在宅勤務の15のメリット

公開: 2022-02-09

パンデミックの間、在宅勤務が当たり前になったのは事実ですが、それよりもずっと長く続いています。多くの労働者は、それが彼らと彼らの雇用者にとってどれほど有益であるかをすでに知っています。そして今ではほとんどの人がそれを味わったので、ほとんどの従業員はオフィスに戻るのをためらっています。以下にリストするのは、自宅で仕事をすることの利点のためです。

現在在宅勤務のメリットを享受しているブランド

しかしその前に、リモートワークルートを通過したいくつかの有名なブランドについて知りましょう。これらの企業は、パンデミック前と同じくらい成功し続けているので、彼らの本から葉を取り除くことは適切です：

マイクロソフト

世界的に有名なテクノロジーおよびソフトウェア会社であるMicrosoftは、従業員が1週間の労働時間の約半分をリモートで作業できるようにしています。 2020年3月に、彼らは選択された職場に在宅勤務の義務的な方針を実施しました。 2022年1月の時点で、彼らは一部の従業員のためにそれを恒久的にしています。

アップル

マイクロソフトと同じ業界で、アップルは従業員に自宅で仕事をするオプションも与えました。 2021年6月、従業員は週に3回オフィスで働かなければなりませんでした。彼らは2022年の初めに彼らをオフィスに戻すことを計画している。

ツイッター

ソーシャルネットワーキングプラットフォームであるTwitterは、CEOのジャックドーシーを通じて、2020年半ばまで「永遠に」自宅で仕事を続けるよう従業員に伝えました。従業員には、希望する場合にのみオフィスで仕事をするオプションが与えられました。

アップワーク

オンライン求人市場UpworkのCEOであるHaydenBrownのツイートによると、彼らは現在「リモートファースト」モデルを採用しています。自宅で仕事をすることは、従業員のデフォルトの設定であり、安全が確保された場合にのみ、コラボレーションと社交のために開かれます。

アマゾン

世界最大のオンライン小売業者であるAmazonは、2021年6月に設立されたWFHに移行したブランドの仲間入りをしました。リモートでの作業を可能にする役割を持つ従業員には、そうするための合図が与えられました。 2021年10月、経営陣は、多くの技術者や企業の労働者が自宅で無期限に働くことを発表しました。

あなたを驚かせるいくつかの在宅勤務統計

在宅勤務の機会を提供する企業の数が急増しているため、これは仕事の未来なのだろうか。以下の統計はこれに答え、WFHの概念を取り巻く事実と傾向に驚かされます。

シカゴ大学のベッカーフリードマン経済研究所が実施した調査によると、自宅で仕事をすることは、オフィスで仕事をすることと同じくらい生産的であることがわかりました。
パンデミックが発生する前でさえ、約1億6,460万人がすでに米国だけでリモートで働いていました。
Owl Labsが行った調査によると、通勤に1日平均40分が費やされており、遠隔地の労働者は多くの時間とお金を節約できます。
Covid-19のパンデミックの最盛期には、米国の労働力の約70％が自宅で働いていました。
また、同じ調査から、22％の労働者が定期的にオフィスに来る人よりも幸せであると主張しています。
在宅勤務の結果、仕事に対する満足度が高くなり、従業員の離職率も低くなりました。
Global Workplace Analyticsによると、ビジネスオーナーは、リモートで作業することを選択した場合、従業員1人あたり年間最大11,000ドルを節約できます。
さらに、WFHの設定により、オフィスに行くときに発生する燃料、駐車場、食事、およびその他の費用を節約できるため、従業員は年間2,500ドルから4,000ドルの節約になります。
EPAはまた、輸送が米国の温室効果ガス排出量の28％を占めると付け加えています。これは、道路を走る車が少ないほど、在宅勤務のコンセプトが環境に良いことを意味します。
世界中の約9,000人の従業員を対象としたSlackの調査によると、72％が従来のリモートワークモデルよりもハイブリッドリモートワークモデルを好み、わずか12％がオフィスのセットアップに戻りたいと考えています。

ここに追加できる統計は他にもたくさんありますが、肝心なのは、在宅勤務のコンセプトが多くの人に受け入れられ、ここにとどまるように見えるということです。

在宅勤務の15のメリット

すでに自宅で仕事をしている場合でも、それを検討している場合でも、リモートで仕事をすることの15の利点は次のとおりです。

1.時間とお金の節約

これは、雇用主と従業員の両方が高く評価するものです。自宅で仕事をすることで、賃貸/オフィススペース、ユーティリティ、交通機関、事務用品、食料、その他の費用を節約できます。また、仕事のためにドレスアップする必要がないため、車のメンテナンス、駐車場、さらには衣服にもかかる費用が少なくて済みます。

従業員は、育児にお金を払う代わりに、子供たち自身を購入したり世話をしたりする代わりに、食事を準備することができます。リストは無限であり、節約のために、多くの雇用主は寛大になり、労働者がリモートで働くことを選択したときにインセンティブやその他の利益を提供します。

2.生産性の大幅な向上

自宅で仕事をする方がオフィスで仕事をするよりも生産性が高いことが証明された今、多くの企業がこのハイブリッドモデルを採用しています。雇用主はセットアップからより多くを得ることができ、従業員はより多くを達成したときに幸せになります。

さらに、在宅勤務は、社会的な気晴らし、オフィスの政治、および対立が少なくなることを意味します。これらの要因がもたらすストレスがなければ、労働者は自分の仕事にもっと集中できるため、生産性とパフォーマンスが向上します。

3.柔軟性、自由、敏捷性

在宅勤務者は、いつでもどこでも自由に仕事ができるというメリットを享受しています。彼らは彼らの労働時間を選択する柔軟性を持っています。指定された時間に作業する代わりに、最も生産性の高い時間帯にタスクを実行できます。これは、さまざまなタイムゾーンの同僚と一緒に作業する人にとって理想的です。

労働者が労働時間を選択するとき（該当する場合）、彼らはもはや許可を求めたり、そのような複雑さを考慮する必要はありません。プレッシャーが少なくなり、パフォーマンスが向上し、作業寿命が長くなります。また、クリエイティブな分野にいる場合は、出入りを気にすることなく、最も刺激を受けたときに作業できます。

4.人材をグローバルに採用する

優秀な人材を採用することは、マネージャーや事業主にとって非常に困難な場合があります。在宅勤務の従業員を選ぶと、世界中の応募者に門戸を開くことになります。企業は、関連するスキル、経験、さらにはレートさえも持つ従業員を見つける可能性が高くなります。

さらに、組織はさまざまな文化や国からの視点を楽しむことができます。これは、革新的でバランスの取れた職場文化を構築するのに最適です。

5.環境にやさしい

Flexjobsの調査によると、推定390万人の従業員が半分の時間自宅で仕事をしていると、1年間で60万台以上の車が道路から外されます。これにより、温室効果ガスを数百万トン節約し、石油を最大9億8000万ドル節約できます。長期的な持続可能性を求めるなら、在宅勤務のコンセプトを採用することで、環境にプラスの影響を与えることができます。

また、在宅勤務により、企業はより良い環境選択を行うことができます。彼らはより少ない電気、より少ない冷暖房、そしてより少ない紙と紙製品を使うでしょう。

6.より良い仕事と生活のバランス

柔軟な時間と自宅の快適さにより、従業員はWFHの設定により、仕事と社会生活のバランスをより良く楽しむことができます。また、あなたのスケジュールを管理することで、労働者は自分の個人的な生活をよりよく世話することができます。

従業員が問題なく仕事と生活の両方に取り組むことができるとき、それは彼らに彼らの仕事に現れる仕事の満足感を与えます。彼らはタスクを完了するために最善を尽くします、そして彼らがそうするとき、これは彼らに達成感を与えます。ただし、家事や仕事の雑用に時間を割くには、時間管理スキルを身に付けることが不可欠です。

7.より高い保持率

Forbesの記事によると、2021年3月の2.4％の「禁煙率」は、労働力が20年間で見た中で最も高いものです。それは1か月後に2.7％に上昇し、多くの人がそれを「大量退職」と呼ぶように促しました。これは、才能を引き付けて維持することが、少数の企業だけに限定されない課題であることを証明しています。

在宅勤務のメリットを考えると、従業員はより満足し、他の場所で仕事を探す可能性が低くなります。また、雇用主がリモートでの作業を許可することで信頼を示していることを知っていると、彼らは価値観を獲得し、滞在したいと思うようになります。

8.トップタレントを引き付ける

2021年3月のFlexjobsの調査では、24％の労働者が自宅で仕事をすることが最優先事項であることが明らかになりました。彼らは、リモートで仕事を続けるためだけに、最大20％の賃金カットを喜んで受けます。ハイブリッド作業のセットアップは才能を保持し、新しい才能を引き付けるための優れた方法です。

9.快適な作業環境

快適に仕事をすることは、リモートワークの最大のメリットの1つです。これは、従業員が自宅からでもコワーキングスペースからでも、どこで働くかを選択できることを意味します。彼らは、人間工学に基づいた椅子を手に入れたり、作業中に植物やその他のストレス解消剤で身を包んだりする自由を持っています。

自宅で仕事をすることで、従業員は場所を変更したり、別の通りや国に移動したりすることもできます。彼らは農場の真ん中で、またはビーチで働くという彼らの夢を実現することができます。ポジティブで好ましい作業環境は、従業員の生産性に影響を与えることを忘れないでください。

10.より良いメンタルヘルス

通勤、自分自身のためのより多くの時間、愛する人と一緒にいること、および他の多くの利点がなければ、従業員はストレスにさらされることが少なくなります。彼らは自宅で仕事をするとき、より良いメンタルヘルスを楽しむでしょう。彼らはその達成感を持ちながら、身体的および感情的なニーズの世話をすることができます。

11.欠席主義の減少

在宅勤務で病気の家族の面倒を見ることができます。労働者自身が少し天気が悪いと感じたときでも、病気で呼ばれることなく仕事をすることができます。彼らはオフィスに行く代わりに、休憩する時間を過ごすことができます。

従業員に自分の時間の管理を制御させると、不必要な休暇を取る必要がなくなります。

12.従業員は価値を感じます

従業員が自宅で仕事をするとき、彼らはこの評価され、感謝されているという感覚を得るでしょう。これは、雇用主が現在の従業員をリモートで働かせる前に信頼を確立する必要があるためです。これにより、モチベーションが維持され、帰属意識が高まり、従業員のエンゲージメントが向上します。

13.より効率的なコミュニケーション

非常に多くのコミュニケーションソフトウェアとツールから選択できるため、他のチームメンバーとのコミュニケーションがより簡単になります。メールメッセージングからビデオ会議まで、使用できるアプリがあります。 Slack、Zoom、Discordなど、無料のものもあります。

14.ビジネスに最適

企業が職場で気を散らすことで毎年6億ドル以上を失っていることをご存知ですか？ Global Workplace Analyticsによると、回答者の94％が、自宅で仕事をしているため、生産性が高いと報告しています。以下は、在宅勤務がビジネスに適している主な理由です。

中断が少ない
より良い焦点
平和な環境
快適な作業エリア
社内政治はほとんどまたはまったくない

15.社内政治の減少

これは、在宅勤務の最終的なメリットにつながります。つまり、社内での仕事に伴う社内政治を回避することです。誰もがより幸せで健康的なワークライフを望んでおり、これを達成するために、私たちはこれらの気晴らしを避ける必要があります。家で一人で働くということは、うわさ話、嫌いなこと、口論、その他多くのことに対処する必要がないことを意味します。ただし、地理的に1つの場所にいる場合は、コーヒーやランチに会うことでチームの精神が強化され、士気が高まります。

ペンジがどのように役立つことができるか

自宅で仕事をすることには、確かにその利点と利点があります。ただし、特にグラフィックデザインに関しては、誰かの助けが必要になる場合があります。すべてのデザインのニーズについては、Penjiに連絡して支援を求めてください。私たちが何をしているのかについては、こちらのデモビデオをご覧ください。

または、今日サインアップして、デザイナーを始めることができます。