Gli 8 migliori strumenti di gestione delle prestazioni per monitorare la produttività nel 2023

Gli strumenti di gestione delle prestazioni sono essenziali affinché le organizzazioni possano monitorare e analizzare in modo efficace la produttività dei dipendenti. Questi strumenti forniscono informazioni preziose sulle prestazioni dei singoli dipendenti, dei team e dell’intera organizzazione.

Utilizzando gli strumenti di gestione delle prestazioni, puoi stabilire obiettivi chiari, monitorare i progressi e fornire feedback per migliorare le prestazioni dei dipendenti. Grazie alla capacità di monitorare gli indicatori chiave di prestazione, identificare le aree di miglioramento e prendere decisioni basate sui dati, gli strumenti di gestione delle prestazioni rappresentano una risorsa preziosa per migliorare la produttività e favorire il successo sul posto di lavoro.

Dipendenti felici significano clienti felici, il che significa una crescita sana per la tua azienda!

Senza ulteriori indugi, diamo un'occhiata alle migliori soluzioni di gestione delle prestazioni per monitorare la produttività!

Cos’è uno strumento di gestione delle prestazioni?

Uno strumento di gestione delle prestazioni è un sistema o un software utilizzato dalle organizzazioni per monitorare, gestire e valutare le prestazioni dei propri dipendenti. Fornisce un approccio strutturato per definire obiettivi, monitorare i progressi e fornire feedback e coaching per migliorare le prestazioni. Questi strumenti in genere includono funzionalità come la definizione degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni, le valutazioni delle competenze, i meccanismi di feedback e l'analisi per misurare e analizzare i dati sulle prestazioni.

Utilizzando uno strumento di gestione delle prestazioni, le organizzazioni possono semplificare i processi di valutazione delle prestazioni, allineare gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi e promuovere il miglioramento e lo sviluppo continui all'interno della propria forza lavoro.

Quali sono i vantaggi del software di gestione delle prestazioni?

Un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti fornisce una piattaforma centralizzata per la definizione e il monitoraggio degli obiettivi, che consente alle aziende di migliorare la chiarezza e la trasparenza nelle aspettative di prestazione. Consente un feedback continuo e promuove una cultura di comunicazione e sviluppo.

Grazie al monitoraggio e all'analisi in tempo reale, i manager possono identificare i punti di forza e le aree di miglioramento rispetto agli obiettivi organizzativi, facilitando un coaching mirato. Inoltre, semplifica il processo di revisione delle prestazioni, risparmiando tempo e aumentando l’efficienza. Nel complesso, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, la produttività e le prestazioni organizzative.

Gli 8 migliori strumenti di gestione delle prestazioni per monitorare la produttività nel 2023

1- Trakstar: il miglior strumento di gestione delle prestazioni per fornire feedback a 360 gradi

Trackstar è uno strumento avanzato di gestione delle prestazioni che semplifica e migliora il processo di valutazione delle prestazioni per aziende di tutte le dimensioni. Offre la definizione degli obiettivi, il monitoraggio dei progressi, rapporti diretti e funzionalità di feedback continuo. Consente inoltre a manager e dipendenti di collaborare sugli obiettivi prestazionali, condurre valutazioni regolari e fornire feedback costruttivi.

Grazie a robuste funzionalità di reporting e analisi, Trackstar consente ai manager di prendere decisioni basate sui dati e promuove una cultura di miglioramento e crescita continui . Ottimizzando i processi di valutazione delle prestazioni, Trackstar aiuta le organizzazioni a promuovere il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.

Caratteristiche principali di Trakstar

• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Feedback e comunicazione continui
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Feedback a 360 gradi
• Autovalutazioni dei dipendenti
• Piani di sviluppo e percorsi di carriera
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Piani di successione
• Riconoscimento e premi dei dipendenti
• Integrazione con HRIS e altri sistemi

Prezzi Trakstar

• Per ottenere i dettagli sui prezzi, è necessario compilare un breve modulo con le informazioni della propria azienda.

2- Clear Company: il miglior software di revisione delle prestazioni dei dipendenti per riconoscimenti e premi

L'approccio di ClearCompany alla gestione delle prestazioni è progettato per rendere più semplice e migliore la valutazione del rendimento dei dipendenti in un'organizzazione. Con questa funzionalità, i manager possono impostare comodamente obiettivi, fornire feedback e tenere traccia dei progressi, il tutto utilizzando un'unica piattaforma centrale.

La funzionalità di gestione delle prestazioni aiuta inoltre manager e dipendenti a effettuare controlli regolari, incoraggiando una comunicazione aperta e assicurandosi che tutti lavorino per gli stessi obiettivi organizzativi e dei dipendenti. Fornendo una panoramica completa delle prestazioni dei dipendenti, la funzionalità di gestione delle prestazioni di ClearCompany aiuta le organizzazioni a prendere decisioni intelligenti basate sui dati e incoraggia il miglioramento continuo.

Chiare caratteristiche chiave dell'azienda

• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi di performance
• Feedback e coaching continui
• Autovalutazione dei dipendenti
• Feedback a 360 gradi
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Piani di sviluppo e apprendimento
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Integrazione con HRIS e altri sistemi
• Allineamento degli obiettivi e cascata
• Riconoscimenti e premi

Prezzi aziendali chiari

• Puoi ottenere un preventivo gratuito da Clear Company e conoscere i loro piani tariffari dopo aver compilato un breve modulo con le informazioni della tua azienda.

3- PerformYard: la migliore piattaforma di gestione delle prestazioni per il monitoraggio delle retribuzioni

Lo strumento di gestione delle prestazioni di PerformYard è una potente soluzione progettata per semplificare e migliorare il processo di valutazione delle prestazioni nelle organizzazioni. Con PerformYard, le aziende possono definire in modo efficiente gli obiettivi del team, monitorare i progressi e fornire feedback positivi ai dipendenti in una piattaforma centralizzata e di facile utilizzo.

Lo strumento offre una gamma di funzionalità, tra cui modelli personalizzabili di revisione delle prestazioni personalizzabili, monitoraggio degli obiettivi, feedback in tempo reale e analisi delle prestazioni. Sfruttando lo strumento di gestione delle prestazioni di PerformYard, le aziende possono promuovere una cultura di miglioramento continuo, allineare gli obiettivi dei dipendenti con gli obiettivi organizzativi e, in definitiva, promuovere la produttività e il successo.

Caratteristiche principali di PerformYard

• Impostazione degli obiettivi
• Feedback continuo
• Recensioni delle prestazioni
• Feedback a 360 gradi
• Apprendimento e sviluppo
• Analisi e reporting
• Gestione della remunerazione
• Piani di successione
• Integrazione e automazione

Prezzi PerformYard

• PerformYard offre due piani tariffari con diverse fasce di prezzo: Gestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti :
  • Gestione delle prestazioni: $ 5-10 per dipendente al mese
  • Coinvolgimento dei dipendenti: $ 1-3 per dipendente al mese se acquistato con il piano tariffario Performance Management

4 – Leapsome – La migliore soluzione software di gestione delle prestazioni per creare flussi di lavoro

Leapsome è un software di gestione delle prestazioni progettato per aiutare le organizzazioni a gestire e valutare in modo efficace le prestazioni dei propri dipendenti. Con Leapsome, le aziende possono stabilire obiettivi chiari, fornire feedback continui e condurre revisioni periodiche delle prestazioni. Lo strumento consente a manager e dipendenti di monitorare i progressi, identificare le aree di miglioramento con obiettivi SMART e celebrare i risultati!

Leapsome promuove inoltre una cultura di trasparenza, responsabilità e crescita all'interno delle organizzazioni, portando in definitiva a un miglioramento delle prestazioni e del coinvolgimento dei dipendenti, quindi è un ottimo strumento di performance per motivare i tuoi dipendenti!

Caratteristiche chiave sorprendenti

• Feedback e check-in continui
• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Feedback a 360 gradi
• Riconoscimento e premi dei dipendenti
• Piani di apprendimento e sviluppo
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Integrazione con i sistemi HR
• Flussi di lavoro e modelli personalizzabili
• Supporto al lavoro remoto e ibrido

Prezzi balzanti

• Per ottenere i dettagli sui prezzi, devi compilare un breve modulo con le informazioni della tua azienda e programmare una demo.

5- BambooHR – Il miglior strumento di gestione delle prestazioni dei dipendenti per integrare i sistemi HR

Lo strumento di gestione delle prestazioni di BambooHR è una soluzione completa progettata per aiutare le organizzazioni a gestire e valutare in modo efficace le prestazioni dei dipendenti. Con questo strumento, le aziende possono stabilire obiettivi prestazionali chiari, monitorare i progressi e fornire feedback continuo ai dipendenti. Lo strumento consente ai manager di condurre revisioni delle prestazioni, identificare aree di miglioramento e riconoscere i migliori risultati. Razionalizzando il processo di gestione delle prestazioni, lo strumento di BambooHR consente alle organizzazioni di promuovere una cultura di responsabilità, potenziare lo sviluppo dei dipendenti e migliorare le prestazioni complessive.

Caratteristiche principali di BambooHR

• Revisioni delle prestazioni
• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Valutazioni delle competenze
• Feedback a 360 gradi
• Feedback e coaching continui
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Pianificazione dello sviluppo dei dipendenti
• Piani di successione
• Piani di miglioramento delle prestazioni
• Metriche di performance e monitoraggio dei KPI

Prezzi BambooHR

• Devi ottenere un preventivo per decidere tra i piani tariffari "Essentials" e "Advantage" , che includono strategie di gestione delle prestazioni, monitoraggio dei candidati, onboarding e funzionalità del libro paga.

6- Coinvolgentemente: la migliore soluzione di valutazione delle prestazioni per i sondaggi sui dipendenti

Aiuta attivamente le organizzazioni a semplificare e migliorare i processi di gestione delle prestazioni. Con questo strumento, le aziende possono stabilire traguardi e obiettivi chiari, monitorare i progressi dei dipendenti, fornire feedback continui e condurre revisioni periodiche delle prestazioni . Lo strumento offre funzionalità come la definizione degli obiettivi, feedback in tempo reale, riconoscimento dei pari e analisi delle prestazioni.

Utilizzando lo strumento di gestione continua delle prestazioni di Engagedly, le organizzazioni possono promuovere una cultura di responsabilità, trasparenza e miglioramento continuo, favorendo in definitiva il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti.

Caratteristiche principali

• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Feedback e riconoscimenti continui
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Feedback a 360 gradi
• Apprendimento e sviluppo
• Sondaggi sui dipendenti e “controlli del polso”
• Analisi e reporting
• Gestione e allineamento degli obiettivi dei dipendenti
• Piani di successione
• Piani di miglioramento delle prestazioni

Prezzi impegnati

• Il sistema di prezzi di Engagedly funziona in modo leggermente diverso rispetto agli altri strumenti di gestione delle prestazioni dei dipendenti. Devi prima acquistare il pacchetto base e pagare altri componenti aggiuntivi per funzionalità complete e tutti i piani partono da $ 5.000.
  • Pacchetto base: $ 9 per membro al mese
  • Premi e riconoscimenti (componente aggiuntivo): $ 5 per membro al mese
  • Crescita e apprendimento (componente aggiuntivo): $ 5 per membro al mese
  • Mentoring Suite (componente aggiuntivo): $ 2 per membro al mese

7- 15Five – Miglior servizio di gestione delle prestazioni per tenere traccia dei check-in settimanali

Lo strumento di gestione delle prestazioni di 15Five migliora il modo in cui le organizzazioni gestiscono le prestazioni e il feedback dei dipendenti. La sua interfaccia intuitiva e le funzionalità complete consentono ai manager di fissare obiettivi, monitorare i progressi e fornire feedback regolari. Ciò favorisce la trasparenza, la responsabilità e la comunicazione continua all’interno dell’organizzazione, aumentando il coinvolgimento dei dipendenti e migliorando le prestazioni.

15Cinque caratteristiche principali

• Obiettivi e risultati chiave (OKR)
• Check-in settimanali e aggiornamenti di stato
• Incontri individuali e feedback
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Riconoscimento e premi dei dipendenti
• Feedback e coaching continui
• Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Collaborazione e allineamento del team
• Sviluppo e apprendimento dei dipendenti
• Pianificazione della successione e gestione dei talenti
• Allineamento degli obiettivi dei dipendenti con gli obiettivi aziendali
• Piani di miglioramento delle prestazioni
• Monitoraggio e monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti

15Cinque Prezzi

• 15Cinque utenti possono usufruire di dettagli di prezzo trasparenti con tre diverse opzioni: Coinvolgimento, Esegui, Piattaforma totale.
  • Coinvolgimento: $ 4 per utente al mese se fatturato annualmente.
  • Esegui: $ 10 per utente al mese se fatturato annualmente.
  • Piattaforma totale: $ 16 per utente al mese se fatturato annualmente.

8- Connecteam: il miglior software di revisione delle prestazioni per l'impostazione dei KPI

Il sistema di gestione delle prestazioni di Connecteam ottimizza il processo di valutazione e miglioramento delle prestazioni dei dipendenti. Con questo strumento, le organizzazioni possono definire obiettivi chiari e indicatori chiave di prestazione (KPI) per i propri dipendenti, monitorare i progressi e fornire feedback in tempo reale.

Lo strumento consente inoltre ai manager di condurre revisioni e valutazioni delle prestazioni, identificare aree di miglioramento e riconoscere prestazioni eccezionali. Sfruttando lo strumento di gestione delle prestazioni di Connecteam, le aziende possono aumentare la produttività, favorire lo sviluppo dei dipendenti e promuovere il successo organizzativo complessivo.

Caratteristiche principali di Connecteam

• Impostazione e monitoraggio degli obiettivi
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni
• Feedback a 360 gradi
• Riconoscimento e premi dei dipendenti
• Piani di formazione e sviluppo
• Analisi e reporting delle prestazioni
• Autovalutazione dei dipendenti
• Feedback e comunicazione continui
• Piani di successione
• Piani di miglioramento delle prestazioni

Prezzi Connecteam

• Connecteam ha tre diversi livelli di prezzo: Operazioni, Comunicazione, Risorse Umane e Competenze. L'opzione più adatta per misurare le prestazioni del team e dei singoli individui nel tempo è il livello Risorse umane e competenze . I prezzi per risorse umane e competenze hanno quattro diverse sottocategorie:
  • Il piano Small Business: $ 0 al mese per utente, fino a 10 utenti.
  • Base: $ 29 al mese per i primi 30 utenti con fatturazione annuale. $ 0,5 al mese per utente in più.
  • Avanzato: $ 49 al mese per i primi 30 utenti con fatturazione annuale. $ 1,5 al mese per utente in più.
  • Esperto: $ 99 al mese per i primi 30 utenti con fatturazione annuale. $ 3 al mese per utente in aggiunta.

Domande frequenti

Qual è il miglior strumento di misurazione delle prestazioni?

I migliori strumenti di misurazione delle prestazioni sono Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome e BambooHR. Offrono funzionalità come la definizione e il monitoraggio degli obiettivi, revisioni a 360 gradi e forniscono informazioni utili sui progressi e sui miglioramenti di un dipendente.

Cosa sono gli strumenti di valutazione delle prestazioni?

Gli strumenti di valutazione delle prestazioni valutano e misurano le prestazioni dei dipendenti rispetto a traguardi e obiettivi. Identificano le aree di miglioramento, riconoscono i punti di forza e forniscono feedback. Metodi come l’autovalutazione, il feedback tra pari e le valutazioni dei supervisori contribuiscono alle prestazioni e alla produttività dell’organizzazione.

Quali sono le migliori tecniche di gestione delle prestazioni?

Quando si valutano le prestazioni dei dipendenti, le tecniche efficaci includono feedback a 360 gradi, definizione degli obiettivi con parametri di prestazione, check-in e revisioni regolari e autovalutazione. Questi metodi forniscono un feedback completo, stabiliscono obiettivi chiari, valutano i progressi e incoraggiano l’autoriflessione, promuovendo la crescita e lo sviluppo continui.