Come assumere meglio con i modelli di reclutamento di messaggi di testo

Un buon messaggio di reclutamento significa iniziare il processo di assunzione con il piede giusto. Mentre i potenziali candidati sono bombardati da e-mail, DM e notifiche di app, puoi tagliare il rumore con un messaggio di testo ben congegnato

I messaggi di testo hanno un tasso di apertura del 99% , con il 97% dei messaggi aperti in 15 minuti. Allo stesso tempo, il tasso di apertura delle e-mail è compreso tra il 28% e il 33%, all'inizio della campagna.

I messaggi di testo consentono ai reclutatori di seguire i candidati dopo un colloquio e di tenerli informati sullo stato della loro domanda. Le persone in cerca di lavoro possono anche utilizzare i messaggi di testo a due vie per chiedere maggiori informazioni sulle nuove opportunità di lavoro e porre domande.

L'utilizzo dei modelli per l'assunzione dei dipendenti semplificherà il processo di reclutamento, consentendoti di raggiungere più candidati e di risparmiare tempo riutilizzando i tuoi modelli migliori nelle future campagne di reclutamento. In questo articolo, tratteremo alcuni modi in cui puoi migliorare le tue assunzioni utilizzando i messaggi di testo.

Statistiche di reclutamento di testo

I messaggi di testo sono una delle forme di comunicazione più utilizzate, soprattutto tra i millennial. Secondo uno studio di settore, il 33% dei Millennial pensa che sia accettabile inviare messaggi di testo durante un colloquio di lavoro e il 42% desidera un feedback ogni settimana.

Ecco alcune statistiche sulla ricerca del testo che abbiamo ritenuto rilevanti:

• Il 73% delle persone in cerca di lavoro preferisce ricevere opportunità di lavoro mirate tramite SMS.
• Due terzi dei candidati considerano accettabili i messaggi di reclutamento di testo.
• Il 78% dei candidati che possiedono uno smartphone farebbe domanda per un nuovo lavoro tramite il proprio dispositivo mobile.
• Il 45% delle persone in cerca di lavoro utilizza i propri dispositivi mobili per cercare nuove opportunità.
• L'89% delle persone in cerca di lavoro ritiene che i dispositivi mobili svolgano un ruolo fondamentale nel processo di ricerca del lavoro.
• Il 53% dei candidati si fida di più di un'azienda quando raggiunge rapidamente.

Migliori pratiche di messaggistica di testo

Quindi, come dovresti fare il reclutamento di testo senza diventare invasivo? È la tua strategia di sms che darà ai candidati la prima impressione dell'azienda. Per farlo bene sin dal primo tentativo, consigliamo vivamente di adottare queste pratiche:

• Ottieni il permesso dai tuoi candidati prima di inviare messaggi . Chiedi il loro consenso prima che inizi il processo di intervista. Fai sapere loro con quale frequenza invierai messaggi e quali informazioni possono aspettarsi da te.
• Mantieni i tuoi messaggi brevi e semplici . La ricerca di lavoro può essere un'esperienza stressante per la maggior parte dei candidati, quindi fai del tuo meglio per evitare messaggi lunghi.
• Presta attenzione ai tempi dei tuoi messaggi . L'invio di un SMS di reclutamento al momento giusto avrà anche un impatto significativo sulle percentuali di successo. Uno studio ha rilevato che il 14% delle persone in cerca di lavoro il 14% delle persone in cerca di lavoro pensa che ricevere messaggi di testo al di fuori dell'orario di lavoro non sia professionale. Per la maggior parte degli intervistati, il momento migliore per ricevere un SMS di reclutamento era tra le 8:00 e le 12:00.

Creazione delle tue campagne di reclutamento di testo

Scrivere testi ai candidati sembra scoraggiante, vero?

E sicuramente lo sarebbe, se non fosse per il software di messaggistica di testo. Il reclutamento di testi diventa davvero fantastico quando scopri che puoi comporre, inviare o programmare i tuoi messaggi di testo dal tuo computer.

TextMagic offre anche l'opzione della tecnologia di automazione dei messaggi di testo, in base alle parole chiave scelte dall'utente. Il nostro software SMS consente di visualizzare tutte le risposte dei tuoi candidati in un unico posto. Ad esempio, puoi porre alcune domande standard sulle domande di lavoro per semplificare il processo di filtraggio dei candidati non idonei.

Sarai in grado di monitorare le prestazioni e dire rapidamente cosa funziona e cosa no. I servizi di messaggistica di testo ti permetteranno anche di filtrare i candidati non qualificati. Puoi farlo impostando messaggi di testo automatici che pongono domande standard sulle domande di lavoro. Sulla base delle risposte che ottieni, puoi determinare se un potenziale candidato è adatto per il ruolo.

Effettuare uno screening conveniente dei candidati con l'automazione dei messaggi di testo consente di risparmiare tempo e denaro, aiutandoti a completare le posizioni più velocemente. Puoi anche monitorare le prestazioni dei tuoi messaggi di testo in modo da sapere cosa funziona meglio con il tuo pool di candidati.

Modelli di messaggi di testo per il reclutamento

Gli esempi di messaggi di reclutamento mostrati di seguito sono un buon punto di partenza per la ricerca di candidati tramite messaggi di testo. Puoi modificarli per adattarli alla voce del tuo marchio ed eseguire test per vedere come ognuno mostra i risultati migliori. Una volta trovato un modello vincente, aggiungilo al tuo software di automazione del testo per inviarlo ai tuoi candidati.

1. Modello di annuncio di lavoro

2. SMS di invito al colloquio

3. Messaggio di testo di follow-up dopo il colloquio

4. Riprogrammazione del colloquio

5. Contattare i candidati passivi

6. Retargeting di un candidato passato

Sentiti libero di utilizzare questi modelli così come sono o modificarli per adattarli alla tua campagna di reclutamento.

Semplifica l'annullamento dell'iscrizione ai candidati

Una volta che inizi a inviare messaggi di testo ai candidati, assicurati che abbiano la possibilità di annullare l'iscrizione in qualsiasi momento. Puoi farlo facilmente implementando una funzione di arresto nella tua piattaforma di messaggistica di testo. Non solo ti aiuterà a rispettare le leggi anti-spam, ma ti aiuterà anche a prendere di mira i candidati che trovano valore nei tuoi messaggi.

Se desideri maggiore visibilità sui tuoi cancellati, puoi sempre impostare notifiche automatiche ogni volta che qualcuno si iscrive alla tua lista. Quando combini l'annullamento dell'iscrizione, con reti intelligenti e automazione, vedrai un miglioramento nei tuoi sforzi di reclutamento degli SMS.

Prova tu stesso il reclutamento di testo

I modelli di messaggi di testo rendono il processo di reclutamento più efficiente risparmiando tempo. Sentiti libero di utilizzare questi modelli così come sono o modificarli per adattarli alla tua campagna di reclutamento. Puoi anche salvare questi modelli nel tuo account TextMagic e riutilizzarli in diverse campagne.

Sei pronto per anticipare il settore e accedere a un pool più ampio di candidati?