Come assumere uno scrittore di blog? [Aggiornato per il 2023]

Sei seriamente intenzionato a promuovere il tuo blog e ottenere trazione da esso? Allora sai quanto è importante creare contenuti nuovi, utili e pertinenti per il tuo pubblico. Un buon contenuto del blog è accattivante, interessante, rivisitato e aumenta i lettori, i follower e i clienti. Tuttavia, è una dura battaglia trovare e assumere scrittori di blog in grado di offrire.

Soprattutto perché gli obiettivi, il pubblico e la voce di ogni blog sono diversi. Uno scrittore esperto che può rendere giustizia al tuo blog dovrebbe essere ben informato nel tuo dominio, comprendere la tua strategia di blogging e adattarsi rapidamente al tuo processo.

Ora, quando si tratta di assumere scrittori di blog, ci sono diversi modi in cui puoi affrontarlo. Stai cercando di assumere blogger come freelance? Stai cercando di assumere uno scrittore di contenuti interno? O vuoi un mix di entrambi? Questa decisione dipenderà dal tuo budget per il marketing dei contenuti, dalle capacità e dalla larghezza di banda del tuo team esistente, dai tuoi obiettivi di contenuto e da alcuni altri fattori.

Anche il modo in cui lavori sul tuo blog varierà a seconda dell'approccio che adotterai. Ad esempio, lavorare con uno scrittore di blog freelance, che può o meno far parte del tuo team per un lungo periodo, sarà molto diverso dalla gestione di uno scrittore di blog interno.

Con questa guida su come assumere uno scrittore di blog, miriamo a fornirti un processo pratico e realizzabile per ottenere contenuti ricchi per il tuo blog su base coerente, sia che tu assuma scrittori freelance o a tempo pieno

Come assumere uno scrittore di blog in 4 passaggi

I bravi scrittori di blog non sono molto difficili da trovare se sai dove cercare. Esistono diverse piattaforme in cui puoi assumere scrittori di blog professionisti senza spendere una fortuna. Per assumere blogger per il tuo team interno, potresti aver bisogno dell'aiuto di una bacheca di lavoro o di un consulente per le assunzioni. In entrambi i casi, devi assicurarti di scegliere le piattaforme più affidabili in modo che il pool di talenti a cui hai accesso sia all'altezza dei tuoi standard.

Quindi, senza ulteriori indugi, diamo un'occhiata a come puoi assumere uno scrittore di blog in 4 semplici passaggi:

1. Scegli il canale giusto per assumere scrittori di blog
2. Imposta gli obiettivi del tuo blog
3. Valutare, selezionare e stabilire relazioni con un insieme regolare di scrittori
4. Paga i tuoi scrittori e investi in programmi di formazione regolari

1. Scegli il canale giusto per assumere scrittori di blog

Dove assumere scrittori di contenuti per blog? Ecco i tre canali principali per trovare gli autori del tuo blog:

• Piattaforme per scrittori freelance
• Agenzie di contenuto
• Annunci di lavoro (per assumere scrittori interni o freelance)

Ci sono pro e contro associati alla scelta di ciascuno di questi canali. Comprendere questi pro e contro ti aiuterà a prendere una decisione informata su quale canale perseguire. La decisione di perseguire un particolare canale dipenderà anche dagli obiettivi del tuo blog e dal modo migliore in cui possono essere serviti con queste opzioni.

Una buona strategia, se hai il tempo e la larghezza di banda, è fare piccole prove usando tutte e 3 le opzioni e vedere quale si adatta meglio alle tue esigenze. Il modo migliore per farlo è programmare queste prove in ordine di preferenza.

io. Assumi scrittori di blog su piattaforme di scrittori freelance

Le piattaforme per scrittori freelance sono siti Web o applicazioni che consentono alle aziende di ottenere contenuti da un ampio pool di blogger freelance e un luogo in cui gli scrittori freelance possono trovare lavoro di scrittura.

Come funzionano:

Diverse piattaforme freelance hanno approcci diversi per collegare un'azienda e un blogger. Ad esempio, alcune piattaforme come UpWork e Freelancer.com ti consentono di pubblicare progetti e ottenere un costo fisso o una tariffa oraria su questi progetti.

Nei marketplace di contenuti, come Narrato Marketplace, il tuo ordine per i contenuti del blog viene automaticamente abbinato agli scrittori migliori e più qualificati da un ampio pool di scrittori di contenuti esperti. Narrato Marketplace ha migliaia di scrittori freelance di qualità controllati con esperienza in blog, copywriting, contenuti di social media e altri formati.

Lavorare con un blogger freelance su una piattaforma come questa è molto più sicuro in quanto c'è un controllo di qualità molto migliore e la piattaforma è dedicata alla creazione di contenuti e al marketing, a differenza di Upwork o Freelancer che non hanno una nicchia specifica.

Esistono anche altri servizi di scrittura di contenuti che ti consentono di assumere scrittori freelance, ma spesso questi servizi possono essere costosi. L'intero scopo dell'assunzione di un blogger freelance è risparmiare sui costi mantenendo la coerenza e la qualità dei contenuti. Se devi distribuire una somma enorme per assumere scrittori di blog come freelance, vanifica lo scopo.

Narrato Marketplace ti addebita tariffe di scrittura molto convenienti a partire da soli $ 1,9 per 100 parole.

Inoltre, alcuni servizi di scrittura di contenuti hanno regole rigide su revisioni e riscritture. Su Narrato Marketplace, invece, puoi avere revisioni illimitate sulla tua bozza di contenuto e accettare il contenuto solo quando sei soddisfatto al 100% del risultato.

Vantaggi delle piattaforme per scrittori freelance:

• Le piattaforme di scrittori freelance ti consentono di scegliere e scegliere tra (o essere abbinato a) un pool illimitato di scrittori in tutto il mondo, che vanno dai neofiti agli esperti.
• Un libero professionista libera spazio prezioso in ufficio e ti offre una grande flessibilità in termini di gestione della tua forza lavoro.
• I liberi professionisti sono spesso esperti in materia in più di un campo.
• Inizi quasi immediatamente con le piattaforme freelance e inizi a ricevere contenuti in pochissimo tempo.
• Le buone piattaforme di scrittori freelance ti consentono di pagare solo per i contenuti che approvi e che ti piacciono. Questo ti protegge da contenuti di cattiva qualità.
• Non ci sono impegni o contratti a lungo termine.
• Aumentare la produzione di contenuti è solitamente facile.

Contro delle piattaforme di scrittori freelance:

• I freelance potrebbero non essere disponibili a lavorare esclusivamente per te su base regolare o fino al completamento del tuo progetto.
• Molti liberi professionisti fanno pagare un extra per le aggiunte e le eliminazioni ai contenuti che creano, soprattutto se non stai assumendo da una piattaforma freelance affidabile.

Costi coinvolti:

Questo varia a seconda di come funziona la piattaforma. Alcune sono piattaforme di assunzione più aperte che ti consentono di stabilire il tuo prezzo. Alcuni ti consentono di invitare offerte, mentre altri lavorano su tariffe di scrittura fisse e conteggio delle parole a seconda del livello di esperienza degli scrittori. Puoi ottenere contenuti a partire da 1 centesimo/parola o pagare 20 volte questa tariffa. È una vasta gamma e puoi decidere quanto vuoi pagare in base al tuo budget di marketing e agli obiettivi del tuo blog. Tuttavia, si ritiene spesso che il prezzo rifletta la qualità che ricevi, un buon contenuto non deve essere incredibilmente costoso. Scegli una piattaforma freelance che ti permetta di fare un giro di prova prima di iscriverti.

ii. Assumi scrittori di blog da agenzie di contenuti

Le agenzie di scrittura sono un vantaggio per le aziende che non hanno le risorse, le competenze o il budget per gestire un team di creazione di contenuti. Le agenzie di content marketing, a seconda della loro focalizzazione sul servizio, possono offrire solo la produzione di contenuti o anche servizi aggiuntivi come ideazione, strategia dei contenuti, account manager dedicati e misurazione del successo dei contenuti.

Come funzionano:

Le aziende possono rivolgersi alle agenzie di contenuti con le loro esigenze e qualcuno del loro team si mette in contatto per capire cosa stanno cercando. Il rappresentante del cliente offre quindi un preventivo/proposta personalizzato. Se l'azienda decide di andare avanti, il progetto viene eseguito secondo i termini concordati. I servizi e le soluzioni offerte possono essere sia a lungo che a breve termine (o anche ad-hoc) a seconda del focus dell'agenzia e delle esigenze del business.

Narrato Marketplace offre servizi gestiti che funzionano allo stesso modo. Se scegli di assumere scrittori di blog tramite Servizi gestiti, ti verrà assegnato un Account Manager che si metterà in contatto con te per comprendere le tue esigenze e aspettative relative ai contenuti. Mediano tutte le comunicazioni tra te e i tuoi scrittori freelance preferiti. L'Account Manager garantisce inoltre la valutazione della qualità dei contenuti e la consegna tempestiva, quindi non devi preoccuparti di nulla.

Vantaggi delle agenzie di contenuti:

• Le agenzie di contenuti hanno il proprio team di scrittori esperti controllati. Assumere un'agenzia esperta annullerà la necessità di assumere e formare nuovi scrittori.
• Spesso viene fornito un gestore di contenuti o relazioni affidabile per gestire il tuo account.
• Le agenzie di contenuti, a seconda delle loro dimensioni, possono aumentare rapidamente la produzione di contenuti.
• La maggior parte delle agenzie offre il controllo della qualità tramite redattori esperti, il che è un grande vantaggio.
• Le agenzie di scrittura offrono spesso servizi a valore aggiunto come ideazione, gestione di blog, SEO e creazione di una strategia di contenuto.
• Un servizio gestito ti consente di essere meno pratico e ti dà più tempo per concentrarti su un piano di marketing più ampio.

Contro delle agenzie di contenuti:

• Le agenzie possono essere costose, soprattutto se offrono soluzioni complete di content marketing.
• L'assunzione di un'agenzia per una partnership a lungo termine può essere prolungata da ritardi procedurali.
• Puoi aspettarti ritardi se l'agenzia non ha abbastanza scrittori. Lavora sempre con agenzie che hanno un team considerevole.
• Poiché normalmente non si ha un contatto diretto con gli autori, le richieste di feedback e revisione potrebbero essere elaborate più lentamente del previsto o il feedback potrebbe non essere inoltrato in modo accurato. Tuttavia, con agenzie esperte questo è estremamente raro.

Costi coinvolti:

C'è una vasta gamma qui. Più servizi offre l'agenzia, più paghi. Come regola generale, puoi aspettarti che questa sia un'opzione più costosa rispetto all'assunzione di liberi professionisti. Tuttavia, il vantaggio è che la tua azienda può fare con meno o nessuna gente di contenuti nel team principale.

iii. Assumi scrittori di blog interni o freelance tramite bacheche di lavoro

Il buon vecchio annuncio di lavoro è ancora un modo popolare per assumere scrittori interni o anche scrittori freelance attraverso una bacheca di lavoro. Gli annunci pubblicitari possono anche essere inseriti su giornali, riviste, su Internet o persino presso la caffetteria locale.

Come funziona:

I datori di lavoro pubblicano annunci che indicano i requisiti di scrittura, gli anni di esperienza che il candidato deve possedere, la descrizione del lavoro e il compenso che possono aspettarsi. I potenziali candidati fanno domanda per la posizione e sono sottoposti a un processo di valutazione e selezione. Puoi anche provare alcune soluzioni di intelligenza artificiale per il reclutamento per accelerare e semplificare il processo.

Pro di scrittori interni e freelance attraverso annunci di lavoro:

• Poiché lavori direttamente con i contenuti e gli scrittori di blog assunti in questo modo, hai un maggiore controllo sul processo di creazione dei contenuti.
• Anche lo scrittore di blog interno o lo scrittore freelance più inesperto alla fine diventerà un esperto in materia nella tua nicchia nel tempo.
• Gli scrittori interni possono ottenere preziose informazioni da altri dipendenti e leader.

Contro di scrittori interni e freelance attraverso annunci di lavoro:

Ci sono problemi prevedibili quando assumi scrittori interni o anche scrittori freelance in modo indipendente.

• Potresti non avere il tempo di aspettare che gli scrittori appena assunti affinino le loro capacità limitate.
• Quando i nuovi assunti entrano a far parte di un'organizzazione, dotarli di informazioni sull'azienda e sui prodotti/servizi e formarli per il lavoro richiede tempo agli altri dipendenti. Il lavoro soffre quando vengono trascinati fuori dalla loro normale routine per dare una mano nel reparto di scrittura.
• Gli scrittori freelance assunti in modo indipendente possono essere inaffidabili e possono andarsene improvvisamente o senza completare il progetto.
• Ancora più importante, l'assunzione di scrittori interni può essere costosa. In quanto dipendenti regolari, hanno diritto a uno stipendio fisso insieme ad altri vantaggi, avranno bisogno di uno spazio ufficio e altro ancora.

Costi coinvolti:

Gli scrittori interni hanno costi generali aggiuntivi oltre al loro stipendio fisso.

2. Stabilisci gli obiettivi del tuo blog

Gli obiettivi del blog ti danno una direzione chiara, rendono efficace il processo di blogging e aiutano a discernere i prossimi passi su come assumere uno scrittore di blog. Gli obiettivi del tuo blog potrebbero essere uno o più dei seguenti:

io. Obiettivi della strategia dei contenuti

Gli obiettivi della strategia dei contenuti sono obiettivi obbligatori che devono essere definiti prima dell'inizio del processo di blogging. Identificare questi obiettivi e condividerli con i tuoi autori è la chiave per un blog di successo. I seguenti fattori sono fondamentali per l'assunzione di autori di blog validi e pertinenti:

UN. Identifica il pubblico giusto per il tuo blog e comunicalo ai tuoi scrittori

Identifica il tuo pubblico di destinazione e determina il tipo di informazioni che si aspettano di ricevere dal tuo blog: il blog deve soddisfare gli interessi e le esigenze del tuo pubblico di destinazione. Segrega il tuo pubblico di destinazione in personaggi e scegli come target ogni personaggio del pubblico con un diverso set di blog.

B. Stabilisci linee guida chiare in termini di voce e livello tecnico del blog

Il tuo pubblico determinerà lo stile del blog, il tono e il livello delle informazioni tecniche necessarie per mantenere la coerenza e la pertinenza. Assicurati di avere una solida guida allo stile dei contenuti per i tuoi scrittori prima di iniziare a lavorare con loro.

C. Decidi i temi dei contenuti generali

Decidi i temi chiave o le aree di contenuto che mirano a diventare una fonte di conoscenza su questi. Evita di cadere in una trappola generalista. Assicurati di scegliere sempre idee per argomenti del blog pertinenti alla tua nicchia e preziose per il tuo pubblico.

D. Decidi il formato dei post del blog

Determina il formato del blog: la sua lunghezza, l'uso di immagini, grafici, elenchi, interviste, richiami di testo e sottotitoli.

e. Crea e fornisci ai tuoi scrittori una serie chiara di istruzioni

Crea una serie chiara di istruzioni o riepiloghi di contenuto per i post del tuo blog, informando gli autori del tuo blog su temi/argomenti esatti, formato del blog, requisiti SEO, voce e tono e qualsiasi altro requisito simile. Questo è particolarmente importante se non lavori con uno scrittore interno.

ii. Obiettivi di successo del blog

Come azienda, lo scopo del tuo blog è in definitiva quello di aumentare i lead in entrata. E un obiettivo più alto sarebbe quello di aumentare le vendite e le entrate guidate dal blog. Ma è anche importante identificare traguardi più piccoli e mantenere i tuoi obiettivi realistici. Alcune aspettative realistiche dagli sforzi di scrittura del tuo blog includono:

• Aumento della visibilità sui motori di ricerca
• Più traffico verso il sito web dell'azienda
• Migliore relazione con i clienti esistenti
• Un aumento della consapevolezza del marchio
• Un aumento della presenza online dell'azienda sui siti di social media

Gli obiettivi non vengono raggiunti dall'oggi al domani, ma la definizione di obiettivi basati sui seguenti parametri porterà costantemente al tuo obiettivo finale di aumentare le vendite e aumentare le entrate:

• Traffico verso il blog
• Numero di visualizzazioni di pagina
• Tempo trascorso sul sito
• Un aumento del coinvolgimento
• Posizionamento nei motori di ricerca
• Entrate pubblicitarie dal blog (se pertinente)

Inoltre, i tuoi obiettivi dovrebbero funzionare come una piramide rovesciata, partendo da un'ampia panoramica degli obiettivi di blogging a lungo termine e scendendo a obiettivi di blogging a breve termine (obiettivi mensili, settimanali e giornalieri).

Obiettivi di blogging a lungo termine: una serie primaria di obiettivi che definiscono dove vuoi che il tuo blog sia a lungo termine quando il tuo blog è stabilito e hai creato molti contenuti.

Obiettivi di blogging a breve termine: obiettivi più piccoli e immediati che portano tutti al raggiungimento di obiettivi a lungo termine.

iii. Obiettivi indiretti o di branding

Un blog è un mezzo potente per raggiungere un pubblico e non solo per scopi commerciali. Gli obiettivi non commerciali o gli obiettivi di branding potrebbero essere:

• Dai voce a idee, pensieri e convinzioni
• Ispira il cambiamento o tocca semplicemente la vita delle persone in modo positivo

Con tutto questo in atto, ora avrai un'idea del tipo di contenuto che devi creare e di quanti e che tipo di autori di blog hai bisogno.

3. Valutare, selezionare e stabilire relazioni con un insieme regolare di scrittori

Indipendentemente dal canale di scrittura in cui investi, è importante scegliere i potenziali scrittori attraverso un processo di valutazione e selezione. Allo stesso tempo, è necessario stabilire una relazione con loro. Seguire un processo consente di risparmiare tempo, denaro e altre risorse aziendali che possono invece essere utilizzate per aumentare le entrate.

Il processo di valutazione differisce leggermente a seconda del canale.

io. Il processo di valutazione e selezione per assumere scrittori di blog attraverso una piattaforma di scrittori freelance

Se hai scelto di assumere scrittori attraverso un casting call o chiedendo offerte per il tuo progetto, è probabile che riceverai diverse offerte e/o proposte. Sebbene il budget possa essere un vincolo, evita di scegliere le offerte più economiche.

Rivedi i profili degli scrittori che sembrano corrispondere alle tue esigenze. Rivedi i lavori precedenti e, se possibile, chiedi un piccolo campione del loro lavoro su un argomento rilevante per il tuo blog, anche se devi pagare per questo campione.

L'etica del lavoro, i risultati, le capacità di comunicazione e la capacità di rispettare le scadenze sono altri criteri di valutazione che devono essere considerati. Non impegnarti subito a lungo termine e cerca di avere delle opzioni prima di stabilirti sul set finale di scrittori a lungo termine.

Se decidi di assumere blogger da una piattaforma di scrittori freelance che abbina direttamente gli scrittori ai tuoi lavori di contenuto pubblicati, utilizza l'opzione degli scrittori preferiti o distribuisci il progetto solo ai tuoi scrittori preferiti per ottenere il miglior risultato.

Fornisci feedback regolari e incoraggianti a questo gruppo di scrittori preferiti per creare un team di scrittori fedele e flessibile con cui puoi lavorare. Continua ad aggiungere sempre nuovi nomi a questo elenco con piccole sperimentazioni al di fuori di questo set, in modo che se alcuni scrittori smettono di lavorare per motivi personali, ne hai sempre di nuovi per riempire il vuoto.

ii. Il processo di valutazione e selezione per l'assunzione di un'agenzia di scrittura

Cerca su Google e chiedi referenze per le agenzie di contenuti. Passa attraverso i loro siti Web in dettaglio e guarda i loro lavori di esempio. Se il lavoro di esempio non è fornito sul sito Web, chiedi di vedere alcuni campioni quando ti metti in contatto.

Crea un elenco ristretto di agenzie che sembrano adatte e richiedi proposte per le tue esigenze. Cerca di essere il più specifico possibile nell'esporre le tue esigenze per impostare le aspettative fin dall'inizio e per ottenere un preventivo accurato.

Durante la discussione, fai domande come: quanti scrittori hanno a disposizione, la loro esperienza, i tipi di progetti realizzati, i tempi di consegna e se ci sarà un punto di contatto dedicato. Richiedi un piccolo progetto da realizzare come campione: va bene pagarlo, così puoi testarlo prima di fare il grande passo.

Quando selezioni un'agenzia di scrittura, tieni d'occhio quelle aziende che sono disposte a rispondere a tutte le tue domande e sono proattive sulla comunicazione. La precedente esperienza nella tua nicchia e la capacità di fornire ripetutamente gli stessi scrittori per il tuo progetto sono un ulteriore vantaggio.

iii. Il processo di valutazione e selezione per assumere internamente gli scrittori di blog

Il processo di valutazione dovrebbe includere un processo di colloquio in cui si discutono le proprie aspettative e si rivede parte del lavoro del candidato. Svolgi un test di scrittura che è stato diviso in almeno due parti, con ciascuna parte che le testa su un parametro diverso. Ad esempio, scrivere titoli potrebbe essere un parametro che determina la loro creatività, mentre scrivere un blog su un determinato tema potrebbe essere un indicatore della loro ingegnosità.

La selezione finale deve basarsi sulla loro esperienza di scrittura e sui risultati della prova scritta. Per uno scrittore freelance, i criteri di selezione dovrebbero includere il numero di ore che possono dedicare al tuo progetto, altri obblighi che dovrebbero soddisfare, la disponibilità durante l'orario di lavoro e il tempo di consegna previsto dei blog.

L'entusiasmo di iniziare a lavorare con te, la tempestività nella produzione di lavori di esempio e la risposta alle tue e-mail sono segnali non verbali a cui prestare attenzione.

4. Paga i tuoi scrittori e investi in una formazione regolare

io. Paga gli scrittori del tuo blog

È allettante trattenere i pagamenti quando il contenuto non è all'altezza dei tuoi standard, oppure potresti preferire sospendere i pagamenti fino a quando non avrai svolto tutto il tuo lavoro di scrittura da un'agenzia. Alcune aziende sono persino note per trattenere i pagamenti fino a quando i loro obiettivi non vengono raggiunti.

Trattenere i pagamenti potrebbe essere conveniente per te, ma non aiuta i tuoi scrittori. In effetti, è noto che i pagamenti intempestivi scoraggiano gli scrittori, portano alla perdita di bravi scrittori e inviano un messaggio che tu e la tua organizzazione non siete professionali. Alla fine, questo porterà a blog mediocri che ridurranno le tue possibilità di raggiungere gli obiettivi del tuo blog.

Ecco alcuni suggerimenti su come pagare i tuoi scrittori

• Paga bene: ottieni ciò per cui paghi
• Paga in tempo
• Non contrattare sul prezzo

Non rifuggire da premi occasionali. I premi sono incentivi per lavorare meglio, più duramente e continuare a produrre materiale di scrittura eccellente per un blog sostenibile. Fai sapere ai tuoi scrittori che sono preziosi per te e mostra il tuo apprezzamento con lodi, premi e incentivi regolari.

ii. Investi nella formazione e offri feedback agli autori di blog

Per sfornare contenuti di qualità, uno scrittore deve comprendere il linguaggio, i prodotti, i servizi e l'industria della tua attività, nonché gli obiettivi e la filosofia dell'azienda.

A seconda del tipo di formazione fornita, una formazione regolare renderà gli scrittori informati sulle ultime informazioni, migliorerà le loro capacità di scrittura e aprirà la strada a nuove idee, pensieri e argomenti.

Come fornire formazione per gli scrittori:

Scrittori come altri dipendenti beneficiano di programmi di formazione.

• Fornisci un feedback regolare e sii preciso e specifico.
• Condurre programmi di formazione e valutazioni regolari, in particolare per gli scrittori freelance interni e a lungo termine.
• Fornire opportunità per partecipare a convegni aziendali e interagire con il team di produzione.
• Lascia che gli scrittori lavorino con il team di vendita e i rappresentanti del servizio clienti per ottenere conoscenze e informazioni di prima mano, ove possibile.
• Fornire informazioni aggiornate su prodotti, servizi e settore.
• Fornire un mentore per verificare la coerenza, l'autenticità, l'accuratezza e la pertinenza del marchio.
• Condividi informazioni aziendali come brochure in modo che possano scrivere in modo coerente e autentico.

Avvolgendo

Quando cerchi di assumere scrittori di blog, ti troverai di fronte a una scelta difficile. Ci sono certamente differenze tra l'assunzione di liberi professionisti, agenzie di scrittura e scrittori interni. Alla fine della giornata, ciò che funziona per un'azienda potrebbe non essere la scelta giusta per un'altra. Quindi la tua decisione deve dipendere dai requisiti della tua organizzazione e dai singoli progetti. Contenuti superbi porteranno a un aumento del traffico, lead migliori, un maggiore coinvolgimento degli acquirenti e un aumento delle vendite indipendentemente dal canale da cui assumi i tuoi scrittori.