Andare sul reclutamento dei social media nel modo giusto

Attirare i migliori talenti per entrare a far parte del tuo team può essere complicato se non sei un marchio noto, ma il reclutamento sui social media può compensare.

Reclutare persone fantastiche per lavorare per la tua azienda ha evidenti vantaggi. Se hai un web designer davvero talentuoso, probabilmente ti piacerà l'aspetto del tuo sito web. Se il tuo team di Customer Success è bravo in quello che fa, probabilmente ridurrai al minimo il tasso di abbandono e avrai molti aggiornamenti. Tuttavia, se questi dipendenti non sono così talentuosi, avrà l'effetto opposto.

Come forse saprai, reclutare persone fantastiche non è un compito facile. Infatti, il 76% dei responsabili delle decisioni di assunzione afferma che attrarre candidati di qualità è la loro sfida più grande, secondo Glassdoor .

Il 76% dei responsabili delle assunzioni afferma che attrarre candidati di qualità è la loro sfida numero uno.

Questo è il motivo per cui devi avvicinarti al reclutamento sui social media nel modo giusto. Non si tratta solo di cercare candidati sui social media e pubblicare posizioni su LinkedIn. Devi perfezionare la tua presenza digitale. Ottimizza le tue pagine e i tuoi post per la ricerca, assicurati che la tua pagina ti rappresenti nel modo giusto, assicurati che le tue valutazioni sui siti di recensioni siano quelle che vuoi che siano e coinvolgi i tuoi dipendenti nelle tue attività di reclutamento sui social media.

Vantaggi del reclutamento sui social media

È davvero un gioco da ragazzi promuovere il tuo marchio e le tue posizioni aperte sui social media, e probabilmente è qualcosa che stai già facendo. Ma lo stai facendo nel modo giusto? Il trucco è che devi sapere quali passi fare per avere successo.

Ci sono molti vantaggi nel reclutamento sui social media:

• Aumenta la portata e la consapevolezza dei social media del tuo marchio.
• Più candidati e candidati di qualità superiore
• Tempi di assunzione più brevi.

Il punto del reclutamento sui social media è andare dove si trovano le persone, piuttosto che farti trovare su una bacheca di lavoro o sulla pagina delle carriere del tuo sito web. Sempre più persone utilizzano i social media per trovare la loro prossima opportunità che mai.

Secondo Glassdoor , circa il 79% dei candidati utilizza i social media nella ricerca di lavoro . Secondo CareerArc , le persone in cerca di lavoro classificano i social media come la risorsa di ricerca di lavoro più utile su bacheche di lavoro, annunci, referral dei dipendenti, agenzie di reclutamento e fiere del lavoro .

Le persone in cerca di lavoro classificano i social media come la risorsa di ricerca di lavoro più utile su bacheche di lavoro, annunci, referral dei dipendenti, agenzie di reclutamento e fiere del lavoro.

Dovresti condividere il tuo messaggio in modo autentico attraverso i tuoi dipendenti piuttosto che solo attraverso il tuo marchio. Secondo MSLGroup , i messaggi condivisi dai dipendenti sui social media superano di oltre 5 volte gli stessi messaggi condivisi da un account del marchio .

Questo perché le persone si fidano delle altre persone più di quanto si fidino dei marchi. Quando un dipendente afferma che la propria organizzazione è un ottimo posto in cui lavorare, risuona con altre persone più che se un handle del marchio pubblicasse lo stesso messaggio. Secondo CareerArc, le persone in cerca di lavoro vedono i dipendenti attuali come la fonte più affidabile di informazioni su un'azienda.

Promuovendo le posizioni in cui si trovano le persone in cerca di lavoro e presentando le posizioni in modo autentico, otterrai maggiore visibilità sulle tue opportunità di lavoro. Per questo motivo, otterrai più candidature che se non utilizzassi i social media e otterrai candidati di qualità.

Andare sul reclutamento dei social media nel modo giusto porta a una minore quantità di tempo speso per trovare candidati di qualità. Invece, puoi filtrare i tuoi candidati in base alle persone a cui sei veramente interessato.

Rafforza la tua presenza digitale

Prima di iniziare a mettere in evidenza il tuo marchio e promuovere le tue opportunità di lavoro attraverso il reclutamento sui social media, devi rafforzare la tua presenza digitale.

Rappresenti il ​​tuo marchio come vuoi? Che impressione stai facendo sulle persone che visitano la tua pagina LinkedIn? Questa pagina è ottimizzata per la ricerca? Che aspetto hanno le tue recensioni su Glassdoor? La tua presenza sui social media rappresenta la cultura della tua azienda nel modo in cui vorresti?

Devi assicurarti di coprire tutte queste basi prima di promuovere le tue aperture di lavoro perché influirà sul fatto che attiri o meno i migliori talenti. Secondo Glassdoor, è probabile che oltre l'83% delle persone in cerca di lavoro effettui ricerche su recensioni e valutazioni delle aziende al momento di decidere dove candidarsi per un lavoro.

È probabile che oltre l'83% delle persone in cerca di lavoro effettui ricerche su recensioni e valutazioni delle aziende al momento di decidere dove candidarsi per un lavoro.

Avere recensioni negative su Glassdoor, Google o qualsiasi altro sito Web è un danno per le tue capacità di reclutamento. Ma cosa puoi fare? Se le persone ti hanno lasciato recensioni negative, non puoi entrare e cambiarle o eliminarle. Come puoi aumentare le tue valutazioni?

Advocacy dei dipendenti e reclutamento sui social media

Ecco il tuo biglietto per una straordinaria strategia di reclutamento sui social media e per conquistare alcuni fan nel dipartimento delle risorse umane.

L'advocacy dei dipendenti consente ai dipartimenti di marketing di richiedere ai colleghi di eseguire azioni sui social media. Questo potrebbe significare qualsiasi cosa, da mettere mi piace, condividere o commentare un post, condividere un post in modo organico, votare in un sondaggio online, scrivere una recensione e altro ancora.

Questo è un grosso problema per i tuoi sforzi di reclutamento sui social media. Se le tue recensioni e valutazioni di Glassdoor non sono dove vorresti che fossero, puoi utilizzare uno strumento di tutela dei dipendenti come GaggleAMP per richiedere ai colleghi del tuo programma di tutela dei dipendenti di scrivere le proprie recensioni. Questo è un ottimo modo per ottenere alcune recensioni positive e aumentare la valutazione della tua azienda sul sito. Puoi utilizzare azioni simili anche per altri siti di recensioni.

Una volta rafforzata la tua presenza digitale, comprese le recensioni di Glassdoor e le pagine dei social media, chiedi ai tuoi dipendenti di promuovere le tue opportunità di lavoro. Questa è una vittoria facile, o "frutto basso" come dicono i marketer. Secondo Monster , il 65% degli intervistati considererebbe un'opportunità per un nuovo lavoro se ne venisse a conoscenza da una connessione personale.

Ciò che i tuoi dipendenti pubblicano sui social media risuona più di ciò che dice l'account del tuo marchio, soprattutto quando si tratta di consigliare la tua organizzazione come un ottimo posto di lavoro. Le persone sono anche un contatto per le persone in cerca di lavoro a cui rivolgersi tramite messaggio diretto, mentre l'handle del tuo marchio non viene visualizzato allo stesso modo.

Quando si tratta di attrarre i migliori talenti, le persone hanno un vantaggio rispetto all'account del tuo marchio, quindi sfruttare le persone nella tua organizzazione è la strada migliore che puoi intraprendere.