I 4 migliori CRM per reclutatori

Durante il reclutamento, trovare la soluzione perfetta per un lavoro va di pari passo con la gestione di una pletora di informazioni sui candidati e il mantenimento delle relazioni con i clienti . Il panorama in continua evoluzione richiede una soluzione potente in grado di semplificare in modo efficiente il reclutamento fornendo allo stesso tempo esperienze personalizzate per candidati e clienti. È qui che il software CRM (Customer Relationship Management) interviene come punto di svolta per i reclutatori moderni.

In questo blog, esploreremo i migliori CRM specificamente progettati per soddisfare le esigenze specifiche dei reclutatori . Che tu sia un reclutatore esperto che cerca di ottimizzare il tuo flusso di lavoro o un'agenzia di reclutamento alla ricerca dello strumento perfetto per guidare il successo, questa carrellata sarà la tua guida definitiva per fare la scelta giusta.

Sommario

• CRM agile
• Manatale
• Flusso di reclutamento
• Altoparlante

CRM agile

In qualità di azienda leader nel software CRM, Nimble consente ai reclutatori di raggiungere i propri obiettivi. Nimble è una delle migliori soluzioni su misura per soddisfare le esigenze specifiche dei reclutatori , offrendo una gamma di potenti funzionalità per semplificare il loro flusso di lavoro e aumentare la produttività.

Ricerca di candidati

Nimble Prospector è un'estensione del browser gratuita , che la rende una soluzione accessibile e conveniente per i reclutatori che cercano di ottimizzare i propri processi di gestione dei contatti. Con Nimble Prospector, i reclutatori possono arricchire i record dei contatti durante la navigazione su qualsiasi sito social, sito Web o applicazione cloud . L'estensione aggiorna automaticamente i dettagli di contatto essenziali, inclusi e-mail, telefono, nome dell'azienda, titolo di lavoro e posizione. Questo arricchimento in tempo reale consente di risparmiare tempo prezioso , garantendo ai reclutatori informazioni aggiornate.

Comprendere il datore di lavoro attuale o potenziale di un candidato è vitale per i reclutatori. Nimble Prospector consente ai reclutatori di accedere a preziosi profili aziendali , inclusi settore, numero di dipendenti, anno di fondazione, entrate, dettagli del CEO, indirizzo e numero di telefono. Questi dati completi consentono ai recruiter di personalizzare le proprie strategie di reclutamento e di avvicinarsi alle aziende con sicurezza e precisione.

Robusto sistema di gestione dei candidati

I reclutatori si occupano quotidianamente di grandi quantità di dati sui candidati e Nimble CRM eccelle nell'aiutarli a organizzare e gestire queste informazioni in modo efficiente . Con il sistema di gestione dei candidati di Nimble, i reclutatori possono archiviare, aggiornare e classificare facilmente i profili dei candidati . Inoltre, Nimble consente la ricerca e il filtraggio rapidi, rendendo la ricerca di candidati idonei per ruoli specifici un gioco da ragazzi.

Nimble ti aiuta a gestire tutte le informazioni, le comunicazioni e-mail e i follow-up di tutti i tuoi candidati e clienti in un unico posto. Puoi sfruttare centinaia di campi personalizzati, come l'aggiunta di LinkedIn, curriculum e referenze di un candidato , per personalizzare completamente i record dei contatti in base alle esigenze della tua attività di reclutamento.

L'arricchimento automatico del profilo di Nimble con la corrispondenza del profilo social e l'arricchimento dei dati manterrà aggiornate tutte le informazioni sui clienti e sui candidati e farà risparmiare ore sull'inserimento dei dati e sulla ricerca.

Sistema di tracciamento dei candidati

I flussi di lavoro di Nimble consentono un ATS nativo all'interno del tuo CRM . Creando flussi di lavoro che corrispondano al tuo processo di reclutamento, puoi visualizzare la tua pipeline di candidati e spostare rapidamente i candidati da una fase all'altra fino al raggiungimento di un risultato positivo.

I reclutatori si occupano di vari processi, dall'approvvigionamento iniziale dei candidati ai collocamenti finali. La funzionalità del flusso di lavoro di Nimble CRM consente ai reclutatori di creare modelli personalizzabili per ogni fase del processo di reclutamento . Questi modelli possono essere adattati alle esigenze specifiche di diversi ruoli, settori o clienti, assicurando che i reclutatori seguano ogni volta un processo standardizzato e ottimizzato.

Inoltre, con l'automazione, le attività di routine come l'invio di e-mail di follow-up, la pianificazione di colloqui o l'aggiornamento dello stato del candidato possono essere semplificate, risparmiando tempo e fatica.

Svantaggi

Attualmente, Nimble non presenta alcuna integrazione o automazione SMS. La registrazione di eventuali telefonate o messaggi di testo con potenziali candidati sarebbe manuale. Sebbene sia possibile allegare curriculum alle schede dei contatti in Nimble, al momento non è prevista l'importazione in blocco per il caricamento dei curriculum.

Prezzi: $ 24,90/utente (annuale);$ 29,90/utente (mensile)

Manatale

Manatal, uno dei principali software CRM per reclutatori, offre un set completo di funzionalità progettate per semplificare l'intero percorso di reclutamento ed elevare il modo in cui i reclutatori interagiscono con candidati e clienti.

Fasi della pipeline

Manatal si distingue per la sua funzionalità dinamica del flusso di lavoro , che consente ai reclutatori di modellare il proprio processo di reclutamento utilizzando un'intuitiva scheda Kanban. Questa interfaccia intuitiva, completa di modelli, consente ai recruiter di visualizzare a colpo d'occhio l'intera pipeline dei candidati, dall'approvvigionamento all'assunzione. Questo approccio strutturato garantisce coerenza e ottimizza il processo di reclutamento per ottenere risultati migliori.

La funzione pipeline di Manatal ti consente di personalizzare le fasi della tua pipeline di vendita , integrare perfettamente la posta elettronica per comunicazioni centralizzate, aggiungere contatti e note per favorire l'allineamento del team, facilitare una collaborazione fluida con i clienti e altro ancora.

Acquisizione di talenti

Manatal offre la comodità di importare i contatti tramite curriculum o raccolte di curriculum . Semplicemente trascinando e rilasciando un curriculum nel menu "Crea candidato", Manatal estrarrà e popolerà automaticamente le informazioni sui tuoi candidati .

L'estensione Chrome di Manatal, progettata esplicitamente per il sourcing, ti consente di importare i profili dei candidati direttamente da LinkedIn . Analizza automaticamente le informazioni pubbliche dei candidati e le allega senza problemi ai loro profili nel tuo ATS. Questo comodo strumento ti consente di connetterti, selezionare e salvare i candidati che meglio soddisfano i requisiti del tuo lavoro, semplificando il processo di reclutamento.

Con Manatal, i reclutatori possono anche creare annunci di lavoro sui loro siti Web o su siti di pagine di carriera di terze parti . Come i moduli Web, questa funzionalità semplifica il processo di pubblicazione delle offerte di lavoro, raggiungendo un pubblico più ampio e attirando potenziali candidati nella pipeline di reclutamento. Puoi condividere le tue offerte di lavoro su oltre 2.500 canali gratuiti e premium , incluse piattaforme di lavoro locali, globali e specializzate come Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e molti altri.

Raccomandazioni AI

Trovare la corrispondenza ideale per una posizione o un candidato può richiedere molto tempo, spesso giorni o addirittura settimane. Tuttavia, Manatal semplifica questo processo attraverso il suo motore di raccomandazione all'avanguardia basato sull'intelligenza artificiale . Con questa potente funzione, Manatal suggerisce rapidamente i lavori più adatti per i tuoi candidati e identifica i candidati più adatti per le tue posizioni aperte in pochi secondi.

Sfrutta i criteri personalizzabili di Manatal per filtrare e perfezionare i candidati consigliati, consentendoti di selezionare le migliori scelte in base a fattori specifici come competenze, esperienza lavorativa, background accademico e altre condizioni pertinenti. Abbraccia il potere dell'algoritmo di raccomandazione, che trova il perfetto equilibrio per abbinare i candidati ai loro lavori ideali, garantendo la migliore corrispondenza possibile sia per i candidati che per le offerte di lavoro.

Svantaggi

Lo svantaggio più significativo che gli utenti tendono a notare è la limitazione al caricamento del curriculum . Manatal è in grado di caricare in massa 1.000 curriculum alla volta. Alcuni utenti potrebbero avere più campagne di reclutamento in corso contemporaneamente, il che si traduce in un gran numero di curriculum. Questa limitazione al caricamento dei curriculum per creare candidati può comportare una notevole quantità di tempo speso per il caricamento dei curriculum.

Gli utenti notano inoltre che durante la creazione di candidati utilizzando la funzione di caricamento del curriculum, gli utenti hanno scoperto che può risultare in informazioni incomplete o errate . Sebbene la funzione di importazione dei contatti semplifichi l'inserimento iniziale dei dati, i reclutatori dovrebbero eseguire controlli manuali per garantire l'accuratezza dei dettagli del candidato.

Prezzi: $ 15/mese (Professionale);$ 35/mese (azienda); Costume

Flusso di reclutamento

RecruiterFlow si posiziona come un ecosistema dedicato e completo, che soddisfa le esigenze di gestione e ridimensionamento delle attività di reclutamento e assunzione di personale. Come con qualsiasi software, RecruiterFlow offre una gamma di funzionalità con vantaggi e limitazioni.

Automazione del reclutamento

RecruiterFlow offre solide funzionalità di automazione , in cui i trigger (ad esempio, i cambi di fase) richiedono azioni specifiche (ad esempio, l'invio automatico di e-mail). Questa funzione semplifica le attività ripetitive e fa risparmiare tempo prezioso , consentendo ai selezionatori di concentrarsi sulla creazione di relazioni.

Ad esempio, RecruiterFlow offre opzioni di automazione SMS, consentendo ai tuoi candidati di rimanere informati in ogni fase del processo inviando loro un messaggio di testo che li informa che il loro curriculum è stato inviato al responsabile delle assunzioni.

Segnalazione

RecruiterFlow fornisce dashboard di reporting semplici, offrendo preziose informazioni sulle prestazioni di reclutamento . Questa facilità di accesso ai dati essenziali consente ai reclutatori di prendere decisioni informate e perfezionare le proprie strategie per ottenere risultati migliori.

Con i report di Recruiterflow, puoi ottenere una visibilità completa sulle prestazioni del tuo team e sulle attività di reclutamento monitorando i KPI essenziali che guidano il successo. Monitora e analizza le metriche cruciali, tra cui il numero di candidati individuati, l'efficienza dei diversi canali di approvvigionamento e il numero di selezioni, invii, colloqui con i clienti e posizionamenti di successo. Con la capacità di misurare il tasso di conversione in ogni fase del tuo processo di reclutamento, Recruiterflow ti fornisce informazioni basate sui dati per perfezionare le strategie, ottimizzare i flussi di lavoro e ottenere un'efficienza di reclutamento senza pari.

Portale Clienti

Il portale clienti di RecruiterFlow offre una soluzione perfetta per promuovere una collaborazione efficace e trasparenza con i tuoi clienti . Presenta i tuoi candidati in un portale clienti completamente brandizzato e personalizzato, garantendo un'esperienza professionale e su misura. Con il controllo completo sulle informazioni condivise, puoi decidere con sicurezza a cosa possono accedere i tuoi clienti, promuovendo la sicurezza e la privacy dei dati. Il portale clienti diventa un hub centralizzato , che consente la collaborazione in tempo reale e una comunicazione semplificata tra il tuo team e i clienti.

Grazie all'integrazione con piattaforme popolari come Slack e Teams, la comunicazione diventa ancora più semplice, consentendo aggiornamenti istantanei e garantendo che tutti rimangano aggiornati durante tutto il processo di reclutamento.

Svantaggi

Sebbene RecruiterFlow sia un'ottima soluzione all-in-one per il reclutamento, ci sono alcuni inconvenienti. Vale a dire, che può essere difficile iniziare. Gli utenti segnalano che se non hai alcuna esperienza precedente con il software CRM o il software ATS, RecruiterFlow può sembrare goffo, difficile da configurare e travolgente.

Rispetto ad altri software CRM/ATS in questo elenco, RecruiterFlow è anche uno dei più costosi , con il suo piano base a partire da $ 85 per utente al mese.

Prezzi: $ 85/mese (crescita);$ 90/mese (scala); $99/mese (Azienda)

Altoparlante

Bullhorn si distingue come un software all-in-one per il personale e il reclutamento. Posizionato come hub centrale per l'intero stack, Bullhorn va oltre la gestione del processo di reclutamento end-to-end e copre l'intero ciclo di vita dei talenti. Esploriamo i principali vantaggi dell'utilizzo di Bullhorn:

Reclutamento e automazione del personale

Con l'automazione basata sull'intelligenza artificiale di Bullhorn, i reclutatori possono dire addio al lavoro manuale . Automatizzando rapidamente le attività chiave all'interno del flusso di lavoro di reclutamento, i reclutatori possono concentrarsi sulla promozione delle connessioni e sull'identificazione dei migliori talenti per i loro clienti . Questo vantaggio di risparmio di tempo garantisce un processo di reclutamento più agevole e una migliore produttività complessiva.

Nell'era del talento esperto di tecnologia, la comunicazione rapida e conveniente è fondamentale. Il coinvolgimento omnicanale di Bullhorn consente ai reclutatori di interagire automaticamente con i candidati tramite e-mail, SMS e chatbot . Questo approccio di comunicazione personalizzato accelera il processo di assunzione, garantisce interazioni tempestive e crea un'esperienza di personale straordinaria per candidati e clienti.

Sfruttando l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, Bullhorn può anche abbinare in modo intelligente i candidati alle attuali opportunità di lavoro nell'ATS . Questa potente funzionalità consente ai reclutatori di coinvolgere i candidati con opportunità di lavoro rilevanti, coltivando un pool di talenti che si allinea perfettamente con le esigenze dell'organizzazione.

Inserimento

Bullhorn incontra i candidati ovunque si trovino fornendo un'interfaccia utente reattiva e un design mobile-first, garantendo un'esperienza di onboarding senza soluzione di continuità su qualsiasi dispositivo. Questo approccio incentrato sul candidato consente ai candidati di completare le attività comodamente , anche mentre sono in viaggio, migliorando la loro soddisfazione generale e il loro coinvolgimento nel processo di reclutamento.

Bullhorn elimina la necessità per i candidati di passare da un portale all'altro o tenere traccia delle attività in più sedi. Offrendo un'unica piattaforma per le attività di candidatura e onboarding , Bullhorn crea un'esperienza del candidato coerente e coerente dall'inizio alla fine del processo di onboarding, lasciando un'impressione positiva sui candidati.

Le semplici funzionalità di gestione dei moduli di Bullhorn riducono al minimo il tempo dedicato alle attività relative alla conformità , come firme elettroniche, requisiti statali e federali, I-9 remoti ed e-Verify. Questi processi di conformità semplificati offrono tranquillità ai reclutatori, consentendo loro di concentrarsi sulla costruzione di relazioni e sull'identificazione dei migliori talenti.

Analitica

I dashboard automatizzati, personalizzabili e in tempo reale di Bullhorn trasformano dati preziosi in approfondimenti facilmente comprensibili . I reclutatori possono accedere a informazioni cruciali a colpo d'occhio, consentendo loro di concentrarsi sulle attività più utili che guidano i posizionamenti, migliorano i tassi di riassegnazione di appaltatori/temporanei e aumentano i profitti. Con gli approfondimenti forniti a livello di scrivania, i selezionatori possono prendere decisioni informate e ottimizzare le loro prestazioni in modo efficace.

Gli schermi di ludicizzazione di Bullhorn coinvolgono, motivano e ispirano una sana competizione tra uffici e team . Con classifiche, tendenze, offerte flash, incentivi, immagini personalizzate e pagine Web esterne, Bullhorn Analytics dà vita al marchio, alla messaggistica e ai valori dell'azienda.

Svantaggi

Molti utenti hanno riferito che la complessità di Bullhorn rende difficile iniziare. Può anche essere difficile mettersi in contatto con il loro team di supporto per risolvere eventuali problemi con il tuo account.

Bullhorn è anche la soluzione CRM/ATS più costosa della nostra lista, a partire da $ 99 al mese per utente .

Prezzi: $99/mese (Team);$ 199/mese (aziendale); Prezzi personalizzati (Enterprise)

Incartare

In conclusione, questo articolo ha approfondito le migliori soluzioni software CRM per reclutatori, esplorando le caratteristiche e i vantaggi unici di Nimble CRM, Manatal, RecruiterFlow e Bullhorn. Ogni piattaforma offre una gamma di funzionalità su misura per semplificare e ottimizzare i processi di reclutamento.

Nimble CRM si distingue per i suoi flussi di lavoro senza soluzione di continuità , consentendo ai recruiter di gestire le interazioni con i candidati in modo efficiente. Il motore di raccomandazione basato sull'intelligenza artificiale di Manatal e i flussi di lavoro personalizzabili rendono l'approvvigionamento dei candidati un gioco da ragazzi. La suite completa di RecruiterFlow comprende il monitoraggio dei candidati, il CRM e potenti report , migliorando la collaborazione e il processo decisionale. La piattaforma all-in-one di Bullhorn eccelle con le sue funzionalità di automazione, onboarding e reporting , rivoluzionando l'acquisizione di talenti.

In definitiva, queste soluzioni CRM consentono ai reclutatori di navigare nel panorama competitivo, costruire relazioni significative e ottenere un successo di reclutamento senza precedenti . Man mano che i reclutatori abbracciano il potere di questi strumenti all'avanguardia, il percorso per attrarre i migliori talenti e costruire attività fiorenti diventa più chiaro che mai.

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