Come assumere un designer di prodotto per un'azienda di successo

La ricerca degli utenti è essenziale per progettare e sviluppare un prodotto e raggiungere il tuo obiettivo aziendale. Allo stesso modo, ti aiuterà a comprendere il punto dolente dell'utente e a creare una soluzione efficace per fornire all'utente un'esperienza impeccabile. Ma aspetta, hai assunto un product designer? Assumere un progettista è importante quanto condurre ricerche sugli utenti. Quindi, andiamo avanti e scopriamo come assumere un product designer per la tua attività.

Sommario

• Cos'è un progettista di prodotti?
• Cose da considerare prima di assumere un designer di prodotto
• Competenze e qualifiche di un progettista di prodotto
• Dove trovare designer di prodotto qualificati
• Come assumere un designer di prodotto
• Conclusione

Cos'è un progettista di prodotti?

Un product designer è una persona che si occupa della progettazione del prodotto o del miglioramento di uno esistente. Alcune funzioni includono soluzioni di brainstorming per i punti critici degli utenti e la ricerca di input da parte delle parti interessate. Un progettista di prodotto collabora anche tra ricercatori, ingegneri e progettisti e aiuta a creare modelli tramite wireframe e prototipi. Inoltre, un progettista di prodotto deve comprendere gli obiettivi più grandi del prodotto supervisionando al tempo stesso i dettagli necessari per raggiungerli.

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Cose da considerare prima di assumere un designer di prodotto

È necessario considerare questi fattori critici per attrarre e assumere i migliori designer di prodotti.

Esigenze di progettazione del prodotto

In generale, i progettisti di prodotto migliorano le interazioni dei clienti con il tuo prodotto. Tuttavia, alcuni progettisti potrebbero essere più efficaci in determinate fasi di progettazione o tipi di prodotto. In questo caso, dovresti definire chiaramente le tue esigenze prima di assumere un designer, come ad esempio:

• Tipologia di prodotto
• Fase di sviluppo del prodotto
• Le attuali sfide di progettazione come il feedback di marketing e l'attrazione di un nuovo segmento di utenti
• Competenze di progettazione richieste, come competenze di progettazione UX/UI, web o mobile
• Conoscenza del software necessario ed esperienza

Compensazione

I progettisti di prodotto sono altamente qualificati e molto richiesti. Pertanto, è essenziale eguagliare o superare la remunerazione media del mercato per specifici livelli di competenza. Ciò è fondamentale non solo per attrarre candidati di talento, ma anche per trattenerli. Ecco come trovare l'intervallo di compensazione ideale:

• Utilizza bacheche di lavoro come Indeed per comprendere i pacchetti retributivi della concorrenza per i progettisti di prodotti. Alcune piattaforme, come LinkedIn, forniscono anche salari medi per ruoli specifici.
• Esplora i livelli retributivi di percorsi di carriera alternativi, come la programmazione o la consulenza, per attirare professionisti che desiderano cambiare carriera. Ad esempio, puoi cercare annunci di lavoro per analisti aziendali nel tuo settore.
• Adatta i dati di mercato alle dimensioni della tua azienda, alla fase di crescita, al livello di anzianità e alle responsabilità del ruolo. Le aziende più grandi e i ruoli più senior dovrebbero offrire salari più competitivi. Ad esempio, se un concorrente diretto ha una forza lavoro e un fatturato inferiori, valuta la possibilità di offrire uno stipendio più alto del 10-30% per una posizione simile.
• Se non riesci a soddisfare o superare le cifre salariali di mercato, migliora il pacchetto di vantaggi. Ciò potrebbe includere un'indennità sanitaria o un periodo di ferie retribuito aggiuntivo (PTO).

Configurazione del lavoro remoto e ibrido

Sebbene i progettisti di prodotto possano trarre vantaggio dalla collaborazione in loco ma ottenere buoni risultati in un ambiente remoto o ibrido, vale la pena offrire vantaggi di lavoro da casa caso per caso. Questa strategia amplierà il tuo bacino di candidati con professionisti qualificati che desiderano maggiore flessibilità. Inoltre, attirerai talenti al di fuori della tua area geografica, rendendola un'ottima opzione se i tuoi uffici si trovano fuori da un hub tecnologico urbano centrale.

Competenze e qualifiche di un progettista di prodotto

I progettisti di prodotto utilizzano molte competenze in altri ruoli del settore, come la gestione dei progetti, il marketing e le vendite. Alcune delle competenze e qualifiche includono:

• Wireframing
• Prototipazione
• Sviluppo della mappa di viaggio
• Conoscenza dei principi di progettazione come la tipografia e la teoria dei colori
• Conoscenza dei principi e delle migliori pratiche UX
• Competenza con software e strumenti di progettazione digitale
• Competenza nella progettazione assistita da computer (CAD)
• Gestione del progetto
• Analisi dei dati
• Negoziazione
• Capacità di lavorare in modo indipendente e all'interno di un team
• Capacità di risoluzione dei problemi
• Attenzione ai dettagli
• Comunicazione verbale e scritta
• Gestione del tempo

Dove trovare designer di prodotto qualificati

Puoi trovare designer di prodotto qualificati su bacheche di lavoro tradizionali come LinkedIn. Tuttavia, queste piattaforme si rivolgono a un pubblico più ampio, il che rende difficile trovare candidati di design specializzati. Di seguito sono riportati alcuni modi per trovare potenziali designer di prodotto.

• Pubblica sulle bacheche di lavoro dei designer. Piattaforme come Design Jobs Board ti consentono di pubblicare annunci di lavoro per progettisti di prodotti. Puoi anche utilizzare bacheche di lavoro come ZipRecruiter o Hired, che hanno un vasto pubblico di persone in cerca di lavoro nella progettazione di prodotti.
• Connettiti con comunità di design e freelance. Visita piattaforme di portfolio come Dribbble e Behance per scegliere designer le cui competenze ed esperienze soddisfano le tue esigenze. Anche i siti web di freelance come Upwork, Toptal e Freelancer.com forniscono accesso ai candidati che cercano attivamente opportunità.

Organizza hackathon incentrati sul design. Gli hackathon sono eventi brevi in ​​cui i team sviluppano nuovi prodotti e li presentano. I partecipanti dimostrano varie abilità come ricerca, collaborazione e presentazione. Sebbene costosi, gli hackathon possono rivelare individui di talento che altrimenti non potrebbero candidarsi.

Ospitare workshop di progettazione e campi di addestramento. Le opportunità di formazione, come workshop di progettazione e campi di addestramento, sono particolarmente utili per scoprire designer di prodotti entry-level. Questi candidati includono in genere neolaureati con titoli di studio pertinenti, imprenditori autodidatti o individui appassionati di design che stanno passando da altre carriere.

Partecipa a conferenze su prodotti e design. Invia i tuoi cacciatori di teste o responsabili delle assunzioni a eventi significativi negli Stati Uniti, come la conferenza Mind the Product e User Experience, dove possono incontrare potenziali clienti nel design del prodotto ascoltando relatori o organizzatori.

Come assumere un designer di prodotto

Ecco i consigli dei nostri esperti per valutare le competenze del product designer in ogni fase del processo di assunzione.

Utilizzare le valutazioni delle competenze

L'utilizzo delle valutazioni delle competenze offre un metodo rapido e imparziale per valutare i candidati in base alle loro capacità, caratteristiche e competenze. Ad esempio, TestGorilla fornisce oltre 300 test che coprono valutazioni cognitive, specifiche per il lavoro, personalità e idoneità culturale.

Crea una valutazione della progettazione del prodotto selezionando test pertinenti dalla nostra raccolta, come comunicazione, gestione del prodotto, progettazione UX/UI, ricerche di mercato e competenza software. Queste valutazioni possono semplificare l’identificazione dei migliori candidati, dando luogo a colloqui più efficienti e assunzioni più adatte.

Richiedi portfolio

L'esame dei portfolio di progetti precedenti, comprese pagine Web e interfacce mobili, consente di valutare i livelli di competenza dei candidati e fornisce una base per le discussioni sui colloqui. Ad esempio, chiedi informazioni sul loro approccio ai progetti precedenti e sulle sfide che hanno incontrato.

Implementare un processo di intervista strutturato

Le interviste strutturate prevedono la posa di domande standardizzate e la valutazione dei candidati sulla base di criteri predefiniti relativi al ruolo. Valutare le competenze tecniche e interpersonali, che vanno dalla competenza nella progettazione e nella risoluzione dei problemi alla comunicazione e alla ricettività al feedback.

Ad esempio, informati su argomenti relativi all'UX come "Descrivi tre metodi di progettazione UX che hai utilizzato nel tuo lavoro" e presta attenzione alla specificità delle loro risposte.

Incorporare casi di studio pratici

Nei casi di studio delle interviste, presenta uno scenario e chiedi ai candidati di escogitare una soluzione passo dopo passo. Questi esercizi sono più dettagliati delle domande basate su scenari e comportano compiti pratici.

I casi di studio sono essenziali per valutare la capacità di un progettista di prodotto di gestire scenari del mondo reale. Ad esempio, potresti incaricarli di progettare l'interfaccia per un'app mobile che mira ad attirare i suoi primi 1.000 utenti.

Inoltre, dovrebbero essere ricercate competenze critiche come la prototipazione e la progettazione centrata sull’utente, e si dovrebbe valutare se i candidati pongono domande di follow-up e condividono il loro processo di progettazione.

Conclusione

I progettisti di prodotto si assumono la responsabilità dell'intero processo di creazione di un nuovo prodotto. Questa guida ti aiuterà a trovare i talenti giusti per la tua attività. Se hai bisogno del design di app web o mobili o di un altro progetto legato al design, non esitare a connetterti con designer professionisti qui su Penji.

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