5 migliori libri di gestione senza scopo di lucro per nuovi leader

Congratulazioni per il nuovo lavoro o la promozione! Ora sei a capo di un'organizzazione senza scopo di lucro. Sei eccitato, ma quando ti stabilisci nel tuo nuovo ufficio, la pressione di essere all'altezza o superare le aspettative stabilite si stabilisce.

Potresti sentirti come se fossi all'ombra del successo del tuo predecessore. Potresti chiederti come puoi riempire le loro scarpe e aprire la tua strada verso il successo.

O forse sei stato incaricato di salvare un'organizzazione da una spirale di morte e tutti contano su di te per far girare la nave.

Qualunque sia il motivo per cui ti trovi in ​​questa posizione, salire la scala verso la leadership è un passaggio di carriera eccitante e intimidatorio.

Fortunatamente, ci sono centinaia di libri là fuori pieni di esperienza e consigli che aspettano solo che tu li scelga. Naturalmente, come nuovo leader dell'organizzazione, non avrai il tempo di armeggiare tra centinaia di libri.

L'ho reso facile per te e ho messo insieme un elenco di cinque libri che puoi leggere che ti aiuteranno ad aggiornarti su cosa significa essere un leader senza scopo di lucro e sulle competenze di cui hai bisogno per avere successo in questa posizione.

Ognuno di questi libri ha una valutazione di 4,5/5 stelle o superiore su Amazon ed è elencato in ordine alfabetico.

1. "Conversazioni difficili: come discutere ciò che conta di più"

Essere un leader significa prendere decisioni difficili, che si traducono in conversazioni ancora più difficili. "Conversazioni difficili" ti insegnerà come navigare in queste situazioni esplorando la loro struttura e insegnandoti come evitare la difensiva e come passare a una risoluzione dei problemi produttiva senza cadere nelle trappole emotive.

I leader senza scopo di lucro, in particolare i nuovi leader, devono affrontare durante e dopo i periodi di transizione decisioni difficili, come la ristrutturazione delle priorità e il reindirizzamento del focus dell'organizzazione. Questo libro ti aiuterà a navigare nelle conversazioni con il personale e i membri del consiglio che risultano da queste decisioni e cambiamenti.

Valutazione Amazon: 4,5/5 stelle

Recensione del lettore Amazon:

“Di gran lunga uno dei migliori libri che abbia letto sulla comunicazione, indipendentemente dal tipo di conversazione difficile che stai avendo. Scompone la conversazione, specialmente ciò che non è espresso in modo esplicito, e poi ti dà modi per comunicare andando avanti. Ci sono molti esempi e idee su come comunicare ciò che si sente vulnerabile, ma alla fine porta a una migliore comprensione generale".

2. "Fare le cose: l'arte di una produttività senza stress"

Non smetterò mai di consigliare questo libro. "Getting Things Done" è la lettera d'amore di David Allen alla produttività ed è piena di consigli e metodi per aiutarti a migliorare i tuoi risultati ogni giorno nella tua vita personale e professionale.

I nuovi leader non profit devono affrontare nuovi compiti e responsabilità che possono facilmente sopraffare qualsiasi professionista. Il libro di David Allen può aiutarti a superare qualsiasi compito che la tua nuova posizione di leadership potrebbe riservarti, dagli aggiornamenti tecnologici all'organizzazione del personale.

Se vuoi saperne di più su "Come fare le cose", assicurati di dare un'occhiata al pezzo della mia collega su come questo libro ha cambiato la sua vita.

Valutazione Amazon: 4,5/5 stelle

Recensione del lettore Amazon:

“Questo è davvero IL libro della gestione delle attività. La base del suo approccio è scrivere tutto, in modo da non cercare di ricordare nulla nella tua testa. È come ripulire la tua soffitta (tranne che la soffitta è il tuo cervello). Ho scoperto che la mia produttività è probabilmente raddoppiata. Sono anche diventato una guardia più gelosa dei compiti che sono disposto ad assumere (a meno che non siano lavori facili di due minuti, quindi non preoccuparti!)”

3. "Da buono a ottimo: perché alcune aziende fanno il salto... e altre no"

"Da buono a fantastico" è un'esplorazione di ciò che è necessario per trasformare un'azienda da "buona" a "grande" utilizzando casi di studio di aziende come Wells Fargo, Fannie Mae e Walgreens. I cambiamenti che queste aziende hanno apportato per raggiungere quel nuovo livello includono nuovi metodi di leadership, progressi tecnologici e priorità aziendali rinnovate.

Questo libro è perfetto per il nuovo leader no profit che desidera portare la propria organizzazione al livello successivo, sia nella raccolta fondi che nella qualità generale del programma.

Valutazione Amazon: 4,5/5 stelle

Recensione del lettore Amazon:

“ Se sei un leader o desideri esserlo, questa è una lettura obbligata. [Jim Collins] parla di molto di più delle semplici tendenze, ma del carattere reale. Essendo una persona abbastanza carismatica, ho trovato interessante vedere alcuni degli aspetti negativi del carisma. Ho davvero apprezzato il suo approccio alla discussione sul potere della chiarezza e della coerenza. Questo è un classico e non posso raccomandarlo abbastanza caldamente.”

4. "Guida di Joan Garry alla leadership senza scopo di lucro"

Joan Garry ha creato il progetto per la leadership senza scopo di lucro. In qualità di precedente leader senza scopo di lucro, Garry usa le sue esperienze e quelle degli altri per guidarti attraverso metodi di raccolta fondi sostenibili, costruendo e lavorando con il consiglio di amministrazione perfetto e brillando agli occhi del pubblico come organizzazione a cui aspirare.

Quale persona migliore per insegnare la leadership senza scopo di lucro di qualcuno che è stato lì e ha fatto tutto, incluso tirare fuori GLAAD da una crisi finanziaria nel 1997?

Valutazione Amazon: 5/5 stelle

Recensione del lettore Amazon:

" Apprezzo particolarmente l'onestà sugli errori che hanno commesso sia lei che altre persone che sono state nel settore no profit da molto più tempo di me... così spesso, i libri di istruzioni sono pieni di direttive meravigliose che sembra che tu possa attuare solo se tutto è già procedendo senza intoppi... i suoi discorsi di incoraggiamento su come mettere tutto insieme erano davvero incoraggianti".

5. "I leader mangiano per ultimi: perché alcune squadre si uniscono e altre no"

“Leaders Eat Last” è un libro sul sacrificio. Simon Sinek espone un caso per una leadership veramente disinteressata, che sostiene promuoverà un "cerchio di sicurezza" che incoraggia la fiducia e la cooperazione tra i team e i loro leader.

Usando storie di leadership e alcune neuroscienze, Sinek espone un caso convincente per mettere i tuoi subordinati al primo posto nel tuo lavoro.

I nuovi leader senza scopo di lucro devono affrontare l'arduo compito di radunare l'organizzazione per la loro causa, specialmente quando si sostituisce un amato ex leader. "Leaders Eat Last" ti aiuterà a incoraggiare un ambiente di lavoro sano che ispiri le persone sotto di te a dare il meglio ogni giorno.

Valutazione Amazon: 4,5/5 stelle

Recensione del lettore Amazon:

“ In 'Leaders Eat Last', Simon Sinek esplora la nostra capacità unica di lavorare insieme e come i leader lo realizzano. Sinek esamina le sostanze chimiche che scorrono nelle nostre vene; quelli che ci dicono che siamo felici, tristi, arrabbiati o stressati. Queste emozioni sono quelle che i leader devono muovere con e contro per creare il cambiamento”.

Altre risorse per la gestione senza scopo di lucro

Dopo aver sfogliato questi libri, l'apprendimento non finisce qui per i leader senza scopo di lucro. Ecco perché il blog no profit di Capterra aggiunge costantemente nuove guide e risorse per aiutarti a portare la tua organizzazione al successo nella raccolta fondi, nell'esecuzione dei programmi, nei progressi tecnologici e nelle pubbliche relazioni.