LinkedIn に匿名で求人を投稿できますか?

この分野では主に LinkedIn の有効性とツールにより、LinkedIn 以外のプラットフォームを使用せずに、匿名で求人を投稿する必要がある場合があります。

このブログ投稿では、可能であれば、匿名で LinkedIn に求人を投稿する方法を検討します。 ネタバレ注意: 直接的な方法はないようですが、最大限のプライバシーを求めている場合は、いくつかのアイデアがあるかもしれません。

ここでは、読者が LinkedIn の求人情報にすでに慣れていることを前提として、匿名性の部分に重点を置いて説明します。 ただし、LinkedIn で求人投稿を共有する方法について詳しく知りたい場合は、関連するLinkedIn ヘルプ ページ、 Quora の関連 Q&A 、または Forbes のこの記事など、多くのソースを確認できます。 LinkedIn Recruiter を使用している場合は、LinkedIn にも詳細な手順が用意されています。

ただし、先に進む前に、心に留めておいていただきたいことがあります。匿名の求人投稿には理由があるかもしれませんが、 LinkedIn のデータによると、候補者が求人に精通している場合、求人に応募する可能性は 1.8 倍高いことが示されています。会社。 そのため、LinkedIn の企業ページを適切に管理することは、採用プロセスにおいても最も重要です。Circleboom は、AI を活用したソーシャル メディア管理ツールであるCircleboom Publishを喜んでお手伝いします。

ただし、前述したように、LinkedIn に匿名で求人を投稿するには独自の理由があるかもしれません。 自分の会社を自慢したり、そこで働くことがどれほど素晴らしいかを伝えるのではなく、そもそもなぜその会社に勤めたいと思うのか考えてみましょう。

LinkedIn に匿名で求人を投稿する理由

求人の投稿はコンテンツの投稿とは異なり、注意が必要です。 LinkedIn に匿名で求人を投稿することを検討するには、いくつかの説得力のある理由があります。

Linkedin の匿名求人情報で会社のプライバシーと評判を保護しましょう

企業生活では競争が非常に激しくなるため、企業秘密を守るために常に気を配る必要があります。 これはそのような状況の一例です。

たとえば、上級管理職などの機密性の高いポジションや機密性の高いポジションに雇用する場合は、会社のプライバシーを保護するために最大限の裁量が必要であることを認識する必要があります。 それはあなたのプライバシーだけでなく、あなたの評判にも関係します。 そのため、特定のポジションを積極的に募集し、匿名で LinkedIn に求人を掲載しようとしているのを、ライバル、パートナー、他の従業員、クライアントに知られたくないかもしれません。

Linkedin での匿名求人投稿で個人のプライバシーを強化

多くのソーシャルメディアユーザーは自分の個人的なプライバシーを懸念していますが、それは非常に理解できます、cp。 したがって、LinkedIn に匿名で求人を投稿したい理由は、会社ではなく自分自身にある可能性があります。

採用担当者として LinkedIn で自分の個人情報を共有することに抵抗があるかもしれませんし、会社の求人情報に自分の名前を関連付けたくないかもしれません。あるいは単に不要な注目を避けたいかもしれません。

理由が何であれ、個人的な理由で LinkedIn に匿名で求人を投稿したいという気持ちは十分に理解できます。

Linkedin の匿名求人情報で適切な候補者にアプローチする

あなたの会社、欠員のポジション、LinkedIn の会社ページの管理方法に関する多くの変数によっては、その逆の可能性もありますが、匿名で投稿すると、あなたの会社を他の方法で検討したことがなかった人も含め、より幅広い候補者が集まる可能性があります。 このような事態が発生し、リクエストが多すぎる場合は、自動採用ツールを使用してプロセスを合理化できます。

これは単純に、一部の候補者は、その会社がどんな会社かを知っていると、その会社が自分にとって良すぎて採用されるチャンスがないだろうと考えて、仕事に応募することをためらう可能性があるためです。また、その逆も同様です。

他にも理由があるかもしれませんが、理由が何であれ、その方法を知っていれば採用プロセスが強化される可能性があります。

Linkedin に匿名で求人を投稿する方法

LinkedIn では、求人投稿者に会社名を提供するよう義務付けているため、潜在的な応募者との信頼関係を築くことができます。 さらに、LinkedIn はこの情報を使用して、候補者と関連する求人情報をマッチングします。 しかし、これを回避するためにできることがまだいくつかあります。

Linkedin に匿名で求人を投稿するために「採用」フレームを削除する

LinkedIn では、希望に応じて、求人情報の下に「採用チームのご紹介」と明記して、求人詳細ページで自分のプロフィールを紹介することができます。 これにより、積極的に採用を行っていることがネットワークに通知されるようになります。 そしてプロフィール写真には自動的に「#採用」という枠が付きます。 ここでの主なアイデアは、基本的に求人情報の可視性をさらに高めることです。

ただし、プライバシーやその他の懸念から、求人情報を自分のプロフィールに関連付けたくない場合は、求人情報に自分のプロフィールが表示されないように選択するだけです。 どのステップでこの質問が表示されるかは、求人情報の作成をどのように開始するかによって異なりますが、最終的には、自分のプロフィールを求人情報に追加するかどうかを尋ねられ、「いいえ」と答えればそれで終わりです。

ただし、このように続行した場合でも、会社のページが強調表示されることに注意してください。 では、LinkedIn に求人を掲載する際に会社の匿名性を保つにはどうすればよいでしょうか?

「匿名の会社」を通じて LinkedIn への匿名の求人投稿を実現する

LinkedIn で会社ページから直接求人投稿を作成できます または、求人情報アカウントを通じて求人情報を作成するときに、求人情報を LinkedIn 企業ページに関連付けます。

しかし、別のページ、さらには Linkedin にページがない別の会社の求人情報を簡単に作成できると言ったらどうなるでしょうか?

自分の目で試して確認することもできますが、結果として求人投稿やプロフィールさえも制限に直面する可能性があるため、LinkedIn 上の「真に匿名の」求人投稿は自己責任で保管してください。

はい、最初は少し奇妙に聞こえますが、この技術的な可能性により、この方法を適用するための専用の新しいアカウントやページを作成するなどのアイデアが生まれるかもしれません。 残りはご想像にお任せしたいと思いますが、ここでは多くのことが危険にさらされているため、これを実行することはお勧めしません。 LinkedIn 求人の利用規約を確認し、慎重に進めてください。

LinkedIn に匿名で求人を投稿するその他の方法

直接の求人ではありませんが、この2つは 自社の求人情報を公表しなくても、さまざまな方法で候補者にアプローチできる可能性があります。

代替案 1: 「オープン トゥ ワーク」というキーワードで検索すると、プロフィールに「オープン トゥ ワーク」バッジが付いたユーザーが多数表示されます。 仕事を探す意思を公的に設定したユーザーです。

場所、学校、業界などのさまざまなフィルターを適用し、候補者にメッセージを送信して、あなたの会社の空席ポジションに興味があるかどうかを尋ねることができます。

代替案 2: HR コンサルタント会社に依頼して候補者を探し、採用プロセス アウトソーシング (RPO)の利用を検討してください。 したがって、あなたとあなたの会社は、採用プロセスの最後のステップまで匿名のままになります。 さらに、RPO を使用すると、自分自身や会社の接続を超えた、より広範なネットワークを利用できるようになります。

これら 2 つは、LinkedIn に匿名で求人を直接投稿する直接的な方法ではありませんが、可能な限り秘密を保ちながら、採用プロセスに LinkedIn の力を活用することができます。

確かに、LinkedIn に匿名で求人を投稿するのには独自の理由があるかもしれませんが、その利点だけでなく欠点も常に認識しておくことが重要です。

Linkedin での匿名求人投稿のデメリット

LinkedIn への匿名求人投稿は信頼を失う可能性がある

• 候補者は、その会社が何者であるか、その企業文化が分からない場合、その仕事に応募することをためらうかもしれません。 彼らは会社の評判を心配していたり​​、その会社が自分の価値観や目標に適しているかどうか確信が持てなかったりするかもしれません。
• 候補者はまた、匿名の求人情報に応募した場合、自分の個人情報が機密に保たれないのではないかと心配するかもしれません。 自分の履歴書や連絡先情報が同意なしに第三者と共有されるのではないかと心配する人もいるかもしれません。

LinkedIn に匿名で求人を掲載して採用するのはさらに難しいかもしれない

• 候補者は、よく知っていて信頼できる企業からの求人に応募する可能性が高くなります。 これは、企業の文化や価値観をよりよく理解し、その企業が自分に適していると確信する可能性が高いためです。
• 匿名の求人情報は、潜在的な候補者にとっても目立ちにくい可能性があります。 有名企業の求人情報ほど簡単には検索結果に表示されない可能性があるためです。
• さらに、匿名の求人情報は優秀な人材にとって魅力が低い可能性があります。 優秀な人材は、聞いたことがある、評判の良い企業からの仕事に応募する可能性が高くなります。

LinkedIn に匿名で求人を投稿すると、共有される情報が少なくなります

• 匿名の求人情報に応募する場合、候補者は会社についてあまり情報を持っていない可能性があります。 このため、候補者がその仕事が自分に適しているかどうかを判断することが難しくなる可能性があります。
• たとえば、候補者は会社の文化、価値観、使命について学ぶことができない場合があります。 また、会社の製品やサービス、あるいは会社の経営陣について知ることができない場合もあります。
• この情報がないと、候補者は自分に合わない求人に応募する可能性が高く、候補者と雇用主の両方にとって時間の無駄になる可能性があります。

したがって、気が変わって匿名にせずに会社のページに求人情報を掲載する場合は、LinkedIn で強力なブランドを確立するために、アクティブな会社のページを維持することをお勧めします。

LinkedIn の非匿名求人投稿には、適切な LinkedIn 企業ページが必要です

LinkedIn の企業ページにリンクされている求人投稿には 47% 多くの応募が寄せられていることがわかっており、LinkedIn 自体も、求人投稿をより魅力的にするために必須アイテムの 1 つとしてブランドをアピールすることを提案しています。

そこで、LinkedIn ページを効果的に管理してブランドをアピールするためのヒントをいくつか紹介します。LinkedIn 企業ページをまだお持ちでない場合は、次の記事を参照してください。

LinkedIn 企業ページのコンテンツを改善する

4-1-1 ルールに従い、完全に自社に関するものではない投稿を共有してみてもよいでしょう。 会社、製品、サービスを直接宣伝する前に、教育的または娯楽的な投稿やソフト プロモーションを行うことができます。

しばらくするとコンテンツを見つけるのが難しくなることは承知しています。 そのため、 Circleboom Publish では記事を厳選することができます 事前に選択した興味のある分野に基づいて。

LinkedIn 企業ページにRSS フィードを追加することも検討できます。これにより、信頼できるソースから自動的に投稿することで、LinkedIn 企業ページを最新の状態に保つことができます。 Web サイトの RSS フィードを作成し、それを LinkedIn プロフィールや会社ページに接続することもできます。

ただし、独自のコンテンツにこだわりたい場合は、Circleboom Publish のOpenAI統合により、文法チェック、翻訳、さまざまな声のトーンを使用して独自のテキストを改善できる可能性があります。

あ、ちなみに、Circleboom Publish が生成に役立つハッシュタグの力を利用することを忘れないでください。 LinkedIn ハッシュタグ ジェネレーターを使用すると、LinkedIn 投稿で最も人気があり関連性の高いハッシュタグを見つけることができます サークルブームパブリッシュの。

Linkedin に投稿する際に画像を効果的に使用する

LinkedIn では、企業ページを管理する際のベスト プラクティスの 1 つとして画像の使用を推奨しています。 実際、画像を使用すると、投稿に受け取られるコメントが 2 倍になります。

Circleboom Publish は、LinkedIn 投稿を最初から作成しない場合でも、そのデザインを改善するための便利なツールを多数提供します。

• コンテンツと同じように、Unsplash や Giphy などの Circleboom の写真キュレーションツールを使用して写真をキュレーションできるため、すべてのビジュアル コンテンツを自分で作成する必要はありません。
• また、Circleboom Publish 内に組み込まれている有名なデザイン ツールCanvaによって提供される、Circleboom Publish 経由で既製の​​ LinkedIn 投稿テンプレートを使用することもできます。

• テキストと同じように、独自の画像を使用して作業を進めることもできます。 LinkedIn の投稿に最適なデザインを得るために独自のビジュアルを編集するときに、Circleboom の組み込み Canva が非常に役立つことがわかります。

Linkedin に投稿するのに最適な時間に基づいてカレンダーを作成する

優れたコンテンツと魅力的なビジュアルがあるとしても、最大限のリーチとエンゲージメントを得るために重要なことは、視聴者のほとんどがアクティブになる時期を判断し、可能な限り最適な時間帯に投稿することです。

Circleboom Publish で投稿のコンテンツを作成または厳選したら、後で投稿することも選択できます。 実際、Circleboom Publish も最高の時間を提供します。

Circleboom Publish を使用すると、コンテンツを一括で簡単に生成し、LinkedIn 企業ページに投稿するように簡単にスケジュールできます。 Circleboom Publish を使用すると、その際の時間と労力を大幅に節約できます。

Circleboom Publish だけであらゆるステップを自動化し、ソーシャル メディア プロフィールやページを効果的に管理できるという私たちの言葉を信じてください。

ご覧のとおり、Circleboom Publish はこれらすべてをはじめ、さらに多くのことに役立ちます。 そして最も素晴らしいのは、14 日間の無料トライアルで試してみることができることです。

結論

LinkedIn の求人情報を完全に匿名化するのはそれほど簡単ではありませんが、個人情報を特定しにくくするためにいくつかの方法を講じることはできます。

マイナス面を考慮して考えを変えるなら、Circleboom は AI を活用したソーシャル メディア管理ツール Circleboom Publish を使用して、最高の人材を引きつけることができるように LinkedIn 企業ページを強化します。