Come assumere sviluppatori Python 2023 [Guida completa]

L'onboarding è molto più che distribuire magliette aziendali, tazze, penne, quaderni e altri articoli di marca e tenere una rapida riunione introduttiva. Almeno non per un programmatore Python che deve iniziare a lavorare il giorno successivo su un incarico difficile.

La maggior parte delle aziende IT e delle startup deve assumere uno sviluppatore Python se desidera sviluppare app o prodotti digitali per i propri clienti. Le startup e le aziende con supporto finanziario nel settore tecnologico richiedono articoli interessanti. Le aziende fanno fatica a trovare sviluppatori e ingegneri Python appropriati e devono impegnarsi in una procedura di assunzione lunga e costosa per farlo, il che è rischioso perché assumere qualcuno che non soddisfa i requisiti della tua organizzazione potrebbe comportare lavoro extra per te e il tuo team, oltre a spese aggiuntive e perdite di tempo.

Python è da tempo un linguaggio di programmazione popolare tra i programmatori e gli appassionati di computer. La sua vasta libreria e la facilità d'uso lo rendono una buona scelta per l'apprendimento automatico, l'intelligenza artificiale, lo sviluppo di applicazioni, lo sviluppo web, la scienza dei dati e le tecnologie integrate.

Python è un popolare linguaggio di programmazione ampiamente utilizzato in molti settori, tra cui lo sviluppo web, la scienza dei dati, l'apprendimento automatico e altro ancora. Di conseguenza, vi è una forte domanda di sviluppatori Python in grado di creare e mantenere applicazioni software che utilizzano questo linguaggio.

Se sei un imprenditore o un responsabile delle assunzioni che cerca di assumere sviluppatori Python, è importante comprendere le competenze e le qualifiche necessarie per questo ruolo. In questo articolo, esploreremo ciò che dovresti considerare quando assumi sviluppatori Python e forniremo suggerimenti su come trovare e attrarre i migliori candidati.

Cos'è Python e perché è popolare?

Python è un linguaggio di programmazione generico di alto livello che è stato rilasciato per la prima volta nel 1991. È noto per la sua semplicità, leggibilità e flessibilità, il che lo rende un'ottima scelta sia per i principianti che per gli sviluppatori esperti. Python viene spesso utilizzato per lo sviluppo web, il calcolo scientifico, l'analisi dei dati, l'intelligenza artificiale e altro ancora.

Uno dei motivi principali della popolarità di Python è la sua vasta libreria di strumenti e moduli predefiniti, che consente agli sviluppatori di creare rapidamente applicazioni complesse. Python ha anche una vasta e attiva comunità di utenti, il che significa che ci sono molte risorse disponibili online per l'apprendimento e la risoluzione dei problemi.

Competenze e qualifiche per sviluppatori Python

Quando assumi sviluppatori Python, dovresti cercare candidati che abbiano le seguenti competenze e qualifiche:

Solide basi nell'informatica: gli sviluppatori Python dovrebbero avere una solida conoscenza dei concetti di informatica come strutture di dati, algoritmi e modelli di progettazione del software.

Competenza in Python : i candidati dovrebbero essere in grado di dimostrare la loro conoscenza di Python attraverso progetti, esempi di codice o certificazioni. Dovrebbero avere familiarità con la sintassi, i tipi di dati e le funzioni integrate del linguaggio, nonché con librerie e framework popolari come Django, Flask e Pandas.

Esperienza con lo sviluppo web: molti sviluppatori Python lavorano su applicazioni web, quindi è utile se hanno esperienza con HTML, CSS, JavaScript e altre tecnologie web.

Conoscenza di database e SQL: gli sviluppatori Python dovrebbero essere in grado di interagire con i database utilizzando SQL e altri linguaggi di programmazione. Dovrebbero anche capire come progettare e ottimizzare gli schemi di database.

Familiarità con i sistemi di controllo della versione: gli sviluppatori Python dovrebbero avere familiarità con i sistemi di controllo della versione come Git, che consentono loro di collaborare con altri sviluppatori e tenere traccia delle modifiche al loro codice.

Capacità di risoluzione dei problemi: gli sviluppatori Python devono essere in grado di risolvere i problemi ed eseguire il debug del codice, oltre a trovare soluzioni creative a problemi complessi.

Abilità comunicative: gli sviluppatori Python dovrebbero essere in grado di comunicare in modo efficace con i membri del team e le parti interessate, nonché documentare il loro codice e le decisioni tecniche.

Come trovare e attrarre sviluppatori Python

Esistono diversi modi per trovare e attrarre sviluppatori Python per il tuo team. Ecco alcuni consigli:

Usa bacheche di lavoro e agenzie di reclutamento: ci sono molte bacheche di lavoro online e agenzie di reclutamento specializzate nel collegare le aziende con gli sviluppatori Python. Questi possono essere un buon punto di partenza per trovare candidati, ma preparati a pagare una quota per i loro servizi.

Cerca candidati con competenze richieste: oltre a Python, valuta la possibilità di cercare candidati con esperienza in campi correlati come data science, machine learning o sviluppo web. Queste competenze sono molto richieste e possono rendere un candidato più attraente per potenziali datori di lavoro.

Offri stipendi e vantaggi competitivi: gli sviluppatori Python sono molto richiesti, quindi è importante offrire stipendi e vantaggi competitivi per attirare i migliori candidati. Prendi in considerazione l'idea di offrire uno stipendio in linea con gli standard del settore, oltre a vantaggi come accordi di lavoro flessibili, opportunità di formazione e sviluppo e assicurazione sanitaria

Piattaforme per assumere sviluppatori Python

È un'impresa difficile assumere programmatori Python. Prima di iniziare a vagliare i curriculum, dovresti essere consapevole che esistono numerosi portali di lavoro specializzati in cui puoi trovare sviluppatori Python. Se hai bisogno di assumere un programmatore Python su base individuale piuttosto che un intero team, Upwork e Gaper.io sono ottime opzioni.

Upwork

Upwork non prende le decisioni di assunzione necessarie sui professionisti. Invece è un consiglio freelance. Individui di quasi tutti i settori possono registrarsi e visualizzare i concerti che elenchi. I freelance creano un profilo Upwork esperto. Inoltre, l'app può essere scaricata per una migliore risposta.

Quindi, i liberi professionisti si avvicineranno a te con le loro proposte. Hai quindi la possibilità di assumerli o meno. Devi negoziare lo stipendio e gestire il processo di assunzione. In Upwork, devi monitorare e supervisionare il progetto fino al suo completamento. Se stai cercando progetti a breve termine, Upwork sarà un'ottima alternativa per te.

Costi di lavoro:

Mentre su Upwork è prevista una commissione di servizio del 20%, i liberi professionisti sono generalmente più convenienti all'ora rispetto ai loro concorrenti. Tieni presente che una paga oraria più alta potrebbe essere giustificata da un livello di esperienza più elevato.

Gaper

Gaper.io è un'altra piattaforma di lavoro a distanza rinomata per attrarre i migliori talenti del mondo. Questa organizzazione opera su scala globale, permettendoti di collaborare con chiunque da tutto il mondo, offrendoti un vantaggio rispetto ai diversi fusi orari.

Gaper ti offre una prova gratuita di due settimane con il tuo sviluppatore assunto, permettendoti di assicurarti che tutto funzioni correttamente.

Gaper sta riscuotendo interesse da tutto il mondo grazie ai suoi dipendenti e ingegneri altamente qualificati di Google, Oracle, ecc. che sono stati controllati. Offre inoltre una varietà di tecnologie tra cui i clienti possono scegliere, tra cui Python, un linguaggio di spicco nel business della tecnologia moderna.

Gaper è una buona opzione se desideri un'atmosfera priva di rischi per assicurarti che le cose funzionino e, in caso contrario, il che è abbastanza raro, non devi pagare nulla a causa della prova gratuita. Inoltre, Gaper offre prezzi convenienti e garanzia di qualità.

Gaper Costi:

Gaper offre tariffe orarie che in genere iniziano a $ 30 l'ora. Non è richiesto alcun pagamento anticipato ed è disponibile una prova senza rischi di due settimane in cui non paghi nulla se la risorsa non soddisfa le tue esigenze. Gaper è un sito Web simile a Upwork che si concentra sulla fornitura di talenti tecnologici, in particolare sviluppatori in grado di progettare e creare siti Web, app e altre soluzioni software.

Confronto Upwork-Gaper.

Upwork

• Gli sviluppatori non sono prevenuti. Di conseguenza, un gran numero di sviluppatori non professionisti cerca lavoro, rendendo difficile l'assunzione.
• Upwork verifica gli ID. La piattaforma protegge il denaro utilizzando un servizio di deposito a garanzia. Tuttavia, truffatori e imbroglioni possono ancora rubare i tuoi soldi e svanire.
• Su UpWork, gli sviluppatori di software ottengono uno stipendio medio di $ 107.000 all'anno.
• Le aziende devono vagliare dozzine di offerte per selezionare un singolo sviluppatore Python qualificato

Gaper.io

• Gli sviluppatori passano attraverso un rigoroso processo di screening tecnico e interviste che mettono alla prova le loro competenze trasversali. I nostri clienti possono anche controllare gli sviluppatori e gli ingegneri che assumono da noi.
• Gaper rende più facile per le startup fornire i propri servizi alle imprese di alto livello negli Stati Uniti a un prezzo inferiore rispetto al costo.
• Le tariffe orarie di Gaper partono in media da $ 30 all'ora.
• Non devi pagare nulla in anticipo e se lo sviluppatore non soddisfa le tue esigenze nelle prime due settimane, non devi continuare a pagare per questo.

Conclusione

Tuttavia, nessun progetto o attività è uguale e i requisiti specifici di ogni carenza di talenti dovrebbero guidare la tua decisione nella scelta della piattaforma adeguata.! La tua decisione dipenderà dai tuoi requisiti di budget, dai limiti di tempo e dalla natura del progetto che ti aspetti che uno sviluppatore faccia. Spero che questo ti aiuti a indirizzarti nella direzione corretta.