45 Statistiche di reclutamento sui social media che devi conoscere

Il reclutamento sui social media è diventata una pratica comune tra i migliori reclutatori. Grazie all'aumento dell'innovazione tecnologica e delle piattaforme di social media emergenti, i social media non riguardano solo il tempo libero. È un approccio strategico per attrarre talenti di alta qualità in un ambiente di assunzione competitivo.

Il processo competitivo di assunzione è in parte alimentato da livelli record di dimissioni dei dipendenti. Spesso definito "The Great Resignation", c'è stato un massiccio esodo dal mercato del lavoro dall'inizio del 2021. Per essere precisi, quasi 57 milioni di dipendenti americani hanno lasciato il lavoro. Ciò evidenzia un aumento del 25% delle dimissioni rispetto a un arco di tempo simile prima della pandemia.

La tendenza alle dimissioni ha raggiunto il picco nel marzo 2022, quando quasi 4,5 milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro in un solo mese. Proprio per questo il reclutamento è diventato competitivo.

Con l'aumento delle opzioni per il lavoro a distanza, i dipendenti possono lavorare per aziende di tutto il mondo. Anche se le restrizioni legate alla pandemia si allentano, la tendenza del lavoro a distanza è destinata a rimanere.

Secondo il Ladders Quarterly Remote Work Report, circa il 18% di tutti i lavori professionali sono ora a distanza. Inoltre, nell'ultimo trimestre del 2021, quasi tre milioni di posti di lavoro sono diventati permanentemente remoti. Questo aumento delle opportunità di lavoro a distanza ha anche contribuito al turnover del lavoro poiché i dipendenti possono facilmente cambiare lavoro senza trasferirsi.

Il cambiamento delle priorità lavorative per i dipendenti ha messo sotto pressione i reclutatori. I reclutatori devono trovare talenti che siano compatibili con la loro cultura lavorativa esistente e non tutte le applicazioni lo sono.

Ad esempio, secondo un sondaggio LinkedIn del 2021, i lavoratori hanno dato la priorità ai seguenti fattori:

1. Equilibrio tra lavoro e vita privata (63%)

2. Compensi e benefici (60%)

3. Colleghi e cultura (40%)

Il reclutamento sui social media è una potente strategia che aiuta i reclutatori a navigare i fattori esterni del mercato del lavoro, come ad esempio:

• elevato turnover dei dipendenti
• l'aumento della concorrenza per attrarre e trattenere i talenti
• un aumento delle opportunità di lavoro a distanza
• cambiare le preferenze dei dipendenti

Quali sono le tendenze di reclutamento sui social media?

Le tendenze di reclutamento sui social media ti aiutano a capire in che modo gli altri utilizzano i social media per supportare le loro esigenze di reclutamento. Ti danno un'idea generale di ciò che funziona con il reclutamento sui social media e di come è vantaggioso per la tua attività.

L'uso dei social media è in aumento

Uno dei vantaggi più significativi dell'utilizzo dei social media per il reclutamento è la portata che fornisce. Circa il 58,4% o 4,62 miliardi di persone a livello globale, che rappresenta più della metà della popolazione mondiale, utilizza i social media. Sebbene i dati demografici di ciascuna piattaforma differiscano, questa statistica dimostra la portata sempre crescente dei social media.

Non è solo il numero di persone, ma anche la quantità di tempo trascorso sui social media, che sta aumentando.

Nel 2022, il tempo medio trascorso quotidianamente sui social media in tutto il mondo è stato di 147 minuti. Questo numero varia da paese a paese, ad esempio:

• I nigeriani hanno trascorso la maggior parte del tempo online con una media di 247 minuti
• I giapponesi trascorrevano solo 51 minuti al giorno

Man mano che le persone interagiscono di più con le piattaforme dei social media, diventa più facile per i reclutatori raggiungere i potenziali dipendenti.

I social media sono estremamente favorevoli al reclutamento

Un numero crescente di reclutatori sta sfruttando il potere dei social media. Secondo Betterteam, un enorme 94% dei reclutatori professionisti utilizza i social media per creare reti e pubblicare lavori, rendendolo uno dei metodi più popolari per reclutare talenti. I reclutatori stanno spostando l'attenzione dai metodi tradizionali come i referral dei dipendenti, le bacheche di lavoro e gli annunci di lavoro ai social media.

Inoltre, uno studio della Society for Human Resource Management afferma che la grande maggioranza delle aziende utilizza i social media per il reclutamento. In effetti, l'84% delle organizzazioni utilizza attualmente i social media per il reclutamento e il 9% di coloro che non utilizzano ancora i social media stanno pianificando di farlo.

Dall'altra parte del mercato, i dipendenti hanno utilizzato i social media per trovare lavoro. Secondo il 2021 Future of Recruiting Study di CareerArc, l'86% delle persone in cerca di lavoro utilizza i social media nella ricerca di lavoro. Oltre a cercare lavoro, i dipendenti utilizzano i social media per fare rete e interagire con i contenuti aziendali.

La reputazione del marchio è importante

Poiché i dipendenti richiedono più di una semplice retribuzione, c'è una crescente attenzione al marchio e alla reputazione del datore di lavoro.

I dipendenti vogliono verificare la loro compatibilità con il loro potenziale datore di lavoro prima di entrare in azienda. L'82% dei dipendenti considera il marchio e la reputazione del datore di lavoro prima di presentare domanda. Si tratta di un aumento del 7% negli ultimi cinque anni.

Il 48% delle persone in cerca di lavoro classifica i social media come lo strumento numero uno per ricercare i "rompitratta" di qualsiasi azienda. Esempi inclusi:

• retribuzione inferiore o ingiusta
• minor equilibrio tra lavoro e vita privata
• una mancanza di flessibilità sul posto di lavoro

Ciò implica che lo sviluppo di una forte presenza sui social media è fondamentale per attrarre talenti di alta qualità.

C'è un sacco di possibilità di miglioramento nel reclutamento sui social media

Molte aziende utilizzano già i social media, ma la maggior parte non dispone di una strategia di social media efficace. Questo è un ampio margine di miglioramento, il che significa che non sei troppo tardi.

Ad esempio, secondo uno studio CareerArc, solo il 39% dei datori di lavoro si rivolge a un pubblico specifico (ad esempio tramite hashtag) e solo il 39% coinvolge i propri dipendenti nella condivisione di contenuti brandizzati. Per un reclutamento efficiente ed efficace, è essenziale scegliere come target i dati demografici specifici più adatti al tuo ruolo e alla tua azienda. I contenuti generati dai dipendenti possono essere utili qui. È un modo eccellente per coinvolgere le future assunzioni e dare loro una sbirciatina nella tua cultura aziendale.

Molte aziende hanno già capito che c'è margine di miglioramento. Secondo la ricerca Jobvite, il 46% delle aziende ha affermato che gli investimenti nel reclutamento sui social media sono un obiettivo nel 2020 e oltre. Allo stesso modo, il rapporto Career Arc evidenzia anche che il 41% dei reclutatori ha affermato di aver aumentato i propri investimenti nei social media e nel software di reclutamento dei social media nel 2021.

Statistiche di reclutamento sui social media specifiche della piattaforma

La scelta giusta della piattaforma dipende dall'esatta fascia demografica a cui ti rivolgi. Il tuo target demografico è una funzione del livello di anzianità per cui stai assumendo, ruolo lavorativo, settore, posizione e altro ancora. Diverse piattaforme di social media hanno vantaggi diversi, il che rende importante considerare il tuo contesto prima di utilizzare una piattaforma.

La ricerca di Jobvite mostra che queste sono le piattaforme che i reclutatori riferiscono di utilizzare o intendono utilizzare, in ordine decrescente di popolarità:

• LinkedIn (72%)
• Facebook (60%)
• Twitter (38%)
• Instagram (37%)
• Porta a vetri (36%)
• YouTube (27%)

Secondo la stessa ricerca, i canali social che reperino i candidati di più alta qualità sono:

• LinkedIn (67%)
• Facebook (34%)
• Porta a vetri (24%)
• Instagram (23%)
• Twitter (21%)

Inoltre, i reclutatori di sesso maschile tendono a utilizzare i social media più delle reclutatrici di sesso femminile. Il 71% dei reclutatori maschi utilizza Facebook, rispetto a solo il 53% delle reclutatrici donne. Allo stesso modo, il 55% dei reclutatori maschi utilizza Twitter, rispetto a solo il 28% delle reclutatrici donne.

LinkedIn

C'è un motivo per cui LinkedIn è considerato una delle principali piattaforme per il reclutamento. Secondo il sito ufficiale di LinkedIn, ci sono:

• Oltre 800 milioni di membri provenienti da oltre 200 paesi e regioni in tutto il mondo
• Più di 188+ milioni di utenti negli Stati Uniti
• Ogni secondo vengono presentate 95 domande di lavoro
• Aumento dell'88% delle assunzioni confermate anno su anno nel terzo trimestre FY22
• 9 milioni di membri che utilizzano la modalità Creator dal suo lancio
• 50 milioni di persone che utilizzano LinkedIn per cercare lavoro ogni settimana
• 6 persone vengono assunte ogni minuto su LinkedIn
• 39.000 abilità elencate
• Oltre 58 milioni di società quotate
• Aumento del 43% anno su anno dei ricavi delle soluzioni per i talenti (44% in valuta costante) nel terzo trimestre FY22
• Aumento del 22% su base annua del coinvolgimento della piattaforma nel terzo trimestre FY22

Infine, LinkedIn è estremamente popolare tra i neolaureati. Ci sono circa 46 milioni di studenti e neolaureati su LinkedIn, il che lo rende una destinazione popolare per i candidati di livello base.

Facebook/Meta

Facebook, ora conosciuto come Meta, è la piattaforma di social media più utilizzata al mondo. I reclutatori adorano Facebook per la sua ampia portata e capacità di soddisfare ogni fascia demografica. A marzo 2022, Facebook aveva 1,96 miliardi di utenti attivi giornalieri, con un aumento del 4% rispetto allo scorso anno.

Anche Facebook è uno strumento di reclutamento piuttosto popolare. L'81% delle persone in cerca di lavoro desidera vedere le opportunità pubblicate sulle pagine di carriera di Facebook.

Inoltre, il 60% dei responsabili del reclutamento utilizza attualmente Facebook per cercare talenti. I reclutatori possono creare offerte di lavoro sulla loro pagina aziendale, rendendo il processo di candidatura più rapido per i dipendenti.

Vantaggi del reclutamento sui social media

Il reclutamento sui social media è diventato una strategia popolare grazie ai suoi molteplici vantaggi. Offre numerosi vantaggi rispetto alle forme tradizionali di assunzione di lavoro, come le bacheche di lavoro.

Riduci i costi di reclutamento

Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), assumere un nuovo dipendente costa in media circa $ 4.683. Non dimenticare i costi contenuti delle assunzioni: possono essere quasi tre volte lo stipendio della posizione per cui stai assumendo.

I social media mitigano considerevolmente questo costo con la sua ampia portata. I dipendenti e le altre persone nella tua rete possono condividere l'annuncio di lavoro. Attraverso il marketing del passaparola, ottieni una migliore qualità e quantità di applicazioni.

Soddisfa i millennial

Non sorprende che i millennial rappresentino sempre più una percentuale maggiore della forza lavoro. Questo è il motivo per cui i reclutatori devono sviluppare strategie specifiche che funzionino per i millennial.

Il 68% dei millennial visita le proprietà dei social media di un'azienda specificamente per valutare il marchio di un datore di lavoro. Inoltre, i millennial apprezzano varie dimensioni del lavoro a parte solo i loro stipendi. Ad esempio, una cultura del lavoro tossica è 10,4 volte un predittore migliore del compenso per spiegare il tasso di abbandono di un'azienda.

Vale la pena costruire la tua presenza sui social media. Utilizzando i contenuti generati dai dipendenti e adottando un approccio multicanale, puoi presentare la tua cultura del lavoro a potenziali assunzioni. Ciò riduce anche le possibilità di attrito in futuro.

Accedi ai candidati passivi

I candidati passivi si riferiscono a coloro che non cercano attivamente un lavoro ma potrebbero prendere in considerazione una posizione se è vantaggiosa per la loro carriera. Il reclutamento di candidati passivi continua a essere una strategia efficace utilizzata dai reclutatori per attrarre talenti di qualità.

Secondo SHRM, l'82% dei reclutatori considera il reclutamento di candidati passivi come il motivo principale per utilizzare i social media. Betterteam trova anche una statistica simile: l'80% dei datori di lavoro afferma che il reclutamento sociale li aiuta a trovare candidati passivi.

Per concludere, queste statistiche illustrano le tendenze generali e le statistiche nel reclutamento sui social media che troverai utili. Dato il mercato delle assunzioni impegnativo e competitivo, è fondamentale adattare le tue strategie per rimanere competitivo e assumere talenti di qualità. I social media sono una di queste strade che possono aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti.