Cos'è il lavoro a distanza? Come va a vantaggio di aziende e dipendenti

Il lavoro a distanza, a volte indicato come lavoro da casa, consente ai dipendenti di lavorare da casa, lontano dall'ufficio tradizionale. I lavoratori possono lavorare da casa, in uno spazio di coworking o ovunque si sentano a proprio agio ed efficienti per le loro esigenze.

Quando l'epidemia di COVID-19 è stata scoperta per la prima volta, ha anche portato alla necessità di lavorare a distanza. Da allora l'accettazione del lavoro a distanza è stata costante, nonostante turni e turni in cui i datori di lavoro spingono i dipendenti a rientrare in ufficio.

Cos'è il lavoro a distanza?

Il metodo di lavoro a distanza è un metodo alternativo che consente ai professionisti di lavorare al di fuori del tradizionale ambiente d'ufficio. Questo perché il lavoro non deve essere svolto in un luogo specifico per avere successo.

Consideralo come segue invece di guidare ogni giorno in ufficio per lavorare a una scrivania assegnata; i lavoratori remoti possono completare il proprio lavoro e superare i propri obiettivi ogni volta che lo desiderano. Inoltre, i dipendenti hanno la libertà di organizzare la propria vita in modo che la vita lavorativa e quella privata possano essere vissute al meglio e convivere pacificamente.

C'è stato un cambiamento nel modo in cui la società considera un posto di lavoro accettabile. Il lavoro a distanza ha beneficiato di questa ritrovata libertà.

Che cos'è un lavoro remoto ibrido?

Un posto di lavoro ibrido include dipendenti che lavorano in ufficio e da remoto. Questa disposizione consente ai dipendenti di lavorare da casa e di avere ancora un ufficio fisico. La combinazione di entrambi gli stili di lavoro può essere estremamente vantaggiosa per molti gruppi vulnerabili, come donne, persone con disabilità, genitori di bambini piccoli, millennial e dipendenti della Generazione Z.

Se non riesci a suscitare il tuo interesse, il modello di lavoro remoto ibrido è un metodo efficiente ed economico per tutti. Ci sono molte aziende che stanno ancora spingendo i confini in termini di condizioni di lavoro. Tuttavia, molte aziende stanno iniziando a rendersi conto che devono prestare maggiore attenzione a come i loro dipendenti svolgono le attività e dove devono farlo.

Lavorare da remoto funziona?

Assolutamente. I team remoti con orari flessibili assicurano che tutti possano concentrarsi sul proprio lavoro in qualsiasi momento e nel modo in cui sono più concentrati. La ricerca ha dimostrato che:

• Il 77% dei lavoratori remoti può segnalare un aumento della produttività (si apre in una scheda completamente nuova), in parte perché ha meno distrazioni (si apre nella finestra aperta) (pensa a tutti i casi in cui qualcuno "passa" nel tuo ufficio mentre lavori ).
• La crescita dei telelavoratori è aumentata esponenzialmente negli ultimi anni. Questo è abbastanza evidente che le aziende hanno visto risultati positivi.
• Inoltre, poiché il numero crescente di millennial afferma di essere interessato alle aziende che forniscono lavoro a distanza, le aziende che offrono lavoro a distanza potrebbero essere, di fatto, avvantaggiate nell'assumere i migliori talenti.

In che modo il lavoro a distanza avvantaggia i datori di lavoro

Più produttivo

Uno dei principali motivi discussi per lavorare in remoto è la maggiore produttività derivante dalla sua flessibilità. È più probabile che i lavoratori remoti siano disposti a impegnarsi maggiormente nel proprio lavoro, facendo qualcosa di più che portare a termine i propri compiti rispetto ai dipendenti in ufficio. Secondo lo State and Work Productivity Report, il 65% dei lavoratori a tempo pieno ritiene che il lavoro a distanza aumenterà la produttività. Anche i loro capi sono sulla stessa pagina. La maggior parte dei manager intervistati ha segnalato un aumento della produttività complessiva dovuto ai lavoratori remoti.

Risparmio sui costi

I lavoratori remoti sono anche vantaggiosi per i profitti di un'azienda. Se il team è distribuito in modo uniforme, le aziende vedranno una diminuzione delle spese grazie ai risparmi su spese come mobili per ufficio e affitto. Per mettere questa conoscenza nel contesto, Flexjobs ha riferito che i datori di lavoro potrebbero risparmiare $ 22.000 per ogni lavoratore remoto ogni anno, anche se l'intero team non è remoto.

Dipendenti impegnati

Oltre ai margini di profitto e a posti di lavoro più produttivi e di alta qualità, i datori di lavoro offrono opzioni di lavoro a distanza affinché il proprio personale rimanga soddisfatto e motivato. Il lavoro a distanza non è solo un'opportunità per aumentare la soddisfazione dei dipendenti: quasi il 75% degli intervistati nello studio Softchoice ha dichiarato che lascerebbe il lavoro per lavorare da casa. Ciò dovrebbe indurre i datori di lavoro a essere desiderosi di trattenere i talenti in misura maggiore. Nel sondaggio condotto da TINYpulse, i dipendenti Remote si sono dichiarati più soddisfatti di quelli che hanno lavorato da casa e sono stati più apprezzati.

In che modo il lavoro a distanza avvantaggia i dipendenti

Stile di vita flessibile

Il motivo principale per cui le persone scelgono di lavorare in remoto è che offre l'opportunità di vivere una vita più flessibile. Poiché non devono lavorare entro un periodo prestabilito, i lavoratori remoti possono concentrarsi su ciò che è importante per la loro vita al di fuori del lavoro.

Ad esempio, supponiamo che un dipendente remoto sia anche un genitore. In tal caso, lui o loro possono iniziare a lavorare prima la mattina per assicurarsi di essere presenti quando i bambini tornano da scuola o addirittura prendersi una pausa durante la giornata per recarsi agli appuntamenti con i medici.

Un'altra possibilità è un dipendente di una località remota che desidera proseguire gli studi nella propria area di competenza. Poiché non hanno un orario illimitato sul posto di lavoro in modo permanente, i dipendenti da remoto possono seguire un master o un corso di formazione continua durante il giorno, quindi seguire un secondo corso durante le ore serali o viceversa.

Più sano e migliore benessere

I lavoratori a distanza sono generalmente più rilassati e godono di un morale migliore rispetto alle loro controparti in ufficio. Tuttavia, secondo uno studio pubblicato dalla Royal Society for Public Health nel Regno Unito, i risultati hanno rivelato che il 55% dei partecipanti era più stressato a causa del loro tragitto giornaliero. Eliminando il tragitto giornaliero e consentendo ai dipendenti remoti di lavorare in un ambiente in cui si sentono a proprio agio, i datori di lavoro possono nutrire dipendenti meno stressati.

Dai un'occhiata a questa cifra, secondo uno studio del 2014 condotto da PGi, il 60% dei dipendenti remoti aveva tassi di assenza inferiori rispetto ai dipendenti che non erano remoti. I dipendenti non si sentivano spinti a perdere il lavoro senza motivo perché si sentivano pieni di energia e concentrati sul proprio lavoro piuttosto che stressati o sotto pressione. I dipendenti felici e più sani lavorano meglio e sono meglio collegati ai loro datori di lavoro. Da questo punto di vista, il lavoro a distanza è un buon affare.

Rinnovata passione per il proprio lavoro

I lavoratori remoti tendono ad essere i più produttivi nel mondo esterno. Sono più influenzati da ciò che li circonda ed eliminano le distrazioni dall'ambiente nel modo in cui vogliono. In realtà, la possibilità di lavorare da casa da soli offre la prospettiva del lavoro dei telelavoratori. Lo vedono come una fonte di motivazione o come una ricompensa per il loro eccezionale lavoro e sono motivati ​​a sforzarsi di superare le loro aspettative per vivere la vita che hanno abbracciato.

I migliori siti per trovare lavoro da remoto online

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