Tariffe retributive 101: Capire come viene calcolata la retribuzione sul posto di lavoro

Hai mai sentito parlare del termine "tasso di pagamento" ?

Non appena entri nel mondo del lavoro, inizi a sentire parlare di termini diversi che i datori di lavoro e i dipendenti usano per descrivere i loro giorni di lavoro, stipendi, benefici, ecc. È facile essere sopraffatti dalla quantità di informazioni che ricevi. Ma non dovresti arrenderti!

Conoscere le tariffe salariali può essere estremamente utile per te indipendentemente dal fatto che tu sia un dipendente o possiedi un'attività.

Quindi, oggi imparerai di più su:

• La definizione di tasso di retribuzione,
• L'importanza di conoscere le tariffe salariali e
• Come calcolare la retribuzione per un determinato periodo di tempo o progetto.

Cosa significa tasso di pagamento?

In poche parole, la retribuzione si riferisce alla quantità di denaro che un dipendente o un libero professionista viene pagato durante un determinato periodo di tempo.

In generale, una retribuzione consiste in qualsiasi tipo di pagamento che un dipendente o un libero professionista riceve da un datore di lavoro durante un determinato periodo. Tipicamente include:

• Salari,
• Bonus,
• Commissioni,
• Tassi straordinari e
• Altre categorie di compenso.

Quanto sopra sono solo definizioni semplici e generali: è difficile definire la retribuzione in termini specifici. Questo perché questo termine non ha una definizione ufficiale accettata e riconosciuta in tutto il mondo.

Potrebbe essere necessario eseguire alcuni passaggi aggiuntivi per capire cosa significa la tariffa salariale nel tuo paese.

Gli Stati Uniti, ad esempio, distinguono tra la retribuzione normale e quella per gli straordinari e comprendere questa differenza è essenziale quando si calcolano le tariffe.

Se vuoi capire cosa significa la retribuzione nel tuo posto di lavoro, puoi provare a trovare maggiori informazioni nel tuo contratto di lavoro. Dopotutto, i contratti di lavoro tendono a includere varie definizioni rilevanti per il posto di lavoro e le tariffe salariali possono essere una di queste.

Nel caso in cui non riesci a trovare una spiegazione dettagliata, o il tuo paese non ha una definizione legale specifica del termine, puoi pensare a un tasso di retribuzione come l'abbiamo definito sopra: la somma di denaro che il tuo datore di lavoro dovrebbe pagarti un certo periodo di tempo, in qualsiasi tipo di pagamento.

Ora che comprendiamo le nozioni di base, vediamo quali sono la retribuzione regolare e la retribuzione degli straordinari, nonché qual è la differenza tra retribuzione e bolletta.

Qual è la retribuzione regolare?

La retribuzione regolare è la retribuzione totale che un lavoratore riceve durante il normale orario di lavoro, esclusi gli straordinari. La tariffa normale è uguale al tuo salario.

Secondo il Fair Labor Standards Act, la tariffa normale generalmente include " tutte le remunerazioni per l'occupazione pagate a, o per conto del, dipendente ". La FLSA afferma inoltre che la retribuzione regolare non può essere aggirata da nessun altro accordo. Inoltre, non può essere inferiore al salario minimo.

La retribuzione regolare è sempre applicata e tutelata dalla legge. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica regole e diritti federali sulla tariffa minima, che sono regolati dal Fair Labor Standards Act.

Cosa sono gli straordinari e la retribuzione degli straordinari?

Gli straordinari si riferiscono al numero di ore lavorate oltre il normale orario di lavoro regolare, il che di solito significa lavorare più di 40 ore settimanali. Quindi, la tua tariffa per gli straordinari in questo caso sarà più alta di quella normale.

Ai sensi del Fair Labor Standards Act, a meno che non sia esente, la retribuzione per gli straordinari non può essere inferiore al tempo e metà (1,5) della retribuzione regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore durante una settimana lavorativa. Ad esempio, se la tua paga oraria è pari a $ 7,25, la tua tariffa oraria per gli straordinari sarà:

$ 7,25 x 1,5 = $ 10,88

Ora, che dire di altri paesi in tutto il mondo? Molti paesi dell'Unione Europea hanno una regola retributiva del 50% per gli straordinari. Tuttavia, le normative variano da paese a paese.

Chi ha diritto agli straordinari?

Se la legge del tuo stato o il contratto di lavoro non specificano questi due tipi di retribuzione e sei idoneo per gli straordinari, dovresti prendere in considerazione sia le retribuzioni regolari che quelle straordinarie quando calcoli la tua retribuzione.

A meno che non sia esente, ogni dipendente che lavora più di 40 ore settimanali e il cui reddito è inferiore a $ 35.568 all'anno ha diritto alla retribuzione degli straordinari di un anno e mezzo (1,5) ai sensi della legge federale. Puoi ottenere informazioni sulle esenzioni dal lavoro straordinario in questa scheda informativa.

Il processo di calcolo della tua tariffa finale potrebbe creare un po' di confusione. Pertanto, tenere a mente diversi tipi di tariffe renderebbe il processo di calcolo della tua retribuzione molto più semplice per te.

Tasso di pagamento vs tasso di fatturazione: c'è differenza?

Come accennato, una retribuzione è la somma di denaro che un dipendente o un libero professionista viene pagato per un certo periodo.

D'altra parte, una tariffa della bolletta è la somma di denaro che un professionista o un'azienda addebita per i propri servizi all'ora. Le aziende e i lavoratori autonomi utilizzano le tariffe delle fatture per addebitare ai clienti i loro servizi. Comprende i costi che un'azienda o un professionista deve coprire per raggiungere il reddito prefissato. Tasse, ricarichi e commissioni vengono quindi sottratti dal tasso di fatturazione, per ottenere il tasso di pagamento.

Nel caso in cui tu sia un libero professionista o un professionista legale, addebiterai il tuo cliente in base alle ore fatturabili, ovvero il numero di ore lavorate per le quali fatturi il cliente. Le ore fatturabili includono sempre le ore trascorse a lavorare su un progetto per il cliente. Le ore non fatturabili rappresentano invece il tempo impiegato per attività non fatturate e addebitate direttamente al cliente.

Nel caso in cui la tariffa della tua bolletta sia di $ 200 l'ora, la tua tariffa potrebbe essere molto più bassa e attestarsi a $ 126. Questo perché il 30% ($ 60) della tariffa della bolletta è andato alle tasse e il 7% alle tasse ($ 14).

Le società di personale che abbinano candidati e datori di lavoro utilizzano spesso le tariffe delle bollette. In questo caso, la tariffa della bolletta includerà la retribuzione di un lavoratore e il markup di tale agenzia di collocamento.

Perché dovresti saperne di più sui tassi di pagamento?

Conoscere le tariffe salariali ti sarà utile indipendentemente dal fatto che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, ed ecco perché.

Perché conoscere le tariffe salariali è utile per gli imprenditori

Ottenere informazioni sulle tariffe salariali nella tua zona potrebbe aiutarti a offrire migliori vantaggi ai lavoratori e prevedere i costi futuri!

Motivo n. 1: imparerai come attrarre lavoratori qualificati

Se vuoi dipendenti qualificati, laboriosi e costantemente motivati, devi offrire loro qualcosa che non riceveranno da nessun'altra parte. Il modo più semplice per raggiungere questo obiettivo è attraverso stipendi competitivi.

Ma cosa succede quando assumi lavoratori stagionali, liberi professionisti o appaltatori? È piuttosto difficile determinare la competitività della tua offerta quando paghi qualcuno in base alla durata di un progetto oa un obiettivo specifico. È qui che entra in gioco il tasso di pagamento!

Come ora sai, un tasso di pagamento si riferisce ai guadagni durante un periodo di tempo specifico. Il periodo in questione è quello che potrai determinare da solo. Pertanto, sarà molto più semplice calcolare l'importo effettivo che il lavoratore riceverà durante un progetto o dopo aver completato un determinato obiettivo.

Motivo n. 2: imparerai come mantenere i dipendenti motivati

Un altro grande vantaggio di concentrarsi sulle tariffe salariali è che in genere includono vari vantaggi oltre alla paga oraria dei dipendenti, come i bonus.

I benefici a volte sono altrettanto importanti quanto i salari. Le tariffe salariali competitive ti renderanno un datore di lavoro più desiderabile in quanto ti consentono di includere vantaggi oltre alla tariffa oraria nella tua offerta. Di conseguenza, sarai in grado di offrire ai buoni lavoratori qualcosa che non riceveranno da nessun'altra parte!

Motivo n. 3: entrare nei dettagli sulla tariffa ti aiuta a pianificare progetti futuri

Il costo del lavoro rappresenta una parte importante delle spese di progetto. Includono la somma di salari, tasse e benefici pagati ae per i dipendenti.

Ora, le tariffe salariali svolgono un ruolo importante nel costo del lavoro perché possono aiutarti a prevedere i futuri costi del lavoro per progetti simili. Ad esempio, se lavori spesso su progetti simili della stessa durata, puoi utilizzare le informazioni sulle tariffe di un progetto precedente per calcolare le spese di manodopera.

Una volta calcolate le spese di manodopera, sarà molto più facile determinare le spese complessive del progetto.

Perché conoscere le tariffe salariali è utile per i dipendenti

Come dipendente, vuoi essere pagato in modo equo. I tassi di pagamento possono aiutarti a negoziare l'affare migliore e persino a prevedere i tuoi guadagni futuri!

Motivo n. 1: la ricerca delle tariffe salariali ti aiuta a negoziare il miglior salario e benefici

Le tariffe salariali sono più di un semplice numero per i dipendenti.

Determinano quanto guadagni durante un certo periodo di tempo e in che modo i benefici e i bonus sul lavoro riflettono i tuoi guadagni finali. Pertanto, possono davvero fare la differenza nella tua soddisfazione sul lavoro.

Quando si tratta di salari, un buon salario può influire in modo significativo sulla tua motivazione sul lavoro e sulla qualità della tua vita. Inoltre, i bonus possono motivarti a migliorare le tue prestazioni. Se la tua azienda non li offre, potresti finire per guadagnare molto meno dei tuoi colleghi del settore, anche se il tuo stipendio è più alto. Quindi, imparando di più sulle tariffe salariali e su cosa includono nel tuo paese, ti risparmierai un sacco di frustrazione e confusione!

Poiché le tariffe salariali tendono a includere tutti i guadagni rilevanti per un certo periodo di tempo, ti aiuteranno a determinare la tua posizione rispetto ad altre posizioni simili o uguali nel tuo settore. Una volta che avrai un quadro più chiaro della tua situazione, sarai in grado di chiedere uno stipendio più alto o vantaggi aggiuntivi che il tuo datore di lavoro potrebbe offrire.

Motivo n. 2: conoscere le tariffe di pagamento ti consente di prevedere i tuoi guadagni futuri

Un altro aspetto essenziale dell'apprendimento delle tariffe salariali è la capacità di prevedere i guadagni futuri.

Hai la possibilità di decidere il periodo di tempo per il quale calcolerai la tua retribuzione. Pertanto, puoi facilmente prevedere i tuoi guadagni futuri durante un progetto specifico, soprattutto se lavori su progetti simili o se la tua retribuzione rimane stabile per un po'

Come trovi il tasso di retribuzione: un semplice calcolo con un esempio di vita reale

Ormai conosci già il fatto che il termine tasso di retribuzione non ha una definizione riconosciuta ovunque. Quindi, il processo di calcolo delle tariffe salariali e di determinazione di cosa includere nel calcolo non sarà il più semplice. Fortunatamente, siamo qui per rendere le cose molto più facili!

Passaggio n. 1: determinare l'intervallo di tempo del tasso di pagamento

Il modo migliore per semplificare questo calcolo è innanzitutto determinare il periodo di tempo per il quale si desidera calcolare la retribuzione. Se non hai in mente un periodo di tempo, potresti provare con una tariffa settimanale.

In alternativa, nel caso in cui desideri calcolare la retribuzione subito dopo un progetto completato, puoi concentrarti solo sulla durata di quel progetto.

Entreremo nel calcolo usando due esempi:

• Un grafico freelance che vuole calcolare quanto dovrebbe addebitare per un progetto specifico e
• Un imprenditore che desidera calcolare una retribuzione per uno sviluppatore freelance assunto per un progetto.

Diciamo che sei un graphic designer e vivi negli Stati Uniti. Vuoi calcolare la tua retribuzione per un progetto specifico che è durato una settimana. Pertanto, ti consigliamo di utilizzare una settimana come intervallo di tempo per il tuo calcolo.

Se sei un imprenditore, puoi seguire l'esempio del calcolo della retribuzione di uno sviluppatore freelance che hai assunto per un progetto di una settimana. Lo sviluppatore lavora negli Stati Uniti e ha dai 3 ai 5 anni di esperienza.

Passaggio n. 2: includi tutti gli aspetti rilevanti per il tasso di pagamento

Il tuo prossimo passo sarà capire cosa includere nel calcolo della tariffa salariale.

Substep #1: includi la tua paga regolare

Per calcolare la tua paga regolare, dovresti iniziare con la tariffa oraria . Tuttavia, se disponi solo delle informazioni sul tuo stipendio annuale, devi prima trovare il numero di ore regolari lavorate in un anno . Lo farai moltiplicando il numero di ore lavorative settimanali per il numero di settimane dell'intero anno.

Il numero di ore di lavoro settimanali x il numero di settimane all'anno = il numero di ore lavorate regolarmente nell'anno

Quindi, dovresti dividere lo stipendio annuale per il numero di ore lavorate nell'anno per ottenere la tua tariffa oraria.

La retribuzione annua / il numero di ore lavorate nell'anno = la tariffa oraria

Quindi, se il tuo stipendio annuale è di $ 98.000, dovrai dividere quel numero per il numero di ore regolari che hai lavorato in un anno per ottenere la tariffa oraria. Sono 40 ore settimanali per 52 settimane, ovvero 2.080 ore.

$ 98.000 / 2.080 = $ 47,12

Quindi, la tua tariffa oraria è di $ 47,12

Ora, per calcolare i tuoi guadagni, devi moltiplicare la tariffa oraria per il numero di ore lavorate regolarmente:

Tariffa oraria x numero di ore regolari lavorate = guadagni

Diamo un'occhiata ai nostri esempi. Come graphic designer negli Stati Uniti con uno o tre anni di esperienza, dovresti guadagnare circa $ 32 l'ora. Hai lavorato 43 ore durante la settimana, di cui 40 ore regolari e tre straordinari, che spiegheremo nel sottotitolo seguente. Quindi, il calcolo per i tuoi guadagni settimanali in base al tuo normale orario di lavoro dovrebbe essere:

$ 32 x 40 = $ 1.280

Pertanto, $ 1.280 sono i tuoi guadagni settimanali.

Una tariffa oraria di uno sviluppatore freelance è di circa $ 62,4. Hanno cronometrato 42 ore a settimana mentre lavoravano al tuo progetto. I loro guadagni settimanali dal normale orario di lavoro sono:

$ 62,4 x 40 = $ 2.496

Sottopassaggio n. 2: includi gli straordinari, se ne hai diritto

Se sei idoneo per gli straordinari, dovresti includere la tua tariffa per gli straordinari nel calcolo. Il tasso di straordinari è diverso in tutto il mondo. Negli Stati Uniti, la tua tariffa dovrebbe essere una volta e mezza superiore alla tua normale retribuzione.

Per calcolare i tuoi guadagni straordinari, devi prima trovare la tua tariffa per gli straordinari. La tua tariffa per gli straordinari dovrebbe essere una volta e mezza la tua normale tariffa oraria.

Tariffa regolare x 1,5 = tariffa per gli straordinari

Quindi, dovresti moltiplicare la tua tariffa di straordinario per il numero di ore di straordinario che hai lavorato per ottenere i tuoi guadagni straordinari:

Tasso di straordinario x numero di ore di straordinario lavorate = guadagni straordinari

Nel caso di un grafico che ha lavorato 3 ore di straordinario, il tuo calcolo andrà così:

$ 32 x 1,5 = $ 48

La tua tariffa per gli straordinari è di $ 48. Successivamente, per calcolare la retribuzione degli straordinari, devi moltiplicare la tariffa degli straordinari per il numero di ore di straordinario:

$ 48 x 3 = $ 144

Quando si tratta del nostro secondo esempio, un imprenditore dovrà pagare uno sviluppatore che ha lavorato al suo progetto per 42 ore e due ore di straordinario. Quindi, calcoliamo il tasso di straordinario dello sviluppatore:

$ 62,4 x 1,5 = $ 93,6

La tariffa per gli straordinari dello sviluppatore è di $ 93,6 l'ora. Per due ore di lavoro straordinario, vale:

$ 93,6 x 2 = $ 187,2

Indipendentemente dal fatto che tu sia un dipendente o un datore di lavoro, dovrai assicurarti di aver ottenuto i numeri più accurati relativi al lavoro straordinario mese dopo mese. Ciò è particolarmente importante per gli imprenditori che calcolano regolarmente il libro paga.

Substep #3: includi i bonus, se ce ne sono

Qualsiasi bonus ricevuto durante il periodo di tempo che hai scelto potrebbe anche essere parte del calcolo del tasso di pagamento. È qui che le cose si complicano.

Devono essere esclusi dal calcolo i bonus che non sono collegati alle prestazioni del dipendente e non utilizzati come incentivo. Alcuni di questi sono ferie e bonus discrezionali, nonché quelli che i lavoratori ricevono come percentuale dei loro guadagni totali.

Questo perché questi premi sono:

• O non conosciuto in anticipo,
• Non sono collegati alle prestazioni di un dipendente o lo sono
• Già indirettamente incluso nel calcolo.

D'altra parte, puoi includere qualsiasi altro bonus progettato per motivare le tue prestazioni, produttività e impegno.

Dal momento che stiamo prendendo in considerazione un progetto breve in entrambi i casi, un bonus maggiore è raro. Tuttavia, supponiamo che tu o il tuo lavoratore abbiate raggiunto un determinato obiettivo e vi sia stata assegnata una somma forfettaria di $ 100.

Passaggio n. 3: ottieni la tariffa finale della retribuzione

Una volta determinati tutti gli aspetti della retribuzione, ottenere l'importo finale sarà piuttosto semplice.

Per ottenere la tariffa finale, devi sommare tutti i bonus, la tariffa per gli straordinari e la tariffa normale durante un periodo di tempo specifico.

Tariffa regolare + tariffa straordinari + bonus = tariffa finale

Nella situazione del grafico, sommerai i tuoi guadagni settimanali dal normale orario di lavoro, gli straordinari e il bonus una tantum che hai ricevuto. Quindi il tuo calcolo sarà:

$ 1.280 + $ 144 + $ 100 = $ 1.524

Puoi dividere l'importo finale per il numero di ore lavorate per ottenere la tariffa oraria.

Retribuzione finale / numero di ore lavorate = tariffa oraria finale

$ 1.524 / 43 = $ 35,4

La tua tariffa finale è pari a $ 35,4 all'ora.

In qualità di imprenditore che ha assunto uno sviluppatore per un progetto, aggiungerai anche ore regolari, straordinari e bonus nel tuo calcolo. Andrà così:

$ 2.496 + $ 187,2 + $ 100 = $ 2.783,2

Ora possiamo anche calcolare la tariffa oraria finale per lo sviluppatore.

$ 2.783,2 / 42 = $ 66,3

La retribuzione finale dello sviluppatore sarà di $ 2.783,2 o $ 66,3 all'ora.

Conclusione: conoscere le tariffe salariali porta a un compenso equo e lavoratori più felici

Si spera che tu ora capisca qual è il tasso di pagamento e i vantaggi di conoscere il significato esatto del termine. Conoscere le tariffe salariali aiuta i lavoratori di tutto il mondo a capire dove si trovano rispetto agli standard del settore. Inoltre, queste informazioni consentono loro di stimare i guadagni da progetti futuri.

In qualità di datore di lavoro, conoscere le tariffe salariali dei dipendenti ti aiuta a rimanere competitivo e mantiene i tuoi dipendenti soddisfatti del loro lavoro. Inoltre, disporre di dettagli sufficienti sulle tariffe di pagamento consente di stimare potenziali spese e guadagni per progetti futuri.

Avere queste informazioni è solo un passo per fare le previsioni più accurate su progetti ricorrenti, incarichi programmati e budget. Poiché questo tipo di calcolo a volte può essere troppo complesso, puoi sempre investire in uno strumento di previsione che ti aiuterà a visualizzare facilmente e rapidamente i progressi del tuo progetto.

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