総賃金と正味賃金 — 定義、計算、主な違い

銀行口座に毎月いくら入金されるか分からないことに不満を感じていませんか? 給与をよりよく理解する簡単な方法があり、それは総給与と純給与の違いに関係しています。

これらの用語の意味と違いを知ることで、借入能力を把握し、実際にいくら稼いでいるかを知り、貯蓄を管理するのに役立ちます。

このブログ投稿は、次の内容をカバーすることで、トピックをよりよく理解するのに役立ちます。

• 総支給額とその計算方法
• 純給与とは何か、純利益を決定する方法、そして最後に
• 総支払額と純支払額の差。

「総年俸」とは？

総賃金 (総給与) とは、賃金から控除される前の従業員の収入を指します。 つまり、雇用主から受け取る給与を表します。

総給与は、銀行口座に入金される前に給与から引き落とさなければならない税金やその他の控除が含まれているため、家に持ち帰る金額ではないことに注意してください。

総収入は、雇用主から受け取るものだけでなく、税引き前のすべての収入を指すため、総収入は総収入とは異なります。 IRS によると、総収入には次のものが含まれます。

• 賃金、
• 配当、
• キャピタルゲイン、
• 事業所得等

総給与を十分に理解してもらうために、さまざまな専門家に連絡して、従業員の総給与の一部をどのように定義するかを尋ねることにしました。

これらの専門家の 1 人は、Levon Galstyan の Oak View Law Group の公認会計士 (CPA) です。 Levon 氏は総賃金の意味を次のように説明しています。

「総賃金には、給与、時給、払い戻し、ボーナス、コミッション、残業代が含まれます。 総賃金を計算するには、従業員に支払うべきコミッション、払い戻し、またはボーナスを賃金に追加する必要があります。」

さらに、Keirstone Limited の会計士である Francis Fabrizi は、総給与の例を挙げて次のように述べています。

したがって、総賃金は、雇用主と合意した給与を表し、賃金、残業代、ボーナス、および払い戻しが含まれます。

総賃金の計算方法

雇用主と合意した給与を提示するため、総給与の計算は非常に簡単です。

総賃金には以下が含まれます：

• あなたの時給または給与、
• 時間とともに、
• ボーナス、および
• 旅費や制服手当などの業務関連費用の追加払い戻し。

総賃金を計算するための正確な手順は、サラリーマンか時間給の従業員かによって異なります。

時給労働者の総賃金の計算

あなたが時給労働者でもある場合の総賃金の計算に関して、私はいくつかの補強をもたらしました! Levon Galstyan は、時間あたりの総賃金を計算するための手順を提供しました。

1. 時給に賃金期間内の通常の労働時間数を掛けて、
2. 余分な時間の残業代を含めます(これは非免除従業員に適用されます)。

支払期間は、支払を受ける頻度を表します。 これらは雇用主との契約に依存し、通常は雇用契約の一部です。

あなたが米国のソフトウェア エンジニアで、週ごとの総収入を計算したいとします。 米国のソフトウェア エンジニアの平均時給は 36 ドルです。 また、毎週支払われると仮定しましょう。

前の週の 40 時間の通常時間と 2 時間の残業を追跡しました。

まず、通常の収益を計算します。 通常の賃金 ($36) に通常の週の労働時間数 (この場合は 40) を掛けて、通常の労働時間に対する収入を得る必要があります。

$36 x 40 = $1,440

あなたは免除されていない従業員であるため、残業に関する FLSA 規則が適用されます。 したがって、時間外勤務率は、通常の賃金率の 1.5 倍になります。

$36 x 1.5 = $54

次に、2 時間残業したので、残業代 ($54) に残業時間 (2 時間) を掛けて、週ごとの残業収入を得る必要があります。

$54 x 2 = $108

定期収入と残業代の両方を計算すると、計算は次のようになります。

$1,440 + $108 = $1,548

したがって、あなたの週の総収入は $1,548 です。

サラリーマンの総収入の計算

Levon Galstyan は、年収に基づいて総収入を計算するプロセスも提供してくれました。 サラリーマンとして総収入を得るには、次のことを行う必要があります。

年俸を 1 年間の給与期間の数で割る

一般的な支払い頻度のスキームには、毎週、隔週、半月ごと、および毎月の 4 つがあります。 これら 4 つのスキームのうち、米国の従業員の 45.7% が隔週で支払われています。

週に 1 回給与を受け取る場合、 52 回の支払い期間があります。 したがって、週ごとの収入を計算するには、年間収入を52で割る必要があります。

隔週で支払われる場合、 26の支払い期間があります。

さらに、月に2 回給与を受け取る従業員には24の支払い期間があり、毎月支払われる従業員は年収を12で割る必要があります。

あなたの年収が 72,000 ドルで、月 2 回 (月 2 回) 支払われているとします。 半月の総給与は次のようになります。

$72,000 / 24 = $3,000

「ネットペイ」とは？

正味給与は、労働者が実際に受け取る給与です。 これは手取り給与とも呼ばれ、すべての控除後の総収入を示します。

Willmot Accounting の主任会計士である Brett Willmot 氏の正味給与は次のとおりです。 これは、総賃金からすべての税金、福利厚生、その他の控除を差し引いた後の従業員の総収入です。」

Sallie Mullins Thompson, CPA のプリンシパル兼マネージング メンバーである Sallie Mullins Thompson 氏によると、これらの控除には次のようなものがあります。

• 連邦、州、市の源泉所得税 (該当する場合)、
• FICA（社会保障とメディケア）、
• 労働者が自己負担する医療保険料、
• 州が義務付けた障害および医療/家族休暇の支払い、
• 退職金制度拠出金、
• 労働者の FSA、第 125 条の給付、および HSA の拠出金、および
• 組合費。

さらに、会計事務所 AgileCPA Professional Corporation の創設者である Wendy Ha は、正味給与を知ることの重要性を理解するのに役立ちました。

「純給与がある理由は、給与から差し引かれ、さまざまな関係者 (つまり、政府、組合など) に送金されるさまざまな種類の控除があるためです。 政府や組合は、各個人ではなく、事業主にこれらの税金や手数料を差し引いて直接送金するように求める場合があります。」

専門家から受け取った情報に基づいて、正味給与はあなたの給料に表示されている金額を表していると結論付けるのは安全です. この金額から何も差し引く必要はありません。

正味賃金の計算方法

総給与から税金と控除を差し引いて、正味の給与を取得します。 式は次のとおりです。

総賃金 – 税金 – 控除 = NET PAY

米国の従業員は、給与の 2 種類の控除に気付く場合があります。

• 強制控除、および
• 任意控除。

強制的（非自発的）控除は、法律に従って行われます。 米国市民の場合、非自発的控除には次のものが含まれます。

• 連邦、州、および地方の所得税の源泉徴収 (特定の州では、州または地方の所得税を課していません)、
• 米国の社会保障税、外務省退職金、公務員退職金、連邦従業員団体基本生命保険 (FEGLI)、連邦従業員健康保険 (FEHB)、および
• 裁判所命令による差し押さえと破産の支払い。

飾り付けは追加の控除を提示し、従業員ごとに異なります。 通常、学生ローン、クレジット カード ローン、未払いの養育費が含まれます。

一方、自発的控除は、従業員が自由にオプトアウトできるものです。 米国の労働者の場合、任意控除には以下が含まれます。

• 歯科保険、
• 退職金制度、
• 貯蓄プラン、
• 任意の生命保険、
• ローン返済、
• 長期ケアプログラム、または
• その他のオプションプログラム。

控除には税引前の控除もあれば、税引後の控除もあります。 この 2 種類の控除の違いを知っておくと役立ちます。

税引前控除は、総給与の全額に適用されます。 税引前控除には、特定の健康保険料と 401(k) が含まれます。 簡単に言えば、401(k) は、労働者が賃金から拠出する貯蓄および退職プランです。

一方、税後控除とは、税前控除と税金を差し引いた残りの金額から差し引くものです。 税引後控除は、通常、障害保険または差し押さえで構成されます。

正味給与の計算に含める必要のある要素

正味給与の計算は、次のようなさまざまな要因に依存するため、かなり複雑なプロセスになる可能性があります。

• あなたの州の税法 (州および地方の所得税)、
• 届出状況（独身、既婚共同届出、既婚個別届出、世帯主、扶養子ありの寡婦）、
• サインアップした自発的な支払い (例: 退職金)、およびその他の要因。

一般に、正味給与の計算にはいくつかの最初の手順を実行する必要があります。

1. 最初に総給与から税引前控除を差し引きます (退職金制度、健康保険などの非課税項目)。
2. 連邦所得税を差し引きます (連邦源泉徴収 —フォーム W -4で提供した情報に応じて異なります — および FICA 源泉徴収 — 社会保障税は総賃金の6.2% 、メディケア税は総賃金の1.45% )、
3. 州の所得税を差し引きます(州ごとに異なります — 一部の州では州の所得税を課すことさえありません — 所得と申告状況によって異なります)。
4. 地方所得税(すべての州に適用されるわけではありません)。

次に、受け取った金額から税引き後の控除額を差し引いて、最終的な正味の支払いを得る必要があります。

詳しくは、FlyFin.tax の CPA である Varsha Subramanian 氏が、従業員の例を 3 つ挙げ、正味給与の計算プロセスを示す表を提供してくれました。 彼女の例では、給与天引きには 401(k)、健康保険、連邦および州の所得税が含まれます。

総報酬と純報酬: 主な違い

総賃金と純賃金の両方が従業員の給与を決定します。 これら 2 つの用語の主な違いは、正味給与は労働者の手取り給与であり、総給与は控除前の従業員の収入であるということです。

Brett Willmot 氏は、純報酬と総報酬の違いを知ることの重要性を強調しています。 総賃金は、従業員の基本給または賃金を決定するためによく使用されますが、正味賃金は、従業員が給与で受け取る実際の金額を決定するために使用されます。」

さらに、Levon Galstan は次のことを思い出させてくれます。

「雇用主は、従業員の給料から必要な費用を差し引いて、適切な口座に支払いを行ってから、小切手を発行するか、従業員の銀行口座に正味の給与を入金する責任があります。」

従業員として、総収入の一部であるため、総収入を知ることは不可欠です。

総収入は、貸し手が見ている金額であるため、借入能力（金融機関から借りることができる金額）を決定します。 さらに、個人の連邦所得税額を決定します。 確定申告の第一歩です。

一方、正味賃金は、あなたの給料で実際に受け取る金額です。 それはあなたの可処分所得を表すので、知っておくと非常に便利です。

したがって、支出を計画する際に正味給与を使用する方が賢明な選択であると考えて間違いありません。 ただし、代わりに総賃金で働きたい場合は、Sallie Mullins Thompson 氏が次のように警告しています。

「覚えておいてください：年間の予算を立てるとき、総賃金が出発点である場合は、上記の税金とその他の控除の合計を差し引いて、受け取った各給与から実際にどれだけの支出が残っているかを計算してください。」

結論: 総収入と純収入の違いを学び、収入を理解する

総賃金と正味賃金はどちらも、従業員の一員になった後に理解する必要がある重要な用語です。 通常、雇用契約に記載されている金額と同様に、総賃金は、税額を決定し、借入能力を理解するのに役立ちます。

ネットペイとは、好きなように使えるお金のことです。 それを知っておくと、将来の出費の節約と計画がはるかに簡単になるので便利です。

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