Dove assumere scrittori di contenuti e come iniziare la ricerca

Gestire un'azienda nel mondo odierno incline al digitale richiede contenuti e molto di esso.

Sia che tu operi da un negozio fisico, che svolga attività esclusivamente online o utilizzi un approccio ibrido, hai bisogno di contenuti digitali per rimanere competitivo. Potresti aver fatto i conti con questo fatto, il che è fantastico. Ora, tuttavia, è il momento di fare i conti con un altro, ovvero che non puoi scrivere la quantità di contenuti di cui hai bisogno per generare risultati da solo.

Hai bisogno di aiuto e ti diremo dove assumere scrittori di contenuti che possono fornirlo.

Perché hai bisogno di assumere scrittori di contenuti?

Possiamo andare avanti e avanti sul motivo per cui dovresti assumere un copywriter o avvalerti dell'aiuto di servizi di scrittura SEO invece di farlo da solo. In effetti, abbiamo qui, qui e qui (e probabilmente una dozzina di altri posti). Tuttavia, se dovessimo condensare tutte queste ragioni in una, sarebbe questo: scrivere è difficile. O, almeno, la scrittura è fantastica.

Nathaniel Hawthorne una volta disse: "La lettura facile è dannatamente difficile da scrivere". Anche se probabilmente si riferiva alla scrittura di romanzi quando ha pronunciato questo sentimento, le sue parole potrebbero facilmente applicarsi alla scrittura di contenuti web o a qualsiasi altro tipo di comunicazione del marchio.

La realtà della scrittura di contenuti

La creazione del tipo di contenuto di prim'ordine che produce maggiore visibilità, più lead e più conversioni richiede tempo. A partire dal 2019, lo scrittore medio ha impiegato tre ore e 57 minuti per sfornare un articolo di valore che raggiungesse il punto debole del conteggio delle parole per la scrittura SEO, che è compreso tra 1.200 e 2.000 parole. Questa media temporale include solo la scrittura: non include il tempo necessario per modificare, ottimizzare, pubblicare e promuovere un articolo, attività che possono aggiungere ore al periodo di tempo stimato.

Supponendo che miri a produrre tre articoli a settimana, stai cercando di dedicare almeno 15 ore alla produzione di contenuti ogni settimana. Realisticamente, tuttavia, è probabile che il tuo investimento di tempo sia più vicino a 30 ore. Sono ore sufficienti per costituire un lavoro part-time. Ne hai già uno a tempo pieno, il che ci porta alla risposta alla tua domanda: devi assumere scrittori di contenuti perché semplicemente non hai il tempo (o, se sei onesto con te stesso, il come) per produrre il tipo di contenuto utile, pertinente e di livello mondiale che aumenti la percezione del tuo marchio da parte dei clienti.

Dove assumere scrittori di contenuti: sapere da dove iniziare la ricerca

Ora che abbiamo spiegato il perché, è tempo di discutere del dove. Dove assumi scrittori che soddisfano le esigenze della tua azienda? A causa del gran numero di siti Web, aziende e individui che affermano di offrire servizi di scrittura SEO, è probabile che una rapida ricerca su Google su dove assumere autori di contenuti sia di scarso aiuto. Detto questo, mentre sfogli le prime pagine dei risultati, potresti notare che ogni sito Web e servizio rientra in una di cinque categorie distinte: siti di offerte, siti on-demand, mercati per liberi professionisti, bacheche di lavoro e agenzie. Di seguito è riportata una panoramica di ciascuno, insieme ad alcuni pro e contro che vale la pena considerare.

Siti di offerte

Agli albori del marketing dei contenuti, i siti di offerta erano i più popolari dei cinque tipi di siti su cui assumere scrittori, poiché consentivano alle aziende di accedere agli autori di contenuti senza dover dedicare troppo tempo o impegno monetario. I siti di offerte collegano scrittori e richiedenti per una piccola tassa. Per trovare scrittori, pubblichi una descrizione del concerto insieme ai parametri del lavoro, che possono includere la paga minima e massima, il livello di scrittura, la scadenza e il conteggio delle parole, tra gli altri dettagli pertinenti. I siti di offerte ti danno accesso a un enorme pool di talenti e sono i migliori per progetti occasionali. I siti di offerte più popolari su cui trovare autori di contenuti sono Upwork e Freelancer.

Pro dei siti di offerte

• Accesso a un enorme pool di talenti
• Capacità di completare progetti a buon mercato
• Possibilità di accedere rapidamente agli scrittori
• Basso livello di impegno

Contro dei siti di offerte:

• I migliori talenti in genere richiedono tariffe migliori
• Il processo di controllo è spesso lungo
• Rischio di applicazioni spam
• Gli scrittori hanno zero impegni
• La responsabilità fiscale ricade sugli imprenditori
• Modifiche, revisioni e ottimizzazioni non incluse

Siti su richiesta

Con i siti on-demand, pubblichi una descrizione di ciò che vuoi che venga scritto e quanto sei disposto a pagare per questo. Invece di assumere scrittori da soli, gli scrittori che fanno parte della rete possono quindi sfogliare l'elenco dei lavori disponibili e scegliere quelli che li attraggono. Hai poco o nessun controllo su chi si assume il tuo progetto. Detto questo, molti di questi siti on-demand classificano gli scrittori in base ai livelli di abilità. Su questi siti puoi impostare un livello di abilità o un intervallo di livelli di abilità per il tuo progetto e solo gli autori che soddisfano i requisiti di abilità possono accedere al tuo progetto. Esempi di siti di scrittura su richiesta includono Content Cloud, iWriter e Text Broker.

Pro dei siti on demand

• Spesso conveniente
• Accesso a grandi pool di talenti
• Basso livello di impegno da parte tua

Contro dei siti on demand

• Il rischio che il tuo progetto possa restare fermo per un po'
• Nessun controllo su chi prende il tuo progetto
• Piccola regolamentazione per gli scrittori (sebbene alcuni siti escludano gli autori che non rispettano le scadenze o seguono le specifiche del cliente)

Mercati freelance

Sui mercati dei freelance, gli scrittori pubblicizzano le loro competenze e servizi e le aziende possono scegliere tra questi. Questi scrittori generalmente hanno fiducia nelle loro capacità di scrittura e in ampi portafogli, poiché hanno dedicato il loro tempo a siti di offerte e piattaforme on-demand. Di conseguenza, dovresti aspettarti di pagare un po' di più per i servizi di scrittura SEO di questi scrittori. Tuttavia, ne vale la pena, poiché probabilmente riceverai contenuti di prim'ordine. Gli autori di questi siti stanno cercando di farsi un nome e non possono permettersi di fornire lavori di basso livello. Esempi di mercati per liberi professionisti includono Fiverr, People-Per-Hour e Guru.

Pro dei mercati freelance

• Accesso a grandi pool di talenti
• Capacità di valutare le competenze e lo stile degli scrittori prima dell'assunzione
• Capacità di negoziare componenti aggiuntivi, come l'editing e l'ottimizzazione SEO
• È probabile che ricevano contenuti di qualità da scrittori che si preoccupano
• Basso livello di impegno

Contro dei mercati dei freelance

• Molti di questi siti non sono regolamentati, il che significa che chiunque può pubblicizzarsi come scrittore
• Più costoso dei siti di offerte e on-demand
• Potrebbe rendere la decisione di assunzione travolgente, poiché ci sono molti scrittori tra cui scegliere
• Competitivo

Bacheche di lavoro

Quando si tratta della domanda su dove assumere autori di contenuti, le bacheche di lavoro sono ancora alcune delle opzioni più popolari. Su bacheche di lavoro come Indeed, FlexJobs, ProBlogger e Craigslist, pubblichi una descrizione della posizione aperta o del progetto disponibile e le persone inviano le candidature come farebbero per qualsiasi altro lavoro. Quindi esamini le domande, possibilmente tieni colloqui e assumi la persona o le persone più adatte al lavoro.

Pro delle bacheche di lavoro

• Concede agli imprenditori il controllo completo sul processo di assunzione
• Soddisfazione garantita quasi sempre
• Capacità di impostare i parametri di un progetto ed emettere contratti

Contro delle bacheche di lavoro

• Può venire con pesanti commissioni per gli imprenditori
• Le tariffe degli scrittori sono generalmente superiori a quelle su altre piattaforme
• Il controllo e l'assunzione possono richiedere molto tempo
• Tutto, dalla gestione degli scrittori alla pubblicazione di contenuti fino all'emissione di moduli fiscali, spetta a te

Agenzie

Finalmente hai le tue agenzie. I servizi offerti dalle agenzie di scrittura di contenuti variano, ma in generale, le agenzie si occupano di controllare e assumere scrittori e di collegarli con le aziende che richiedono servizi di scrittura di contenuti SEO. Molte agenzie, come BKA Content, formano e gestiscono scrittori in modo che l'unica cosa di cui gli imprenditori devono preoccuparsi è inviare un modulo di richiesta di contenuto. Come BKA Content, molte agenzie offrono anche servizi di editing e correzione di bozze e ottimizzazione delle parole chiave.

Molte agenzie richiedono un impegno a lungo termine da parte dei clienti, ma non tutte. Ad esempio, siamo, a tutti gli effetti, un'agenzia di scrittura, ma puoi ordinare pezzi autonomi attraverso il nostro sito Web e senza doverti impegnare in nulla a lungo termine.

Pro delle Agenzie

• Tutto tranne l'ordine è fatto per te
• Accesso a una vasta rete di scrittori qualificati
• Accesso ai servizi gestiti
• Possibilità di costruire relazioni a lungo termine con account manager e scrittori
• Accesso a vari servizi, come l'editing e diversi tipi di contenuti
• Gli scrittori sono fortemente regolamentati

Contro delle Agenzie

• Molte agenzie richiedono ai clienti di firmare contratti
• Molte agenzie non consentono troppa flessibilità o scalabilità
• Potrebbe pagare di più per i contenuti di quanto faresti su altre piattaforme

Scrittori di contenuti vs. Servizi di scrittura SEO

Sebbene ci siano cinque tipi di siti attraverso i quali puoi assumere autori di contenuti, alla fine stai assumendo una persona o un'agenzia. Uno è migliore dell'altro? Sebbene non ci sia una risposta sì o no a questa domanda, ci sono pro e contro in ogni opzione. Per capire cosa sono, è utile capire in che modo differiscono maggiormente.

Livelli di controllo

Quando assumi direttamente autori di contenuti, hai il controllo definitivo. Da dove assumere scrittori di contenuti a come procedi nel processo a come gestisci gli autori, detti ogni aspetto della relazione. Quando lavori con un'agenzia, d'altra parte, non hai molta voce in capitolo in nulla, incluso chi scrive i tuoi contenuti. Tuttavia, puoi scegliere con quale agenzia lavorare. Quando scegli saggiamente, puoi avere la certezza che l'agenzia gestirà bene i tuoi progetti.

Gestione

Se scegli di lavorare con uno o due scrittori, tu o qualcuno all'interno della tua organizzazione dovrete gestire quegli scrittori. La gestione comporta la definizione e il rispetto delle scadenze, la raccolta e il pagamento delle fatture e la trasmissione e il follow-up delle richieste di revisione, tra le altre responsabilità. Anche se questo può essere fattibile quando hai solo una manciata di scrittori, può diventare un lavoro a tempo pieno una volta che crei un team di talenti freelance. Se lavori con un'agenzia, d'altra parte, non devi mai preoccuparti di gestire i tuoi scrittori, poiché l'agenzia si occuperà di questo per te.

Impegno di tempo

Se scegli di lavorare con singoli scrittori anziché con un'agenzia, non devi solo gestirli, ma devi gestire il contenuto stesso. Dallo sviluppo di idee di contenuto all'ottimizzazione per le parole chiave alla pianificazione delle date di pubblicazione, tu o qualcuno all'interno della tua organizzazione dovrete dedicare molto tempo alla vostra strategia di marketing dei contenuti. Anche se dovrai investire tempo anche se lavori con un'agenzia, sarà molto meno impegnativo che se dovessi provare a fare tutto da solo.

Risorse

Una solida strategia di marketing dei contenuti richiede diversi componenti mobili, tra cui il budget e l'assunzione di scrittori, la definizione di obiettivi, lo sviluppo di una strategia, lo sviluppo di idee per i contenuti, la modifica e l'ottimizzazione dei contenuti e la distribuzione dei contenuti, tra le altre attività. Se provi a lavorare da solo con scrittori freelance, queste sono tutte faccende che dovrai fare da solo. Tuttavia, se mantieni l'aiuto dei servizi di scrittura SEO, puoi sfruttare le loro numerose risorse.

Costi

Quando si confrontano le mele con le mele, pagare per i servizi di un'agenzia sarà sicuramente più costoso che pagare per i servizi di un singolo scrittore. Tuttavia, una volta che inizi a considerare tutto ciò che un'agenzia può fare per te e che probabilmente uno scrittore non può fare, è facile vedere i risparmi sui costi di lavorare con un'agenzia.

Come dovresti iniziare il processo di assunzione?

Ora che sai dove assumere autori di contenuti, è il momento di iniziare il vero processo di ricerca e assunzione. Essendo stati nel settore della scrittura di contenuti SEO per oltre un decennio, siamo fiduciosi nella nostra capacità di controllare gli scrittori e assumere alcuni dei migliori del settore. Sebbene "meglio" sia soggettivo, riteniamo che non puoi sbagliare quando usi questi suggerimenti per guidare la tua ricerca:

• Sii chiaro sulle tue aspettative: oltre a definire le specifiche del progetto o del ruolo, dichiara chiaramente le tue aspettative per il lavoro. Se vuoi uno scrittore che faccia anche da editore, dillo. Per eliminare i candidati non qualificati, chiedi un collegamento a un portfolio o campioni in anticipo. D'altra parte, se stai lavorando con un budget ridotto e vuoi assumere uno scrittore in formazione, specifica che il lavoro è solo per il livello principiante.
• Usa più piattaforme per raggiungere gli scrittori: in questo articolo abbiamo toccato solo una manciata di piattaforme, ma ce ne sono dozzine, se non centinaia, attraverso le quali puoi trovare scrittori freelance. Utilizza un mix di tipi di piattaforma, come mercati, siti di offerte e bacheche di lavoro, per assicurarti di non perdere il candidato perfetto.
• Crea requisiti per la domanda: risparmia giorni o addirittura ore del processo di assunzione dedicando del tempo a stabilire requisiti chiari e rigorosi per la domanda. Oltre a richiedere link per scrivere esempi, richiedere una lettera di presentazione, curriculum, link ad articoli pubblicati e un breve esempio di scrittura basato su una richiesta fornita. Se desideri testare la capacità dei candidati di seguire le indicazioni, nascondi i requisiti nella maggior parte dell'annuncio. Qualcosa di semplice come "Specifica nella tua lettera di presentazione su quale bacheca di lavoro hai visto questo annuncio di lavoro" può aiutarti a eliminare tre quarti dei candidati.
• Potenziali candidati alla ricerca: non tutti i candidati saranno chi dicono di essere. Scava un po' sui candidati che si mostrano più promettenti. Verifica se sono presenti su altri siti, contatta precedenti datori di lavoro e clienti, controlla i loro profili sui social media e controlla le pubblicazioni fornite. Se qualcosa sembra storto, affrontalo nell'intervista o continua a cercare altrove.
• Testare e formare i tuoi candidati: il processo di candidatura dovrebbe includere un pezzo di prova a pagamento o un periodo di prova a pagamento. Se i candidati superano il processo di assunzione, addestrali fino a quando non possono scrivere ogni volta secondo le tue specifiche. Se uno scrittore ignora continuamente le tue esigenze o i tuoi consigli, potrebbe essere il momento di ridurre le tue perdite e ricominciare il processo di assunzione.

Sapere quando delegare il tuo marketing di contenuti a un'agenzia

Ci sono dozzine di guide disponibili che ti dicono dove assumere autori di contenuti. Sebbene siano informative, spesso fanno poco per semplificare il processo di assunzione. Se tenti la ricerca da solo, dovrai comunque passare attraverso i tentativi ed errori associati alla ricerca di scrittori di prim'ordine, un processo che potrebbe farti tornare indietro di mesi. Se non hai mesi da perdere, perché non affidarti a un'agenzia con scrittori già controllati nello staff, severi standard di scrittura in atto e tutte le risorse di cui hai bisogno per portare a termine la tua strategia di content marketing? Scopri come BKA Content è attrezzato per servirti: contatta oggi stesso un membro del nostro team.