Cos'è la gamification? E come ludicizzare il tuo programma di difesa dei dipendenti

È molto più facile essere produttivi ed essere appassionati di un lavoro che ti piace e che ti diverte a fare, ed è proprio questo il significato della gamification.

A un livello di base, la ludicizzazione consiste semplicemente nel prendere un compito che non è un gioco e aggiungere un sistema di regole e premi a quel compito per renderlo più simile a un gioco. L'idea alla base dell'aggiunta di un nuovo meccanismo per ludicizzare un compito è rendere quel compito più divertente per la persona che lo esegue. Questo li renderà più propensi a continuare a farlo o a farlo di routine.

Quando aggiungi una strategia di ludicizzazione al tuo programma di promozione dei dipendenti , mantiene i membri del tuo programma attivi e più coinvolti per un periodo di tempo più lungo. Questo è tutto ciò che riguarda la ludicizzazione, e non è diverso con la difesa dei dipendenti.

Una volta ottenuto il consenso per il tuo programma di advocacy per i dipendenti , devi attirare nuovi membri e mantenere motivati ​​i tuoi attuali membri. Cos'è la ludicizzazione? È un ottimo modo per risolvere entrambe queste sfide.

Quindi, come si fa a ludicizzare un programma di difesa dei dipendenti ?

Gambling Your Employee Advocacy Program

Esistono due modi per implementare la ludicizzazione per il tuo programma di difesa dei dipendenti. Puoi organizzare concorsi attraverso una classifica o distribuire premi.

Entrambi questi metodi si basano sull'assegnazione di punti alle attività che vuoi che i tuoi membri eseguano. Alcuni esempi di queste attività includono mettere Mi piace a un post, commentare un post, seguire o entrare in contatto con un influencer, guardare o mettere Mi piace a un video di YouTube o scrivere una recensione su Glassdoor. Ci sono anche molti altri da esplorare.

In termini di come vuoi impostare il tuo programma, dipende da te. Ci sono vantaggi per ogni metodo e puoi decidere quale ha più senso per la tua organizzazione.

Che cos'è la gamification con i concorsi di classifica?

Usare una classifica per organizzare un concorso è un modo entusiasmante per aumentare il coinvolgimento.

Con una classifica, puoi tenere traccia di quali membri sono più attivi, guadagnando più punti attraverso le attività suggerite e puoi condividere la classifica con i tuoi membri.

Condividendo la classifica, puoi far sapere ai membri come si stanno comportando l'uno rispetto all'altro e quanto è vicino ciascuno di loro alla vittoria del concorso.

Questi concorsi potrebbero segnare un certo numero di punti in un dato tempo o segnare il maggior numero di punti in un determinato periodo. È un ottimo modo per guidare la competizione amichevole tra i tuoi colleghi.

"È molto facile per chiunque dare un forte contributo", ha affermato Jen Spencer, vicepresidente delle vendite e del marketing di SmartBug Media . "Non è necessario essere un membro esperto del team. Potresti essere nuovo di zecca per l'organizzazione e salire alle stelle nella classifica".

Che cos'è la ludicizzazione attraverso i premi?

Utilizzare i premi nella strategia di ludicizzazione dei dipendenti è fondamentalmente come creare un negozio online.

Quando i dipendenti svolgono attività che suggerisci loro nel tuo programma di advocacy dei dipendenti, guadagnano punti. Una volta accumulati abbastanza punti, puoi usarli in un negozio online, in modo simile a come potresti usare i biglietti che hai vinto in una sala giochi. Saranno in grado di riscattare i premi dai punti guadagnati. Sta a te decidere cosa vuoi offrire nel negozio online.

Puoi rendere i punti riscattabili in un certo lasso di tempo, il che significa che i punti scadono dopo un quarto o un anno circa, oppure puoi rendere i punti riscattabili in qualsiasi momento dopo una data specifica.

Tipi di premi e premi di gamification

Molte organizzazioni diventano piuttosto creative quando si tratta della loro strategia di ludicizzazione, ma quali sono i premi di ludicizzazione che puoi offrire?

Le persone tendono a pensare prima alle ricompense in denaro, ma non è necessario elargire denaro solo per far sì che le persone siano attive nel tuo programma.

Secondo un sondaggio condotto da oltre il 65% delle esperienze, i gestori dei programmi di advocacy dei dipendenti affermano che il riconoscimento è l'incentivo più efficace per motivare i dipendenti I social media oggi .

Alla gente piacciono i premi e gli piace guadagnare premi, ma alla fine della giornata, amano essere riconosciuti e questo non dovrebbe sorprendere. Un piccolo riconoscimento sul posto di lavoro fa molto.

Ma premi e ricompense danno una piccola spinta in più. Il denaro è un motivatore molto forte, ma non è necessario distribuire denaro se non lo si desidera. Molte organizzazioni ottengono il successo distribuendo buoni regalo Amazon e merchandising aziendale come adesivi, tazze, magliette e zaini. Alcuni offrono anche un pranzo gratuito con l'amministratore delegato dell'azienda, un giorno in più di presa di forza e altro ancora. Puoi diventare piuttosto creativo con questo.

Che cos'è la gamification quando si tratta di advocacy dei dipendenti? È un modo personalizzabile per motivare i dipendenti. Puoi affrontarlo in molti modi. Scegli un metodo che funzioni meglio per te.

Presentazione della tua strategia di ludicizzazione

C'è un processo passo dopo passo che devi seguire quando si tratta di ludicizzare il tuo programma di sostegno dei dipendenti.

1. Obiettivo e Piano Iniziale

Qual è il tuo obiettivo principale per il tuo programma nel prossimo trimestre? Forse è per attirare più iscritti ai webinar.

Innanzitutto, decidi se desideri invitare più membri al tuo programma per aumentare le condivisioni. In questo modo, avrai più persone che promuovono il tuo webinar. Prova a coinvolgere i membri inattivi del tuo programma, quindi controlla se ci sono persone al di fuori del tuo programma che sono interessate.

La ludicizzazione può motivare i membri attuali e può attirare nuovi membri. Se invii un'e-mail di riconoscimento dei membri con le migliori prestazioni, gli altri membri saranno attivi e competitivi. Motiverà anche i dipendenti al di fuori del tuo programma per imparare come possono essere coinvolti. Naturalmente, questo aiuta quando vedono i colleghi mostrare i premi che hanno vinto attraverso il programma.

2. Annuncio del concorso

Invia un'e-mail e/o un messaggio Slack a tutti coloro che attualmente partecipano al tuo programma ea chiunque abbia mostrato interesse per il tuo programma. Spiega le regole del tuo contest e l'obiettivo.

Fai sapere loro quando il concorso inizia e finisce. Dì loro quali sono i premi, informazioni sulla classifica, quanti vincitori ci saranno e includi il link di invito alla piattaforma del tuo programma.

Dovrebbero esserci più e-mail e messaggi inviati per seguire e ricordare ai dipendenti i contenuti. Più persone puoi iscrivere, meglio è.

3. Fasi di creazione e gestione del concorso

La parte più importante dell'implementazione di una strategia di ludicizzazione è assicurarsi di poterla eseguire logisticamente prima di comunicarla ai membri del programma.

Assicurati che i tuoi obiettivi, i premi, il sistema di punti e tutto il resto siano alla tua portata. Devi sapere se il tuo concorso è settimanale, mensile o trimestrale. Scopri quali sono i tuoi premi. Stai distribuendo piccoli premi come buoni regalo e magliette? O grandi premi come iPad o biglietti per concerti? O non stai affatto distribuendo premi e riconoscendo pubblicamente i dipendenti? Ognuno di questi potrebbe funzionare, ma è importante sapere cosa è più impattante e logisticamente possibile per te.

Chi vincerà questo concorso? Il vincitore è colui che guadagna più punti? O stai selezionando persone diverse tra i primi dieci ogni mese? Ancora una volta, non esiste una risposta giusta o sbagliata. Si tratta di ciò che ha più senso per la tua organizzazione.

Suggerimento del Top Program Manager: Molte volte ho scoperto che le stesse 5 persone erano sempre in cima alla classifica. Per renderlo ancora interessante, sceglierei casualmente qualcuno tra i primi 10 o 20 ogni mese piuttosto che selezionare solo i migliori utenti.

Infine, come annuncerai i vincitori? Alcune organizzazioni mantengono le cose semplici e annunciano semplicemente i vincitori tramite e-mail o Slack, mentre altre lo fanno come parte di una grande riunione aziendale.

La ludicizzazione funziona per chiunque. Non importa quale sia l'obiettivo del tuo programma di advocacy dei dipendenti, quanti membri attivi hai attualmente, in quale settore ti trovi, per quali premi hai il budget o le dimensioni della tua organizzazione, la ludicizzazione è una strategia che funziona.

Potresti implementare una strategia di ludicizzazione nelle prossime settimane e vedere rapidamente i membri attuali essere più dedicati e vedere più dipendenti che chiedono di aderire al tuo programma.