20 esempi di e-mail di negoziazione salariale per ogni scenario
Pubblicato: 2024-05-16
Negoziare uno stipendio è un compito impegnativo per molti. Tuttavia, è uno dei passaggi più essenziali quando si ottiene un nuovo ruolo lavorativo o si cerca una promozione. Generalmente, i dipendenti cambiano lavoro 5-7 volte nel corso della loro carriera. Redigere una perfetta email di negoziazione salariale è un prerequisito per ogni posizione lavorativa per sfruttare al massimo ogni opportunità. Tuttavia, molti dipendenti hanno difficoltà a negoziare gli stipendi senza sembrare arroganti.
Pertanto, abbiamo creato modelli di email di negoziazione salariale efficaci che possono aiutare le persone a presentare i propri punti in modo professionale e sicuro. Questo blog ti guiderà attraverso 20 e-mail di negoziazione salariale che possono aiutare le persone a navigare senza problemi in questo viaggio complesso.
Elementi chiave per un'e-mail di negoziazione salariale di successo
Una email di trattativa salariale ben realizzata contiene elementi in grado di trasmettere perfettamente il messaggio del mittente. Ecco gli elementi principali da includere in un'e-mail di negoziazione:
1. Oggetto
Quando invii un'e-mail con il tuo ID e-mail professionale , la riga dell'oggetto deve essere chiara, diretta e breve. Ad esempio, i dipendenti possono scrivere "Discussione sulla negoziazione dello stipendio: (il tuo nome)".
2. Saluto
Successivamente, rivolgiti al destinatario con un saluto adeguato, rispettoso ed educato. Ad esempio, "Gentile (nome del responsabile delle assunzioni)" è appropriato.
3. Introduzione
Il corpo o l'introduzione dovrebbero iniziare con gratitudine per aver accettato la domanda del candidato. Il mittente può menzionare il proprio entusiasmo ed entusiasmo per l'adesione al nuovo ruolo, in particolare all'azienda.
4. Corpo
Il corpo principale del messaggio inviato tramite Gmail o qualsiasi client di posta elettronica dovrebbe evidenziare punti importanti come un riepilogo dell'offerta di lavoro riguardante problemi, dati ben studiati, una controproposta e motivi per cui uno stipendio più alto è giustificabile per il candidato. I dipendenti possono riassumere in breve il proprio ruolo lavorativo e devono fornire una valida ragione per cui ritengono di meritare uno stipendio superiore a quello attuale.
Inoltre, menziona tutte le competenze necessarie, le qualifiche pertinenti, l'esperienza e il valore di mercato per un ruolo simile nel settore. È meglio fornire una fascia salariale equa in base all'attuale posizione nel settore del profilo. Evidenziare altri componenti flessibili come bonus, stock option o vantaggi aggiuntivi è utile anche se uno stipendio più alto non è attualmente fattibile.
5. Dichiarazione di chiusura
Le dichiarazioni di chiusura sono una parte essenziale delle e-mail di negoziazione salariale. I dipendenti devono scrivere il messaggio in modo educato con una nota di ringraziamento al destinatario, indicando il tempo impiegato per leggere e riconoscere il messaggio del mittente. Questo è seguito da un gentile appello a considerare la tua richiesta e un invito a ulteriori discussioni sulla negoziazione e sull'escursione.
6. Firma
La firma è l'ultima parte dell'e-mail. Include tutti i dettagli necessari del mittente, come nome, informazioni di contatto, numero di telefono e ID e-mail.
Questi sono alcuni dei componenti importanti dell'e-mail di negoziazione salariale. È ideale rileggere il messaggio una volta prima di inviarlo per evitare errori di battitura o grammaticali. Un'e-mail ben scritta dimostra il problema del mittente in modo professionale e rispettoso e aiuta notevolmente il processo di negoziazione.
20 esempi di e-mail di negoziazione salariale
Di seguito sono riportati gli esempi di 20 e-mail di negoziazione salariale per dipendenti in diversi scenari:
1. Richiesta iniziale: tono amichevole
Oggetto: Volevamo discutere i dettagli del compenso
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Sono entusiasta di aver ricevuto la tua offerta per la posizione (Menziona titolo professionale) presso (Nome azienda). Grazie per aver considerato la mia candidatura.
Mentre andiamo avanti, vorrei conoscere il pacchetto di risarcimenti in dettaglio.
Possiamo connetterci per una chiamata per discuterne ulteriormente?
Distinti saluti,
(Il tuo nome)
2. Richiesta iniziale – Tono assertivo
Oggetto: Domanda relativa al pacchetto salariale
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Grazie per aver accettato la mia candidatura. Sono ansioso di procedere ulteriormente con le fasi successive del processo di assunzione. Vorrei però conoscere nel dettaglio il pacchetto risarcitorio prima di procedere.
Potremmo per favore collegarci allo stesso per affrontare brevemente il problema?
Grazie,
(Il tuo nome)
3. Controfferta – Tono assertivo
Oggetto – Riguardo all'offerta per (menzionare il nome del profilo)
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Grazie per l'offerta di lavoro; Sono entusiasta di saperne di più sull’opportunità. Tuttavia, considerando le competenze e l'esperienza che porto nel profilo, non ho ritenuto che lo stipendio offertomi fosse in linea con quello offerto per una posizione simile nel settore. Pertanto, sulla base delle mie ricerche e delle tendenze di mercato, propongo una controproposta (Proporre un valore specifico nella controproposta).
Sono aperto a qualsiasi discussione su questo. non vedo l'ora di sentirti presto.
Grazie,
(Il tuo nome)
4. Controfferta – Tono collaborativo
Oggetto – Offerta di lavoro: negoziazione salariale
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Grazie per avermi esteso un'offerta. Sono entusiasta di saperne di più sull'opportunità e di contribuire direttamente alla tua azienda. Tuttavia, vorrei discutere la possibilità di adeguare il mio stipendio a (Menzionare una fascia di stipendio) secondo gli attuali standard del settore.
Non vedo l'ora di avviare una discussione reciproca su questo.
Grazie,
(Il tuo nome)
5. Negoziazione basata sulla ricerca: tono assertivo
Oggetto – Discussione sulla negoziazione dell'attuale pacchetto retributivo
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Dopo aver studiato a fondo il ruolo attuale e il suo valore di mercato e considerato i miei titoli di studio, credo che il compenso offerto debba essere rivisto. Sulla base delle mie scoperte, vorrei proporre una controproposta di (Menziona la tua controproposta).
Aspetto la tua risposta e il tuo feedback.
Grazie,
(Il tuo nome)
6. Negoziazione basata sulla ricerca: tono diplomatico
Oggetto – Discussione sulla retribuzione per (menzionare il nome del proprio ruolo lavorativo)
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Mi sono preso il tempo per condurre una ricerca dettagliata sul valore di mercato della mia regione (menzionare il titolo professionale). Sulla base del mio studio e delle competenze e qualifiche che porterò a (Menzionare il nome dell'azienda), vorrei discutere l'adeguamento del mio attuale pacchetto salariale.
Cordiali saluti,
(Il tuo nome)
7. Negoziazione di vantaggi aggiuntivi – Tono collaborativo
Oggetto – Conversazione per vantaggi extra per [Nome posizione]
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Capisco che l'attuale pacchetto salariale offerto è definitivo. Tuttavia, possiamo discutere di aggiungere ulteriori vantaggi, come accordi di lavoro flessibili, bonus alla firma o giorni di ferie extra, all’offerta attuale?
Esplorare questi vantaggi aiuterà la retribuzione ad allinearsi meglio alle mie aspettative e a creare un valore che possa giustificare le competenze che porto in azienda.
In attesa di una discussione reciproca sullo stesso.
Distinti saluti,
(Il tuo nome)
8. Gratitudine con la negoziazione
Oggetto – Grazie per la tua offerta; tuttavia, alcune cose devono essere discusse.
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Grazie per aver accettato la mia candidatura e per aver esteso un'offerta di lavoro. Voglio esprimere la mia sincera gratitudine. Sono disponibile a discutere ulteriormente il pacchetto salariale in dettaglio per garantire che si allinei al meglio con le mie aspettative e con l'attuale valore di mercato del profilo.
Grazie,
(Il tuo nome)
9. Follow-up assertivo
Oggetto – Follow-up sulla discussione sulla retribuzione per la posizione di (menzionare il titolo professionale)
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che tu stia bene. Sto seguendo la discussione sulla retribuzione per il ruolo di (Menzionare il titolo professionale). Hai avuto modo di rivedere la mia proposta e l'attuale pacchetto offerto?
In attesa di una discussione finale per definire i dettagli.
Distinti saluti,
(Il tuo nome)
10. Accettazione della Lettera di Offerta ma con Condizioni
Oggetto – Discussione sull'adeguamento salariale
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Sono entusiasta di ricevere un'offerta di lavoro dalla vostra azienda e sono grato per l'opportunità. Prima di procedere, vorrei discutere l'adeguamento del mio attuale pacchetto salariale. Un leggero aumento si allineerebbe meglio alla mia esperienza e alla posizione attuale presso (Menzionare il nome dell'azienda). Pianifichiamo un incontro per discuterne ulteriormente.
Grazie,
(Il tuo nome)
11. Esprimere entusiasmo con la negoziazione
Oggetto: entusiasta di partecipare (menzionare il nome dell'azienda)
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Sono entusiasta dell'opportunità di entrare a far parte della tua azienda come (Mention Job Title). Prima di procedere, potremmo connetterci per discutere di altre componenti essenziali del lavoro, come lo stipendio?
Lavoriamo meglio insieme e raggiungiamo un accordo reciproco che sia vantaggioso per tutti.
Spero in una tua risposta positiva presto.
Cordiali saluti,
(Il tuo nome)
12. Enfatizzare il valore
Oggetto – Discussione sull'allineamento della remunerazione al valore di mercato corrente
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Sono grato per l'opportunità di contribuire direttamente a (Menzionare il nome dell'azienda) come (Menzionare il titolo professionale). Discutere l'attuale compenso offerto è fondamentale per una migliore partnership, poiché ciò rifletterà il valore e le competenze che porto al team.
Possiamo connetterci per discuterne ulteriormente?
Distinti saluti,
(Il tuo nome)
13. Analisi comparativa
Oggetto – Confronto tra l'offerta attuale e gli standard di mercato
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che tu stia bene. Ho ricevuto l'offerta di lavoro e sono grato per l'opportunità di unirmi a (Menzionare il nome dell'azienda) come (Menzionare il titolo professionale). Prima di passare alla fase successiva, vorrei discutere brevemente le componenti salariali. Sulla base degli attuali standard di settore e del valore di mercato del profilo lavorativo, ritengo che un giusto adeguamento del pacchetto sia giustificabile.
Aspettando un tuo riscontro,
(Il tuo nome)
14. Controaccordo positivo
Oggetto – Chiarimento grato e richiesto sullo stipendio
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Grazie per aver accettato la mia candidatura. Sono davvero grato per l'offerta di lavoro che mi hai esteso. Tuttavia, ho alcune preoccupazioni riguardo all'attuale pacchetto di compensi e vorrei parlare con te per chiarire meglio i diversi termini menzionati nell'offerta.
Ciò aiuterà a trovare una soluzione vantaggiosa per entrambi.
Grazie,
(Il tuo nome)
15. Riferimento alle tendenze del mercato
Oggetto: modifica dell'attuale pacchetto salariale offerto in base alle attuali tendenze del settore
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Sono entusiasta di entrare a far parte della vostra azienda come (Menzione titolo di lavoro). Tuttavia, prima di procedere oltre e definire i dettagli, vorrei discutere alcune delle tendenze salariali in corso osservate per il ruolo di (Mention Job Profile), poiché ciò potrebbe portare a un migliore adeguamento dell'attuale pacchetto offerto.
Aspetto la tua risposta in modo da poterne discutere ulteriormente.
Distinti saluti,
(Il tuo nome)
16. Accettare l'Offerta e Proporre una Discussione
Oggetto – Cerco discussione sull'attuale pacchetto offerto
Salve (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Grazie per l'offerta; Apprezzo l'opportunità di lavoro presso (Menzionare il nome dell'azienda). Prima di procedere ai passaggi successivi, credo che sia necessaria una discussione completa del pacchetto retributivo per allinearlo al meglio all’attuale valore di mercato del profilo.
Ciò aiuterà anche a soddisfare meglio le mie aspettative e a giustificare le capacità e le competenze che porterò al team e all'organizzazione.
Spero di ricevere presto una tua risposta positiva.
Cordiali saluti,
(Il tuo nome)
17. Negoziazione guidata dall'esperienza
Oggetto – Discussione sull'esperienza attuale e sul compenso offerto
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che tu stia bene. Grazie per aver presentato una richiesta a (Menzionare il nome dell'azienda). Ho esaminato brevemente la lettera di offerta e il pacchetto di compensi presentato. In qualità di esperto con (X anni) di esperienza nel settore, ritengo che il compenso offerto non sia in linea con le mie capacità.
Chiedo pertanto una revisione dell'offerta. Sono disponibile a discutere ulteriormente la questione. Per favore, fammi sapere quando potremo avere questa discussione.
Grazie,
(Il tuo nome)
18. Follow-up tempestivo della risposta
Oggetto: richiesta di un rapido follow-up sulla discussione sullo stipendio
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Faccio seguito alla nostra recente discussione riguardante lo stipendio di (Menzione del titolo di lavoro). Capisco che potresti essere occupato con le tue attività quotidiane ed è difficile rispondere; tuttavia, apprezzerei il tuo aggiornamento sulla recente proposta che ti ho inviato via email.
Non vedo l'ora di ricevere presto una tua risposta.
Grazie,
(Il tuo nome)
19. Richiesta breve
Oggetto – Discussione sulla negoziazione salariale per il profilo di (menzionare il titolo professionale)
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Sarebbe possibile fissare un incontro per discutere alcune delle componenti salariali menzionate nella lettera di offerta?
Credo che sia necessario affrontare questi dettagli prima di procedere oltre e concludere l’accordo.
Grazie,
(Il tuo nome)
20. Conclusione della negoziazione
Oggetto – Finalizzazione dei dettagli sulla retribuzione
Gentile (nome del responsabile delle assunzioni),
Spero che questo messaggio ti trovi bene. Sono grato per l'opportunità di iscrivermi a (Menzionare il nome dell'azienda) come (Menzionare il titolo professionale). Inoltre, sono soddisfatto dei nostri progressi nel finalizzare tutte le componenti del pacchetto retributivo.
Per favore fatemi sapere se eventuali dettagli o dubbi rimanenti necessitano di riconoscimento prima di chiudere il processo.
Cordiali saluti,
(Il tuo nome)
Avvolgendo!
Padroneggiare l'arte della negoziazione salariale è importante affinché le persone possano presentare il proprio valore e le proprie competenze in base alle attuali tendenze del settore. Un'e-mail di negoziazione salariale ben eseguita, inviata tramite un dominio di posta elettronica personalizzato, Yahoo o qualsiasi dominio di posta elettronica generico, aiuta i dipendenti a esprimere le proprie preoccupazioni in modo efficace. Che tu sia un principiante o una persona esperta in cerca di un aumento, questi 20 modelli di e-mail di negoziazione salariale sono un modello per il successo nel mondo aziendale.
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Domande frequenti
1. Perché dovrei utilizzare i modelli di email per la negoziazione salariale?
I modelli di email per la negoziazione salariale sono utili per i dipendenti in varie condizioni. Aiutano i mittenti a redigere chiaramente i loro messaggi per le comunicazioni future con i loro datori di lavoro. L'utilizzo di questi modelli può aiutarti a fornire una struttura definita alla tua comunicazione e coprirà brevemente tutti i punti essenziali.
2. Questi modelli sono adatti a tutti i settori?
Tutte le e-mail di negoziazione salariale hanno solitamente la stessa struttura e gli stessi punti chiave; i dipendenti possono modificare il corpo del modello in base alle proprie esigenze. I modelli forniti sono adattabili, ma i cambiamenti al settore, al ruolo e alla cultura aziendale specifici sono essenziali per ottenere risultati efficaci.
3. Come posso mantenere un tono positivo nella mia e-mail di negoziazione salariale?
Una trattativa salariale dovrebbe sempre contenere un tono educato, un corpo chiaro e strutturato che illustri i punti della trattativa, le ragioni delle richieste e una cortese dichiarazione di chiusura. È importante ricordare di rimanere professionali e rispettosi mentre comunichi i tuoi punti di negoziazione.