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GaggleAMP è uno strumento di difesa dei dipendenti basato su cloud che consente ai professionisti del marketing di inviare richieste ai dipendenti per eseguire digitalmente azioni promozionali in vari modi.

Dopo che i dipendenti hanno aderito al programma di advocacy dei dipendenti della loro organizzazione, diventano membri di un Gaggle️, che è un gruppo di persone che promuovono iniziative sui social media. Ogni organizzazione ha un social media manager che supervisiona il proprio Gaggle. Questo Gaggle Manager può selezionare tra oltre 50 diversi tipi di attività che i suoi membri possono svolgere.

Ad esempio, i Gaggle Manager possono curare i contenuti che i membri possono condividere, mettere mi piace o commentare per Twitter, LinkedIn, Facebook e altro ancora. Possono anche richiedere ai dipendenti di svolgere attività alternative come scaricare un'app o rispondere a domande su canali come Quora. Poiché l'advocacy dei dipendenti è volontaria al 100%, i membri non devono svolgere alcuna attività richiesta dal manager e possono scegliere quali attività desiderano svolgere su base individuale.

In che modo GaggleAMP aiuta la tua azienda

La difesa dei dipendenti con GaggleAMP aiuta le organizzazioni ad aumentare la loro portata sui social media, ottenere un maggiore coinvolgimento sui loro contenuti e iniziative, aumentare i clic, il traffico del sito Web, i lead e altro ancora.

Quindi, come funziona?

La difesa dei dipendenti consente alla messaggistica del tuo marchio di essere più autentica. Ogni volta che un account di un marchio, o anche un dirigente, condivide un post che promuove la propria organizzazione sui social media, viene visto con lo stesso livello di scetticismo di una pubblicità.

Sai che c'è un'agenda allegata al post, quindi non ti fidi come se fosse un amico o un familiare, ad esempio. Ma quando un dipendente condivide un post sui social media, i suoi amici, familiari, ex compagni di classe, ex colleghi e altri vedono il post in modo diverso da come farebbero con un marchio che pubblica lo stesso materiale.

Queste sono persone che conoscono e si fidano del dipendente, quindi è più probabile che prendano sul serio il posto e si impegnino con esso. Quando i tuoi dipendenti condividono in modo autentico un post, aumenta notevolmente la copertura ed è più probabile che ottengano coinvolgimento e clic autentici.

Più che semplici vantaggi di marketing

La difesa dei dipendenti con GaggleAMP è un ottimo modo per promuovere iniziative di marketing attraverso i tuoi dipendenti sui social media, ma ci sono vantaggi anche per altri dipartimenti.

Aiuta le risorse umane con la conservazione e il reclutamento

Quando i dipendenti partecipano a un programma di advocacy dei dipendenti, acquisiscono una migliore comprensione di quale sia la missione della loro azienda e in che modo il loro ruolo avvantaggia i profitti delle organizzazioni. Questo crea una connessione più forte con il dipendente e l'azienda che aiuta con la fidelizzazione.

GaggleAMP non limita il tuo programma di difesa dei dipendenti ai social media. Puoi inviare richieste ai dipendenti per valutare e recensire la tua azienda sui siti Web di annunci di lavoro, inclusi Indeed e Glassdoor.

I sostenitori dei tuoi dipendenti sono le persone esatte a cui vuoi scrivere recensioni sulla tua azienda. Sono orgogliosi della tua organizzazione. Si sono offerti volontari per rappresentare il tuo marchio e rappresentarlo in una luce positiva quando promuovono le tue iniziative. Dovresti assolutamente chiedere loro di valutare la tua organizzazione su questi siti per dare al tuo marchio una migliore rappresentazione digitale.

Inoltre, la difesa dei dipendenti con GaggleAMP è un ottimo modo per condividere annunci di lavoro per attirare i migliori candidati. Secondo The Marketing Advisory Network, il 44,5% delle persone afferma di essere più propenso a fare domanda per un lavoro pubblicato dai propri amici sui social media rispetto alla stessa posizione trovata su una bacheca di lavoro.

Questo perché non hai quello scetticismo nei confronti di un amico che hai nei confronti di un annuncio o di un account di marca. Dì che il tuo amico e la sua azienda pubblicano entrambi un'offerta di lavoro con la didascalia "Stiamo assumendo! Questo è un ottimo posto per lavorare!” Di quale post è più probabile che ti fidi? Hai maggiori probabilità di impegnarti con uno piuttosto che con l'altro? Non è solo il messaggio; è anche il messaggero.

Potenzia le tue iniziative di pubbliche relazioni

Sfruttando i tuoi dipendenti per promuovere le opportunità di stampa, il tuo messaggio diventa molto più autentico che se il tuo marchio promuovesse lo stesso sentimento. Ad esempio, se i tuoi dipendenti pubblicano che sono orgogliosi della loro azienda per aver vinto il premio "Best Place to Work", o sono orgogliosi di una donazione a un ente di beneficenza che l'azienda ha fatto, sembra più autentico dell'account del marchio che promuove le stesse conquiste.

Inoltre, abbiamo visto aziende utilizzare GaggleAMP per promuovere la stampa che hanno ricevuto e per catturare l'attenzione dei giornalisti. Se un giornalista intervista qualcuno nella tua azienda, chiedi ai tuoi dipendenti di condividere il post dell'articolo o del video. Il giornalista noterà l'aumento del coinvolgimento e lo terrà a mente la prossima volta che lavorerà su una storia in cui sarebbe opportuno apparire.

Mantieni i dipendenti motivati ​​con la ludicizzazione

I membri del tuo programma di advocacy dei dipendenti devono essere motivati ​​ad aderire e rimanere attivi.

Con GaggleAMP, puoi farlo abbastanza facilmente. I Gaggle Manager possono assegnare punti a ogni attività che richiedono ai membri. Quando un membro svolge un'attività, guadagnerà i punti associati a tale attività.

Per motivi di privacy, i Gaggle Manager non possono vedere quali attività ha svolto un singolo membro, ma possono vedere quanti punti quel membro ha guadagnato in un determinato periodo di tempo. La funzione tabellone segnapunti in GaggleAMP consente al Gaggle Manager di vedere chi ha il maggior numero di punti e consente al manager di condividere quel tabellone segnapunti con i membri.

Ciò consente all'azienda di riconoscere i membri che hanno guadagnato più punti o raggiunto determinati traguardi. Puoi assegnare premi ai tuoi membri che hanno guadagnato più punti dopo ogni trimestre o anno. I premi possono includere gadget aziendali, come zaini, magliette, tazze e altro. Abbiamo anche visto aziende distribuire premi in denaro, permessi retribuiti, posti auto riservati e altro ancora.

Riconoscimenti e premi offrono ai dipendenti un ulteriore incentivo a rimanere attivi, raccogliendo l'interesse dei dipendenti che non si sono ancora offerti volontari per partecipare al programma di sostegno dei dipendenti.

L'utilizzo di uno strumento di difesa dei dipendenti come GaggleAMP è un ottimo modo per espandere la tua portata, rendere i tuoi messaggi più autentici, raggiungere una varietà di obiettivi nella tua organizzazione e raggiungere il tuo potenziale di marketing.

Guarda come funziona GaggleAMP!

Consenti ai tuoi dipendenti di supportare i tuoi obiettivi aziendali condividendo contenuti e creando un coinvolgimento autentico con potenziali clienti, clienti e altro ancora. Guarda come funziona GaggleAMP oggi guardando il video a sinistra o esplora altre funzionalità richiedendo una demo dal vivo.