Riepilogo della settimana di marzo | Sei e flusso

La scorsa settimana è stata la prima volta che il nostro team si è riunito di persona in quasi due anni.

Il 2021 è stato un anno impegnativo, ricco di alti e bassi. Le interazioni sociali erano limitate e parlando da solo, che me ne rendessi conto o no, mi sentivo troppo a mio agio davanti al mio computer.

Mi ci sono abituato: lavorare in pigiama, fare pause per preparare il pranzo in cucina e niente più traffico nell'ora di punta.

Era strano non avere nessuno con cui parlare tutto il giorno. A volte passavo un'intera giornata senza parlare con un'altra persona faccia a faccia. Mi ha fatto capire quanta parte della nostra comunicazione viene fatta attraverso la tecnologia al giorno d'oggi.

Poi, arriva la settimana di marzo 2022 di Six & Flow. 35 membri del team da tutto il mondo si sono incontrati di persona per la prima volta.

E lascia che te lo dica. È stato stupefacente.

Lavoriamo tutti per la stessa azienda, ma molti di noi non si erano mai incontrati di persona. E ti fa capire che questo è come dovrebbe essere il lavoro.

Settimana di marzo 2022

Dal 21 al 25 marzo, una sala piena di britannici, canadesi e sudafricani hanno unito le forze per collaborare, pensare in modo creativo e conoscersi. Come una squadra.

L'imbarazzo che temevo a causa delle mie limitate interazioni sociali si è immediatamente dissipato quando abbiamo iniziato la settimana con un ballo di fine anno.

Sì, ho detto un ballo di fine anno.

Ora, so cosa stai pensando: non sembra un lavoro. E anche se potrebbe non esserlo, ha reso il nostro team più forte, più vicino e più creativo.

Non avevamo paura di diventare sciocchi. Liberare. Per mostrare a tutti chi siamo quando gli schermi dei computer sono spenti.

La giornata è andata avanti e abbiamo iniziato a diventare più tecnici. Ma non fraintendetemi, le risate continuavano ancora. I membri del team Six & Flow hanno tenuto seminari sull'importanza della delega per fornire un lavoro di alta qualità, hanno condiviso excel e masterclass sui media a pagamento e hanno collaborato su come possiamo continuare a offrire una cultura del lavoro di cui tutti vogliamo far parte.

L'ultima sessione della giornata è stata un workshop Dragon's Den - stile Six & Flow. Questa è stata un'opportunità per indossare i nostri cappelli di pensiero creativo. Per mostrare ai membri del team, con cui non lavoriamo sempre a stretto contatto, come ognuno di noi pensa.

Progredendo nel corso della settimana, si sono svolti più workshop, consentendo ai membri del team di mettersi nei panni di altri ruoli. I responsabili del successo dei clienti sono diventati esperti di marketing della crescita, inventando idee creative per le bobine di Instagram e mettendo insieme questi video in tempi stretti.

I venditori hanno imparato a gestire le aspettative dei clienti e a garantire che la soddisfazione dei clienti rimanesse sempre ai massimi livelli.

In Six & Flow, parliamo molto bene della nostra cultura del team first. E la scorsa settimana, ognuno di noi l'ha veramente sperimentato. È stata un'opportunità per ogni singolo membro del team di esprimere la propria opinione su processi, strategie e aspettative sulla tempistica per il lavoro del cliente.

Una cultura del lavoro di squadra è quella in cui i bisogni del team sono sempre posti al di sopra di quelli dell'individuo. Questo tipo di cultura può avere una serie di vantaggi, sia per i dipendenti che per l'azienda nel suo insieme. Per i dipendenti, una cultura incentrata sul team promuove un senso di appartenenza e cameratismo.

Questa settimana ha messo in evidenza la nostra cultura del team first, incoraggiando tutti a condividere le proprie idee e competenze. Per mostrare sostegno reciproco ed evidenziare che stiamo tutti lavorando per lo stesso obiettivo.

Ognuno di noi ha avuto modo di conoscersi meglio al di là del laptop. Ciò ci ha permesso di superare le barriere, alimentando una migliore comunicazione, collaborazione e creatività.

Giorno dello Sport

Giorno dello Sport. Penso che sia giusto dire che la giornata dello sport dovrebbe ricevere una propria sezione.

Qualcosa da sapere sul team di Six & Flow è che siamo un gruppo competitivo. Inizia dall'alto con Rich e, in qualche modo, è riuscito a farsi strada fino a tutti in azienda. E, lascia che te lo dica, la giornata dello sport non ha fatto eccezione.

La nostra geniale responsabile dell'ufficio, Heather, è riuscita a comunicare con il meteorologo e ad organizzare una splendida giornata piena di sole, attività sciocche e tante risate.

Non vedevamo l'ora di una giornata sportiva per tutta la settimana e non ci ha deluso. Il nostro team si è conosciuto a un nuovo livello con sciarade a lunga distanza, gare di carriole, gare di sacchi di patate e altro ancora. Mentre la competizione ha raggiunto nuovi livelli, abbiamo concluso la giornata con tanti sorrisi e forse anche qualche scottatura solare.

Colloqui con i partner

Per tutta la settimana, abbiamo avuto partner in viaggio da tutta l'Inghilterra e dal Canada per fare presentazioni alla squadra. Vidyard ha discusso dei modi in cui il nostro team di vendita può utilizzare i video in modo più creativo. Questa logica è stata applicata a più ruoli incoraggiando tutti, dalla finanza, al marketing, al servizio clienti, a trovare nuovi modi per incorporare i video nella nostra vita quotidiana.

Hai mai pensato di includere un video come nota fuori sede? Non l'abbiamo fatto fino alla scorsa settimana.

Drift ha fornito una sessione aperta di domande e risposte che ha aperto la strada a una partnership più forte tra la piattaforma di marketing conversazionale e la nostra agenzia di crescita. Questi sono i tipi di relazioni che si formano dalle conversazioni di persona e sono qualcosa di cui spesso non sfruttiamo appieno quando ci si trova dietro lo schermo di un computer.

Partnerstack ha fatto luce sul valore delle partnership, qualcosa di cui avevamo umilmente bisogno di ascoltare e conoscere meglio. Ci ha aperto gli occhi su nuovi modi in cui il nostro team e i nostri clienti potrebbero sfruttare le partnership per crescere meglio.

E, ultimo, ma non meno importante, HubSpot è arrivato e ha condiviso una presentazione sulla nostra storia di collaborazione. Nel corso degli anni, come agenzia siamo arrivati ​​molto lontano.

Abbiamo poco più di 6 anni con un team di 35 esseri umani laboriosi, creativi e straordinari. Insieme continuiamo a fornire un valore eccezionale per i nostri clienti dalle implementazioni HubSpot alla strategia di marketing. Siamo orgogliosi della nostra agenzia HubSpot Elite e siamo entusiasti di mostrarti cosa abbiamo in serbo nei prossimi mesi.

Stiamo assumendo

Negli ultimi 6+ anni, abbiamo coltivato una cultura vivace all'interno della nostra agenzia.

I membri del team descrivono che amano lavorare qui grazie alle persone, al desiderio di superare i propri limiti e alla spinta verso l'eccellenza.

Se sei interessato a entrare a far parte di un'azienda che incoraggia la crescita ed è al primo posto nel team, sei nel posto giusto.