リモート従業員を瞬時に管理するための 2023 年の EOR サービス ベスト 14

記録雇用者 (EOR) を使用すると、企業が従業員の法的雇用主として機能することで、新しい国や地域での事業を拡大することができます。

これにより、企業は海外での人事給与管理の事務負担から解放され、中核業務に集中できるようになります。 EOR は、リスクを最小限に抑えて効率を最大化しながら、世界的なプレゼンスを拡大したいと考えている企業にとって貴重なパートナーとなり得ます。

この投稿では、あなたのビジネスに最適な EOR サービスを見ていきます。 さっそく始めましょう!

記録上の雇用主とは何ですか?

登録雇用主 (EOR) は、お客様のビジネスに対する全責任を負い、従業員の法的雇用主となる第三者組織です。 EOR は、オンボーディング、給与計算、リモートの海外従業員の管理などの人事関連タスクを支援するため、より重要な日常業務に集中できます。

EOR ソフトウェアの利点は何ですか?

Employer of Record (EOR) ソフトウェアを使用すると、さまざまな方法でビジネスを簡素化できます。 しかし最も重要なことは、グローバル人材を正社員として雇用したい場合、法人を持たない外国の法的規制を管理するのに役立つことです。 言い換えれば、EOR ソフトウェアを使用すると、国際的な人材を雇用する際にコンプライアンスのリスクを回避し、給与計算プロセスを効率的に制御できるようになります。

リモート従業員を瞬時に管理するための 2023 年の EOR サービス ベスト 14

1- Papaya Global – 150 か国以上で EOR と給与計算サービスの両方を提供する最高のデジタル ソリューション

Papaya Global は、支払い、給与計算、オンボーディングなどを行うオールインワンのテクノロジープラットフォームです。 人事チームや財務チーム向けにさまざまなサービスを購読することを心配する必要はありません。 Papaya Global は、雇用法のチェックから国際市場の独立請負業者への支払いまで、グローバル雇用に必要なすべての機能を組み合わせています。

Papaya Global を使用すると、 160 か国以上で事業運営を維持できます。

パパイヤ グローバル コア機能

Papaya Global を取り上げたのは、世界中のリモートワーカー向けに革新的な従業員ソリューションを 1 つのプラットフォームで提供しているためです。 給与計算、特定雇用主 (EOR)、および独立請負業者のソリューションは、わずか数クリックで実行できます。

さらに、Papaya Global の分析レポートを使用して、すべてのデータが安全であり、準拠した雇用契約に基づいて配置されていることを確認しながら、ビジネスのロードマップを構築できます。 従業員の福利厚生、支払い、資本は1 つのエンジンで監視され、既存の人事および財務パートナーと統合できます。

セルフガイド ツアーでは、タスクを迅速に自動化して管理できるように、プラットフォームの要点についても説明します。

パパイヤのグローバル価格設定

• フルサービス給与計算:従業員あたり月額 12 ドル
• 給与計算プラットフォーム ライセンス:従業員あたり月額 3 ドル
• データおよびインサイト プラットフォーム ライセンス: 1 か所あたり月額 150 ドル
• サービスとしての支払い:従業員あたり月額 3 ドル
• 記録雇用者:従業員 1 人あたり月額 650 ドル
• 請負業者管理:請負業者あたり月額 2 ドル
• グローバル専門知識サービス:従業員あたり月額 190 ドル

2- Remofirst – 160 か国以上でビザと労働許可のサポートを提供する最高の EOR ソリューション

24 時間 365 日のカスタマーサポートへのアクセスが優先事項である場合は、Remofirst を気に入っていただけるでしょう。 Remofirst はレコード会社の雇用主であり、外国人従業員への現地通貨での支払い、法令遵守を徹底した入社、給与計算プロセスの管理、ビザや労働許可証の書類の管理をサポートします。

Remofirst のコア機能

Remofirst は国際的な雇用を簡単にします。 有能なリモートチームと協力したい場合は、Remofirst が世界中のフルタイム従業員または請負業者の雇用、管理、支払いに関する事務手続きを処理します。

Remofirst を使用すると、コンプライアンス監査に簡単に合格し、 福利厚生管理 (健康保険、株式プラン、休暇管理など) を改善します。 採用、新人研修、採用プロセス中にサポートが必要な場合は、顧客チームが年中無休で対応します。

数回クリックするだけで、支払い処理を自動化し、契約書をアップロードして保存し、請求書を作成できます。

リモファーストの価格

• 登録雇用者: 1 人あたり月額 199 ドル。
• 請負業者: 1 人あたり月額 19 ドル

3- Multiplier – 地方税と給与計算のコンプライアンスに最適な EOR ソリューション

迅速な採用プロセスと従業員のオンボーディングに重点を置いている場合は、Multiplier をお勧めします。 Multiplier は、国際的な労働者や請負業者の採用と新人研修のプロセスを加速する、雇用主登録企業です。これにより、国際的な労働力を活用してビジネスを拡大できます。

マルチプライヤのコア機能

Multiplier の主な利点は、 150 か国以上に現地法人を持っていることです。 したがって、給与計算、オンボーディング、福利厚生の管理は、他の雇用主記録サービスよりも簡単かつ包括的であり、地方税と給与計算のコンプライアンスに確実に従うことができます。

すでにグローバル人材を精査している場合、採用プロセスは24 時間以内に完了できるため、他の新人研修タスクの達成に集中できます。 多言語契約書の作成にも役立ちます。

乗数の価格設定

• 従業員の雇用:月額 400 ドルから。
• フリーランサーへの支払い:月額 40 ドル。

4- Deel – 世界中の従業員に国際決済管理を提供する最高のデジタル ソリューション

Deel は、国際支払い、現地の法令順守文書、税務書類などを 1 か所で管理および制御できる記録ソフトウェアの優れた雇用主です。 そして最も良い点は、国際的な労働力をアウトソーシングするために現地法人を設立する必要がないことです。

デルコアの特徴

Deel のカスタマー サポート チームは最高のチームの 1 つです。 24 時間年中無休で連絡を取ることができます。 Deel が提供するもう 1 つの優れたツールは雇用計算ツールです。これにより、国際的なチームを編成するのにどのくらいの費用がかかるかを見積もり、この見積もりを使用してさまざまな国の費用を比較できます。

また、有給休暇、経費、ビザの要件を1 か所で管理することもできます。 また、Deel は誤ったデータ報告を最小限に抑えるので、常にタスクを把握できます。

ディールの価格設定

• 登録雇用者 (EOR):月額 599 ドルから
• 請負業者:月額 49 ドルから
• Global Payroll:詳細な価格については営業チームにお問い合わせください。
• ディール HR:無料
• 入国管理:詳細な価格については営業チームにお問い合わせください。

5- Oyster HR – 120 以上の通貨で福利厚生と支払いを計算する最良のデジタル ソリューション

Oyster HR は、Employer of Records プラットフォームの先駆者の 1 つです。 Oyster HR は、世界中で人材エンゲージメントを支援し、有能な従業員の雇用を支援し、法的な事業体を設立せずに国際的に即時支払いを実行し、単一の自動化されたプラットフォームからすべての雇用問題を処理します。

オイスター HR のコア機能

Oyster HR の最も優れた機能の 1 つは、簡素化され自動化された採用プロセスです。 国際的な人材を雇用するために、何ヶ月も待ったり、書類を集めたり、コンプライアンスの期限を守るために走り回ったりする必要はありません。 クリックするだけで、世界中の才能ある従業員と仕事を始めることができます。

あなたが請負業者と仕事を始めて、彼らが素晴らしい仕事をしてくれているので、彼らをフルタイムで雇用したいとします。 オイスターHRがお手伝いします！ オイスター HR はリスクを評価し、誤分類や共同雇用のリスクを回避するために、単一のプラットフォームで有能な従業員をコンプライアンスに準拠してフルタイムに転換します。

また、120 か国以上で現地通貨によるグローバル給与計算を実行したり、給与を処理して即時支払いを行ったり、福利厚生の計算やボーナスを 1 つのダッシュボードから処理したりすることもできます。

オイスターHRは無料でお試しいただけます！

オイスター HR の価格設定

• 請負業者:請負業者あたり月額 29 ドルから
• 従業員:毎年請求の場合、従業員 1 人あたり月額 499 ドルから
• スケール:カスタム価格については、Oyster HR にお問い合わせください。

6- BambooHR – HR サービスと EOR サービスの両方を 1 つのプラットフォームで提供する最高のデジタル ソリューション

BambooHR は、給与計算サービス、競争力のある福利厚生パッケージ、世界中のリモート チームの雇用などのための完全な HR ソフトウェアです。 反復的な管理タスクを自動化することでワークフローを簡素化し、国境を越えて人材へのアクセスを拡大することで雇用関係を管理し、ビジネスを前進させることができます。

BambooHR のコア機能

BambooHR を選んだ理由は、その広範なレポート システムです。 BambooHR を事前に作成されたレポートを使用してデータ管理のワンストップ ショップとして使用し、ビジネス オーナーとして顧客と従業員の関係を改善するための実用的な項目リストを作成し、その分析をさらに深く掘り下げることができます。

BambooHR を使用すると、外国人従業員をすばやく見つけて雇用し、新人研修プロセスを完了することもできます。 応募者を追跡し、オンボーディングタスクを最適化して、候補者に徹底的なエクスペリエンスを提供し、候補者が素晴らしい初日を過ごせるようにすることができます。

BambooHRの価格

• 残念ながら、BambooHR は Web サイトで透明性の高い価格設定を提供していません。 「Essentials」プランと「Advantage」プランのどちらかを決定するには、価格の見積もりを取得する必要があります。

7- Ripling – 従業員の福利厚生を管理するための最良のデジタル ソリューション

リップリングは人事サービスプロバイダーです。 人事、IT、財務チームを簡単に管理し、給与計算、福利厚生、経費、企業アプリなどのビジネスおよび管理タスクを合理化できます。

波紋のコア機能

リップリングの最大の利点の 1 つは、すべてのデータを 1 か所に保存できるため、データを安全に保つためにデータを転送したり、さまざまなプラットフォームにサブスクライブしたりする時間を費やす必要がないことです。

また、リップリングはオンボーディング、従業員の異動、オフボーディング、従業員の給与計算、および従業員トレーニング セッションの学習管理を処理するため、登録企業として使用することもできます。

波打つ価格設定

Rippling は、あらかじめパッケージ化されたソリューションを提供するのではなく、お客様のビジネスに必要なソリューションの特定を支援し、個別の見積もりを提供します。 彼らのプランは、ユーザーあたり月額最低 8 ドルから始まります。

8- Paychex – 従業員の退職プロセスを管理するための最良の EOR ソリューション

Paychex は、あらゆるビジネス規模に対応する最高の Employer of Record サービス プロバイダーの 1 つです。 自営業であろうと、従業員が 1,000 人を超える場合であっても、Paychex の高度なカスタム ソリューションは、給与管理、従業員の勤怠管理、さらには退職の管理に役立ちます。

Paychex のコア機能

Paychex は、オンライン給与計算ソフトウェアのセットアップをサポートするため、すべての従業員記録、税務書類などを持ち歩くことを心配する必要はありません。 数回クリックするだけで、給与税を申告できます。 米国に拠点を置く同社のカスタマー サポート チームも24 時間年中無休で対応しています。

また、Paychex を使用して従業員が実際に労働に費やした時間を追跡することもできるため、専門能力開発に必要なツールやトレーニングを従業員に提供することで、従業員の可能性と生産性を最大限に高めることができます。 この機能は、Web、アプリ、顔識別、対話型音声応答システムなど、あらゆるデバイスで使用できます。

Paychexの価格設定

• ニーズと従業員数に合ったカスタム価格を取得するには、 Paychex に問い合わせる必要があります。

9- Gusto – 人材管理を合理化するための最高のデジタル ソリューション

Gusto は、世界市場で競争したい企業向けに、自動化された高速な人事および給与計算ソリューションを提供します。 自営業であろうと、クライアント企業や請負業者と協力している場合であろうと、Gusto はお客様のビジネス ニーズを特定し、競争力のあるカスタム パッケージを提供します。

Gusto のコア機能

Gusto は、さまざまな要件やニーズを持つ世界中の人材を惹きつけるのに最適なソフトウェア プラットフォームです。 Gusto を使用すると、人材管理を改善し、新人研修と採用プロセスを合理化し、詳細な分析情報とレポートを取得し、法定福利厚生と年金で従業員をサポートできます。

給与計算ツールを使用すると、人事専門家に連絡して、コンプライアンス エラーの回避、納税申告の計算、残業時間の自動同期などを行うことができます。

ガストの料金

• シンプル:月額 40 ドル + 1 人あたり月額 6 ドル
• プラス: 80 ドル/月 + 1 人あたり 12 ドル/月
• プレミアム:詳細な価格については Gusto にお問い合わせください
• 契約者のみ: 6 か月間、月額 0 ドルの割引。 その場合、月額 35 ドルと請負業者 1 人あたり月額 6 ドルがかかります。

10- ADP Workforce Now – 従業員のセルフサービス アクセシビリティに最適な EOR サービス

ADP Workforce Now は、広範なレポート、データ主導の洞察、アクション アイテム、および従業員ソリューションを提供する直感的な HR スイートです。 しかし、ADP Workforce Now が競合他社よりも優れているのは、ビジネスに合わせてあらゆるツールとソリューションを最適化していることです。

ADP Workforce Now のコア機能

ADP Workforce Now を使用すると、従業員全体を 1 つのダッシュボードから管理できるため、すべてのワークフローにわたってデータが事前に入力されるため、毎回データを入力する必要がありません。 また、アラームと通知も送信するので、誤分類やエラーの可能性を常に事前に把握できます。

ADP Workforce Now の直感的な給与計算のおかげで、従業員は自分の情報にセルフサービスでアクセスできます。 これは、税金問題やコンプライアンス規制に対する優れた雇用ソリューションです。 機械学習と AI を活用して、カスタマイズされた洞察を得て自信を持った意思決定を行うことができます。

ADP Workforce の現在価格

ADP Workforce Now は、 Select、Plus、Premiumというパッケージ化されたソリューションを提供しますが、カスタム見積もりを取得するには、ADP との所属、興味のあるサービス、会社情報などの追加の詳細を提供する必要があります。

11- OnPay – カスタム従業員チェックリストに最適な EOR サービス

レコード会社の代わりの雇用主を探しているなら、OnPay が最適です。 以前の会社からの切り替えがより簡単になるだけでなく、無料で行われます。 OnePay を使用すると、ビジネス ニーズに合わせて給与計算と人事管理をカスタマイズできます。

OnPay のコア機能

中小企業で、人事業務をよりスムーズに進めたい場合は、OnePay が最適です。

OnePay フルサービス給与計算を使用すると、月を通して無制限の給与計算を実行し、すべての納税申告と支払いを 1 つのプラットフォームで管理し、失業保険の源泉徴収を処理し、OnePay を他の給与計算ソフトウェアと統合して間違いを避けることができます。

OnePay は、組織化を維持し、時間を節約し、効率を向上させるために不可欠な HR ツールも提供します。 これらのツールには、自動化されたオンボーディング フロー、アプリ内オファー レター、カスタム従業員チェックリストなどが含まれます。

OnePay は最初の 30 日間は無料でご利用いただけ、セットアップは追加料金なしで提供されます。

オンペイの価格設定

• 月額 $40 プラス 1 人あたり月額 $6

12- Paycor – 従業員のオンボーディングと給与計算サービスの両方を提供する最高のデジタル ソリューション

Paycor は、クライアント企業の従業員の採用、オンボーディング、給与計算、スケジュール管理などを支援する EOR プロバイダーです。 Paycor を記録上の雇用主として使用すると、人事と給与のプロセスが簡素化され、コンプライアンスが維持されるため、経営管理が簡素化されます。

Paycor のコア機能

Paycor の中核機能の 1 つは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの過程で重要になっています。 Paycor は、従業員の健康状態、ワクチン接種レポート、リスク分析を追跡する機能を開始し、職場の安全を管理するための人事専門家のアドバイスを提供しました。

Paycor には、肩のストレスを軽減するAI を活用した採用および新人研修テクノロジーもあり、新入社員を仕事に適応させることに集中できます。 Paycor のおかげで、 15 億人の人材プールにアクセスし、自動求人投稿を使用し、カスタム ワークフローを作成できます。

Paycorの価格設定

• Paycor は顧客企業向けに定額パッケージを用意しています。 ただし、価格を確認するにはフォームに会社情報を記入する必要があります。

13- Patriot Software – データ転送と会計に最適な EOR サービス

より安価なプランで、より多くの会計処理が必要なソフトウェアが必要な場合は、Patriot Software が最適です。 パトリオット ソフトウェアは、クライアントのオンボーディングとデータ転送が簡単なため、従業員管理を非常に簡単かつストレスフリーにします。

パトリオット ソフトウェアのコア機能

Patriot Software で最も気に入っている点は、給与計算機能と会計機能を両方購入することなく、どちらかを柔軟に選択できることです。 会計面では、無制限のユーザー数と無制限の顧客への無制限の請求書発行が可能で、現金主義または発生主義会計のいずれか (または両方) を選択できます。

従業員の給与計算に関しては、記録上の雇用主としてパトリオット ソフトウェアがオンボーディングとセットアップをお手伝いします。長期間にわたって取り組む必要はありません。 長期契約はありませんので、いつでも辞めることができます。 さらに、隠れた料金なしで、月額料金で無制限の給与計算を使用できます。

専門家チームのおかげでいつでも無料サポートが利用できるため、問題の解決について心配する必要はありません。 料金体系は次のとおりです。

パトリオット ソフトウェアの価格

• 給与計算ソフトウェア:月額 17 ドルから始まり、さらに従業員 (または 1099 の請負業者) ごとに 4 ドルがかかります
• 会計ソフトウェア:月額 20 ドルから

14- Factorial – OKR 追跡サービスとシフト管理サービスの両方を提供する最高のデジタル ソリューション

まず最初に、 14 日間の無料トライアルにサインアップして、Factorial の機能をテストできます。 ただし、従業員管理のさまざまな側面を処理するオールインワンの人事ソフトウェアをお探しの場合は、気に入っていただけると思います。

階乗コア機能

Factorial の最も優れた機能の 1 つは間違いなくシフト管理です。 従業員のスケジュール管理に苦労している場合は、優秀な従業員にシフトを割り当て、シフト スケジュールを作成し、勤怠を監視することで、スプレッドシートを使用することなくシフトを追跡できます。

もう 1 つの際立った機能は、目標と OKR の追跡です。 ビジネスの業績を確認するために別のソフトウェアは必要ありません。 Factorial はそのための優れたツールでもあります。 OKR を設定し、進捗状況を追跡し、ボトルネックを特定し、課題に対処することで、会社が継続的に改善することができます。

Factorialの価格詳細は次のとおりです。

要因価格設定

ビジネスに合わせてバンドルの 1 つを選択することも、独自にバンドルを作成することもできます。 提供されるバンドルにはミニパッケージも含まれています。

• Operations Hub:ビジネス パッケージは年間請求の場合、1 シートあたり 6.20 ドル、エンタープライズ パッケージは、年間請求の場合、1 シートあたり 8.35 ドルかかります。
• Finance Hub:ビジネス パッケージは年間請求の場合、1 シートあたり 5.25 ドル、エンタープライズ パッケージは、年間請求の場合、1 シートあたり 6.75 ドルかかります。
• People Hub:ビジネス パッケージは年間請求の場合、1 シートあたり 7 ドル、エンタープライズ パッケージは、年間請求の場合、1 シートあたり 9.30 ドルかかります。
• 完全なハブ:ビジネス パッケージは年間請求の場合、1 シートあたり 10 ドル、エンタープライズ パッケージは、年間請求の場合、1 シートあたり 13.35 ドルかかります。

最後の言葉

新しい国や地域に事業を拡大したい企業にとって、レコード会社の雇用主を利用することは賢い選択と言えます。 EOR と提携することで、企業は現地の雇用法、規制、人事慣行に関する EOR の専門知識を活用できます。 これにより、企業はコストのかかる法的問題やコンプライアンス上の問題を回避できると同時に、新入社員の採用と新人研修のプロセスを合理化できます。

さらに、EOR を使用すると、企業は人事や雇用に関連する管理タスクに行き詰まることなく、中核業務に集中できるようになります。 全体として、EOR との提携は、企業にとって、リスクを最小限に抑え、効率を最大化しながら世界的な展開を拡大するための貴重な方法となり得ます。

よくある質問

ビジネスにおける EOR とは何ですか?

登録雇用者は、雇用主関連のサービスを処理し、クライアントに提供します。 これらのサービスには通常、従業員の雇用と給与の支払い、税金やコンプライアンス要件などの追跡を含む、すべての法的義務をお客様に代わって履行することが含まれます。

なぜ EOR を使用するのでしょうか?

登録雇用者を使用すると、反復的なタスクから時間を解放し、EOR 会社に人事、新人研修、給与の問題を代わって処理してもらうことができます。 EOR を使用することは、会社が成長を続けるための費用対効果の高い方法です。

EORの長所は何ですか?

Employer of Record company は、その国に法人を設立しなくても、世界的な人材の雇用を支援できます。 また、オンボーディング、給与計算、福利厚生、人事、会計、現地の法的要件も処理してくれるため、誤分類やコンプライアンスのリスクを心配する必要はありません。