Reclutamento di testo: utilizzo di SMS per connettersi con persone in cerca di lavoro

Se stai cercando di contattare persone in cerca di lavoro come reclutatore, i servizi di SMS hanno perfettamente senso. In qualità di candidato, puoi utilizzare le soluzioni SMS per richiedere informazioni su nuove opportunità di lavoro, seguire un colloquio o controllare lo stato della tua candidatura. I messaggi di testo bidirezionali sono vantaggiosi sia per il reclutatore che per il candidato al lavoro.

Esistono molti modi in cui puoi utilizzare gli SMS per semplificare il processo di candidatura, seguire i lead e tenere informati i candidati. Le soluzioni di reclutamento via SMS possono essere utilizzate anche per aiutare le agenzie di reclutamento a coordinarsi internamente. Prima di iniziare con la tua campagna di personale SMS, devi pensare al numero di messaggi che invierai, alla loro frequenza e al tuo pubblico di destinazione. È qui che entra in gioco il software di TextMagic.

In che modo le società di reclutamento possono utilizzare il reclutamento di testo?

Come la maggior parte delle agenzie di collocamento sanno, i candidati al lavoro sono estremamente occupati. Per riempire con successo le opportunità di lavoro, la tua azienda deve competere per l'attenzione di un candidato. Ecco cinque modi in cui il settore del reclutamento può trarre vantaggio dai servizi di SMS di TextMagic:

• Riempi rapidamente le offerte di lavoro. Se implementati correttamente, i messaggi di testo SMS possono aumentare la velocità di riempimento delle offerte di lavoro. Non appena ti viene notificata l'apertura di un lavoro, puoi semplicemente inviare un SMS alla tua lista di "cercatori di lavoro". SMS rende facile per i reclutatori riempire rapidamente i posti vacanti.
• Informare chi cerca lavoro di nuove aperture. Con le soluzioni di reclutamento via SMS, puoi notificare ai candidati nuove aperture di lavoro in pochi minuti. Ma non è tutto! La funzione "elenchi" di TextMagic ti consente di organizzare i contatti in base a diversi criteri, come il livello di abilità, il settore preferito o l'aspettativa di stipendio. Ciò semplifica l'invio di testi personalizzati.
• Invia promemoria per interviste programmate. Evita le mancate presentazioni ai colloqui e i problemi di personale integrando i promemoria automatici degli appuntamenti nella tua procedura standard.
• Informare chi cerca lavoro di uno stato della domanda. Con il software di messaggistica di testo, puoi informare istantaneamente i candidati sullo stato della domanda. Puoi incorporare link, che contengono informazioni aggiuntive sulle aziende o sullo stato del lavoro, nei tuoi messaggi di testo.
• Favorire migliori relazioni con i candidati e il personale. I testi di follow-up delle domande di lavoro e gli aggiornamenti sul lavoro non intrusivi miglioreranno significativamente le relazioni tra candidati e clienti.
• Attira talento. I messaggi personalizzati possono essere utilizzati anche per attirare persone in cerca di lavoro qualificate. Tutto quello che devi fare è inviare un SMS iniziale che aumenti la curiosità di un individuo. Una volta ottenuta una risposta (opt-in), sei libero di inviare aggiornamenti o programmare interviste.

Vantaggi chiave per il reclutamento di testi

Esistono molti modi per includere i servizi di messaggistica SMS nel kit di strumenti di reclutamento. Se non sei completamente convinto dell'idea degli strumenti di reclutamento tramite SMS, ecco alcuni vantaggi chiave che vale la pena considerare:

• Promemoria amichevoli e discreti. Annullare un appuntamento o informare i candidati delle modifiche al colloquio richiede letteralmente pochi secondi.
• Produttività migliorata. L'integrazione dei servizi di messaggistica SMS nel flusso di lavoro migliorerà la produttività del personale. Invece di chiamare i candidati uno per uno, puoi inviare loro messaggi di testo contemporaneamente utilizzando testi e tag personalizzati.
• Incoraggia le risposte istantanee. Usa il software SMS di massa di TextMagic per raggiungere centinaia di clienti in pochi secondi e consentire loro di rispondere alle tue offerte se sono interessati.
• Strumento di reclutamento conveniente. Chiamare 300 persone è dispendioso in termini di tempo e denaro. Anche l'invio di e-mail non produrrà i risultati desiderati. Tuttavia, inviare messaggi di testo a 300 clienti contemporaneamente è veloce ed economico. Gli studi mostrano che i messaggi di testo hanno un tasso di apertura del 94%.
• Comunicazione personalizzata. Le soluzioni SMS integrate consentono ai reclutatori di integrare le informazioni personali nei messaggi. Ciò migliora la comunicazione personalizzata e favorisce relazioni migliori.
• Efficace per offrire turni extra al personale. Puoi implementare codici funzione SMS nei tuoi testi per comunicare con i membri del personale. (es. "Turni del fine settimana disponibili la prossima settimana. Doppio orario. Invia SHIFT al 99203").
• Semplifica il processo di reclutamento. È possibile impostare messaggi di testo automatici per domande di lavoro standard. Questo ti aiuterà immediatamente a filtrare i candidati non qualificati. Riducendo il numero di variabili sconosciute tra il richiedente e la società che assume, puoi riempire le posizioni più velocemente.

Tenere traccia delle opportunità di lavoro, delle opportunità di lavoro e di altre parti mobili nel settore del reclutamento può richiedere molto tempo. Con l'aiuto dei messaggi di testo SMS, le agenzie di collocamento possono coordinare la logistica e rimanere in contatto con i clienti. D'altra parte, i clienti possono controllare lo stato della loro domanda, ricevere notifiche e avere un follow-up dopo i colloqui. È una situazione vantaggiosa per tutti.

Come le agenzie di reclutamento utilizzano i servizi di SMS

I promemoria e gli avvisi SMS sono perfetti per gli aggiornamenti in tempo reale. Non sei ancora convinto dei vantaggi dei messaggi di testo? Scopri come i nostri clienti utilizzano la piattaforma web-to-SMS di TextMagic per il reclutamento:

Caso di studio: catafratto

Cataphract è un'agenzia di reclutamento con sede a Londra che verifica permessi di lavoro, visti, precedenti penali e precedenti occupazionali. La società è responsabile della gestione del nulla osta di sicurezza del governo per migliaia di centri di rimozione dell'immigrazione.

La sfida per Cataphract era comunicare con i richiedenti in tempo reale e fornire rapidamente controlli della fedina penale. Molti messaggi richiedono una risposta immediata e le e-mail sono troppo lente per questo. La soluzione SMS di TextMagic ha consentito ai membri del personale di comunicare in modo efficiente con le persone in cerca di lavoro. La cronologia dei messaggi di testo può anche essere incorporata in file elettronici per ulteriori informazioni.

TextMagic ha aiutato Cataphract a risparmiare molto tempo e a semplificare i processi interni.

Conclusione:

Con l'aumento della concorrenza nel settore del reclutamento, sta diventando sempre più difficile differenziarsi dai concorrenti. Gli SMS per il reclutamento rappresentano uno strumento di promozione spesso trascurato, ma potente. Inoltre, il valore operativo degli SMS può comportare una migliore comunicazione con i clienti, minori spese generali e una maggiore produttività.