In che modo i marchi possono dare priorità al benessere sul posto di lavoro

Molte aziende o marchi hanno fatto passi da gigante nella cura della salute mentale e del benessere dei propri dipendenti promuovendo un equilibrio tra lavoro e vita privata o incoraggiando i dipendenti a prendersi una pausa o cercare aiuto quando ne hanno bisogno. Anche se è così, i marchi o le aziende dovrebbero anche andare oltre la salute mentale e garantire che il benessere di un individuo sul posto di lavoro sia importante. Quindi, quali passi possono fare i marchi o le aziende quando danno priorità al benessere sul posto di lavoro?

Perché il benessere sul posto di lavoro dovrebbe essere una priorità

• I tuoi dipendenti possono gestire meglio lo stress e diventare più concentrati e motivati ​​a lavorare
• Si esibiranno meglio al lavoro
• I tuoi dipendenti avranno assenze ridotte
• La tua azienda può trattenere più dipendenti
• È possibile stabilire una cultura aziendale incentrata sulla priorità del benessere dei dipendenti
• Vedrai un miglioramento del morale dei dipendenti
• Attirerai i migliori talenti che considerano il benessere sul posto di lavoro

Quattro tipi di benessere sul posto di lavoro

Benessere fisico

Il benessere fisico non riguarda più solo la forma fisica. Si tratta di scelte nel nostro stile di vita per mantenere la nostra salute fisica mentre lavoriamo. I luoghi di lavoro possono contribuire a un migliore benessere fisico apportando modifiche a beneficio della salute dei dipendenti, come consumare pasti nutrienti e incoraggiare i dipendenti a perseguire uno stile di vita attivo.

Benessere emotivo

Molti marchi hanno spostato l'attenzione sul benessere emotivo, soprattutto durante la pandemia. Alcuni di questi marchi includono Unilever, Bank of America e AT&T. E se vuoi sapere come viene applicato al posto di lavoro, il benessere emotivo è definito dalla capacità dell'individuo di elaborare le proprie emozioni durante lo stress o nei momenti difficili.

Benessere sociale

Il benessere sociale sul posto di lavoro si riferisce alle relazioni sane che si instaurano con i colleghi. Ma è più di questo. Vuoi che i dipendenti si sentano come se appartenessero e si trovino anche in una buona comunità. È un aspetto che anche tu come datore di lavoro dovresti considerare mentre gestisci i dipendenti poiché i rapporti professionali con i colleghi possono influire sul loro lavoro.

Benessere Finanziario

Un aspetto trascurato del benessere sul posto di lavoro è quello finanziario. Il benessere finanziario si riferisce al modo in cui gli individui gestiscono i propri obblighi finanziari e raggiungono la sicurezza finanziaria. E molti dipendenti aspirano ad avere una buona retribuzione per aiutarli nella vita quotidiana.

E se vuoi affrontare il benessere finanziario dei tuoi dipendenti, puoi conversare con loro sulla loro situazione attuale. Da lì, puoi affrontare queste preoccupazioni con vantaggi che i tuoi dipendenti possono ricevere.

Programmi o vantaggi che i marchi possono offrire

Benessere fisico

Se la tua azienda ha un budget adeguato, perché non provare a iscrivere dipendenti per un abbonamento a una palestra ? Naturalmente, è meglio rivolgersi ai dipendenti che vogliono andare in palestra e allenarsi. In alternativa, puoi trovare altre lezioni come programmi di yoga o fitness.

Se è troppo per te, inizia con qualcosa di piccolo. Ad esempio, ricorda ai dipendenti di alzarsi e allungarsi dalla scrivania di tanto in tanto . Pochi minuti di stretching possono fare la differenza ogni giorno. Ma ovviamente, è sempre consigliabile allenarsi, se possibile. Dedica dai 5 ai 10 minuti circa per alzarti in piedi al lavoro ogni ora. Imposta un timer ogni ora, in modo da non dimenticarlo.

Puoi anche investire in scrivanie in piedi al lavoro . Ciò riduce il rischio di una seduta prolungata al lavoro. E se vuoi portarlo al livello successivo, perché non avere un tapis roulant quando hai una scrivania in piedi.

Un altro modo in cui potresti dare la priorità al benessere fisico sul lavoro è fornire assistenza finanziaria per la salute fisica del tuo dipendente . Trovare un assicuratore che copra le spese per i controlli fisici o le consultazioni mediche è l'ideale.

Benessere emotivo

Il check-in con i tuoi dipendenti attraverso i sondaggi è un programma di benessere emotivo a basso costo. Perché non provare un check-in settimanale o mensile per conoscere lo stato della salute mentale o del benessere emotivo del tuo dipendente. Se un dipendente rivela che non sta bene mentalmente, puoi contattarlo. Oppure puoi avvisare il manager su come può aiutare il dipendente.

Nell'ambito del benessere emotivo, puoi anche introdurre programmi di assistenza ai dipendenti per migliorare la salute mentale dei tuoi dipendenti. La maggior parte delle aziende identificherebbe le preoccupazioni emotive o mentali comuni che i propri dipendenti devono affrontare. Da lì, troveranno un professionista, come un terapeuta o un consulente, che parlerà con i loro dipendenti. Tuttavia, molte aziende potrebbero scoprire che assumere professionisti può essere costoso. In alternativa, puoi collaborare con startup di salute mentale per questo scopo.

I workshop sulla salute mentale possono anche migliorare il benessere dei tuoi dipendenti . Puoi tenere sessioni di formazione o seminari che possono ampliare le loro conoscenze su argomenti di salute mentale. Alcuni esempi di workshop includono:

• Consapevolezza della salute mentale
• Gestione dello stress
• Formazione manageriale per aiutare i membri del loro team con la loro salute mentale

Benessere sociale

Se vuoi migliorare ulteriormente il benessere sociale di un dipendente, puoi introdurre programmi come seminari o attività divertenti per far andare d'accordo i dipendenti. La tua azienda può organizzare attività di team building o semplici riunioni in modo che i dipendenti possano conoscersi meglio. E possono anche formare legami stretti.

Puoi anche utilizzare l' approccio del check-in per il benessere sociale . Ma questa volta, puoi chiedere loro qui come si connettono con gli altri e cosa potrebbe essere migliorato quando lavorano con gli altri. O come migliorare alcuni processi interni. Questo li farà sentire come se fossero parte dell'azienda.

I programmi di riconoscimento dei dipendenti possono anche migliorare il proprio benessere sociale sul posto di lavoro. Questo può funzionare fianco a fianco con i tuoi programmi di benessere finanziario attraverso bonus o aumenti di stipendio. Tuttavia, puoi anche aiutare i dipendenti ad andare avanti con la loro carriera offrendo loro una promozione, maggiori responsabilità, certificati o premi.

Benessere Finanziario

Il benessere finanziario inizia con l'alfabetizzazione finanziaria . È possibile impostare programmi di alfabetizzazione finanziaria, in particolare per i nuovi dipendenti o per coloro che non hanno familiarità con il risparmio e gli investimenti. In alternativa, puoi fornire loro le risorse per diventare più alfabetizzati finanziariamente e imparare a diventare finanziariamente sicuri.

I dipendenti potrebbero aver bisogno di consultare pianificatori finanziari o consulenti per guidarli a diventare finanziariamente sicuri man mano che invecchiano. Potrebbero aiutarli con budget o obiettivi finanziari o di investimento a lungo termine. Puoi indirizzarli a un coach o un pianificatore finanziario o collaborare con un consulente finanziario.

Altri benefici per il benessere finanziario che potresti includere sono:

• La pensione
• Pagamenti delle tasse scolastiche
• Assicurazione
• Fondi di emergenza
• Rimborsi

Pensieri finali

Il benessere sul posto di lavoro non riguarda più solo la salute mentale. Anche il benessere sociale, fisico e finanziario di un dipendente è importante, poiché lavora per il tuo marchio o per la tua attività. L'azienda può iniziare identificando come migliorare i propri programmi di benessere e avviando conversazioni con i dipendenti. E a loro volta, i dipendenti possono trarre vantaggio da questi programmi fornendo il loro contributo o sapendo quali programmi o vantaggi possono aiutarli a lungo termine.