入れる準備ができている企業は、最高のデジタル人材の採用に関して、潜在的な競合他社よりも有利であることも明らかです. 2023 年にリモートでデジタルマーケターを採用するには、次の手順に従ってください。そうすれば、夢の候補者を理想的な役割に適合させる可能性が大幅に高まります。