当社の企業文化の何が特別なのですか?

公開: 2016-10-07

スリランカのような小さな国にシリコンバレーのような文化を持ち込むのは簡単ではないと誰もが言います。それもかなり真実です。スリランカのような多文化国家では、欧米のスタートアップや企業を完全に導入するのは非常に困難です。

西洋化されたテック系スタートアップを参入させる際の障壁は次のとおりです。

既存の文化。 スリランカは多様な国で、特定の文化がオフィスでの在り方や会社の運営に厳格です。また、一部の文化では、GOOGLE のようなセットアップを導入することは、既存の文化に対する脅威になる可能性があると考えています。また、それは非常に高価であり、「不必要な」セットアップに費用がかかることを好む企業はありません.
安全性シリコンのオフィスを見たことがあれば、オフィスからいつでも仕事をすることができます。より自由に過ごすことができます。しかし、ここの環境のために、これを実装するのは非常に困難です。言い換えれば、これは私たちが住んでいる社会によって異なります。
知識世界と比較すると、ビジネスとテクノロジーの世界に関する私たちの知識は平均的です。そのような文化をもたらすためには、学ぶ意欲とスピードのある人材が必要です。

シリコンバレーの文化をすべて持ち込むことは不可能ですが、スリランカのテイストで同様の文化を提供することはできます。スリランカのテイストを取り入れたシリコンバレーの文化とは、スタッフにとってより快適なワークスペースを作ることです。

Prime One Global Internet Solutionは、スリランカのデジタルマーケティング会社の 1 つです。 他のマーケティング会社とは異なり、この小さな企業は珍しい場所、Vavuniya で働いています。

すべての IT ベースのスタートアップは商業都市コロンボで働いていますが、特に民族紛争の時期には北部の都市を選択しています。一番の理由は、彼らが北から場所を選ばないことの安全性であり、経済的な不安定性があります。戦後も北から立ち上がるスタートアップは少ない。

紛争が終結すると、Prime One Global はスタッフと彼らの福利にも注意を払うようになりました。しかし、それには不安定さがありました。そのようなシナリオを実現するには、いくつかの教訓とフィードバックが必要でした。環境からの絶え間ない苦情とフィードバックが私たちを助けてくれました。はい。正直なところ、最初は完璧ではありませんでした。しかし、私たちは会社の環境をより同僚にやさしく保つ必要性に応じて学び、進化し始めました. そしてそれが、プライムワングローバルオフィス文化への「一種のシリコンバレー」浸透でした。

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現在の本社

バブニヤにある私たちの本社は、オフィスになった家です。ワウニヤの中心部ではありませんが、地元の交通機関からわずか 1 km の場所にあります。

この家には、Prime One Global のハードワークの背後にある私たちのチームである家族がいます。オフィスは設備が整っており、すべてのスタッフを収容することができます。ここには、そのような「キャビン・フォー・オール」の設定はありません。ワークスペースは、同僚がチームとして協力して作業できるように設計されています。

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受賞歴

Prime One Global の 8 年間の旅の中で、私たちは浮き沈みを見てきました。もう終わりだと思った時もありましたが、決して諦めませんでした。私たちの辞書には、「あきらめる」という言葉は一度も出てきませんでした。私たちのこの態度は、いくつかの認識と賞を私たちにもたらしました. プライムワングローバルは、 2012 年、 2013 年、 2014 年、 2015年にリーダーズチョイスアワードを受賞した企業の 1 つです。 2013 年には、その年のAPEA 起業家精神賞の受賞者に選ばれました。

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インスピレーションはオフィスにあります

幸いなことに、インスピレーションを得るために会社の外に目を向ける必要はありません。会社の創設者である Sharanyan Sharma 氏自身がオフィスのスタッフにインスピレーションを与えています。彼のサクセスストーリーは、国内のスタッフや起業家の間で非常によく知られています。そして、彼と会社が達成した成功の柱として、同僚を認めるでしょう。彼は、すべてのスタッフと彼らの健康を守ることが自分の義務だと考えています。

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スタッフ

5 人のスタッフから始まったこの会社には、現在、約 40 人以上の社内スタッフと数人のバーチャルスタッフがいます。そして、これらの社内の同僚は、主に NAITA、職業訓練アカデミー、高等専門学校などの機関から採用されています。公的試験の結果や英語での合格などの特定の資格も検討しますが、それよりも重要なのは、私たちと一緒に働いている間に学ぶ意欲です。

これは何かを思い出させますか？この態度は映画「インターンシップ」を思い出させます。インターンの責任者である Chetty が学ぶ意欲と、すべての同僚が Google のような会社で活躍するために重要なぎこちなさについて語っているときです。

これは、Prime One Global がそのスタッフにも目を向けていることです。

インターンシップの開始までに、インターンは上級スタッフとペアになってトレーニングを受けます。ですから、最初は見て、聞いて、学ぶだけです。トレーナーが訓練されたセクターでの学習に満足したら、チームとの作業を開始します. インターンシップの終わりまでに、デジタルワールドのトレンドに合わせてより良いパフォーマンスを発揮し、より多くを学ぶ意欲がある場合にのみ、私たちと一緒に永久に働くことが選ばれる可能性があります.

それが私たちのインターンに対する私たちの期待ですが、正社員にも彼らが選んだ仕事への情熱と、私たちと一緒に旅を進めながら学ぶ意欲を維持することを期待しています. 私たちによると、すべてのスタッフは、インターンであろうと管理職の同僚であろうと、私たちのこのユニークな家族の騎士であるため、重要です. そして、私たちはオフィスのすべての個人を気遣い、彼らが幸せで快適に過ごせるようにできる限り努力しています.

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給料

給与は通常、月の途中で支払われます。これは、顧客料金の受け取りが遅れたために発生します。 Paypal はスリランカではまだ利用できないため、クライアントに Paypal に料金を送信するよう依頼する必要があります。この料金は 2Checkout を通過し、スリランカに到達すると 2Checkout は月の 12 日頃に支払いを認識します。これにより、支払いが可能になります。月の15日頃に同僚。

給与範囲を調べると、10Kから90Kまでさまざまです。 インターンの基本給は10Kです。デジタルマーケティングの基本的なスキルを持つインターンの給与パックは、15K から 45K までさまざまであり、管理スタッフの収入は 60K から 90K の間です。

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保険カバーと無利子ローン

私たちのスタッフは私たちを第二の家族のように見ていますが、彼らには独自の家族があります。北部では若い稼ぎ手がいるのが一般的です。同僚とその家族は私たちにとって重要です。そのため、正社員全員が 50 万ドル相当の生命保険に加入しています。

常勤スタッフの要件に応じて、スタッフのニーズが確実に満たされるように、無利子ローンを提供しています。民間企業がこのような手当を提供することは珍しいことですが、私たちは同僚とそのライフスタイルを気にかけています。

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ルーティーン

私たちのオフィスの時間は、島の他のすべてのオフィスと同じです。私たちは 8 時半に出発します。はい、時間厳守が非常に重要です。 同僚として、私たちと一緒に仕事をしている間、どれだけ自由にできるとしても、いくつかの規則に従わなければなりません。

ルーチンは単純で、ほとんどの場合、作業指向です。それでも、仕事はオフィスで行うことだけではありません。ここでは、スタッフが人前で話す、プレゼンテーションを行う、ストーリーテリングなどの個人的なスキルを向上させることも望んでいます。 プライムワングローバルでは、タスクを完了する方法、知識を共有する方法、能力を開発する方法が重要です。これらのセッションは、毎週 1 回、30 分間行われます。

スタッフは、タスクの処理と個人のスキルを開発するのが難しいと不満を言うことがありますが、両方を処理する時間管理にかかっています。

当社にはリラックスできる環境があまりありません。Google の仮眠ポッドやゲーム部門のようなものです。スタッフにそのような施設を提供するのに十分な場所はまだありませんが、ワークスペースにはキャロム、チェス、バドミントンをするためのレクリエーションスポットがあります。 また、バルコニーにある会議室は眺めが良く、自然とのふれあいのひとときを過ごすことができます。

朝食。 同僚と一緒に朝食をとることもできます。朝食は、限られた選択肢で会社から提供されます。もちろん、洋食は期待できません。いいえ、伝統的なタミル料理は提供していません。スタッフの健康を考え、蒸したベンガルグラム、グリーングラム、ブラックグラムを中心に提供しております。そして、仕事の合間にお腹がすいたら、パンと麺が用意されています。

労働時間は通常、平日は 8 時間、土曜日は 5 時間です。 病気の場合、または正当な理由によりオフィスに出社できない場合に限り、自宅で仕事をすることを選択できる場合もあります。本を読むなどの他の活動は、仕事を目的としない限り、ある程度制限されます。先ほど言ったように、Google のように完全な自由を期待することはできません。そして、ここでの仕事では、そのような方法で時間を過ごすことにあまり注意を払うことができません。

クライアントの多くは海外から来ており、タイムゾーンも異なるため、スタッフは夜間にクライアントと協力する必要があります。スタッフが働きやすいように、ノートパソコンとスマートフォンを提供しています。また、スタッフの役割や生活に応じて、時間通りにオフィスに到着できるように交通手段を提供しています。

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外出

年に 2 回、私たちは同僚と旅行することができます (費用は会社負担です)。パートナーと質の高い時間を過ごすことは、パートナーが友情の絆を育むのに役立つと私たちは信じています。家族のように。仕事量が原因で、スタッフがうまく連携できない場合があります。そのため、大規模なプロジェクトが終了するまでに、同僚をどこか別の場所に連れて行き、旅行を楽しんだり、仕事のストレスから解放したり、絆を深めたりしました。言うまでもなく、彼らが心と創造性を再起動するのを助けるために。結局のところ、それは旅行が人間に与える主要なことです。

2015 年 12 月 26 日に行ったプライム・ワン・グローバルの日帰り旅行について、私が最初に彼に連絡したとき、「あなたは私をあの素晴らしい日に連れ戻してくれます。永遠の記憶です。スタッフ全員が3〜4日の旅行に来られなかったので、私たちは日帰り旅行に行くことにしました。その旅行でヒルカントリーを訪れましたが、スタッフのために雇ったバスは楽しさと興奮に満ちていました。それは、私たちが通学中に行った修学旅行のようなものでした。ヌワラエリヤ、ハットン、キャンディを 1 日で訪れました (すべての場所が途中で落ちてしまうため)」と彼は記憶に留めていることを説明しました。

「ヌワラエリヤ湖を訪れている間、私たちはボートに乗るなどの危険を冒すよう求められました。スピードボートに乗るのは初めてだったので、危険に思えました。そこで、同僚の Thuva に参加を依頼しました。乗り始めた時はかなり怖かったのですが、勇気を出して無謀に乗ってみたら、借りた人から叱られてしまいました」と笑いながら振り返る。「実際、私がリスクテイカーになり、人生で冒険するようになったのはこの旅行でした」と彼は締めくくった.

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新しいオフィス

ワウニヤに本社がありますが、コロンボに支店を拡張しました。コロンボの新しいオフィスは、8 周年を迎えてスタートしました。このオフィスは、コロンボのワールドトレードセンターのイーストタワーにあります。また、支店の 1 つをコルカタにも拡張できることを楽しみにしています。

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未来への希望

Prime One Global は、従業員が快適に過ごせるようにすべての設備とスペースを提供できるほど Google には遠く及びませんが、これまでどおり、オフィス内外で同僚が幸せで、健康で、快適であることを保証したいと考えています。幸せな同僚は、ストレスを感じている同僚よりもクライアントにより良い結果をもたらす、と私たちは信じています。すべてのスタッフに完全な快適ゾーンを提供することはまだかなり遅れていますが、近い将来、より良いものを提供したいと考えています.

スリランカの商業都市にあるため、新しい支店の目標は高いです。従業員が幸せで快適に過ごせるように、従業員のあらゆる側面を調べる必要があります。

今のところ、当社の企業文化について言えることはこれだけです。正直なところ、言葉では言い表せない感情や経験があります。それらは経験され、感じられることを意図しています。旅行中に感じるのと同じように、Prime One Global での旅も感じられるはずです。