Strumenti di reclutamento sui social media: 8 piattaforme da prendere in considerazione

I social media sono un luogo eccellente per acquisire i migliori talenti, ma poche aziende sfruttano efficacemente il potere del social recruiting.

La semplice pubblicazione di una descrizione del lavoro sulla pagina aziendale di solito non attira i migliori talenti e l'invio manuale di messaggi a candidati passivi interessanti richiede molto tempo.

Fortunatamente, l'utilizzo dei giusti strumenti di reclutamento sui social media può aiutarti ad automatizzare molte delle attività noiose che rendono difficile trovare in modo efficiente i migliori talenti per il tuo lavoro.

Di seguito, discuteremo alcuni dei nostri strumenti di reclutamento sui social media preferiti che possono aiutarti a sviluppare (e automatizzare!) un processo di reclutamento sui social media più efficace che genera costantemente i candidati giusti.

1.) GaggleAMP

La maggior parte delle aziende ama l' idea della difesa dei dipendenti (convincere i dipendenti a condividere le iniziative aziendali con i loro social network). Tuttavia, convincere i dipendenti giusti a condividere i contenuti aziendali giusti al momento giusto può essere un incubo organizzativo.

La maggior parte dei manager inizia il proprio programma di difesa dei dipendenti inviando e-mail di massa o messaggi Slack all'intera azienda/dipartimento con specifiche richieste di condivisione. Il problema con questa strategia è che questi messaggi diventano rapidamente rumorosi e alla fine vengono ignorati.

GaggleAMP risolve questo problema.

È uno strumento di difesa dei dipendenti che consente ai manager di assegnare attività specifiche di coinvolgimento sui social media (come la condivisione di un annuncio di lavoro) a singoli dipendenti su larga scala. I dipendenti lo adorano anche perché dispongono di un elenco personalizzato di incarichi di incarico pertinenti con istruzioni specifiche in modo che sappiano sempre esattamente come partecipare. Inoltre, possono completare e programmare i post da pubblicare direttamente all'interno della piattaforma.

GaggleAMP monitora anche il coinvolgimento dei dipendenti, rendendo più semplice premiare i dipendenti altamente coinvolti e attribuire un chiaro ROI ai tuoi sforzi.

Di seguito ti forniremo una breve panoramica della piattaforma e poi discuteremo in modo più dettagliato su come implementare un'efficace strategia di reclutamento sociale utilizzando GaggleAMP.

Passaggio 1: i manager assegnano attività di coinvolgimento a dipendenti specifici (su larga scala)

GaggleAMP offre una varietà di attività di coinvolgimento predeterminate (mi piace, condividi, commenta, ecc.) per varie piattaforme di social media (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest, ecc.).

Dopo aver selezionato un'attività di coinvolgimento, puoi personalizzare la scheda con istruzioni specifiche, ad esempio punti di intervento.

Una volta che la carta è pronta, puoi assegnarla a un singolo dipendente oa un gruppo di dipendenti (ad esempio, i dirigenti, il team di marketing, ecc.).

In questo modo è facile garantire che ogni dipendente riceva solo gli incarichi di coinvolgimento pertinenti, il che riduce i messaggi rumorosi e migliora i tassi di coinvolgimento.

Passaggio 2: i dipendenti completano l'attività di coinvolgimento e la impostano per la pubblicazione

Una volta assegnata l'attività di impegno, il dipendente riceverà una notifica tramite e-mail, Slack o Microsoft Teams che ha un incarico di impegno in attesa nel gruppo.

Quando i dipendenti accedono a Gaggle, vedranno un elenco di incarichi personalizzati insieme a tutte le istruzioni che hai incluso nella scheda di impegno.

In questo modo, sanno esattamente con quale post dovrebbero interagire e come dovrebbero interagire (mi piace, commentare, condividere, ecc.).

Anche se specificare l'incarico di incarico per i dipendenti può sembrare un'attività minore, abbiamo scoperto che può migliorare significativamente i tassi di coinvolgimento. Quel piccolo ostacolo di selezionare il posto e decidere come impegnarsi è spesso un attrito sufficiente per indurre i dipendenti a smettere di impegnarsi.

Una volta che i dipendenti completano l'attività di coinvolgimento, possono pianificarne la pubblicazione in una data futura. Ciò consente ai dipendenti di completare tutte le loro attività di coinvolgimento in una sola seduta piuttosto che dedicare tempo alla difesa dei dipendenti durante la settimana.

Passaggio 3: i manager monitorano il coinvolgimento e l'iterazione

Infine, GaggleAMP tiene traccia di varie metriche come:

• Numero di condivisioni
• Totale raggiunto
• Numero di interazioni sociali
• Numero di clic
• Membri più attivi
• EEMV (Employee Earned Media Value)

Queste metriche significano che puoi finalmente associare un ROI agli sforzi di difesa dei tuoi dipendenti . Ciò rende più facile giustificare la difesa dei dipendenti alla direzione e puoi anche dimostrare ai dipendenti che i loro sforzi hanno un impatto sui profitti.

Per incoraggiare ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti, GaggleAMP offre anche una classifica pubblica. Quando i dipendenti completano le attività di coinvolgimento, guadagnano punti per le loro azioni di coinvolgimento e la classifica classifica ogni dipendente in base al totale dei punti.

In questo modo, puoi premiare i dipendenti attivamente impegnati e la competizione amichevole lo rende più divertente.

Per vedere di persona se GaggleAMP è lo strumento giusto per i tuoi sforzi di reclutamento sui social media, pianifica una demo o provalo gratuitamente oggi stesso !

Come utilizzare GaggleAMP per il reclutamento sociale

Una volta che i manager iniziano a utilizzare GaggleAMP, la loro domanda successiva è quale contenuto dovrebbero assegnare ai dipendenti per attirare i migliori talenti. Abbiamo un'intera guida sulla creazione di una strategia di reclutamento sui social media , anche se ci sono due metodi principali che consigliamo per il reclutamento sui social:

1. Chiedi ai dipendenti di interagire con i post dell'azienda e dei colleghi

2. Chiedi ai dipendenti di creare i propri post per le posizioni aperte

Il primo può sembrare piuttosto ovvio: quando pubblichi un post sui social media sulla pagina aziendale, puoi assegnarlo ai dipendenti interessati e chiedere loro di interagire con esso.

Ad esempio, se hai un lavoro disponibile nel team di marketing, potresti pubblicare un post sui social media sulla pagina dell'azienda per promuoverlo. Per amplificare ulteriormente la copertura, puoi quindi assegnare un'attività di coinvolgimento al team di marketing per interagire con essa.

Tuttavia, ti consigliamo di creare e promuovere anche la cultura aziendale e altri post correlati al reclutamento per costruire la presenza dell'azienda sui social media e rendere le persone entusiaste di lavorare con il tuo team.

Ecco un ottimo esempio di post di cultura da Databox.

Il secondo metodo consiste nell'assegnare un'attività Domanda ai dipendenti per creare i propri post sui social media che promuovono il marchio (piuttosto che interagire con un post sulla pagina aziendale). Le persone tendono a interagire di più con i post creati da altre persone rispetto ai post creati dai marchi, quindi sfruttalo a tuo vantaggio e dai ai tuoi dipendenti alcuni punti di discussione per scrivere i propri post che promuovono i lavori dell'azienda.

Questa strategia è particolarmente efficace perché la maggior parte dei migliori candidati scorre fino alle offerte di lavoro dell'azienda, ma potrebbe fermarsi e leggere se un amico della loro rete professionale scrive un post avvincente su un'incredibile opportunità di lavoro.

Quindi, mentre assegni la carta Domanda, considera di dare loro alcuni punti di discussione, come:

• Quali sono le tre cose che ami di più del lavorare qui?
• In che modo lavorare con questo team ti ha aiutato a crescere professionalmente?
• Come descriveresti la cultura qui?

Ecco un eccellente esempio di un post come questo:

Prezzi

Il prezzo di GaggleAMP parte da $ 300 al mese e offre piani per un minimo di 25 dipendenti.

Per vedere di persona se GaggleAMP è adatto alle tue esigenze, programma una demo o provalo gratuitamente !

2.) Reclutatore di LinkedIn

LinkedIn Recruiter è un altro popolare strumento di reclutamento sui social media progettato per aiutarti a identificare e raggiungere potenziali candidati.

Per iniziare, puoi creare un nuovo progetto e compilare la descrizione e i dettagli del lavoro.

Una volta che il lavoro è pronto, LinkedIn Recruiter ti consente di reperire attivamente i candidati invece di aspettare che arrivino le candidature. Puoi filtrare la ricerca per titolo di lavoro, posizione, competenze e valutazioni e altro ancora. LinkedIn Recruiter offre anche filtri Spotlight più avanzati come "aperto al lavoro" e "più propenso a rispondere".

Ora che disponi di un elenco di potenziali candidati, puoi inviare messaggi di massa a vari candidati e includere campi di personalizzazione come il nome del candidato in modo che il processo di sensibilizzazione non richieda così tanto tempo.

La piattaforma di reclutamento di LinkedIn ha anche una dashboard di analisi per vedere quali messaggi di sensibilizzazione sono più efficaci e quali potrebbero essere migliorati.

Infine, puoi anche aggiungere altri responsabili delle assunzioni chiave al progetto in modo che tutti possano vedere i profili LinkedIn del candidato e valutarli insieme.

Prezzi

Il prezzo di LinkedIn Recruiter parte da $ 170 al mese.

3.) Miglioratore

Se cerchi candidati su LinkedIn e fai il tuo raggio d'azione via e-mail, puoi utilizzare Improver per trovare gli indirizzi e-mail dei candidati direttamente da LinkedIn. È una semplice estensione di Chrome che mostra le informazioni di contatto del profilo LinkedIn di qualsiasi candidato.

Ecco le tre caratteristiche principali pubblicizzate da Improver:

• Accesso API: consente di estrarre dati da un CRM o da un'app
• Arricchimento in blocco: può arricchire i dati con indirizzi e-mail personali
• Aggiornamento ATS/CRM: aggiorna le informazioni critiche nel tuo sistema come titolo di lavoro, azienda, CV e altro

Un fattore di differenziazione chiave che evidenzia è che fornisce e-mail verificate piuttosto che e-mail indovinate e afferma anche di essere uno dei cercatori di e-mail più convenienti sul mercato.

Prezzi

Improver offre tre crediti gratuiti al mese e poi inizia a $ 15 al mese (fatturati annualmente) per 50 crediti.

4.) Incredibile assunzione

Molti reclutatori usano LinkedIn per trovare nuovi assunti, ma anche molte altre piattaforme hanno ottimi candidati e sono meno affollate. Pertanto, AmazingHiring esiste per scansionare varie piattaforme di social media e offrirti un pool di talenti più ampio.

Utilizza l'intelligenza artificiale per scansionare più di 50 diverse fonti aperte online e creare un elenco di potenziali candidati al lavoro. AmazingHiring estrae anche informazioni da tutto il Web per popolare un profilo di ciascun candidato con dettagli come risultati, competenze, scuole, certificazioni e altro.

Ogni profilo ha anche informazioni di contatto per ogni persona, che ti consentono di inviare e-mail di massa personalizzate, pianificare e-mail di follow-up e persino tenere traccia delle metriche di coinvolgimento.

AmazingHiring ha anche un'estensione di Chrome che ti consente di fare clic sul profilo di un candidato e visualizzare immediatamente i suoi profili sui social media.

Prezzi

Sfortunatamente, AmazingHiring non offre alcuna informazione sui prezzi.

5.) Skillfuel

Skillfuel è un software per l'acquisizione e il reclutamento di talenti che semplifica la gestione dell'intero processo di reclutamento da un'unica piattaforma.

Ecco le caratteristiche principali della piattaforma:

• Sistema di monitoraggio dei candidati : aggiungi candidati e filtra per titolo di lavoro, stato e altre parole chiave
• Monitoraggio dei referral dei dipendenti : invia messaggi ai dipendenti su larga scala e monitora i candidati segnalati
• Interview Scheduler : Pianifica le chiamate direttamente all'interno della piattaforma Skillfuel
• Sviluppo del portale del lavoro : crea il tuo portale del lavoro con il tuo marchio per i candidati per offrire un'eccellente prima impressione
• Reclutamento sui social media: automatizza le offerte di lavoro su siti di social media come Facebook e LinkedIn

Mentre l'intera piattaforma semplifica la gestione del processo di assunzione, la funzione di reclutamento sui social media ti consente di creare un annuncio di lavoro e quindi programmarlo per la pubblicazione su varie piattaforme di social media.

Skillfuel offre anche un'app mobile per rendere più facile rimanere aggiornati in movimento.

Offre soluzioni sia per le PMI che per le aziende.

Prezzi

Skillfuel offre un piano gratuito che include un portale di lavoro e tre posti di lavoro attivi. Il suo primo piano a pagamento parte da $ 49 al mese e offre dieci annunci di lavoro e altre funzionalità come i referral dei dipendenti e l'automazione dei social media.

6.) Tampone

Buffer è uno strumento di social media che semplifica la creazione della presenza del tuo datore di lavoro. Sebbene non offra funzionalità specifiche per il reclutamento, puoi utilizzarlo per pianificare in anticipo i post sui social media in modo da pubblicare sempre in modo coerente e quindi aumentare la presenza sui social media del marchio.

Ad esempio, puoi creare post sulla cultura, aggiornamenti aziendali e altri annunci che farebbero desiderare ai migliori candidati di lavorare per la tua azienda.

Buffer offre anche una sezione di analisi che mostra quali post funzionano meglio in modo da poter ripubblicare e riutilizzare i post più performanti o riciclare formati e argomenti. Puoi anche utilizzare la funzione di coinvolgimento per rispondere ai commentatori direttamente all'interno della dashboard.

Buffer funziona con Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok e Pinterest.

Prezzi

Buffer offre un piano gratuito con strumenti di pubblicazione di base, anche se il suo primo piano a pagamento parte da $ 5 al mese per canale.

7.) Riutilizza.io

Riproporre i tuoi contenuti è uno dei modi migliori per far crescere facilmente la tua presenza sui social media e attrarre organicamente i migliori talenti senza spendere una quantità esorbitante di tempo per creare contenuti di alta qualità.

Quindi, se un dirigente del tuo team ha realizzato un podcast o registrato un video, puoi utilizzare Repurpose.io per suddividerlo in clip di social media più brevi e aggiungere didascalie per ottimizzarlo per i social media.

Repurpose.io ti consente inoltre di pianificare i post da pubblicare in una data futura su una varietà di diverse piattaforme di social media tra cui YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest e Twitter.

Tieni presente che questo strumento è principalmente per i contenuti video e non funzionerà bene per riutilizzare i contenuti basati su testo.

Prezzi

Repurpose.io offre diversi piani per podcaster, marketer di contenuti e agenzie. Il piano più economico è il piano dei podcaster a $ 15 al mese.

8.) Assumi Coniglio

HireRabbit è progettato specificamente per le piccole imprese che desiderano connettersi con candidati passivi (in particolare quelli su Facebook).

Ecco le caratteristiche principali che offre:

• Sito di lavoro di Facebook
• Sito di lavoro mobile
• Sito di branding di Facebook
• Distribuzione sociale del lavoro
• Analitica
• Reclutamento su Twitter
• Integrazioni ATS

Usando HireRabbit, puoi creare un annuncio di lavoro una volta e distribuirà l'annuncio di lavoro su diversi canali di social media.

Prezzi

Il prezzo parte da $ 69 al mese per il piano base che include cinque lavori attivi.

Selezione dei giusti strumenti di reclutamento sui social media

Esistono molti diversi strumenti di reclutamento sui social media, sebbene molti di essi si concentrino sul rendere più facile raggiungere attivamente i candidati. Sebbene la sensibilizzazione possa aiutarti a trovare ottimi candidati, preferiamo capovolgere il copione e utilizzare un approccio in entrata per attirare candidati di qualità.

Dato che le persone accedono ai propri account sui social media per interagire con altre persone, crediamo che il modo migliore per attirare ottimi candidati sia sfruttare i tuoi attuali dipendenti e lasciare che siano loro a fare il reclutamento per te.

Per garantire che i dipendenti giusti condividano il messaggio giusto al momento giusto, abbiamo creato GaggleAMP. Per vedere di persona come può aiutarti ad attirare i migliori talenti, programmare una demo o iniziare gratuitamente oggi!